2024年度企业试用期劳动合同员工心理健康关怀与服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业试用期劳动合同员工心理健康关怀与服务本合同目录一览1.定义与解释1.1心理健康关怀1.2服务内容1.3员工定义2.服务对象与范围2.1适用员工2.2服务范围3.服务提供方责任3.1服务提供方定义3.2服务质量保证3.3服务保密3.4服务费用4.员工参与4.1员工参与方式4.2员工参与时间4.3员工参与权利5.服务流程5.1服务预约5.2服务实施5.3服务反馈6.心理健康评估6.1评估方法6.2评估结果6.3评估报告7.心理健康干预7.1干预措施7.2干预方案7.3干预效果8.培训与教育8.1培训内容8.2培训形式8.3培训时间9.服务记录与档案管理9.1服务记录内容9.2档案管理要求9.3档案查询与保密10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1心理健康关怀心理健康关怀是指针对员工在试用期内的心理状态进行的一系列关注、评估和干预措施，旨在提高员工的心理健康水平，预防和解决心理问题。1.2服务内容服务内容包括但不限于心理咨询服务、心理健康教育培训、心理测评、心理危机干预等。1.3员工定义本合同所指员工系指与公司签订2024年度试用期劳动合同的员工。2.服务对象与范围2.1适用员工本合同服务对象为所有在2024年度试用期内签订劳动合同的员工。2.2服务范围服务范围包括但不限于员工心理状况的评估、心理问题的预防和干预、心理健康知识的普及和培训。3.服务提供方责任3.1服务提供方定义服务提供方系指具备相应资质的心理健康服务机构或专业心理咨询师。3.2服务质量保证服务提供方应确保提供的服务符合国家标准和行业规范，确保服务质量。3.3服务保密服务提供方应对员工的心理状况和相关信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.4服务费用服务费用由公司承担，具体费用标准根据服务提供方报价及公司实际情况确定。4.员工参与4.1员工参与方式员工可通过线上预约或线下咨询的方式参与心理健康关怀服务。4.2员工参与时间员工参与心理健康关怀服务的时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:00。4.3员工参与权利员工有权选择是否参与心理健康关怀服务，有权对服务提供方的服务质量提出意见和建议。5.服务流程5.1服务预约员工可通过线上或线下方式预约心理健康关怀服务。5.2服务实施服务提供方根据预约情况，为员工提供相应的心理健康服务。5.3服务反馈服务结束后，员工可对服务提供方的服务质量进行评价和反馈。6.心理健康评估6.1评估方法心理健康评估采用心理测评、面谈、观察等方法。6.2评估结果评估结果包括员工的心理健康状况、心理问题及潜在风险等。6.3评估报告服务提供方应向公司提交评估报告，报告内容包括评估方法、评估结果及建议措施等。8.培训与教育8.1培训内容培训内容包括心理健康基础知识、压力管理、情绪调节、沟通技巧、团队协作等方面。8.2培训形式培训形式包括线上课程、线下讲座、工作坊、小组讨论等。8.3培训时间培训时间将根据公司工作安排和员工需求进行合理安排，确保不影响员工正常工作。9.服务记录与档案管理9.1服务记录内容服务记录应包括员工的基本信息、服务内容、服务时间、服务结果、员工反馈等。9.2档案管理要求档案应按照保密原则进行管理，确保档案的完整性和安全性。9.3档案查询与保密档案查询需经过公司授权，查询过程中应严格保密，未经授权不得对外泄露。10.合同期限与终止10.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，至2024年度试用期结束之日止。10.2合同终止条件合同因员工离职、试用期结束、服务提供方违约等原因终止。10.3合同终止程序合同终止时，双方应按照合同约定进行程序性处理，包括但不限于服务提供方的费用结算、员工档案的移交等。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于服务提供方未按照约定提供服务、服务质量不符合要求、泄露员工隐私等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况判决。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定或法律规定选择。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。13.合同生效与变更13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达通知和送达应以书面形式进行，送达地址为合同双方指定的地址。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程的其他独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件1.甲乙双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规和本合同约定。15.3第三方介入程序1.甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订书面协议；2.第三方应向甲乙双方提供相关资质证明和执业许可；3.第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同约定履行职责。16.第三方责任16.1责任限额1.第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在协议中约定。