酒店行业酒店管家聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店行业酒店管家聘用协议合同目录第一章总则第一条款定义与解释第二条款目的与依据第三条款协议的有效性第四条款适用法律与争议解决第二章聘用双方信息第一条款酒店方信息第二条款管家方信息第三章聘用条件第一条款聘用资格第二条款聘用期限第三条款工作岗位与职责第四条款工作时间与班次第五条款工作地点第四章工资与福利第一条款工资标准与支付方式第二条款奖金与提成第三条款社会保险与公积金第四条款假期与休假第五条款福利待遇第五章职责与义务第一条款管家职责第二条款管家义务第三条款酒店方职责第四条款酒店方义务第六章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密责任第七章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止的程序第九章不可抗力第一条款不可抗力定义第二条款不可抗力发生时的处理第三条款不可抗力发生后的责任第十章合同变更与补充第一条款合同变更程序第二条款合同补充条款第十一章通知与送达第一条款通知方式第二条款送达地址第十二章其他约定第一条款合同附件第二条款争议解决第三条款合同份数第四条款合同生效第十三章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止的程序第十四章合同附件第一条款附件一：岗位职责说明书第二条款附件二：薪酬福利明细表合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释1.2“酒店方”指聘用管家的酒店；1.3“管家方”指被酒店聘用的个人；1.4“工作地点”指酒店方指定的工作场所；1.5“工作内容”指管家方在酒店方工作期间应承担的具体工作职责。第二条款目的与依据2.1本协议旨在明确酒店方与管家方之间的权利、义务和责任；2.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条款协议的有效性3.1本协议自双方签字盖章之日起生效；3.2本协议一式两份，双方各执一份。第二章聘用双方信息第一条款酒店方信息1.1酒店名称：1.2法定代表人：1.3联系电话：1.4电子邮箱：第二条款管家方信息2.1姓名：2.2性别：2.3出生日期：2.4身份证号码：2.5联系电话：2.6电子邮箱：第三章聘用条件第一条款聘用资格3.1管家方应具备完全民事行为能力；3.2管家方应具备履行本协议所要求的工作能力。第二条款聘用期限4.1本协议的聘用期限为____年；4.2协议期满后，如双方同意，可续签本协议。第三条款工作岗位与职责5.1管家方的工作岗位为____；5.2管家方的具体工作职责如下：5.2.1负责酒店客房的清洁与维护；5.2.2负责客人入住、退房手续；5.2.3负责客人咨询与投诉处理；5.2.4完成酒店方交办的其他工作。第四条款工作时间与班次6.1管家方的工作时间为____；6.2管家方的班次安排如下：6.2.1白班：____；6.2.2夜班：____。第五条款工作地点7.1管家方的工作地点为____。第四章工资与福利第一条款工资标准与支付方式8.1管家方的月工资标准为____元；8.2工资支付方式为每月____日支付。第二条款奖金与提成9.1管家方在完成工作职责的情况下，享有____奖金；9.2奖金计算方式如下：9.2.1奖金=____。第三条款社会保险与公积金10.1酒店方按照国家规定为管家方缴纳社会保险和住房公积金；10.2缴费比例及金额如下：10.2.1社会保险：____；10.2.2公积金：____。第四条款假期与休假11.1管家方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假；11.2休假安排及待遇如下：11.2.1法定节假日：____；11.2.2年假：____；11.2.3病假：____。第五条款福利待遇12.1管家方享有酒店方提供的员工福利待遇；12.2福利待遇包括但不限于：12.2.1免费工作餐；12.2.2住宿安排；12.2.3员工活动等。第五章职责与义务第一条款管家职责13.1管家方应按照本协议规定的工作职责，认真履行工作职责；13.2管家方应遵守酒店方的各项规章制度。第二条款管家义务14.1管家方应保守酒店方商业秘密；14.2管家方应爱护酒店方的财产。第三条款酒店方职责15.1酒店方应按照本协议规定支付管家方工资及福利；15.2酒店方应提供符合规定的劳动条件。第四条款酒店方义务16.1酒店方应保障管家方的合法权益；16.2酒店方应按照国家规定为管家方缴纳社会保险和住房公积金。第六章保密条款第一条款保密内容17.1管家方在履行工作职责过程中所获得的酒店方商业秘密；17.2管家方在酒店方工作期间所了解的客人信息。第二条款保密期限18.1保密期限自本协议签订之日起至____年。