2024停薪留职协议：员工健康管理与工作能力恢复合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职协议：员工健康管理与工作能力恢复合同本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议期限1.3协议适用范围2.停薪留职期间的工作安排2.1工作职责2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.停薪留职期间的薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放3.3薪资调整4.停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.健康管理与工作能力恢复5.1健康检查5.2康复训练5.3心理咨询5.4健康教育6.停薪留职期间的保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.协议解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1生效条件10.2生效日期10.3解除条件10.4解除程序11.合同附件11.1附件一：健康检查报告11.2附件二：康复训练计划11.3附件三：保密协议12.合同修改与补充12.1修改程序12.2补充内容13.合同解释13.1解释原则13.2解释争议14.其他约定第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的健康管理与工作能力恢复的相关事宜，保障员工的身心健康，促进其工作能力恢复，确保员工在重新回归工作岗位时能够迅速适应工作要求。1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自协议生效之日起至员工恢复正常工作状态或双方同意终止协议之日止。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，在符合停薪留职条件的情况下，均可申请执行本协议。第二条停薪留职期间的工作安排2.1工作职责员工在停薪留职期间，应积极配合公司安排的健康管理与工作能力恢复活动，包括但不限于健康检查、康复训练等。2.2工作内容工作内容包括但不限于参与公司组织的健康讲座、心理咨询、康复训练等，以及根据公司安排的其他工作。2.3工作时间工作时间为每周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，具体工作时间由公司根据实际情况进行调整。2.4工作地点工作地点为公司指定或认可的医疗机构、康复中心或其他地点。第三条停薪留职期间的薪资待遇3.1薪资标准停薪留职期间的薪资标准为员工原薪资的80%，具体数额以员工停薪留职申请时实际工资为准。3.2薪资发放停薪留职期间的薪资按月发放，发放时间为每月的一个工作日。3.3薪资调整在停薪留职期间，如员工薪资发生调整，停薪留职期间的薪资标准将相应调整。第四条停薪留职期间的福利待遇4.1社会保险停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，但员工个人缴纳部分由员工自行承担。4.2住房公积金停薪留职期间，公司继续为员工缴纳住房公积金，但员工个人缴纳部分由员工自行承担。4.3其他福利停薪留职期间，员工享受公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。第五条健康管理与工作能力恢复5.1健康检查员工在停薪留职期间，应按照公司要求定期进行健康检查，并根据检查结果制定康复训练计划。5.2康复训练公司将为员工提供必要的康复训练设施和指导，员工应积极参与，按照训练计划进行康复训练。5.3心理咨询公司将为员工提供心理咨询服务，员工如有需要，可向公司申请心理咨询。5.4健康教育公司定期组织健康教育活动，提高员工的健康意识，员工应积极参加。第六条停薪留职期间的保密义务6.1保密内容员工在停薪留职期间，应对公司业务信息、技术秘密等保密内容予以保密。6.2保密期限保密期限自协议终止之日起计算，至员工离职后三年止。6.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的违约责任。第七条协议解除与终止7.1解除条件在协议期限内，如员工违反协议规定，公司有权解除本协议。7.2解除程序公司解除本协议时，应提前书面通知员工，并给予员工合理期限进行整改。7.3终止条件协议期满，如双方无异议，本协议自动终止。7.4终止程序协议终止时，双方应相互确认协议已终止，并办理相关手续。第八条违约责任8.1违约情形（1）员工未按照协议约定参与健康管理或康复训练；（2）员工泄露公司保密信息；（3）员工未按照公司规定完成工作任务；（4）员工提供虚假健康信息或隐瞒病情；（5）员工违反保密协议，造成公司损失。8.2违约责任承担（1）员工违反上述第（1）项违约情形，公司有权解除本协议，并要求员工支付违约金；（2）员工违反上述第（2）项违约情形，公司有权解除本协议，并要求员工支付违约金及赔偿损失；（3）员工违反上述第（3）、（4）、（5）项违约情形，公司有权解除本协议，并要求员工支付违约金及赔偿损失。8.3违约金（1）员工违反上述第（1）项违约情形，违约金为员工原薪资的10%；（2）员工违反上述第（2）项违约情形，违约金为员工原薪资的20%；（3）员工违反上述第（3）、（4）、（5）项违约情形，违约金为员工原薪资的30%。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方共同认可的仲裁机构指定。9.3争议解决程序仲裁程序应按照仲裁机构的仲裁规则进行。第十条合同生效与解除10.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3解除条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）发生不可抗力事件，经双方确认无法履行协议；（4）其他法定或约定解除情形。