16.2责任免除1.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担违约责任；2.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致合同无法履行的，不承担违约责任；3.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未履行合同约定的配合义务导致合同无法履行的，不承担违约责任。16.3责任承担1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或本合同约定造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行职责过程中，因违反职业道德或行业标准造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估；17.3第三方有权根据评估结果，提出改进建议或调整方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在协议中约定；2.第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人进行；3.第三方在履行职责过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。18.2第三方与乙方的划分：1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在协议中约定；2.第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人进行；3.第三方在履行职责过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。18.3第三方与甲乙双方的划分：1.第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方共同配合，应通过书面形式通知双方；2.第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方提供共同决策，应召开会议或通过书面形式进行；3.第三方在履行职责过程中，如需甲乙双方共同承担风险，应在协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.心理健康关怀与服务协议详细要求：协议中应包含服务内容、服务提供方资质、服务费用、服务期限、违约责任等内容。说明：本附件为甲乙双方就心理健康关怀与服务达成的具体协议。2.员工心理健康评估报告详细要求：报告应包含员工基本信息、评估方法、评估结果、建议措施等内容。说明：本附件为服务提供方对员工心理健康状况进行的评估报告。3.心理健康教育培训资料详细要求：资料应包含培训内容、培训形式、培训时间、培训讲师资质等内容。说明：本附件为心理健康教育培训的相关资料。4.第三方介入协议详细要求：协议中应包含第三方定义、介入条件、责任限额、权利义务等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方就介入合同执行过程达成的协议。5.服务记录与档案管理清单详细要求：清单应包含服务记录内容、档案管理要求、查询与保密规定等内容。说明：本附件为服务记录和档案管理的详细清单。6.争议解决协议详细要求：协议中应包含争议解决方式、解决机构、费用承担等内容。说明：本附件为甲乙双方就争议解决达成的协议。7.合同变更协议详细要求：协议中应包含变更内容、变更程序、生效条件等内容。说明：本附件为甲乙双方就合同变更达成的协议。8.合同解除协议详细要求：协议中应包含解除条件、解除程序、生效条件等内容。说明：本附件为甲乙双方就合同解除达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为服务提供方未按照协议约定提供服务服务提供方泄露员工隐私第三方未按照协议约定履行职责甲乙双方未按照合同约定提供信息或资料甲乙双方未按照合同约定配合第三方履行职责2.责任认定标准违约行为发生的事实违约行为的性质和严重程度违约行为对甲乙双方造成的损失3.违约责任示例说明示例一：服务提供方未按照协议约定提供服务，导致员工心理问题未得到有效解决，造成员工离职。责任认定：服务提供方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于员工离职补偿。示例二：第三方在履行职责过程中泄露员工隐私，导致员工个人信息被泄露。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的精神损害赔偿金。示例三：甲乙双方未按照合同约定提供信息或资料，导致第三方无法正常履行职责。责任认定：甲乙双方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付第三方因此产生的额外费用。全文完。2024年度企业试用期劳动合同员工心理健康关怀与服务1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的2.服务内容2.1心理健康咨询2.2心理健康培训2.3心理健康测评2.4心理危机干预3.服务提供方3.1服务提供方资质3.2服务提供方责任4.服务对象4.1适用员工范围4.2服务对象权利5.服务期限5.1服务起止时间5.2服务续约6.服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式7.服务实施7.1服务流程7.2服务记录8.