2024中小公司员工劳动合同模板（含保密协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小公司员工劳动合同模板（含保密协议）本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3员工姓名2.4员工身份证号码3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3补助5.4工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止的补偿8.保密协议8.1保密义务8.2保密信息范围8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定10.1不可抗力10.2合同附件11.合同附件一：岗位说明书12.合同附件二：保密协议13.合同附件三：员工入职登记表14.合同附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同编号：2024年公司员工劳动合同编号1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止日期：根据合同约定或双方协商一致后确定2.双方基本信息2.1用人单位名称：有限公司2.2用人单位地址：省市区路号2.3员工姓名：2.4员工身份证号码：1101011990030756173.岗位信息3.1岗位名称：市场部经理3.2岗位职责：3.2.1负责制定市场发展战略和营销计划；3.2.2负责市场调研和竞争对手分析；3.2.3负责组织市场推广活动；3.2.4负责团队建设和管理工作；3.3岗位等级：中层管理岗位4.工作时间和休息休假4.1工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；4.2休息休假：4.2.1员工享有国家法定节假日休息；4.2.2员工享有年休假、病假、事假等休息；4.2.3员工休息休假的具体天数根据国家相关法律法规执行；4.3加班规定：4.3.1员工加班需经部门负责人批准；4.3.2加班工资按国家规定支付，即不低于工资的150%；5.劳动报酬5.1基本工资：人民币12,000元/月；5.2奖金：根据公司年度经营情况和员工个人表现，按公司规定发放；5.3补助：包括餐补、交通补贴等，具体标准按公司规定执行；5.4工资支付方式：每月X号前通过银行转账支付至员工账户；6.社会保险和住房公积金6.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；7.1.2员工符合法定退休年龄；7.1.3员工因严重违纪、违法被依法解除劳动合同；7.2合同终止条件：7.2.1合同期满，双方未续签；7.2.2用人单位依法终止劳动合同；7.3解除和终止的补偿：7.3.1合同解除或终止时，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿；7.3.2具体补偿标准按照国家相关法律法规执行。8.保密协议8.1保密义务8.1.1员工应对其在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务；8.1.2员工应采取一切合理措施，防止保密信息被泄露、被不正当使用或被第三方获取；8.2保密信息范围8.2.1公司的经营策略、财务数据、市场分析报告；8.2.2公司的研发技术、产品设计、生产工艺；8.2.3公司的客户名单、客户资料、商业合同；8.2.4公司的其他涉及商业秘密的信息；8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，导致公司保密信息泄露的，应承担相应的法律责任；8.3.2员工违反保密义务，给公司造成经济损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失；8.3.3员工离职后，继续违反保密义务的，仍需承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼的一方应向法院提交起诉状及相关证据；9.2.2法院应依法受理案件，并按照法定程序进行审理；9.2.3法院应在法定期限内作出判决，判决书一经生效，双方均应遵守。10.其他约定10.1不可抗力10.1.1如遇不可抗力，导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；10.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；10.1.3双方应提供不可抗力事件的相关证明材料。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议、员工入职登记表等；10.2.2合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同附件一：岗位说明书11.1岗位名称：市场部经理11.2岗位职责：11.2.1制定市场发展战略和营销计划；11.2.2负责市场调研和竞争对手分析；11.2.3组织市场推广活动；11.2.4建立和维护客户关系；11.2.5管理市场部团队；11.3岗位等级：中层管理岗位12.合同附件二：保密协议12.1保密信息定义：参照第八条保密信息范围；12.2保密期限：自本合同签订之日起至员工离职后X年；12.3违约责任：参照第八条违约责任。13.合同附件三：员工入职登记表13.1员工基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等；13.2岗位信息：岗位名称、岗位等级、入职日期等；13.3福利待遇：工资、奖金、补贴等。14.合同附件四：其他相关文件14.1公司规章制度：包括但不限于员工手册、考勤制度、奖惩制度等；14.2公司政策文件：包括但不限于薪酬政策、培训政策、晋升政策等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、技术服务、培训服务、评估服务、法律服务等任何形式帮助的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的股东、关联企业或员工及其家庭成员。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，双方可协商一致引入第三方；15.2.2第三方介入应经过甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，确保服务质量。15.3.2第三方因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同总金额的X%；15.4.