10.4解除程序协议解除时，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十一条合同附件11.1附件一：健康检查报告11.2附件二：康复训练计划11.3附件三：保密协议第十二条合同修改与补充12.1修改程序本协议的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2补充内容本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。第十三条合同解释13.1解释原则本协议的解释应遵循诚实信用原则，并结合协议的上下文进行。13.2解释争议如对本协议的解释发生争议，由双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第十四条其他约定14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2地域管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中国法律，并受中国法院管辖。14.3通知（1）本协议项下的通知应以书面形式进行；（2）通知送达对方后，自送达之日起生效。14.4不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应相互理解，并根据实际情况协商解决。14.5争议解决后的协议本协议的任何争议解决均不影响协议其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立实体，包括但不限于医疗机构、康复中心、心理咨询机构、仲裁机构、中介方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高健康管理效果，促进工作能力恢复，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方责任限额16.1责任限额界定第三方在本合同中的责任限额，指因第三方违约或疏忽导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额计算第三方责任限额的计算依据为：（1）根据合同约定，第三方应承担的责任；（2）第三方违约或疏忽所造成的直接经济损失；（3）第三方在合同履行过程中应承担的风险。17.第三方责任范围17.1责任范围界定第三方责任范围包括但不限于：（1）提供虚假或不符合要求的健康管理服务；（2）提供不符合要求的康复训练；（3）泄露保密信息；（4）违反保密协议；（5）因第三方原因导致甲乙双方或任何一方遭受损失。17.2责任范围排除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）甲乙双方或任何一方未履行合同义务导致第三方承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方或任何一方提供的资料不真实、不准确或存在误导导致的损失。18.第三方介入流程18.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方资质及预期效果。18.2第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关协议，明确第三方在本合同中的权利和义务。18.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的相关职责，并定期向甲乙双方报告工作进展。19.第三方权利义务19.1第三方权利（1）根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导；（3）根据合同约定，获得相应的报酬。19.2第三方义务（1）遵守合同约定，履行合同职责；（2）确保提供的服务符合合同要求；（3）对甲乙双方或任何一方提供的信息和资料予以保密；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方或任何一方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，应服从甲方的管理和监督，甲方有权对第三方的工作进行评价和考核。20.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，应服从乙方的管理和监督，乙方有权对第三方的工作进行评价和考核。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同履行公平、公正。如第三方在履行合同过程中发现甲乙双方存在争议，应及时通知甲乙双方，并协助双方解决争议。20.4第三方与其他第三方的关系第三方在履行合同过程中，如与其他第三方发生业务往来，应确保不影响本合同的履行，并遵守相关法律法规。20.5第三方与其他各方的关系第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：健康检查报告详细要求：由具备资质的医疗机构出具，包含员工的健康状况、检查日期、检查结果等信息。说明：健康检查报告是评估员工健康状况的重要依据，用于制定康复训练计划。2.附件二：康复训练计划详细要求：由具备资质的康复师根据员工的健康状况制定，包含训练目标、训练内容、训练时间、注意事项等。说明：康复训练计划是员工恢复工作能力的重要指导文件，需根据员工的实际情况进行调整。3.附件三：保密协议详细要求：由甲乙双方与第三方签订，明确保密内容和保密期限。说明：保密协议是保护公司商业秘密和员工隐私的重要法律文件。4.附件四：第三方资质证明详细要求：第三方提供相关资质证明，证明其具备提供健康管理、康复训练、心理咨询等服务的能力。说明：第三方资质证明是评估第三方能力的重要依据。