2024年度IT产品销售工程师招聘及合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT产品销售工程师招聘及合同本合同目录一览1.招聘条件及资格1.1学历要求1.2专业要求1.3技能要求1.4工作经验要求2.招聘流程2.1报名方式2.2资格审查2.3面试安排2.4考核方式2.5录用通知3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及待遇4.1工作时间4.2薪酬标准4.3奖金及福利4.4社会保险及公积金5.培训与职业发展5.1培训内容5.2培训方式5.3职业发展规划5.4职称评定6.工作考核与评价6.1考核周期6.2考核方式6.3评价标准6.4考核结果应用7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签流程8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除责任12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同签署14.1签署日期14.2签署主体14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条招聘条件及资格1.2专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业。1.4工作经验要求：13年IT产品销售相关工作经验，有成功案例者优先。第二条招聘流程2.1报名方式：应聘者可通过公司官方网站、招聘网站或现场报名等方式进行报名。2.2资格审查：公司将对报名者进行资格审查，筛选符合招聘条件的候选人。2.3面试安排：通过资格审查的候选人将接到面试通知，面试分为初试和复试两个阶段。2.4考核方式：初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识，复试主要考察实际操作能力和综合素质。2.5录用通知：面试结束后，公司将根据考核结果发出录用通知。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位：IT产品销售工程师3.2工作职责：负责公司IT产品的销售推广、客户关系维护及销售业绩达成。3.3工作内容：包括市场调研、客户拜访、产品演示、商务谈判、合同签订等。3.4工作地点：根据公司业务需求，工作地点可能涉及全国范围内。第四条工作时间及待遇4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。4.2薪酬标准：基本工资+绩效奖金+销售提成，具体薪酬面议。4.3奖金及福利：根据公司年度业绩，给予优秀员工奖金及奖品；享有国家法定节假日、带薪年假等福利。4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金。第五条培训与职业发展5.1培训内容：公司将为新员工提供入职培训、专业技能培训、销售技巧培训等。5.2培训方式：线上培训、线下培训、内部讲师授课、外部培训等。5.3职业发展规划：公司将为员工提供清晰的职业发展路径，包括晋升、轮岗、专项培训等。5.4职称评定：根据员工工作表现及能力，进行职称评定，享受相应待遇。第六条工作考核与评价6.1考核周期：每季度进行一次工作考核，年度进行综合评价。6.2考核方式：包括自我评价、上级评价、客户满意度调查等。6.3评价标准：以工作业绩、团队协作、个人素质等为评价标准。6.4考核结果应用：考核结果将作为员工薪酬、晋升、奖惩等依据。第七条合同期限及续签7.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。7.2续签条件：在合同到期前，如双方无异议，可协商续签。7.3续签流程：合同到期前一个月，双方协商确定续签事宜，并签订续签合同。第八条保密条款8.1保密信息范围：本合同所指保密信息包括但不限于公司技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密义务：双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：如有违反保密义务的行为，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条知识产权归属9.1知识产权定义：在本合同履行过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。9.2知识产权归属：员工在工作中产生的成果，如未明确约定，默认为公司所有。9.3违约责任：员工未经公司同意擅自使用公司知识产权，或泄露公司知识产权，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序：仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决地点：仲裁地点为合同签订地或双方约定的其他地点。第十一条合同解除1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3.员工被依法追究刑事责任；4.合同约定的其他解除条件。11.2解除程序：公司解除合同应提前30日书面通知员工，并支付相应的经济补偿。11.3解除责任：因公司原因解除合同，公司应按照法律规定支付经济补偿；因员工原因解除合同，员工应承担相应的责任。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有费用。第十三条其他1.邮寄至对方提供的地址；2.电子邮件发送至对方提供的电子邮箱；3.当面递交。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表等。13.3合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署主体：甲方（公司名称）、乙方（员工姓名）。14.3签署地点：合同签署地点。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2介入范围：第三方介入本合同的范围包括但不限于提供招聘服务、提供专业培训、提供技术咨询、提供技术支持等。第十六条第三方责任及权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，确保其提供的服务的质量和安全性。16.1.2第三方对因其服务导致的任何损害，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作和支持，以完成其服务。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：17.1.1第三方与甲方之间签订的合同应与本合同相互独立，但与本合同相关联。17.1.2甲方应确保第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的服务质量承担监督责任。17.2第三方与乙方的关系：17.2.1第三方与乙方之间可能存在服务关系，但乙方与甲方之间的合同关系不受影响。17.2.2乙方应遵守第三方提供的服务条款，并对自己的行为负责。