2024年医院护工临时雇佣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工临时雇佣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2医院名称及联系方式2.服务内容与期限2.1护工服务内容2.2服务期限3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间安排4.工资与待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金5.工作地点与工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求6.职业健康与安全6.1职业健康检查6.2安全防护措施7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.违约责任8.1护工违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1服务清单12.2其他附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030756121.3医院名称：北京市医院2.服务内容与期限2.1护工服务内容：为患者提供日常护理、生活照料、康复辅助等护理服务。2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作时间与休息3.1工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据医院安排。3.2休息时间安排：每周休息1天，具体休息日由医院根据工作需要安排。4.工资与待遇4.1工资标准：每月工资人民币5000元，按月支付。4.2工资支付方式：每月底前通过银行转账方式支付至护工指定账户。4.3社会保险及公积金：按照国家规定为护工缴纳社会保险及住房公积金。5.工作地点与工作环境5.1工作地点：北京市医院住院部。5.2工作环境要求：保持工作区域清洁、整齐，遵守医院各项规章制度。6.职业健康与安全6.1职业健康检查：护工需在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。6.2安全防护措施：医院提供必要的安全防护用品，护工需正确使用。7.保密条款7.1信息保密：护工应对在工作中了解到的患者信息、医院内部信息等予以保密。7.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。8.违约责任8.1护工违约责任8.1.1护工如未经医院同意擅自离职，应赔偿医院相当于一个月工资的违约金。8.1.2护工在工作中造成患者伤害或损坏医院财产，应承担相应的赔偿责任。8.2医院违约责任8.2.1医院如未按时支付工资，应向护工支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累积。8.2.2医院如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致护工受伤，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点9.2.1争议解决地点为合同签订地，即北京市。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1护工严重违反医院规章制度，经医院书面警告后仍不改正的。10.1.2医院因业务调整，确需解除合同时，应提前一个月通知护工。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿的。10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同附件12.1服务清单12.1.1护工应提供的服务项目及具体要求。12.2其他附件12.2.1任何与本合同相关的文件、证明材料等。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为北京市医院。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自签署之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、保险代理方等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定。15.2.2第三方的责任范围限于其提供的服务或协助内容，不包括本合同中甲乙双方的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的合同履行承担连带责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。16.1.3甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供必要的信息和报告。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供必要的工作条件和信息，确保第三方能够顺利完成服务。16.2.2乙方应监督第三方的工作，发现第三方违反合同约定或存在违法行为时，应及时通知甲方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方赔偿责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币50万元。17.2责任限额的适用17.2.1第三方责任限额适用于本合同项下所有因第三方原因造成的损失。17.2.2责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊原因，经甲乙双方协商一致，可调整第三方责任限额。17.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并取得其同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务清单详细列出护工应提供的服务项目，如生活照料、康复辅助、心理支持等。明确服务的时间、频率和质量标准。2.健康检查报告护工入职前的健康检查报告，证明其身体健康状况符合工作要求。3.工资支付凭证每月工资支付后的银行转账凭证，证明工资已按约定支付。4.社会保险及公积金缴纳凭证护工社会保险及公积金缴纳记录，证明医院已按约定为其缴纳。5.安全防护用品清单医院提供的个人防护用品清单，如口罩、手套、消毒液等。6.工作环境照片工作地点的环境照片，证明工作环境符合要求。7.保密协议护工签署的保密协议，证明其同意遵守保密条款。8.补充协议任何与本合同相关的补充协议，如工作时间调整协议等。9.争议解决文件争议解决过程中产生的文件，如协商记录、调解书等。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定1.1护工未经医院同意擅自离职责任认定：护工应赔偿医院相当于一个月工资的违约金。示例：护工于2024年5月1日擅自离职，应赔偿医院5000元违约金。1.2护工在工作中造成患者伤害或损坏医院财产责任认定：护工应承担相应的赔偿责任。示例：护工在护理过程中不慎导致患者受伤，应赔偿患者医疗费用。2.医院违约行为及责任认定2.1医院未按时支付工资责任认定：医院应向护工支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累积。示例：医院于2024年6月1日未支付护工5月份工资，应支付违约金250元。2.2医院未提供安全的工作环境或必要的防护措施责任认定：医院应承担相应的赔偿责任。示例：医院未提供足够的消毒液，导致护工在工作中感染疾病，医院应承担赔偿责任。全文完。2024年医院护工临时雇佣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3护工联系方式1.4医院名称1.5医院联系方式2.服务内容2.1护工工作职责2.2护工工作地点2.3护工工作时间2.4护工工作班次3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期3.3服务期限延长条件4.服务费用4.1护工服务费标准4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间4.4服务费用调整条件5.