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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME深圳经济特区劳动合同条例合同目录第一章合同订立第一条款合同主体第二条款合同内容第三条款合同形式第四条款合同签订第二章合同期限第一条款合同期限种类第二条款合同期限的确定第三条款合同期限的变更第四条款合同期限的终止第三章工作内容与工作地点第一条款工作内容第二条款工作地点第三条款工作时间第四条款工作强度第四章劳动报酬第一条款报酬标准第二条款报酬支付方式第三条款报酬调整第四条款报酬争议处理第五章工作条件与劳动保护第一条款工作条件第二条款劳动保护措施第三条款安全生产第四条款健康检查第六章休息与休假第一条款休息时间第二条款休假制度第三条款休假待遇第四条款休假争议处理第七章社会保险与福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第三条款社会保险争议处理第四条款福利争议处理第八章劳动合同解除与终止第一条款解除合同的条件第二条款解除合同的程序第三条款终止合同的条件第四条款终止合同的程序第九章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款违约责任追究第四条款违约责任争议处理第十章劳动争议处理第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议处理机构第四条款争议处理费用第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第三条款附件变更第四条款附件争议处理第十二章合同解除与终止后的处理第一条款合同解除后的处理第二条款合同终止后的处理第三条款合同解除与终止后的争议处理第四条款合同解除与终止后的其他事项第十三章合同生效与解除第一条款合同生效条件第二条款合同解除条件第三条款合同生效与解除的程序第四条款合同生效与解除的效力第十四章其他第一条款合同的解释第二条款合同的修改第三条款合同的补充第四条款合同的终止合同编号_________第一章合同订立第一条款合同主体1.1用人单位名称、住所和法定代表人或者负责人;1.2劳动者姓名、住址和身份证号码。第二条款合同内容2.1工作内容、岗位和工作地点;2.2工作时间和休息休假;2.3劳动报酬和支付方式;2.4社会保险和福利待遇;2.5工作条件和劳动保护;2.6合同期限;2.7违约责任;2.8劳动争议处理;2.9合同的解除和终止;2.10其他事项。第三条款合同形式3.1合同应当采用书面形式;3.2合同应当一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。第四条款合同签订4.1用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同;4.2劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二章合同期限第一条款合同期限种类2.1无固定期限劳动合同;2.2有固定期限劳动合同;2.3实习合同。第二条款合同期限的确定2.1无固定期限劳动合同的确定条件;2.2有固定期限劳动合同的期限确定;2.3实习合同的期限确定。第三条款合同期限的变更3.1合同期限变更的条件;3.2合同期限变更的程序;3.3合同期限变更的效力。第四条款合同期限的终止4.1合同期限终止的条件;4.2合同期限终止的程序;4.3合同期限终止的效力。第三章工作内容与工作地点第一条款工作内容3.1工作岗位的名称、性质;3.2工作职责和任务;3.3工作标准。第二条款工作地点3.1工作地点的确定;3.2工作地点的变更。第三条款工作时间3.1工作时间的计算;3.2工作时间的调整。第四条款工作强度4.1工作强度的确定;4.2工作强度的调整。第四章劳动报酬第一条款报酬标准4.1基本工资;4.2奖金;4.3津贴;4.4其他工资性收入。第二条款报酬支付方式4.1支付周期;4.2支付方式;4.3支付时间。第三条款报酬调整3.1报酬调整的条件;3.2报酬调整的程序;3.3报酬调整的效力。第四条款报酬争议处理4.1报酬争议的处理方式;4.2报酬争议的处理程序;4.3报酬争议的处理机构。第五章工作条件与劳动保护第一条款工作条件5.1工作场所的安全和卫生;5.2工作设备和工作环境;5.3工作时间与休息。第二条款劳动保护措施5.1个人防护用品;5.2工作环境监测;5.3应急预案。第三条款安全生产3.1安全生产责任制;3.2安全生产培训;3.3安全生产检查。第四条款健康检查4.1定期健康检查;4.2健康检查结果的处理;4.3健康状况的告知。第六章休息与休假第一条款休息时间6.1工作日的工作时间;6.2休息日的安排;6.3休息时间的计算。第二条款休假制度6.1法定休假日;6.2年休假;6.3特殊情况下的休假。第三条款休假待遇3.1休假期间的工资待遇;3.2休假期间的福利待遇;3.3休假期间的保险待遇。第四条款休假争议处理4.1休假争议的处理方式;4.2休假争议的处理程序;4.3休假争议的处理机构。第七章社会保险与福利第一条款社会保险7.1社会保险的种类;7.2社会保险的缴纳;7.3社会保险的待遇。第二条款福利待遇7.1福利项目的种类;7.2福利待遇的确定;7.3福利待遇的调整。第三条款社会保险争议处理3.1社会保险争议的处理方式;3.2社会保险争议的处理程序;3.3社会保险争议的处理机构。第四条款福利争议处理4.1福利争议的处理方式;4.2福利争议的处理程序;4.3福利争议的处理机构。