2025年教练式学习培训协议

2025年教练式学习培训协议合同/协议编号：____________

本合同/协议由以下双方于2025年签订，旨在明确双方在教练式学习培训活动中的权利、义务及责任，确保双方合法权益的实现。

甲方（以下简称“甲方”）为：________

乙方（以下简称“乙方”）为：________

鉴于甲方为提高自身及员工综合素质，提升组织竞争力，特委托乙方提供教练式学习培训服务。经双方友好协商，达成如下共识：

一、合同目的：本合同/协议旨在明确双方在教练式学习培训活动中的权利、义务及责任，确保双方合法权益的实现。

二、签订背景：甲方为提升组织竞争力，提高员工综合素质，决定开展教练式学习培训活动。乙方具备丰富的教练式学习培训经验，经双方协商，达成共识，签订本合同/协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方需求，提供教练式学习培训服务，包括但不限于课程设计、讲师聘请、培训实施、效果评估等。

2.乙方应确保培训内容符合甲方行业特点、岗位需求及培训目标，并针对甲方员工的具体情况，制定个性化的培训计划。

二、质量标准

1.乙方提供的培训服务应保证教学质量，讲师资质应符合相关行业标准和甲方要求。

2.培训过程中，乙方应确保培训环境舒适、设施齐全，为学员提供良好的学习体验。

3.乙方应对培训效果进行跟踪评估，确保培训目标的实现。

三、价格支付

1.本合同/协议培训费用总额为人民币________元。

2.甲方应于合同签订之日起________个工作日内，向乙方支付合同总价款的________%作为预付款。

3.剩余款项于培训结束后________个工作日内支付完毕。

四、保密条款

1.双方对本合同/协议内容及其涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同/协议签订之日起至合同终止后________年。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同/协议约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的________%。

3.乙方未按约定提供培训服务的，应退还甲方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为应付培训费用的________%。

六、争议解决

1.双方在履行本合同/协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同/协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同/协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后形成的补充协议与本合同/协议具有同等法律效力。

八、合同变更

1.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同/协议内容。

2.经双方协商一致，对本合同/协议的任何变更，应以书面形式作出，并作为本合同/协议的附件。

九、合同解除

1.在本合同/协议有效期内，任何一方均有权根据合同约定和实际需要，提前________天向对方发出解除合同的通知。

2.解除合同的通知发出后，双方应按照本合同/协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。

十、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同/协议无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

3.任何一方因不可抗力导致本合同/协议无法履行或履行困难，应立即通知对方，并提供相关证明材料。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.享有乙方提供的教练式学习培训服务的权利。

b.对乙方提供的培训内容、讲师资质、培训效果等进行监督和评估的权利。

c.在合同履行过程中，有权要求乙方按照约定提供服务，并对乙方违约行为提出异议。

d.在合同解除的情况下，有权要求乙方退还已支付的培训费用。

2.义务：

a.按照约定支付培训费用，保证乙方获得合法报酬。

b.提供培训所需的相关资料和信息，配合乙方进行培训活动的筹备和实施。

c.按照培训计划安排员工参加培训，确保培训时间、地点的准确性和便捷性。

d.对乙方提供的培训服务进行评价，向乙方反馈培训效果。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定收取培训费用。

b.享有甲方提供的培训资料和信息，用于培训活动的筹备和实施。

c.在合同履行过程中，有权要求甲方配合完成培训活动的筹备和实施。

d.在甲方违约的情况下，有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.按照合同约定提供教练式学习培训服务，确保培训质量。

b.根据甲方需求，设计合理、有效的培训计划，并确保培训内容的实用性。

c.聘请具备相应资质的讲师，确保讲师的专业能力和教学水平。

d.在培训过程中，负责培训现场的秩序维护和学员管理。

e.培训结束后，对培训效果进行跟踪评估，并向甲方提交评估报告。

三、合作方式

1.双方应本着诚信、合作的原则，共同推进培训活动的实施。

2.双方应定期召开会议，沟通培训活动的进展情况，及时解决出现的问题。

3.双方应相互尊重，尊重对方的知识产权和商业秘密。

4.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保培训活动的顺利进行。

5.双方应共同承担因不可抗力导致培训活动无法正常进行而产生的损失。

四、其他事项

1.双方应在本合同/协议履行过程中，遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

2.双方应在本合同/协议有效期内，保持沟通渠道的畅通，及时处理相关问题。

3.双方应在本合同/协议履行过程中，尊重对方的意见和决定，共同维护培训活动的良好形象。

4.本合同/协议未尽事宜，双方应友好协商解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同/协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

二、合同变更

1.双方对本合同/协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.任何变更内容均应与本合同/协议的原则和目的相一致。

三、合同终止条件

1.合同期满自然终止。

2.双方协商一致，决定终止合同。

3.一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

4.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

四、合同解除

1.甲方有权在以下情形下解除合同：

a.乙方未按约定提供培训服务，经甲方催告后仍不履行。

b.乙方提供的服务存在严重质量问题，经甲方催告后仍不改进。

c.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。

2.乙方有权在以下情形下解除合同：

a.甲方未按约定支付培训费用。

b.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密。

3.双方在解除合同前，应就合同解除后的相关事宜进行协商，包括费用结算、资料交接等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同/协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同/协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本合同/协议引起的或与本合同/协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同/协议自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