保密与隐私8.1保密义务8.2隐私保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除与终止的效力14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“心理健康关怀”指通过心理咨询服务、心理健康培训、心理健康测评和心理危机干预等方式，帮助员工改善心理健康状况，提高心理素质。1.1.2“心理健康服务”指为员工提供心理健康相关咨询、培训、测评和干预等服务。1.1.3“试用期”指员工与企业签订劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期为三个月。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确双方在2024年度试用期员工心理健康关怀与服务方面的权利、义务和责任。1.2.2通过提供心理健康服务，提高员工的心理健康水平，促进员工个人成长与企业发展。2.服务内容2.1心理健康咨询2.1.1咨询方式：包括线上咨询、线下咨询和电话咨询。2.1.2咨询内容：包括心理压力、情绪管理、人际关系、职业规划等方面。2.2心理健康培训2.2.1培训形式：包括内部培训、外部培训和工作坊。2.2.2培训内容：包括心理素质提升、压力管理、沟通技巧、团队协作等。2.3心理健康测评2.3.1测评方式：采用标准化心理测评工具。2.3.2测评内容：包括心理素质、情绪稳定性、人际关系、职业适应等方面。2.4心理危机干预2.4.1干预方式：包括心理危机、现场干预和后续跟进。2.4.2干预内容：针对员工心理危机进行紧急干预和长期支持。3.服务提供方3.1服务提供方资质3.1.1服务提供方须具备国家认可的心理健康服务资质。3.1.2服务提供方应具备专业的心理咨询师团队。3.2服务提供方责任3.2.1服务提供方应按照合同约定，提供高质量的心理健康服务。3.2.2服务提供方应保护员工隐私，确保信息安全。4.服务对象4.1适用员工范围4.1.1本合同适用于所有在试用期的员工。4.1.2服务对象应自愿参加心理健康服务。4.2服务对象权利4.2.1服务对象有权了解心理健康服务的具体内容和方式。4.2.2服务对象有权选择是否接受心理健康服务。5.服务期限5.1服务起止时间5.1.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。5.1.2服务期限自合同生效之日起计算。5.2服务续约5.2.1本合同期满后，双方可协商续约。6.服务费用6.1费用构成6.1.1服务费用包括但不限于咨询费、培训费、测评费和危机干预费。6.1.2费用标准根据服务内容和服务提供方报价确定。6.2费用支付方式6.2.1费用支付方式为分期支付，具体支付时间由双方协商确定。6.2.2支付方式为银行转账或现金支付。8.保密与隐私8.1保密义务8.1.1服务提供方及企业员工对在服务过程中获取的员工个人信息和隐私负有保密义务。8.1.2未经员工同意，不得向任何第三方透露员工个人信息和隐私。8.2隐私保护8.2.1服务提供方应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息和隐私的安全。8.2.2员工个人信息和隐私的存储、处理和使用应遵循相关法律法规和行业标准。9.违约责任9.1违约情形9.1.1服务提供方未按合同约定提供心理健康服务的。9.1.2企业未按合同约定支付服务费用的。9.1.3员工违反保密义务，泄露他人隐私的。9.2违约责任承担9.2.1对于服务提供方违约，企业有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2对于企业违约，服务提供方有权要求其承担违约责任，包括但不限于提供相应服务或支付违约金。9.2.3对于员工违约，企业有权根据相关法律法规和企业规章制度进行处理。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻求解决方案。11.合同解除11.1解除条件11.1.1服务提供方严重违约，导致合同无法履行的。11.1.2企业因经营需要，提前三十日书面通知服务提供方解除合同的。11.2解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除理由。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满，双方未续约的。12.1.2合同解除的。12.2终止程序12.2.1合同终止后，双方应进行财务结算，包括未支付的服务费用和已支付的费用结算。12.2.2双方应相互退还已提供的财产或支付相应的费用。13.其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于服务提供方资质证明、服务费用明细表等。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更13.3.1合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.4合同解除与终止的效力13.4.1合同解除或终止后，不影响双方已履行义务的效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入方式15.2.1.1提供专业咨询服务；15.2.1.2协助进行心理健康测评；15.2.1.3参与心理危机干预；15.2.1.4提供法律咨询服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守法律法规、行业标准及本合同的约定。15.3.2第三方对其提供的服务或协助承担相应责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。