第八章劳动合同解除与终止第一条款解除合同的条件8.1劳动者解除合同的条件;8.2用人单位解除合同的条件;8.3双方协商解除合同的条件。第二条款解除合同的程序8.1劳动者解除合同的程序;8.2用人单位解除合同的程序;8.3双方协商解除合同的程序。第三条款终止合同的条件8.1合同期满自然终止;8.2用人单位或劳动者单方终止合同的条件;8.3双方协商终止合同的条件。第四条款终止合同的程序8.1合同期满自然终止的程序;8.2用人单位或劳动者单方终止合同的程序;8.3双方协商终止合同的程序。第九章违约责任第一条款违约行为9.1用人单位的违约行为;9.2劳动者的违约行为;9.3双方违约行为。第二条款违约责任承担9.1用人单位违约责任的承担;9.2劳动者违约责任的承担;9.3双方违约责任的承担。第三条款违约责任追究9.1违约责任追究的方式;9.2违约责任追究的程序;9.3违约责任追究的时效。第四条款违约责任争议处理9.1违约责任争议的处理方式;9.2违约责任争议的处理程序;9.3违约责任争议的处理机构。第十章劳动争议处理第一条款争议解决方式10.1和解;10.2调解;10.3仲裁;10.4诉讼。第二条款争议解决程序10.1和解程序;10.2调解程序;10.3仲裁程序;10.4诉讼程序。第三条款争议处理机构10.1和解机构;10.2调解机构;10.3仲裁机构;10.4人民法院。第四条款争议处理费用10.1争议处理费用的承担;10.2争议处理费用的支付方式;10.3争议处理费用的争议处理。第十一章合同附件第一条款附件内容11.1附件的名称;11.2附件的构成;11.3附件的效力。第二条款附件效力11.1附件与合同具有同等法律效力;11.2附件的变更不影响合同效力;11.3附件的补充不影响合同效力。第三条款附件变更11.1附件变更的条件;11.2附件变更的程序;11.3附件变更的效力。第四条款附件争议处理11.1附件争议的处理方式;11.2附件争议的处理程序;11.3附件争议的处理机构。第十二章合同解除与终止后的处理第一条款合同解除后的处理12.1劳动关系终止;12.2劳动者权益的保护;12.3用人单位责任的承担。第二条款合同终止后的处理12.1劳动关系终止;12.2劳动者权益的保护;12.3用人单位责任的承担。第三条款合同解除与终止后的争议处理12.1争议处理方式;12.2争议处理程序;12.3争议处理机构。第四条款合同解除与终止后的其他事项12.1劳动证件的归还;12.2劳动保险关系的转移;12.3其他相关事宜的处理。第十三章合同生效与解除第一条款合同生效条件13.1合同签订;13.2合同主体合法;13.3合同内容合法。第二条款合同解除条件13.1合同到期;13.2双方协商一致;13.3法律规定的其他情形。第三条款合同生效与解除的程序13.1合同生效的程序;13.2合同解除的程序;13.3合同生效与解除的效力。第四条款合同生效与解除的效力13.1合同生效后的法律效力;13.2合同解除后的法律效力;13.3合同生效与解除对双方的权利义务的影响。第十四章其他第一条款合同的解释14.1合同条款的解释原则;14.2合同条款的解释方法;14.3合同条款的解释效力。第二条款合同的修改14.1合同修改的条件;14.2合同修改的程序;14.3合同修改的效力。第三条款合同的补充14.1合同补充的条件;14.2合同补充的程序;14.3合同补充的效力。第四条款合同的终止14.1合同终止的条件;14.2合同终止的程序;14.3合同终止的效力。____________________用人单位(盖章):____________________代表人(签字):____________________日期:____年__月__日____________________劳动者(签字):____________________日期:____年__月__日多方为主导时的,附件条款及说明1.当甲方为主导时,增加的多项条款及说明附加条款一:优先权条款说明:本合同约定,在同等条件下,甲方享有对劳动者岗位晋升、培训机会和职务提升的优先权。附加条款二:培训费用承担说明:合同期内,甲方对劳动者进行的专业技能培训,培训费用由甲方承担,且培训期间劳动者工资照常发放。附加条款三:保密条款说明:劳动者在合同期内及合同终止后的一定期限内,对甲方商业秘密负有保密义务,未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。附加条款四:知识产权归属说明:劳动者在合同期内创作的与工作相关的知识产权,归甲方所有,劳动者不得主张个人权利。附加条款五:绩效考核与奖惩说明:甲方制定绩效考核制度,对劳动者进行定期考核,考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。2.当乙方为主导时,增加的多项条款及说明附加条款一:岗位选择权说明:乙方在合同期内,有权根据自身情况和市场需求选择岗位,甲方应予以尊重。附加条款二:加班费支付说明:合同期内,乙方加班超过法定工作时间,甲方应按照国家规定支付加班费。附加条款三:休假安排说明:乙方有权根据自身需求,提出休假申请,甲方应合理安排休假时间,保障乙方合法权益。附加条款四:培训补贴说明:乙方参加甲方安排的培训,甲方应给予相应的培训补贴。附加条款五:职业发展说明:甲方应关注乙方职业发展,为乙方提供晋升机会,协助乙方提升个人能力。3.当有第三方中介时,增加的多项条款及说明附加条款一:中介服务费用说明:合同约定,中介服务费用由甲方承担,乙方不承担任何中介费用。