5.附件五：工作能力恢复评估报告详细要求：由第三方在员工康复训练结束后出具，包含员工恢复工作能力的情况、建议等。说明：工作能力恢复评估报告是评估员工恢复情况的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按照协议约定参与健康管理或康复训练；（2）员工泄露公司保密信息；（3）员工未按照公司规定完成工作任务；（4）员工提供虚假健康信息或隐瞒病情；（5）第三方提供虚假或不符合要求的健康管理服务；（6）第三方泄露保密信息；（7）第三方未履行合同约定的职责；（8）甲乙双方未按照协议约定履行义务。2.责任认定标准：（1）根据违约行为的性质、严重程度及对甲乙双方或任何一方造成的损失，确定违约责任；（2）违约方应承担违约金，违约金数额根据合同约定或损失情况进行计算；（3）违约方应赔偿因违约行为给甲乙双方或任何一方造成的损失；（4）违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）员工未参与健康管理或康复训练，导致工作能力恢复缓慢，公司有权解除协议，并要求员工支付违约金；（2）员工泄露公司保密信息，公司有权解除协议，并要求员工支付违约金及赔偿损失；（3）第三方提供虚假健康管理服务，导致员工恢复工作能力受到影响，公司有权解除协议，并要求第三方支付违约金及赔偿损失。全文完。2024停薪留职协议：员工健康管理与工作能力恢复合同1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工部门2.5员工职位2.6员工入职日期3.停薪留职原因3.1健康状况3.2工作能力恢复需求3.3其他原因4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.健康管理措施5.1定期体检5.2健康咨询与指导5.3康复训练与治疗5.4健康信息保密6.工作能力恢复措施6.1专项培训与学习6.2工作环境与条件改善6.3工作任务分配与调整6.4工作能力评估7.停薪留职期间工作职责7.1工作内容与要求7.2工作进度与成果7.3工作纪律与考核8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定12.1通知与送达12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：员工健康状况证明13.2附件二：健康管理计划13.3附件三：工作能力恢复计划14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益保障，确保员工在健康管理与工作能力恢复过程中的合理待遇，同时维护公司的人力资源管理秩序。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至员工健康恢复或工作能力达到岗位要求之日止。2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工年龄：[员工年龄]2.4员工部门：[员工部门]2.5员工职位：[员工职位]2.6员工入职日期：[员工入职日期]3.停薪留职原因3.1健康状况：[员工具体健康状况说明]3.2工作能力恢复需求：[员工工作能力恢复的具体需求说明]3.3其他原因：[如有其他原因，需详细说明]4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：[停薪留职期间工资支付标准及支付时间]4.2社会保险及公积金：[停薪留职期间社会保险及公积金的缴纳情况]4.3其他福利待遇：[停薪留职期间其他福利待遇的说明]5.健康管理措施5.1定期体检：[体检时间、频率及体检项目]5.2健康咨询与指导：[提供健康咨询与指导的渠道及方式]5.3康复训练与治疗：[康复训练与治疗的具体安排及实施机构]5.4健康信息保密：[员工健康信息的保密措施及责任]6.工作能力恢复措施6.1专项培训与学习：[培训内容、时间及培训机构]6.2工作环境与条件改善：[改善工作环境与条件的具体措施]6.3工作任务分配与调整：[工作任务分配与调整的原则及方式]6.4工作能力评估：[工作能力评估的时间、方式及结果运用]7.停薪留职期间工作职责7.1工作内容与要求：[停薪留职期间员工应完成的工作内容与要求]7.2工作进度与成果：[工作进度与成果的跟踪与评估机制]7.3工作纪律与考核：[员工在停薪留职期间应遵守的工作纪律及考核标准]8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.1.1员工健康恢复情况不符合预期，经多次治疗无效。8.1.2员工拒绝配合健康管理措施或工作能力恢复计划。8.1.3员工违反协议约定，严重损害公司利益。8.2协议终止条件8.2.1员工健康恢复达到预期，工作能力恢复至岗位要求。8.2.2员工自愿提出终止协议。8.2.3公司因业务调整或经营需要，经双方协商一致。8.3解除与终止程序8.3.1协议解除或终止前，员工需提前[天数]天向公司提出书面申请。8.3.2公司收到申请后，应在[天数]天内予以答复。8.3.3协议解除或终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按协议约定履行健康管理措施或工作能力恢复计划，导致协议解除，员工应承担违约责任。9.1.2员工违反工作纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。9.2公司违约责任9.2.1公司未按协议约定支付工资待遇或社会保险及公积金，应承担违约责任，并支付相应利息。9.2.2公司未按协议约定提供健康管理措施或工作能力恢复计划，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[机构地址]，联系电话：[联系电话]。11.法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律，争议解决机构所在地法院具有管辖权。