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系仅限于服务协议约定的范围内，第三方对甲乙双方的其他权利义务不承担任何责任；15.5.2第三方对员工的责任仅限于其在提供服务过程中直接导致的损害，不涉及劳动合同履行过程中的其他责任；15.5.3第三方在提供服务过程中，应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私权、知识产权等。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应根据本合同约定，在引入第三方前，确保第三方具备相应的资质和条件；16.2甲乙双方应要求第三方提供相应的服务协议，明确双方的权利义务和责任；16.3甲乙双方应监督第三方履行服务协议，确保服务质量和效果；16.4如第三方未能履行服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。17.第三方介入时的合同变更17.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；17.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中未变更部分的效力；17.3本合同变更后的条款，对第三方具有同等约束力。18.第三方介入时的争议解决18.1第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决；18.2协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地的人民法院提起诉讼；18.3第三方介入后的争议解决，应适用本合同约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是明确员工岗位职责和任职资格的重要文件，应由人力资源部门制定。2.保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，应由法律部门起草。3.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：员工入职登记表是记录员工基本信息和背景的重要文件，应由人力资源部门填写。4.员工手册详细要求：包括公司规章制度、福利待遇、工作流程等。5.考勤制度详细要求：包括考勤时间、休假规定、迟到早退处理等。说明：考勤制度是规范员工工作时间的重要文件。6.奖惩制度详细要求：包括奖励标准、惩罚措施、奖惩程序等。说明：奖惩制度是激励员工、规范员工行为的重要文件。7.薪酬政策详细要求：包括工资结构、奖金发放、薪酬调整等。说明：薪酬政策是确保员工薪酬合理、公平的重要文件。8.培训政策详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式等。说明：培训政策是提高员工素质、促进员工职业发展的重要文件。9.晋升政策详细要求：包括晋升条件、晋升程序、晋升考核等。说明：晋升政策是激励员工、促进员工职业发展的重要文件。10.社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。说明：社会保险和住房公积金缴纳证明是员工享受社会保险和住房公积金待遇的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资；未经同意擅自调整员工岗位；未经同意延长工作时间；未经同意降低员工工资；未经同意解除劳动合同；泄露公司商业秘密；违反保密协议；违反考勤制度；违反奖惩制度；违反培训政策；违反晋升政策。2.责任认定标准：违约行为发生后，由人力资源部门或法律部门进行调查核实；根据调查结果，认定违约行为的性质和严重程度；根据公司规章制度和法律法规，确定违约责任。3.示例说明：若员工未按时支付工资，公司应按照国家规定支付迟延支付的工资，并支付相应的滞纳金；若公司未经同意降低员工工资，员工可要求公司恢复原工资，并支付相应的赔偿金；若员工泄露公司商业秘密，公司可要求员工承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024中小公司员工劳动合同模板（含保密协议）1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同签订目的第二章员工信息2.1员工基本信息2.2身份证明2.3健康状况第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容第四章工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五章薪酬与福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付5.3福利待遇第六章奖惩制度6.1奖励制度6.2惩罚制度6.3奖惩实施第七章保密协议7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任第八章合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章其他约定12.1争议条款12.2法律适用12.3合同附件第十三章合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四章合同附件14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：保密协议14.3附件三：岗位说明书合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2合同适用范围1.适用范围：本合同适用于公司全体员工。1.3合同签订目的1.目的：明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。第二章员工信息2.1员工基本信息2.1.1员工姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.1.6电子邮箱：2.2身份证明2.2.1员工应提供有效的身份证件，包括身份证、护照等。2.3健康状况2.3.1员工应如实告知公司其健康状况，如有疾病史，应在入职前告知公司。第三章工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1员工所在岗位：3.1.2岗位职责：3.2职责范围3.2.1职责范围包括但不限于：3.3工作内容3.3.1工作内容包括但不限于：第四章工作时间与休息4.1工作时间4.1.