临时工及外来人员管理制度（2篇）

临时工及外来人员管理制度1.临时工与外来人员定义：为消除可能的争议和混淆，需清晰定义何为临时工和外来人员。2.招聘与录用程序：应确立一套标准程序，涵盖招聘广告、简历筛选、面试过程及背景核查。需明确雇佣期限和合同条款。3.岗前培训与教育：临时工和外来人员在上岗前必须接受适当培训，包括工作职责、安全操作规程及应急响应措施，以确保其具备安全工作所需的知识和技能。4.薪酬与福利政策：需明确规定临时工和外来人员的薪酬结构、支付方式及时间，以及他们是否有资格享受如餐补、交通补贴等其他公司福利。5.工作时间与休假安排：应设定工作时间，包括每日工作时长和休息时间，并制定休假政策，如法定假日、年假、病假和婚假等。6.工作规范与纪律要求：规定工作期间应遵守的规范和纪律，涵盖工作时间、着装规定和行为准则，同时明确违反纪律的处理措施和后果。7.安全措施与保障：强化临时工和外来人员的安全意识，提供必要的安全设备和设施，并建立应急响应机制以有效处理事故和紧急情况。8.合同终止程序：需明确在何种情况下以及如何终止或解除与临时工和外来人员的合同，包括申请和审批流程。以上为临时工及外来人员管理制度的基本框架，具体内容和实施细节应根据企业的具体情况进行调整和补充。该制度的制定与执行有助于提升临时工和外来人员的工作效率和安全性，为企业的有效管理提供有力支持。临时工及外来人员管理制度（二）一、目标与适用范围1.目标本规定旨在规范临时工及外部人员的管理，以确保其工作安全、权益保障及环境卫生的合规性。2.适用性本规定适用于对本公司临时工及外部人员在招聘、入职、在职及离职等各个阶段的管理。二、定义与责任1.临时工临时工是指与公司建立短期、非全职、非长期劳动关系的工作人员。2.外部人员外部人员是指非公司正式员工，由外部来源聘用的工作人员，包括但不限于派遣员工、外包人员等。3.相关责任（1）公司负责制定并执行临时工及外部人员的管理政策。协助临时工和外部人员理解公司的规章制度和工作标准。实施岗位培训和安全教育，以确保工作安全。保护临时工和外部人员的合法权益，维护其工作环境。规范临时工和外部人员的考勤、薪酬发放等相关制度。（2）临时工和外部人员遵守公司的所有规章制度和工作要求。完成分配的工作任务。配合公司进行的岗位培训和安全教育。提供真实、准确的个人资料。维护工作场所的秩序和卫生环境。三、招聘与入职流程（1）招聘流程公司根据业务需求确定临时工和外部人员的招聘岗位。发布招聘信息，接收并评估申请材料。进行初步筛选并安排面试。根据面试结果决定录用人员。（2）入职流程公司与被录用者签订临时工或外部人员的合同或协议。办理入职手续，包括登记、签署岗位职责书等。提供岗位培训和安全教育，确保其了解工作要求和安全规程。领取相关劳动保障政策和个人保险。四、临时工及外部人员的管理1.考勤管理临时工和外部人员需遵守公司的考勤规定。对迟到、早退、缺勤等情况，将按照公司政策执行相应的扣款或处罚。2.工资发放公司将根据工作量或工时计算，按时支付临时工和外部人员的工资。工资发放的时间、方式和账户需事先与个人确认。3.环境卫生管理临时工和外部人员需保持工作环境的清洁和卫生。定期进行工作场所的清洁和卫生消毒工作。4.安全管理公司将实施必要的安全措施，以确保临时工和外部人员的工作安全。临时工和外部人员需遵守安全操作规程，参与公司组织的安全教育活动。五、离职流程1.终止劳动关系临时工和外部人员需提前向公司申请请假或辞职，并按规定的程序办理。公司与个人协商一致解除劳动关系，办理离职手续。2.工资清算公司将处理未发放的工资和补贴等结算事宜。双方需提供准确的工资结算资料。3.返还公司资产临时工和外部人员需将所有公司资产归还给公司。公司将出具相应的归还证明。六、违规处理对于违反公司规定和工作要求的临时