附加条款二:中介机构责任说明:中介机构在提供招聘服务过程中,应确保招聘信息的真实性,如因中介机构提供虚假信息导致的合同纠纷,由中介机构承担相应责任。附加条款三:中介合同解除附加条款四:中介合同终止附加条款五:争议解决说明:中介合同在履行过程中产生的争议,由双方协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表:1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.岗位说明书4.培训计划及费用明细5.考核制度及奖惩措施6.中介服务合同(如有)7.保密协议(如有)8.知识产权归属协议(如有)9.加班记录表10.休假申请表11.绩效考核表12.其他双方约定的文件二、违约行为及认定:1.违约行为:劳动者未按合同约定履行工作职责,或未按时到岗。认定:根据合同约定的工作内容、岗位职责及考勤记录进行认定。2.违约行为:用人单位未按合同约定支付劳动者报酬。认定:根据合同约定的报酬标准、支付方式和时间进行认定。3.违约行为:用人单位未按合同约定提供劳动条件。认定:根据合同约定的工作条件、劳动保护和安全生产要求进行认定。4.违约行为:劳动者泄露用人单位商业秘密。认定:根据保密协议和实际泄露情况进行认定。5.违约行为:用人单位未按合同约定提供培训机会。认定:根据培训计划和劳动者实际培训情况进行认定。三、法律名词及解释:1.无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2.有固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定固定终止时间的劳动合同。3.实习合同:指用人单位与实习生签订的、为期不超过一年的劳动合同。4.社会保险:指国家通过法律规定的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,用于保障劳动者在失业、疾病、养老等方面的社会保障制度。5.劳动保护:指用人单位对劳动者在工作过程中的人身安全和健康权益的保护措施。6.劳动争议:指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。7.仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:劳动者对工作内容不熟悉。解决办法:用人单位提供岗前培训,帮助劳动者熟悉工作内容。2.问题:劳动者提出不合理休假要求。解决办法:根据合同约定和公司实际情况,与劳动者协商解决。3.问题:劳动者违反保密协议。解决办法:立即采取措施,加强保密管理,追究劳动者法律责任。4.问题:用人单位未按时支付报酬。解决办法:用人单位应及时补发报酬,并向劳动者道歉。五、所有应用场景:1.应用场景:适用于深圳经济特区的各类企业,包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。2.应用场景:适用于各类岗位的劳动合同签订,包括管理人员、技术人员、操作人员等。3.应用场景:适用于不同工作性质的企业,包括制造业、服务业、贸易业等。4.应用场景:适用于不同行业的企业,包括电子信息、生物医药、新材料等。深圳经济特区劳动合同条例1合同目录第一章总则第一条款适用范围第二条款定义第三条款劳动合同的形式第四条款劳动合同的主要内容第五条款劳动合同的签订第六条款劳动合同的生效第二章劳动合同期限第一条款劳动合同期限的种类第二条款劳动合同期限的约定第三条款劳动合同期限的变更第四条款无固定期限劳动合同第三章工作时间和休息休假第一条款工作时间制度第二条款标准工作时间第三条款加班制度第四条款休息休假制度第四章工资第一条款工资的支付原则第二条款工资支付形式第三条款工资计算第四条款工资调整第五章劳动安全卫生第一条款劳动安全卫生责任第二条款劳动安全卫生措施第三条款劳动安全卫生培训第四条款劳动事故处理第六章劳动合同解除和终止第一条款合同解除的情形第二条款合同解除的程序第三条款合同终止的情形第四条款合同终止的程序第七章劳动争议处理第一条款劳动争议的范围第二条款劳动争议的解决途径第三条款劳动争议的调解第四条款劳动争议的仲裁第八章违约责任第一条款违约责任的承担第二条款违约责任的计算第三条款违约责任的承担方式第九章附则第一条款合同的签订和生效第二条款合同的解释第三条款合同的修改第四条款合同的终止第十章特殊规定第一条款特殊工种劳动合同第二条款特殊工种劳动者的权益保障第三条款特殊工种劳动合同的签订第十一章违法责任第一条款违法行为的认定第二条款违法行为的处理第三条款违法责任追究第十二章知识产权保护第一条款知识产权保护原则第二条款知识产权归属第三条款知识产权许可使用第十三章保密条款第一条款保密义务第二条款保密信息的范围第三条款保密信息的保护措施第十四章合同争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序合同编号_________第一章总则第一条款适用范围本合同适用于在深圳经济特区范围内,用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。第二条款定义本合同中下列用语的含义:1.劳动者:指与用人单位建立劳动关系,从事劳动的人员。2.用人单位:指使用劳动者的单位。3.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条款劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式。