工资及福利待遇5.1护工工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及公积金缴纳5.5休息休假待遇6.护工权益保障6.1护工权益保障措施6.2护工培训及考核6.3护工职业发展7.医院责任及义务7.1医院提供工作条件7.2医院提供安全保障7.3医院对护工的监督与管理8.护工义务及责任8.1护工遵守医院规章制度8.2护工遵守职业道德8.3护工保守患者隐私9.违约责任9.1护工违约责任9.2医院违约责任9.3违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1合同附件一：服务内容明细表13.2合同附件二：工资支付明细表13.3合同附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充14.2合同的修改与补充14.3合同的签订与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3护工联系方式：13956781.4医院名称：医院1.5医院联系方式：02156782.服务内容2.1护工工作职责：负责患者的生活照料、病情观察、协助医生进行治疗及康复训练等工作。2.2护工工作地点：医院住院部2.3护工工作时间：每日8小时，工作日全天班，周末及法定节假日休息。2.4护工工作班次：分早班、中班、晚班，具体班次由医院根据实际情况安排。3.服务期限3.1服务开始日期：2024年1月1日3.2服务结束日期：2024年12月31日3.3服务期限延长条件：在服务期限届满前，双方协商一致，可以延长服务期限。4.服务费用4.1护工服务费标准：每月人民币5000元，按月结算。4.2服务费用支付方式：每月底前，由医院以银行转账方式支付至护工指定账户。4.3服务费用支付时间：每月25日4.4服务费用调整条件：如遇国家政策调整或市场行情变化，经双方协商一致，可对服务费用进行调整。5.工资及福利待遇5.1护工工资标准：每月人民币5000元，按月结算。5.2工资支付方式：每月底前，由医院以银行转账方式支付至护工指定账户。5.3工资支付时间：每月25日5.4社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策，由医院为护工缴纳社会保险及公积金。5.5休息休假待遇：每月享有4天休息日，每年享有带薪年假10天。6.护工权益保障6.1护工权益保障措施：医院为护工提供必要的工作条件和安全保障，保障护工合法权益。6.2护工培训及考核：医院定期对护工进行培训，并对其进行考核，确保其具备相应的工作能力。6.3护工职业发展：医院为护工提供职业发展规划，帮助其提升自身职业素养。7.医院责任及义务7.1医院提供工作条件：为护工提供安全、卫生、舒适的工作环境。7.2医院提供安全保障：保障护工在工作期间的人身安全。7.3医院对护工的监督与管理：医院对护工进行监督管理，确保其履行工作职责。8.护工义务及责任8.1护工遵守医院规章制度：严格遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理。8.2护工遵守职业道德：恪守职业道德，关爱患者，尊重患者隐私。8.3护工保守患者隐私：不得泄露患者的个人信息和病情，保护患者的隐私权。9.违约责任9.1护工违约责任：如护工擅自离岗或违反医院规定，导致医院利益受损，应承担相应的赔偿责任。9.2医院违约责任：如医院未能按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。9.3违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：双方应遵循诚实信用原则，通过合法途径解决争议。11.合同解除11.1合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行，或一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序：解除合同需提前通知对方，并书面确认解除事宜。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理遗留事宜，包括但不限于工资结算、物品归还等。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1合同附件一：服务内容明细表13.2合同附件二：工资支付明细表13.3合同附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同的修改与补充：合同经双方协商一致，可以修改或补充。14.3合同的签订与生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、担保机构、保险公司等，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系，提供相关服务或承担相应责任的独立第三方。15.2.1需要第三方提供专业评估、鉴定或咨询服务。15.2.2需要第三方提供担保或保险服务。15.2.3双方协商一致，认为有必要引入第三方。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外义务：16.1.1向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责。16.1.2配合第三方进行现场检查、评估或鉴定。16.1.3按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方的额外义务：16.2.1同意第三方介入合同关系，并积极配合第三方履行职责。16.2.2向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够履行其职责。16.2.3按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额是指第三方在合同履行期间，对甲方或乙方可能发生的损失的最高赔偿额度。17.2第三方责任限额确定：17.2.1第三方责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。17.2.2第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。17.3第三方责任限额的执行：17.3.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方应向甲方提供真实、准确的服务或信息。18.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。18.1.3第三方对甲方承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方应向乙方提供真实、准确的服务或信息。18.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。18.2.3第三方对乙方承担相应的法律责任。18.3第三方与其他各方的关系：18.3.2第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害甲方、乙方及其他相关方的合法权益。18.3.3第三方对合同履行过程中产生的任何争议，应积极配合甲方、乙方及其他相关方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：服务内容明细表详细要求：列明护工的工作职责、工作地点、工作时间、班次安排等具体服务内容。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.合同附件二：工资支付明细表详细要求：包括工资标准、支付方式、支付时间、调整条件等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.合同附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：列明社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.合同附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、服务内容、费用支付、责任限额等。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.合同附件五：违约责任认定及处理细则详细要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准和处理方式。