第三条款保密责任19.1管家方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七章违约责任第一条款违约情形20.1管家方未按照本协议规定履行工作职责；20.2管家方泄露酒店方商业秘密；20.3管家方违反保密条款；20.4双方协商一致解除本协议。第二条款违约责任21.1管家方违反本协议，应承担相应的违约责任；21.2酒店方有权解除本协议，并要求管家方赔偿损失。第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件22.1管家方因个人原因提出解除本协议；22.2酒店方因管家方严重违反本协议规定，经书面通知后仍不改正；22.3双方协商一致解除本协议。第二条款合同终止条件23.1聘用期限届满，双方未续签本协议；23.2因不可抗力导致本协议无法履行；23.3合同约定的其他终止条件。第三条款合同解除与终止的程序24.1双方协商一致解除或终止本协议的，应签订书面协议；24.2一方要求解除或终止本协议的，应提前____日书面通知对方；24.3合同解除或终止后，双方应按照本协议规定办理相关手续。第九章不可抗力第一条款不可抗力定义25.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；25.2不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。第二条款不可抗力发生时的处理26.1发生不可抗力事件时，双方应相互协商，尽可能减少损失；26.2因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。第三条款不可抗力发生后的责任27.1发生不可抗力事件后，双方应及时通报，并提供相关证明材料；27.2双方应根据不可抗力事件的影响程度，合理调整履行本协议的内容和期限。第十章合同变更与补充第一条款合同变更程序28.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；28.2补充协议与本协议具有同等法律效力。第二条款合同补充条款29.1双方可根据实际情况，在本协议中增加或修改补充条款；29.2补充条款与本协议内容不一致的，以补充条款为准。第十一章通知与送达第一条款通知方式30.1通知应以书面形式发送；30.2.1邮寄；30.2.2传真；30.2.3电子邮件；30.2.4当面交付。第二条款送达地址31.1酒店方送达地址：31.2管家方送达地址：第十二章其他约定第一条款合同附件32.1本协议附件为本协议不可分割的一部分；32.2附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利明细表等。第二条款争议解决33.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；33.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条款合同份数34.1本协议一式____份，双方各执____份。第四条款合同生效35.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同解除与终止第一条款合同解除条件36.1管家方因个人原因提出解除本协议；36.2酒店方因管家方严重违反本协议规定，经书面通知后仍不改正；36.3双方协商一致解除本协议。第二条款合同终止条件37.1聘用期限届满，双方未续签本协议；37.2因不可抗力导致本协议无法履行；37.3合同约定的其他终止条件。第三条款合同解除与终止的程序38.1双方协商一致解除或终止本协议的，应签订书面协议；38.2一方要求解除或终止本协议的，应提前____日书面通知对方；38.3合同解除或终止后，双方应按照本协议规定办理相关手续。第十四章合同附件第一条款附件一：岗位职责说明书39.1附件一为本协议附件，详细列明了管家方的岗位职责。第二条款附件二：薪酬福利明细表40.1附件二为本协议附件，详细列明了管家方的薪酬福利待遇。酒店方签字：（盖章）年月日管家方签字：（盖章）年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明第一附加条款：甲方主导权1.1在本协议执行过程中，甲方享有对管家方工作内容的最终决定权；1.2甲方有权根据酒店运营需要，调整管家方的工作岗位和职责；1.3甲方有权对管家方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。第二附加条款：甲方提供培训2.1甲方负责对管家方进行入职培训，包括酒店规章制度、服务标准、安全管理等；2.2甲方应确保培训内容的及时更新，以适应酒店业务发展的需要；2.3甲方应提供必要的培训场地、设施和师资。