16.1.2第三方选择应基于其专业能力、服务质量和服务费用等因素。16.2第三方服务内容16.2.1第三方应根据合同约定提供服务内容。16.2.2第三方服务内容应具体明确，并在合同中予以列明。16.3第三方费用16.3.1第三方费用应根据其提供的服务内容和合同约定支付。16.3.2第三方费用支付方式、时间和金额应在合同中明确。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应赔偿责任。17.1.2第三方责任限额应根据其提供的服务内容和合同约定确定。17.2责任划分17.2.1第三方责任限额应与甲乙双方的责任相区分。17.2.2.1第三方提供的服务性质；17.2.2.2第三方提供的服务风险；17.2.2.3第三方提供的服务质量；17.2.2.4行业标准和惯例。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。17.3.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.1.2第三方变更后，原有合同条款中对第三方的约定仍有效。18.2第三方替换18.2.1若第三方无法履行合同义务，甲乙双方应协商替换第三方。18.2.2第三方替换后，原有合同条款中对第三方的约定仍有效。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方退出合同应提前通知甲乙双方。19.1.2第三方退出合同后，甲乙双方应协商处理相关事宜。19.2第三方退出责任19.2.1第三方退出合同前，应确保其提供的服务已达到合同约定的标准。19.2.2第三方退出合同后，若因其退出导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、专业许可证、资质证书等。说明：证明第三方具备提供心理健康服务的合法资格和能力。2.服务费用明细表要求：详细列明各项服务费用，包括咨询费、培训费、测评费、危机干预费等。3.服务流程说明要求：详细描述心理健康服务的流程，包括咨询预约、服务实施、效果评估等。说明：确保双方对服务流程有清晰的认识，提高服务质量。4.心理健康服务记录要求：记录员工接受心理健康服务的详细信息，包括咨询内容、服务效果等。说明：为员工提供持续的心理健康服务，便于跟踪和评估。5.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方权利义务和责任。说明：确保第三方提供的服务符合合同约定，保障双方权益。6.心理健康培训资料要求：提供心理健康培训所需的教材、课件、案例等资料。说明：为培训提供必要的支持，确保培训效果。7.心理健康测评工具要求：提供标准化心理测评工具，确保测评结果的准确性。说明：为员工提供科学、有效的心理测评。8.心理危机干预预案要求：制定心理危机干预预案，包括危机识别、干预措施等。说明：为应对员工心理危机提供及时有效的帮助。说明二：违约行为及责任认定：1.服务提供方违约行为未按合同约定提供心理健康服务。服务质量不符合行业标准。未遵守保密义务，泄露员工隐私。责任认定：赔偿损失，包括但不限于服务费用、精神损害赔偿等。2.企业违约行为未按合同约定支付服务费用。阻碍或干扰第三方提供服务。未履行保密义务，泄露第三方信息。责任认定：支付违约金，赔偿损失。3.第三方违约行为未按合同约定提供服务。服务质量不符合约定标准。违反保密义务，泄露信息。责任认定：赔偿损失，包括但不限于违约金、精神损害赔偿等。示例说明：若服务提供方未按合同约定提供心理健康咨询，导致员工心理状况恶化，企业可要求服务提供方赔偿因此造成的损失，包括员工因心理问题导致的误工损失和精神损害赔偿。若企业未按合同约定支付服务费用，服务提供方有权要求企业支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若第三方在提供服务过程中泄露员工隐私，员工可要求第三方承担违约责任，包括赔偿精神损害赔偿。全文完。2024年度企业试用期劳动合同员工心理健康关怀与服务2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2心理健康关怀1.3服务内容2.合同双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.合同期限3.1试用期起止时间3.2试用期延长期限4.心理健康关怀目标4.1预防心理问题4.2促进心理健康4.3提高工作效率5.心理健康服务内容5.1心理咨询5.2心理测评5.3心理培训5.4心理辅导6.服务提供方式6.1面对面咨询6.2线上咨询6.3团体活动7.服务提供时间7.1咨询时间安排7.2培训时间安排7.3辅导时间安排8.服务费用与支付8.1费用承担方8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.心理健康档案管理9.1档案建立9.2档案保管9.3档案保密10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1企业违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1本合同中，“心理健康关怀”是指通过心理咨询、心理测评、心理培训和心理辅导等方式，对员工的心理健康进行关注、指导和帮助。1.1.2本合同中，“服务内容”包括但不限于心理咨询、心理测评、心理培训和心理辅导等。1.2心理健康关怀1.2.1企业承诺为试用期员工提供心理健康关怀，以预防心理问题，促进心理健康，提高工作效率。1.3服务内容1.3.1心理咨询：提供专业心理咨询师进行一对一咨询，帮助员工解决心理困扰。1.3.2心理测评：对员工进行心理测评，了解其心理健康状况。