2.如任何一方对本合同/协议的任何条款有异议，应在签字（或盖章）前提出，否则视为接受本合同/协议的全部条款。

3.本合同/协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款

解释：指合同中规定的双方在合同履行过程中对特定信息保密的义务和责任。

2.违约责任

解释：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同约定，应当承担的法律后果。

3.争议解决

解释：指合同双方在履行合同过程中发生的分歧或纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

4.不可抗力

解释：指合同双方在合同履行过程中，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

5.教练式学习培训

解释：一种以学员为中心的学习方法，通过教练的引导和辅导，帮助学员自主学习和提升能力。

6.保密期限

解释：指保密义务持续的时间范围，在此期间内，保密义务人不得向第三方泄露保密信息。

7.合同变更

解释：指合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同内容进行的修改。

8.合同解除

解释：指合同在履行过程中，因法定事由或双方协商一致，使合同效力终止的行为。

9.法律适用

解释：指合同纠纷的解决应适用的法律体系。

10.管辖法院

解释：指有权对合同纠纷进行审理和判决的法院。

11.合同效力

解释：指合同是否符合法律规定，能否产生法律约束力的状态。

12.仲裁

解释：指双方在合同中约定的，由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行审理和裁决的争议解决方式。

13.诉讼

解释：指双方在合同纠纷无法通过协商、仲裁等方式解决时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议的方式。

14.法定事由

解释：指法律规定的事由，如合同一方违约、不可抗力等，可以作为合同解除的依据。

15.友好协商

解释：指合同双方在发生争议时，以和平、合作的态度进行沟通，寻求共同满意的解决方案。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**相关问题**：甲方在支付培训费用时出现资金周转困难。

**注意事项**：甲方应在签订合同时预留一定的资金准备，以应对可能的资金周转问题。

**解决办法**：甲方可以与乙方协商，采取分期付款或延长付款期限的方式，以缓解资金压力。

2.**相关问题**：乙方提供的培训内容与甲方实际需求不符。

**注意事项**：在签订合同时，甲方应详细说明培训需求，乙方应充分了解并承诺满足这些需求。

**解决办法**：甲方应在合同中明确培训内容和目标，乙方应定期与甲方沟通，确保培训内容的适切性。

3.**相关问题**：培训过程中出现讲师质量问题。

**注意事项**：选择讲师时，应严格审查讲师资质和教学经验。

**解决办法**：甲方应有权对讲师进行评估，如发现讲师质量不合格，应要求乙方更换讲师。

4.**相关问题**：培训效果评估不透明。

**注意事项**：培训效果评估应采用科学、客观的方法。

**解决办法**：甲方应参与制定评估标准，乙方应提供详细的评估报告，并确保评估过程的透明性。

5.**相关问题**：合同执行过程中，双方沟通不畅。

**注意事项**：双方应建立有效的沟通机制，定期进行沟通。

**解决办法**：设立专责联系人，定期召开会议，确保信息及时传递和问题及时解决。

6.**相关问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：双方应严格履行保密条款，采取必要的安全措施。

**解决办法**：制定详细的保密协议，对涉密信息进行分类管理，对违反保密义务的行为进行追责。

7.**相关问题**：不可抗力事件导致合同无法履行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：双方应按照合同约定，证明不可抗力事件的存在，并协商解决合同履行问题。

8.**相关问题**：合同解除后的后续事宜处理。

**注意事项**：合同中应明确合同解除后的处理流程。

**解决办法**：合同中应详细规定解除合同后的费用结算、资料交接等后续事宜，确保双方权益得到保护。

本合同/协议适用场景：

1.企业员工培训：适用于企业为提升员工技能、知识水平和团队协作能力，委托专业培训机构进行教练式学习培训的场景。

2.个人职业发展：适用于个人为提升个人能力，委托教练或培训机构提供个性化培训服务的场景。

3.教育机构合作：适用于教育机构与培训机构合作，提供教练式学习培训课程给学生的场景。

4.专业技能提升：适用于专业人士为提高特定专业技能，寻求专业教练或培训机构提供针对性培训的场景。

5.组织内部培训：适用于组织内部对员工进行知识更新、技能提升的内部培训项目。

6.项目启动或转型：适用于组织在项目启动或转型升级过程中，需要对团队成员进行专项培训的场景。

7.企业文化建设：适用于企业通过培训加强企业文化认同感，提升员工凝聚力的场景。

8.人才选拔与培养：适用于企业对潜在或现有人才进行选拔和培养，以适应组织发展需求的场景。

9.跨文化沟通与协作：适用于跨国公司或多元文化团队，需要提升跨文化沟通与协作能力的场景。

10.市场营销与销售培训：适用于销售团队或市场营销人员，需要提升销售技巧、市场分析能力和客户服务水平的场景。

11.管理能力提升：适用于管理人员，需要提升领导力、决策能力和团队管理能力的场景。

12.信息技术培训：适用于信息技术专业人员，需要提升新技术、新工具应用能力的场景。

所需附件列表：

1.教练式学习培训计划书

2.教练或讲师资质证明文件

3.培训场地及设施清单

4.培训效果评估标准

5.保密协议

6.费用结算明细表

7.不可抗力事件证明材料

8.合同变更协议书

9.