12.其他约定12.1通知与送达双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方，否则按原地址和联系方式送达。12.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工健康状况证明13.2附件二：健康管理计划13.3附件三：工作能力恢复计划14.合同签署与生效14.1签署日期：[签署日期]14.2生效日期：[生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议中所指的第三方，包括但不限于医疗保健机构、康复训练中心、职业培训学校、法律咨询机构、心理咨询机构以及其他为员工健康管理、工作能力恢复提供服务的机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地保障员工的健康权益，提高工作能力恢复效率，以及协助公司履行合同义务。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.2第三方资质要求17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对服务过程中产生的后果承担责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。17.2.2如第三方因自身原因导致服务瑕疵或造成损失，其责任限额不超过合同约定的金额。第三方服务内容的重要性；第三方服务可能产生的风险；第三方服务费用；第三方服务期限。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，接受甲方的监督，并按照甲方的要求提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的权益，积极配合乙方的健康管理措施和工作能力恢复计划。18.3第三方与公司其他员工的关系第三方在提供服务过程中，应尊重公司其他员工的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入的额外条款19.1保密条款第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.2知识产权条款第三方提供的服务不得侵犯他人的知识产权，如有侵权行为，第三方应承担相应的法律责任。19.3紧急情况处理在紧急情况下，第三方应立即采取必要措施，保障甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同变更如第三方介入导致本合同部分条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。20.3补充协议的签署补充协议应由甲乙双方及第三方共同签署，自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工健康状况证明详细要求：由医疗机构出具，证明员工健康状况及停薪留职原因。说明：需包含员工姓名、性别、年龄、诊断结果、建议治疗方案等。2.附件二：健康管理计划详细要求：由医疗机构或第三方制定，包含体检、咨询、治疗、康复训练等具体措施。说明：需明确健康管理周期、预期目标、实施步骤、评估标准等。3.附件三：工作能力恢复计划详细要求：由公司或第三方制定，包含培训、学习、工作调整、能力评估等具体措施。说明：需明确恢复周期、预期目标、实施步骤、评估标准等。4.附件四：第三方服务协议详细要求：由甲乙双方与第三方签订，明确服务内容、费用、责任、保密等事项。说明：需包含服务期限、服务范围、服务标准、违约责任等。5.附件五：补充协议说明：需明确补充或修改的内容、生效日期、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按协议约定履行健康管理措施或工作能力恢复计划。公司未按协议约定支付工资待遇或社会保险及公积金。第三方未按协议约定提供服务或造成损失。任何一方泄露商业秘密或个人隐私。2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认。违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。损失包括直接损失和间接损失，由违约方全额承担。3.违约责任示例：员工未按时参加体检，导致健康问题加重，公司应承担相应的医疗费用。公司未按时支付工资，员工可要求公司支付工资及违约金。第三方未按计划提供服务，导致员工工作能力恢复延迟，第三方应承担违约责任，赔偿公司损失。全文完。2024停薪留职协议：员工健康管理与工作能力恢复合同2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职协议的签订依据和目的3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的结束时间4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间的健康管理6.1健康管理目标6.2健康管理措施6.3健康管理责任7.停薪留职期间的工作能力恢复7.1工作能力恢复目标7.2工作能力恢复措施7.3工作能力恢复责任8.停薪留职期间的沟通与协调8.1沟通渠道8.2协调机制9.停薪留职期间的考核与评估9.1考核指标9.2评估方式9.3考核结果应用10.停薪留职期间的风险防范10.1风险识别10.2风险防范措施10.3风险处置11.停薪留职期间的合同解除条件11.1员工解除合同的条件11.2用人单位解除合同的条件12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1员工个人信息员工姓名：员工性别：男员工身份证号码：05678员工联系电话：138000000001.2用人单位基本信息用人单位名称：科技有限公司用人单位法定代表人：用人单位注册地址：北京市朝阳区路号用人单位联系电话：010888888882.