第三附加条款：甲方负责设备与物资3.1甲方负责提供管家方工作所需的设备、工具和物料；3.2甲方应确保设备、工具和物料的安全性与可靠性；3.3管家方应合理使用设备与物资，并负责其日常维护。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第一附加条款：乙方自主权4.1管家方在甲方提供的培训结束后，有权根据自身能力和兴趣选择工作内容；4.2管家方有权对工作提出合理建议，甲方应给予考虑；4.3管家方有权拒绝超出工作职责范围或违反劳动法规的任务。第二附加条款：乙方职业发展5.1甲方应提供有利于乙方职业发展的机会，如晋升、培训等；5.2甲方应与乙方共同制定个人职业发展规划；5.3甲方应鼓励乙方参加行业内的专业培训，提升其职业技能。第三附加条款：乙方工作满意度调查6.1甲方应定期对管家方进行工作满意度调查，了解其工作状况和需求；6.2甲方应根据调查结果，采取措施改善工作环境和提高员工福利；6.3管家方有权对调查结果提出意见和建议。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第一附加条款：中介服务费用7.1第三方中介在本协议签订过程中提供的服务，其费用由甲方承担；7.2中介服务费用包括但不限于：招聘费用、培训费用等；7.3甲方应与第三方中介签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。第二附加条款：中介保密义务8.1第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方商业秘密；8.2第三方中介应确保其工作人员遵守保密义务；8.3如因第三方中介泄露商业秘密导致甲方损失，第三方中介应承担相应的法律责任。第三附加条款：中介服务期限9.1第三方中介的服务期限自本协议签订之日起至甲方完成招聘任务止；9.2服务期限届满后，双方应根据实际情况协商是否续签服务合同；9.3如需续签，双方应重新签订服务合同，明确服务内容和费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.薪酬福利明细表3.第三方中介服务合同（如有）4.个人简历及工作经历证明（如有）5.身份证件复印件（如有）6.社会保险和公积金缴纳证明（如有）7.工作满意度调查结果（如有）8.不可抗力事件证明材料（如有）9.其他与本协议相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：管家方未按约定履行工作职责；管家方泄露酒店方商业秘密；管家方违反保密条款；甲方未按约定支付工资及福利；甲方未提供约定的培训及工作条件；第三方中介泄露甲方商业秘密；第三方中介未按合同约定提供服务。2.违约行为认定：双方协商一致认定；由第三方机构或法院根据事实和证据认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.民事行为能力：指自然人以自己的意思表示设立、变更、终止民事法律关系的能力。4.社会保险：指国家为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：指劳动者及其所在单位按照国家规定缴存的，用于劳动者住房消费的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：管家方工作绩效不佳。解决办法：定期进行绩效评估，提供培训和支持，调整工作内容或岗位。2.问题：甲方未按约定支付工资及福利。解决办法：及时沟通，查找原因，按照法律规定进行处理。3.问题：第三方中介泄露甲方商业秘密。解决办法：终止与第三方中介的合作，追究其法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同内容或期限。五、所有应用场景：1.酒店行业管家聘用。2.第三方中介参与招聘及培训服务。3.劳动合同管理及执行。4.商业秘密保护。5.不可抗力事件处理。酒店行业酒店管家聘用协议1合同目录第一章总则第一条款定义与解释第二条款合同目的第三条款合同期限第四条款合同生效第二章聘用条件第一条款职位描述第二条款职位要求第三条款薪酬待遇第四条款工作时间第五条款工作地点第三章权利与义务第一条款酒店的权利第二条款酒店的义务第三条款管家的权利第四条款管家的义务第四章薪酬与福利第一条款薪酬结构第二条款薪酬发放第三条款福利待遇第五章工作职责与标准第一条款工作职责第二条款工作标准第三条款工作考核第六章培训与发展第一条款培训内容第二条款培训方式第三条款培训考核第七章假期与休息第一条款假期类型第二条款假期时长第三条款假期安排第八章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约处理第九章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款违反保密责任第