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因提供服务导致甲乙双方遭受的损失，其责任限额应在本合同中明确约定。18.1.2若合同未明确约定责任限额，则第三方责任限额应参照相关法律规定或行业标准。18.2责任限额的计算：18.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、服务风险等因素综合考虑。18.2.2责任限额应包含直接损失和间接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第十九条第三方变更及替换19.1第三方变更：19.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需更换第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。19.1.2第三方变更后，原合同中关于第三方的条款应相应调整。19.2第三方替换：19.2.1若第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。19.2.2新第三方应具备与原第三方相当的服务能力和信誉。第二十条第三方争议解决20.1第三方争议解决：20.1.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。20.2第三方争议解决地点：20.2.1第三方争议解决地点应在本合同约定的争议解决地点或第三方所在地的法院。第二十一条第三方合同终止21.1第三方合同终止：21.1.1第三方合同终止的条件应参照第三方合同的具体约定。21.1.2第三方合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限等。说明：岗位说明书是明确员工工作职责和要求的文件，用于指导员工工作。2.附件二：薪酬福利表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险等。说明：薪酬福利表是明确员工薪酬待遇的文件，用于保障员工的合法权益。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是确保员工技能提升和职业发展的文件，用于提高员工的工作能力。4.附件四：考核标准详细要求：包括考核周期、考核方式、考核内容、考核结果应用等。说明：考核标准是明确员工工作绩效评价的文件，用于激励员工不断提升。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密和个人隐私的文件，用于规范员工行为。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的定义、归属、使用、保护等。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属和使用的文件，用于保护公司的知识产权。7.附件七：合同补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、合同变更、合同解除等。说明：合同补充协议是对合同条款的补充和细化，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反保密义务，泄露公司商业秘密。未按照合同约定提供服务质量或服务不到位。未经同意更换第三方或替换第三方服务。未能按时完成工作任务或达成工作目标。未经允许擅自使用公司知识产权。严重违反公司规章制度或职业道德。2.责任认定标准：违约行为的严重程度：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约、严重违约。损失程度：根据违约行为给对方造成的损失程度，分为小额损失、中等损失、重大损失。违约行为的性质：根据违约行为的性质，分为故意违约、过失违约。3.违约责任示例说明：轻微违约：员工未按时完成工作任务，造成轻微损失。责任认定：员工需向公司道歉，并承担相应的赔偿责任。一般违约：第三方未按约定提供服务质量，造成中等损失。责任认定：第三方需向甲方赔偿损失，并承担相应的违约责任。严重违约：员工泄露公司商业秘密，造成重大损失。责任认定：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。全文完。2024年度IT产品销售工程师招聘及合同1本合同目录一览1.招聘岗位及职责1.1岗位名称1.2职责概述1.3工作地点1.4工作时间2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3资格证书2.4工作经验3.招聘流程3.1报名方式3.2简历筛选3.3面试安排3.4背景调查3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4年假及调休假5.工作内容5.1产品销售5.2客户关系维护5.3市场调研5.4技术支持5.5团队协作6.工作考核6.1考核指标6.2考核方式6.3考核周期6.4考核结果应用7.培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3职业发展规划8.合同期限8.1合同签订8.2合同期限8.3合同续签9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正流程10.离职与解聘10.1离职条件10.2解聘条件10.3离职手续11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘岗位及职责1.1岗位名称：2024年度IT产品销售工程师1.2职责概述：1.2.1负责公司IT产品的销售及推广1.2.3参与市场调研，收集竞争对手信息1.2.4协助技术支持团队解决客户技术问题1.2.5完成销售目标，提高销售额1.3工作地点：上海市1.4工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日休息2.招聘条件2.2专业要求：具备IT产品销售或市场营销相关背景2.3资格证书：持有CET6英语证书者优先3.招聘流程3.1报名方式：通过公司官方网站或招聘平台投递简历3.2简历筛选：根据岗位要求筛选合适的候选人3.3面试安排：组织面试，包括初试、复试及终试3.4背景调查：对候选人进行背景调查3.5录用通知：通过电话或邮件通知录用候选人4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据个人业绩，年终奖最高可达12个月工资4.3五险一金：按照国家规定缴纳五险一金4.4年假及调休假：根据国家规定享受年假及调休假5.工作内容5.1产品销售：负责公司IT产品的销售及推广，完成销售目标5.3市场调研：参与市场调研，收集竞争对手信息，为销售策略提供支持5.4技术支持：协助技术支持团队解决客户技术问题，提高客户满意度5.5团队协作：与团队成员紧密合作，共同完成销售目标6.工作考核6.1考核指标：销售额、客户满意度、市场拓展等6.2考核方式：季度考核、年度考核6.3考核周期：每季度及每年底6.4考核结果应用：根据考核结果进行薪酬调整、晋升等7.培训与发展7.1入职培训：为新员工提供公司文化、产品知识、销售技巧等方面的培训7.2在职培训：定期组织各类培训，提高员工综合素质7.3职业发展规划：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人成长8.