停薪留职协议的签订依据和目的本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。目的：为保障员工在停薪留职期间的身体健康和工作能力恢复，同时确保用人单位的合法权益。3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间：2024年1月1日3.2停薪留职的结束时间：2024年12月31日4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，每月工资按原工资的80%支付。4.2社会保险待遇用人单位继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇用人单位在停薪留职期间，不提供其他福利待遇。5.停薪留职期间的工作安排5.1工作内容员工在停薪留职期间，需参与由用人单位安排的健康管理活动和康复训练。5.2工作时间员工参与健康管理活动和康复训练的时间为每周一至周五，每天上午9:00至11:00，下午14:00至16:00。5.3工作地点健康管理活动和康复训练地点为用人单位指定的医疗机构或康复中心。6.停薪留职期间的健康管理6.1健康管理目标通过健康管理活动，使员工在停薪留职期间恢复身体健康，提高工作能力。6.2健康管理措施定期进行健康检查，评估员工健康状况。制定个性化的健康管理方案，包括饮食、运动、心理辅导等。提供必要的医疗资源和康复设施。6.3健康管理责任员工有义务配合健康管理活动，如实提供个人健康状况。用人单位有责任为员工提供必要的健康管理服务。7.停薪留职期间的工作能力恢复7.1工作能力恢复目标通过康复训练，使员工在停薪留职期间恢复至工作前的能力水平。7.2工作能力恢复措施根据员工的具体情况，制定康复训练计划。提供专业的康复训练指导。定期评估员工的工作能力恢复情况。7.3工作能力恢复责任员工有义务积极参与康复训练，按照要求完成训练任务。用人单位有责任为员工提供必要的康复训练资源。8.停薪留职期间的沟通与协调8.1沟通渠道8.1.1电子邮件8.1.2面谈8.1.3电话沟通8.1.4用人单位指定的沟通平台8.2协调机制双方应定期召开协调会议，就停薪留职期间的工作安排、健康管理情况、工作能力恢复进度等进行讨论和协调。9.停薪留职期间的考核与评估9.1考核指标健康管理指标：包括身体健康状况、康复训练参与度、健康状况改善情况等。工作能力恢复指标：包括工作技能提升、工作效率改善、工作态度等。9.2评估方式采用定期的评估会议和书面报告相结合的方式进行。由用人单位指定的评估小组负责评估。9.3考核结果应用根据考核结果，用人单位将调整员工的工作能力恢复措施和健康管理方案。10.停薪留职期间的风险防范10.1风险识别识别员工在停薪留职期间可能面临的健康风险和工作能力恢复风险。10.2风险防范措施建立应急预案，针对可能出现的健康风险和工作能力恢复风险制定应对措施。定期进行风险评估，及时调整风险防范措施。10.3风险处置一旦出现风险，双方应立即启动应急预案，采取措施减轻风险影响。11.停薪留职期间的合同解除条件11.1员工解除合同的条件员工因健康原因无法继续参与健康管理活动和康复训练，经双方协商一致同意解除本协议。11.2用人单位解除合同的条件员工违反本协议的约定，经劝诫无效的。员工在停薪留职期间出现重大过错，损害用人单位利益的。12.违约责任12.1员工违约责任员工未按照约定参与健康管理活动和康复训练的，应承担相应的违约责任。12.2用人单位违约责任用人单位未按照约定提供健康管理服务和康复训练的，应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。14.其他约定事项14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议一式两份，双方各执一份。14.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在停薪留职协议执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协议执行提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围第三方可能包括但不限于医疗保健机构、康复中心、心理咨询机构、法律顾问、人力资源咨询公司等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合相关法律法规和行业标准。第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成工作任务。第三方有权在必要时对甲乙双方进行咨询和指导。17.第三方介入的流程17.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。17.2第三方的参与第三方在协议约定的范围内，参与健康管理、工作能力恢复等环节。17.3第三方的退出当第三方服务期限届满或协议终止时，第三方应从协议中退出。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款甲方应确保第三方服务协议中明确第三方的责任限额。甲方应监督第三方履行其职责，确保服务质量。甲方应承担因第三方服务引起的任何额外费用。18.2乙方的额外条款乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息和资料。乙方应遵守第三方提出的建议和指导。乙方应承担因自身原因导致第三方服务失败的后果。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务协议的具体内容、服务范围和潜在风险等因素确定。责任限额应包括但不限于直接经济损失、名誉损失、精神损害赔偿等。19.2责任限额的执行第