1.3.3心理培训：定期组织心理健康培训，提高员工心理素质。1.3.4心理辅导：针对特定问题，提供个性化心理辅导。2.合同双方信息2.1企业信息2.1.1企业名称：[企业全称]2.1.2企业地址：[企业详细地址]2.1.3联系电话：[企业联系电话]2.2员工信息2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工部门：[员工所属部门]2.2.3联系电话：[员工联系电话]3.合同期限3.1试用期起止时间3.1.1试用期开始时间：[试用期开始日期]3.1.2试用期结束时间：[试用期结束日期]3.2试用期延长期限3.2.1试用期最长延长时间：[试用期最长延长时间]4.心理健康关怀目标4.1预防心理问题4.1.1通过心理健康关怀，降低员工心理问题的发生概率。4.1.2对员工进行心理测评，及时发现潜在心理问题。4.2促进心理健康4.2.1提供心理咨询服务，帮助员工解决心理困扰。4.2.2定期组织心理健康培训，提高员工心理素质。4.3提高工作效率4.3.1通过心理健康关怀，提高员工工作积极性和工作效率。5.心理健康服务内容5.1心理咨询5.1.1提供专业心理咨询师进行一对一咨询。5.1.2咨询内容包括但不限于压力管理、情绪调节、人际关系等。5.2心理测评5.2.1定期对员工进行心理测评。5.2.2测评结果用于了解员工心理健康状况，制定针对性的关怀计划。5.3心理培训5.3.1定期组织心理健康培训。5.3.2培训内容包括但不限于心理素质提升、压力管理、情绪调节等。5.4心理辅导5.4.1针对特定问题，提供个性化心理辅导。5.4.2辅导内容包括但不限于职业规划、人际关系、心理素质提升等。6.服务提供方式6.1面对面咨询6.1.1在企业内部设置心理咨询室，为员工提供面对面咨询服务。6.1.2面对面咨询时间为工作日，具体时间根据员工需求安排。6.2线上咨询6.2.1提供线上咨询服务，员工可通过电话、网络等方式与心理咨询师沟通。6.2.2线上咨询时间为工作日，具体时间根据员工需求安排。6.3团体活动6.3.1定期组织心理健康团体活动，促进员工沟通交流，提高心理素质。8.服务费用与支付8.1费用承担方8.1.1心理健康关怀服务的费用由企业承担。8.1.2企业将按照国家相关规定和行业标准合理控制服务成本。8.2费用支付方式8.2.1费用支付采用预付款方式，由企业财务部门按照服务合同约定的服务内容和费用标准进行支付。8.2.2员工如有自费需求，可向企业提出申请，经批准后自行承担相关费用。8.3费用支付时间8.3.1企业应在每月底前支付当月发生的心理健康关怀服务费用。8.3.2如遇特殊情况，企业应在接到相关费用报销单据后的五个工作日内完成支付。9.心理健康档案管理9.1档案建立9.1.1企业将为每位试用期员工建立心理健康档案。9.1.2档案内容包括员工基本信息、心理测评结果、咨询记录、辅导记录等。9.2档案保管9.2.1心理健康档案应存放在企业保密的档案室中。9.2.2档案保管人员应严格执行档案管理制度，确保档案安全。9.3档案保密9.3.1企业承诺对员工的心理健康档案严格保密。9.3.2除法律另有规定外，未经员工同意，不得向任何第三方泄露档案内容。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1如遇国家政策调整或企业实际情况变化，双方可协商变更本合同内容。10.1.2变更内容应以书面形式明确，并由双方签字确认。10.2合同解除10.2.1如员工违反合同规定，企业有权解除合同。10.2.2如企业因故提前解除合同，应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。11.违约责任11.1企业违约责任11.1.1企业未按约定提供心理健康关怀服务的，应承担相应的违约责任。11.1.2企业未按时支付费用的，应向员工支付违约金。11.2员工违约责任11.2.1员工违反合同规定，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后十个工作日内开始协商。12.2.2协商未果的，任何一方可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2合同生效后，双方应严格履行合同约定的各项义务。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行时，合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务或协助的个人或组织，包括但不限于心理咨询机构、培训机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够满足合同履行所需的服务标准。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于心理健康咨询、心理测评、心理培训、法律咨询等服务。15.2.2第三方介入的具体服务内容和方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方有权选择合适的第三方提供服务。15.3.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。15.3.3甲乙双方授权第三方在合同范围内代表其履行部分或全部合同义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额。16.1.3第三方责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、服务内容、服务风险等因素。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行合