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间4.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3休假制度4.3.1休假制度按照国家相关规定执行。第五章薪酬与福利5.1薪酬构成5.1.1基本工资：5.1.2绩效奖金：5.1.3其他补贴：5.2薪酬支付5.2.1薪酬按月支付，每月支付日为：5.3福利待遇5.3.1社会保险：5.3.2住房公积金：5.3.3其他福利：第六章奖惩制度6.1奖励制度6.1.1员工表现优秀，公司将给予奖励。6.2惩罚制度6.2.1员工违反公司规章制度，公司将给予相应处罚。6.3奖惩实施6.3.1奖惩实施按照公司相关规定执行。第七章保密协议7.1保密事项7.1.1员工应保守公司商业秘密，包括但不限于：7.2保密期限7.2.1本保密协议的有效期为：7.3违约责任7.3.1员工违反本保密协议，应承担相应的法律责任。第八章合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为：8.1.2合同期限自：8.2续签条件8.2.1在合同期限届满前，如双方同意且无违反合同约定的情形，可协商续签。8.3续签程序8.3.1双方协商一致后，应在本合同期限届满前一个月内签订续签合同。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2员工违反合同约定，公司有权解除合同。9.1.3公司因法定原因或经营需要，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，可以终止合同。9.3解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应妥善处理相关工作交接。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行合同约定的义务。10.1.2公司未履行合同约定的义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应根据违约情况承担相应责任。10.2.2违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。10.3违约纠纷解决10.3.1双方应友好协商解决合同纠纷。10.3.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。第十二章其他约定12.1争议条款12.1.1如本合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件12.3.1本合同附件与合同具有同等法律效力。第十三章合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同生效。13.2合同解除条件13.2.1合同解除条件见第九章。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序见第九章。第十四章合同附件14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：保密协议14.3附件三：岗位说明书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________甲方（公司）代表签字：________________________乙方（员工）签字：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训与晋升1.1.1公司将为员工提供必要的岗前培训和专业技能培训。1.1.2公司将根据员工的表现和公司发展需要，为员工提供晋升机会。1.2甲方绩效考核1.2.1公司将建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。1.2.2绩效考核结果将作为薪酬调整、奖惩和晋升的重要依据。1.3甲方工作调整1.3.1如因公司业务发展需要，甲方有权调整员工的工作岗位或工作地点。1.3.2调整工作岗位或工作地点时，甲方应提前通知员工，并给予合理的调整期限。1.4甲方薪酬调整1.4.1公司将根据市场行情和公司经营状况，定期对员工薪酬进行调整。1.4.2薪酬调整将遵循公平、公正、公开的原则。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择2.1.1乙方有权根据自身能力和兴趣选择适合的工作岗位。2.1.2乙方在签订合同时，有权了解工作内容、工作地点等相关信息。2.2乙方工作环境2.2.2公司应保障乙方在工作中的人身安全和健康。2.3乙方工作压力2.3.1乙方有权要求公司合理安排工作任务，避免过度工作压力。2.3.2公司应关注乙方的工作压力，并提供必要的心理支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方招聘员工，并确保招聘过程的合法性。3.1.2第三方中介应对甲方提供的信息进行保密。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容协商确定。3.2.2甲方应在合同签订前与第三方中介明确费用支付方式。3.3第三方中介违约责任3.3.1如第三方中介未能履行职责，导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3.2第三方中介违约行为包括但不限于：泄露甲方商业秘密、未按时完成招聘任务等。3.4第三方中介合同解除3.4.1如第三方中介违反合同约定，甲方有权解除与第三方中介的合同关系。3.4.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括费用结算等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工个人信息表2.附件二：保密协议3.附件三：岗位说明书4.附件四：绩效考核制度5.附件五：薪酬调整制度6.附件六：员工培训计划7.附件七：工作调整通知8.附件八：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同规定履行工作职责。公司未按时支付员工薪酬。公司未按照保密协议要求保护商业秘密。第三方中介未按协议规定履行招聘职责。任何一方违反合同约定的其他行为。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。双方协商认定，或提交仲裁委员会或人民法院认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密期限和保密责任。