合同期限8.1合同签订：双方应在录用通知发出之日起30日内签订正式劳动合同8.2合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效8.3合同续签：合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签9.试用期及转正9.1试用期：本合同约定试用期为三个月9.2.1严格遵守公司规章制度9.2.2完成试用期工作目标9.2.3无重大工作失误或违纪行为9.3转正流程：试用期结束后，如员工符合转正条件，公司应办理转正手续10.离职与解聘10.1离职条件：员工提出离职申请，经公司批准后可离职10.2.1员工严重违反公司规章制度10.2.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任10.2.3因公司经营需要调整组织架构或裁减人员10.3.1提前30日书面通知公司10.3.3办理离职交接手续11.保密条款11.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、技术资料等11.2保密期限：自合同终止之日起三年11.3违约责任：员工违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任13.2合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，需以书面形式经双方签字确认后生效13.3合同解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件一：岗位职责说明书14.3附件二：薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2.1招聘过程中提供专业服务的第三方15.2.2提供技术支持或培训服务的第三方15.2.3提供市场调研或数据分析服务的第三方15.2.4提供法律、财务或其他专业咨询服务服务的第三方16.第三方介入的引入与责任16.1引入第三方：甲乙双方有权在必要时引入第三方，但需提前通知对方并取得对方的书面同意。16.2第三方责任：第三方在提供服务的范围内，应承担相应的法律责任，并遵守本合同的相关规定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额指第三方因提供服务而导致的任何损失或损害，甲乙双方同意第三方责任限额为人民币万元。17.2责任限额适用范围：责任限额适用于第三方因提供服务过程中的疏忽、过失或违约行为导致的损失或损害。17.3超额责任：若第三方造成的损失或损害超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：甲乙双方应各自承担因本合同产生的法律责任，包括但不限于合同履行、保密、知识产权等。18.2第三方责任：第三方应承担因其提供服务而产生的法律责任，包括但不限于合同履行、保密、知识产权等。18.3交叉责任：若第三方服务过程中涉及甲乙双方责任，则甲乙双方应共同承担相应责任。19.第三方服务的监督与评估19.1监督权：甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。19.2评估机制：甲乙双方应建立第三方服务评估机制，定期对第三方服务进行评估，包括服务质量、效率、成本等。20.第三方变更与替换20.1变更权：甲乙双方有权在必要时更换第三方，但需提前通知对方并取得对方的书面同意。20.2.1新第三方具备提供相应服务的资质和能力20.2.2新第三方同意遵守本合同的相关规定20.2.3甲乙双方同意更换第三方21.第三方服务的保密义务21.1保密义务：第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何涉及甲乙双方商业秘密的信息。22.第三方服务的合同终止22.1终止条件：若第三方违反本合同规定，甲乙双方有权终止其服务。22.2终止程序：终止第三方服务应提前通知第三方，并按照本合同约定的程序进行。23.第三方服务的争议解决23.1争议解决方式：若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述IT产品销售工程师的职责、工作内容、任职资格、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：列明IT产品销售工程师的基本工资、绩效奖金、五险一金、年假及调休假等福利待遇。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对薪酬福利的理解和期望。3.附件三：培训与发展计划详细要求：制定员工入职培训、在职培训、职业发展规划等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对员工培训与发展的理解和期望。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容的定义、保密期限和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对保密事项的理解和期望。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、质量标准、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对第三方服务的理解和期望。6.附件六：争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成销售目标，连续三个月未达到业绩要求。责任认定标准：根据合同约定的考核指标和考核方式，员工连续三个月未达到业绩要求，视为违约。示例说明：若员工连续三个月销售业绩未达到合同约定的目标，公司有权根据合同规定进行相应的处理，如警告、降职或解除合同。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失。责任认定标准：根据合同约定的保密条款，员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，视为违约。示例说明：若员工泄露公司商业秘密，导致竞争对手获取相关技术信息，给公司造成经济损失，员工需承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方服务提供方未按约定提供服务质量，导致项目延期或失败。责任认定标准：根据合同约定的第三方服务协议，第三方服务提供方未按约定提供服务质量，导致项目延期或失败，视为违约。示例说明：若第三方服务提供方未按约定时间提供技术支持，导致项目延期，公司有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分无法履行。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或部分无法履行，视为违约。示例说明：若甲乙双方未按约定支付费用，导致合同无法履行，违约方需承担相应的违约责任。全文完。2024年度IT产品销售工程师招聘及合同2本合同目录一览1.招聘需求及条件1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件1.4报名方式及时间2.