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十一章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除后果第十二章合同变更第一条款合同变更条件第二条款合同变更程序第三条款合同变更效力第十三章合同终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第三条款合同终止后果第十四章其他第一条款法律适用第二条款通知与送达第三条款合同份数第四条款合同附件合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释1.2解释：本合同的解释以中文文本为准，如有歧义，以合同附件为准。第二条款合同目的2.1本合同旨在明确酒店与管家之间的聘用关系，明确双方的权利和义务。第三条款合同期限3.1本合同期限自双方签字之日起生效，至_________年_________月_________日止。第四条款合同生效4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章聘用条件第一条款职位描述2.1管家负责酒店的日常管理和服务工作，包括但不限于接待客人、维护酒店秩序、处理突发事件等。第二条款职位要求3.具备一定的酒店管理经验。第三条款薪酬待遇3.1管家的基本月薪为人民币_________元，按月支付。第四条款工作时间4.1管家的工作时间为每周_________天，每天_________小时。第五条款工作地点5.1管家的工作地点为_________酒店。第三章权利与义务第一条款酒店的权利3.1酒店有权对管家的工作进行监督和检查，确保其履行合同约定的职责。第二条款酒店的义务2.1酒店应提供符合合同约定的薪酬待遇；2.2酒店应提供必要的工作培训和发展机会；2.3酒店应保障管家的合法权益。第三条款管家的权利3.1管家有权获得合同约定的薪酬待遇；3.2管家有权享受国家法定节假日和带薪年假；3.3管家有权对酒店的不当行为提出意见和建议。第四条款管家的义务4.1管家应遵守国家的法律法规和酒店的规章制度；4.2管家应按照合同约定履行工作职责；4.3管家应保守酒店的商业秘密。第五章薪酬与福利第一条款薪酬结构5.1管家的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。第二条款薪酬发放2.1管家的薪酬按月发放，每月_________日前支付。第三条款福利待遇3.1管家享有国家法定福利待遇；3.2酒店根据实际情况提供其他福利。第六章培训与发展第一条款培训内容6.1酒店将定期对管家进行专业培训，包括但不限于酒店管理、服务技巧等。第二条款培训方式2.1培训方式包括内部培训、外部培训、工作经验交流等。第三条款培训考核3.1酒店将对管家的培训效果进行考核，考核结果作为绩效评价的依据。第七章假期与休息第一条款假期类型7.1管家享有国家法定节假日、带薪年假和事假。第二条款假期时长2.1管家的带薪年假时长为_________天。第三条款假期安排3.1管家需提前_________天向酒店提出休假申请，经批准后方可休假。第八章违约责任第一条款违约情形8.1管家违反合同约定的职责，造成酒店损失的；8.2酒店未按合同约定支付薪酬或福利的；8.3任何一方未履行合同约定的保密义务的；8.4任何一方违反合同约定的解除或终止合同条件的。第二条款违约责任2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。第三条款违约处理3.1一方违约时，守约方有权要求违约方立即纠正违约行为；3.2一方违约时，守约方有权要求违约方支付违约金；3.3一方违约时，守约方有权解除合同。第九章保密条款第一条款保密内容9.1管家应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。第二条款保密期限2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于_________年。第三条款违反保密责任3.1管家违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。第十章争议解决第一条款争议解决方式10.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。第二条款争议解决机构2.1若协商无果，任何一方均可向_________仲裁委员会申请仲裁。第三条款争议解决程序3.1仲裁程序按照_________仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一章合同解除第一条款合同解除条件11.1合同解除条件包括但不限于：1.双方协商一致；2.一方严重违约；3.法律法规规定的其他情形。第二条款合同解除程序2.1解除合同前，双方应书面通知对方。