3.绩效考核：指对员工工作绩效进行评估的过程。4.薪酬调整：指根据市场行情和公司经营状况，对员工薪酬进行调整。5.第三方中介：指在劳动合同签订过程中提供招聘服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容或工作地点不满。解决办法：与员工沟通，了解具体原因，并尽量调整工作安排。2.问题：员工对薪酬调整有异议。解决办法：根据公司薪酬调整制度，说明调整依据，并接受员工的反馈。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，或更换第三方中介。4.问题：员工违反保密协议。解决办法：立即采取措施制止，并追究员工违约责任。五、所有应用场景：1.公司招聘新员工时。2.员工晋升或岗位调整时。3.公司进行薪酬调整时。4.员工离职或合同解除时。5.公司与第三方中介合作招聘时。全文完。2024中小公司员工劳动合同模板（含保密协议）2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（劳动者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方经营需要，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，就乙方在甲方从事工作的相关事宜，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，专业属于指乙方在甲方从事的工作领域及专业岗位。3.2关键词解释1.工作岗位：指乙方在甲方从事的具体工作职位。2.工作内容：指乙方在甲方工作岗位所承担的具体工作任务。3.工作时间：指乙方在甲方规定的时间内从事工作的时长。4.工资待遇：指甲方按照国家规定和双方约定，向乙方支付的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作进行考核和评价。3.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。4.甲方有权按照国家规定和双方约定，向乙方支付工资待遇。5.甲方有权根据国家法律法规和公司制度，对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的劳动条件和保障。2.乙方有权拒绝甲方违法要求其完成的不合理工作任务。3.乙方有权依法参与公司民主管理和监督。4.乙方有权按照国家规定和双方约定，享受相应的福利待遇。5.乙方应按照合同约定，完成工作任务，保守公司秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点从事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方协商一致，可以续签。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方因故解除本合同，应提前30日书面通知乙方。6.3终止程序2.双方应按照国家规定和双方约定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方行业标准和乙方岗位要求，按照国家规定和双方协商确定的数额支付。2.奖金：根据甲方年度业绩和乙方个人表现，按照公司规定和双方协商确定的数额支付。3.社会保险和公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金。4.福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准按公司规定执行。7.2支付方式1.银行转账：甲方将在每月的指定日期内，将乙方工资和各项费用直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：对于小额费用，甲方可提供现金支付，但乙方需提供有效的收款凭证。7.3支付时间1.工资支付：甲方将在每月的一个工作日支付乙方当月工资。2.福利补贴：甲方将在规定的时间内支付乙方福利补贴。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和费用时，确保金额准确无误。2.乙方应在收到工资和费用后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式，应按照国家法律法规和双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。9.2保密期限本保密条款的保密期限为______年，自乙方离职之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露，包括但不限于：1.不得向任何第三方透露保密内容。2.不得在公开场合讨论或展示保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府命令、政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方办公场所损毁。2.政府发布政策，禁止甲方从事某项业务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在甲方任职期间。2.甲方因违法经营被依法关闭、吊销营业执照等情况。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权对合同内容进行修改和补充。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现和成果的评估权。2.甲方保留对乙方工作时间和地点的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应相互提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同所述事项的完整协议，取代了先前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均需经双方书面同意，方为有效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方入职体检报告3.社会保险和公积金缴纳证明4.保密协议5.工作岗位说明书6.修改和补充协议（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付工资和费用：认定标准为未按时足额支付工资和费用。违反保密协议：认定标准为泄露或使用甲方的商业秘密。2.乙方违约行为及认定：违反保密协议：认定标准为泄露或使