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.合同附件六：争议解决流程图详细要求：以图表形式展示争议解决的具体步骤和流程。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：违约行为：擅自离岗、违反医院规章制度、泄露患者隐私等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定赔偿金额或解除合同。示例说明：护工擅自离岗，导致患者护理工作受到影响，应赔偿医院损失，并承担相应的违约责任。2.医院违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未提供必要的工作条件、未履行监督管理职责等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定赔偿金额或承担相应的违约责任。示例说明：医院未按时支付护工工资，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：提供虚假信息、未履行职责、造成损失等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定赔偿金额或解除合同。示例说明：第三方在评估过程中提供虚假信息，导致合同无法履行，应赔偿甲方或乙方损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年医院护工临时雇佣服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3护工联系方式1.4医院名称1.5医院联系方式2.服务内容2.1护工工作职责2.2护工工作地点2.3护工工作时间2.4护工工作班次3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.服务费用4.1服务费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整机制5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4奖金及补贴6.工作条件6.1工作环境6.2工作保障6.3工作培训7.休息休假7.1休息日安排7.2休假规定7.3事假、病假处理8.福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利9.违约责任9.1护工违约责任9.2医院违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030765231.3护工联系方式：138001380001.4医院名称：北京市医院1.5医院联系方式：01056782.服务内容2.1护工工作职责：负责病人日常生活照料，包括饮食、个人卫生、排泄等。负责病人床单元的整理和清洁。协助医生进行简单的医疗护理操作。监督病人用药，并记录用药情况。及时向护士长汇报病人病情变化。2.2护工工作地点：北京市医院住院部2.3护工工作时间：每天8小时，每周工作6天，休息1天。2.4护工工作班次：白班（8:0016:00）3.服务期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据医院工作需要和护工表现，双方可协商续签合同。4.服务费用4.1服务费用标准：每月人民币5000元。4.2费用支付方式：每月底前，由医院支付给护工。4.3费用支付时间：每月25日。4.4费用调整机制：如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用。5.工资待遇5.1工资标准：每月人民币5000元。5.2工资支付方式：每月底前，由医院支付给护工。5.3工资支付时间：每月25日。5.4奖金及补贴：根据医院规定，提供年终奖金和节假日补贴。6.工作条件6.2工作保障：医院为护工购买意外伤害保险。6.3工作培训：医院定期组织护工进行业务培训，提高护工的专业技能。7.休息休假7.1休息日安排：每周休息1天，具体休息日由医院根据工作需要安排。7.2休假规定：根据国家规定，护工享有法定节假日、年假等休假待遇。7.3事假、病假处理：护工因事或因病请假，需提前向医院请假，并按照医院规定办理请假手续。8.福利待遇8.1社会保险：医院为护工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金：医院为护工缴纳住房公积金。8.3其他福利：提供职工医疗互助计划，每年免费体检一次。9.违约责任9.1护工违约责任：护工擅自离职，需提前一个月向医院提出书面申请，否则应支付一个月的违约金。护工违反工作纪律，经医院劝告无效，医院有权解除合同。9.2医院违约责任：医院未按时支付工资，应向护工支付违约金，并赔偿因迟延支付造成的损失。医院未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿：违约金按合同金额的10%计算。损失赔偿按实际损失计算。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：协商不成，可向医院所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担。11.合同解除11.1合同解除条件：护工严重违反医院规章制度，经劝告无效。医院因特殊原因需要调整工作安排，护工无法适应。双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序：一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。双方应在接到解除通知之日起7日内办理合同解除手续。11.3合同解除后的处理：护工应按照合同约定完成剩余工作。医院应支付护工相应工资及福利待遇。12.合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效。12.2合同生效日期：自合同签订之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：工资待遇明细13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1合同未尽事宜：由双方协商解决。14.2合同解释权：本合同由医院负责解释。14.3合同签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方委托，参与合同执行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入目的：提高合同履行的效率和质量。确保合同条款的准确执行。在合同履行过程中提供专业支持。15.3第三方介入程序：第三方应向甲方或乙方提供其资质证明和过往业绩。甲方或乙方将第三方信息通知对方，并取得对方的同意。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方额外条款：甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。甲方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。甲方应向乙方提供第三方的服务协议及资质证明。16.2乙方额外条款：乙方应配合第三方的相关工作，并提供必要的协助。乙方应按照合同要求，向第三方提供相关信息和资料。乙方应监督第三方的服务行为，确保其不损害甲方的合法权益。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额：第三方在其服务范围内的责任，以合同约定的金额为限。第三方因自身原因导致合同履行出现重大瑕疵或违约，其责任限额不得超过合同总金额的10%。第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致合同履行受到影响，其责任限额根据实际情况确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方支付服务费用。第三方在执行甲方委托的任务时，应遵守甲方的要求和指示。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是协助关系，乙方提供必要的协助和支持。第三方在执行乙方委托的任务时，应遵守乙方的规定和要求。18.3第三方与其他各方的关系：第三方在合同履行过程中，应保持中立，不偏袒任何