第三条款合同解除后果3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十二章合同变更第一条款合同变更条件12.1合同变更条件包括但不限于：1.双方协商一致；2.法律法规或政策调整。第二条款合同变更程序2.1合同变更需双方书面同意，并签订补充协议。第三条款合同变更效力3.1合同变更自双方签字之日起生效。第十三章合同终止第一条款合同终止条件13.1合同终止条件包括但不限于：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他情形。第二条款合同终止程序2.1合同终止前，双方应书面通知对方。第三条款合同终止后果3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第十四章其他第一条款法律适用14.1本合同适用中华人民共和国法律。第二条款通知与送达2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。第三条款合同份数3.1本合同一式_________份，双方各执_________份。合同方签字：酒店方（盖章）：_________年_________月_________日管家方（签字）：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权对管家的工作进行定期评估，并根据评估结果调整管家的薪酬和职位。说明：甲方作为酒店方，有权对管家的工作表现进行监督和评估，以确保酒店运营的高效和优质服务。1.2甲方应提供必要的工作设备和工具，确保管家能够顺利完成工作任务。说明：甲方有责任为管家提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、通讯工具等，以保证工作的顺利进行。1.3甲方应定期对管家进行安全培训，提高其应对突发事件的能力。说明：甲方有责任确保管家的安全，通过定期安全培训，提高管家的安全意识和应对紧急情况的能力。1.4甲方应确保管家在工作期间的人身安全，对因工作原因造成的意外伤害承担相应责任。说明：甲方有责任为管家提供安全的工作环境，对因工作原因导致的意外伤害承担赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1管家有权根据自身工作表现提出薪酬调整请求，甲方应予以考虑。说明：乙方作为管家，有权根据自身的工作表现和贡献，提出合理的薪酬调整请求，甲方有责任进行考虑。2.2管家有权要求甲方提供职业发展规划，包括晋升机会和培训计划。说明：乙方有权了解自身的职业发展路径，甲方有责任为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和培训计划。2.3管家有权在合同期内提出工作调整申请，甲方应予以考虑。说明：乙方有权根据自身情况和工作需求，提出工作调整申请，甲方有责任进行考虑。2.4管家有权在合同期内提出休假申请，甲方应予以批准。说明：乙方有权根据国家法定节假日和自身需求，提出休假申请，甲方有责任予以批准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1合同签订前，乙方应通过第三方中介进行背景调查和资格审核。说明：第三方中介负责对乙方进行背景调查和资格审核，确保乙方符合合同要求。3.2第三方中介应负责协调双方在合同履行过程中的沟通和纠纷解决。说明：第三方中介作为中立方，负责协调双方在合同履行过程中的沟通和纠纷解决，保障合同的顺利执行。3.3第三方中介有权对甲方和乙方进行监督，确保双方履行合同义务。说明：第三方中介有权对甲方和乙方进行监督，确保双方按照合同约定履行各自的权利和义务。3.4第三方中介有权对合同执行情况进行定期评估，并提出改进建议。说明：第三方中介有权对合同执行情况进行定期评估，根据评估结果提出改进建议，以提升合同执行效果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明复印件4.薪酬结构明细表5.培训计划及考核标准6.安全培训记录7.休假申请及批准记录8.违约行为及处理记录9.争议解决相关文件10.合同补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：管家未按合同约定履行工作职责；酒店未按合同约定支付薪酬或福利；双方未履行合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的解除或终止合同条件。2.违约认定：由第三方中介或合同双方共同认定；违约行为需有确凿证据支持；合同双方应按照合同约定处理违约行为。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行审理和裁决。2.