职位描述2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.招聘流程3.1报名审查3.2笔试3.3面试3.4体检3.5录用通知4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4加班工资6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期及休假7.1事假7.2病假7.3婚假7.4产假7.5丧假8.考核及晋升8.1考核方式8.2考核标准8.3晋升机制9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属规定10.2知识产权保护11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘需求及条件1.1招聘岗位本合同针对的招聘岗位为IT产品销售工程师，主要负责公司IT产品的销售工作。1.2招聘人数本次招聘IT产品销售工程师共需招聘5人。1.3招聘条件（4）具备较强的市场分析能力和客户服务意识；（5）年龄在2540岁之间。1.4报名方式及时间报名方式：通过公司官方网站、招聘网站或现场投递简历。报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日。2.职位描述2.1工作内容（1）负责公司IT产品的市场调研，分析市场动态；（2）制定销售计划和方案，完成销售目标；（3）与客户进行有效沟通，了解客户需求，提供专业解决方案；（4）维护客户关系，拓展新客户；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。2.2工作地点工作地点为公司指定销售区域，具体地点根据岗位需求确定。2.3工作时间实行标准工作时间，周一至周五，每日8小时。2.4工作职责（1）负责IT产品的销售推广；（2）负责客户关系的维护和拓展；（3）负责销售数据的统计和分析；（4）参与公司销售团队的培训和活动；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。3.招聘流程3.1报名审查公司对报名者提交的简历进行初步审查，筛选符合招聘条件的候选人。3.2笔试通过报名审查的候选人需参加公司组织的笔试，笔试内容包括专业知识、销售技能等。3.3面试笔试合格的候选人将进入面试环节，面试分为初试和复试，主要考察候选人的综合素质、沟通能力等。3.4体检面试合格的候选人需参加公司组织的体检，体检合格者方可录用。3.5录用通知体检合格的候选人将收到公司发出的录用通知，并在规定时间内办理入职手续。4.合同期限4.1合同起始日期合同起始日期为候选人正式入职之日起。4.2合同终止日期合同期限为2年，自合同起始日期起计算。4.3合同续签在合同期限届满前，双方可根据实际情况协商续签合同。5.工资待遇5.1基本工资IT产品销售工程师的基本工资为每月8000元。5.2绩效奖金根据公司业绩和销售业绩，IT产品销售工程师可获得相应的绩效奖金。5.3津贴补贴公司为IT产品销售工程师提供交通补贴、通讯补贴等。5.4加班工资IT产品销售工程师加班工资按照国家规定执行。6.社会保险及公积金6.1社会保险公司为IT产品销售工程师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金公司为IT产品销售工程师缴纳住房公积金，按照国家规定执行。7.假期及休假7.1事假IT产品销售工程师每年享有10天事假，事假期间工资照发。7.2病假IT产品销售工程师因病需要休息，可申请病假，病假期间按照国家规定执行。7.3婚假IT产品销售工程师结婚可享受3天婚假。7.4产假IT产品销售工程师生育可享受国家规定的产假。7.5丧假IT产品销售工程师直系亲属去世，可享受3天丧假。8.考核及晋升8.1考核方式公司对IT产品销售工程师进行定期考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、客户满意度等。8.2考核标准考核标准将根据公司年度销售目标、市场情况及个人工作表现制定，并定期更新。8.3晋升机制IT产品销售工程师的晋升将基于个人业绩、工作能力和团队贡献，通过内部竞聘或选拔程序进行。9.保密条款9.1保密范围IT产品销售工程师在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、市场策略等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，至少为2年。9.3违约责任若IT产品销售工程师违反保密条款，造成公司损失，应承担相应的法律责任。10.知识产权归属10.1知识产权归属规定IT产品销售工程师在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。10.2知识产权保护公司将对知识产权进行保护，并支持IT产品销售工程师参与相关知识产权的申请和维护。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于未按合同约定履行工作职责、违反保密条款、违反公司规章制度等。11.2违约责任承担违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。13.合同生效及变更13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1解除合同在合同期限内，双方均可根据法律规定及合同约定解除合同。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并确保对方收到。14.3合同附件本合同附件包括但不限于职位说明书、考核标准等。14.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的内容可作为本合同的补充部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指与甲方或乙方存在业务合作、服务提供或其他合作关系的外部实体，包括但不限于中介机构、服务提供商、顾问公司等。1.2第三方介入是指甲方或乙方为达成合同目的，根据合同约定或法律规定，引入第三方参与合同执行或提供服务的行为。2.第三方责任限额2.1第三方在提供服务或执行合同过程中，因其自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：（1）第三方因提供的服务或执行合同导致甲方或乙方损失的，第三方赔偿总额不超过合同金额的10%；（2）若第三方故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，第三方应全额赔偿。3.第三方责任划分3.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及合同约定，对其提供的服务质量承担直接责任。3.2甲方或乙方对第三方的监督责任：（1）甲方或乙方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；（2）甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见；（3）甲方或乙方应协助第三方解决合同