保密义务：指当事人对特定信息负有保守秘密的义务，未经授权不得泄露。3.直接经济损失：指因违约行为直接导致的财产损失。4.间接经济损失：指因违约行为间接导致的财产损失，如信誉损失、市场机会损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：管家工作表现不佳，影响酒店声誉。解决办法：进行工作评估，提供培训机会，调整薪酬或职位。2.问题：酒店未按合同约定支付薪酬。解决办法：及时与酒店沟通，要求支付欠薪，必要时通过法律途径解决。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方协商，寻求第三方中介协助解释合同条款。五、所有应用场景：1.酒店与管家之间的聘用关系；2.酒店管理人员的选拔与培训；3.酒店薪酬体系与福利待遇；4.酒店与第三方中介的合作关系；5.酒店合同的履行与争议解决。酒店行业酒店管家聘用协议2合同目录第一章协议概述第一条款协议目的第二条款协议双方第三条款协议有效期第二章酒店管家职责第一条款职责范围第二条款工作内容第三条款工作标准第四条款工作时间第三章工资待遇第一条款基本工资第二条款奖金及补贴第三条款工资支付方式第四条款工资调整第四章培训与发展第一条款培训内容第二条款培训方式第三条款培训时间第四条款职业发展第五章工作条件与设施第一条款工作环境第二条款办公设备第三条款工作服装第四条款工作餐第六章福利待遇第一条款社会保险第二条款医疗保险第三条款休假制度第四条款节假日安排第七章违约责任第一条款违约定义第二条款违约责任第三条款违约处理第八章保密条款第一条款保密信息第二条款保密义务第三条款违反保密义务的责任第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十章其他约定第一条款不可抗力第二条款协议的修改与补充第三条款协议的生效与终止第十一章合同附件第一条款附件一：酒店管家岗位职责第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：保密协议第十二章协议签署第一条款签署日期第二条款签署地点第三条款签署人员第十三章合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除后的责任第十四章合同附件第一条款附件一：酒店管家岗位职责第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：保密协议合同编号_________第一章协议概述第一条款协议目的第二条款协议双方第三条款协议有效期第二章酒店管家职责第一条款职责范围第二条款工作内容第三条款工作标准第四条款工作时间第三章工资待遇第一条款基本工资第二条款奖金及补贴第三条款工资支付方式第四条款工资调整第四章培训与发展第一条款培训内容第二条款培训方式第三条款培训时间第四条款职业发展第五章工作条件与设施第一条款工作环境第二条款办公设备第三条款工作服装第四条款工作餐第六章福利待遇第一条款社会保险第二条款医疗保险第三条款休假制度第四条款节假日安排第七章违约责任第一条款违约定义第二条款违约责任第三条款违约处理第八章保密条款第一条款保密信息第二条款保密义务第三条款违反保密义务的责任第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十章其他约定第一条款不可抗力第二条款协议的修改与补充第三条款协议的生效与终止第十一章合同附件第一条款附件一：酒店管家岗位职责第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：保密协议第十二章协议签署第一条款签署日期第二条款签署地点第三条款签署人员第十三章合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除后的责任第十四章合同附件第一条款附件一：酒店管家岗位职责第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：保密协议甲方（酒店）签字：日期：乙方（酒店管家）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：甲方管理权说明：甲方作为酒店方，对酒店管家的工作拥有最终管理权，包括但不限于工作分配、绩效评估、晋升调岗等。2.第二条款：甲方培训责任说明：甲方负责为酒店管家提供必要的专业培训，包括新员工入职培训、在职培训等，确保其能够胜任工作。3.第三条款：甲方设施提供说明：甲方负责提供酒店管家工作所需的办公设施、工作服装等，确保其工作环境的舒适与专业。4.第四条款：甲方考核与评价说明：甲方定期对酒店管家的工作进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩，并作为工资调整和晋升的依据。5.第五条款：甲方决策权说明：甲方对酒店管家的工作决策拥有最终决定权，