第四条款劳动合同的主要内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和身份证号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和地点;5.工作时间和休息休假;6.工资;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.劳动合同终止的条件、程序和双方责任;10.违约责任;11.劳动争议的解决方式;12.其他双方约定的事项。第五条款劳动合同的签订劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商一致后签订。第六条款劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二章劳动合同期限第一条款劳动合同期限的种类劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第二条款劳动合同期限的约定劳动合同期限的约定应当符合国家法律法规的规定。第三条款劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更应当经双方协商一致,并签订书面协议。第四条款无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三章工作时间和休息休假第一条款工作时间制度用人单位应当实行标准工作时间制度。第二条款标准工作时间标准工作时间每日不超过八小时,每周不超过四十四小时。第三条款加班制度用人单位安排加班的,应当按照国家规定支付加班费。第四条款休息休假制度劳动者享有国家规定的休息休假权利。第四章工资第一条款工资的支付原则工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第二条款工资支付形式工资支付形式可以采用现金支付或者银行转账支付。第三条款工资计算工资计算应当符合国家规定的工资计算标准。第四条款工资调整工资调整应当根据国家规定和用人单位的实际情况进行。第五章劳动安全卫生第一条款劳动安全卫生责任用人单位应当对劳动者的生命安全和身体健康负责。第二条款劳动安全卫生措施用人单位应当采取必要的安全卫生措施,防止劳动事故和职业病的发生。第三条款劳动安全卫生培训用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生培训。第四条款劳动事故处理用人单位应当依法处理劳动事故,保障劳动者的合法权益。第六章劳动合同解除和终止第一条款合同解除的情形有下列情形之一的,劳动合同可以解除:1.劳动者解除劳动合同;2.用人单位解除劳动合同;3.双方协商一致解除劳动合同。第二条款合同解除的程序1.提出解除劳动合同;2.双方协商;3.签订书面协议。第三条款合同终止的情形有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满;2.劳动者退休、退职或者死亡;3.用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。第四条款合同终止的程序1.提出终止劳动合同;2.双方确认;3.签订书面协议。第七章劳动争议处理第一条款劳动争议的范围劳动争议的范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。第二条款劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。第三条款劳动争议的调解劳动争议调解由用人单位和劳动者自愿申请,由劳动争议调解委员会进行调解。第四条款劳动争议的仲裁劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行,仲裁裁决具有法律效力。第五条款劳动争议的诉讼劳动争议诉讼由人民法院依法审理,判决具有法律效力。第八章违约责任第一条款违约责任的承担任何一方违反本合同约定,应当承担相应的违约责任。第二条款违约责任的计算违约责任的具体计算方式应当根据违约行为和损失情况确定。第三条款违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于:1.支付违约金;2.恢复原状;3.采取补救措施;4.赔偿损失。第九章附则第一条款合同的签订和生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条款合同的解释本合同如有歧义,应当按照公平、诚实信用的原则进行解释。第三条款合同的修改对本合同的修改,应当采用书面形式,并由双方签字或者盖章。第四条款合同的终止本合同因约定的终止条件成就或者双方协商一致解除而终止。第十章特殊规定第一条款特殊工种劳动合同对于特殊工种的劳动者,劳动合同应当符合特殊工种的相关规定。第二条款特殊工种劳动者的权益保障特殊工种劳动者享有相应的权益保障,用人单位应当予以保障。第三条款特殊工种劳动合同的签订特殊工种劳动合同的签订应当遵循特殊工种劳动合同的规定。第十一章违法责任第一条款违法行为的认定用人单位或者劳动者违反法律法规的行为,应当依法认定为违法行为。第二条款违法行为的处理违法行为应当依法进行处理,包括但不限于行政处罚、刑事责任等。第三条款违法责任追究违法行为的追究应当依法进行,确保法律的严肃性和公正性。第十二章知识产权保护第一条款知识产权保护原则用人单位和劳动者应当遵守知识产权保护的相关法律法规。第二条款知识产权归属劳动合同中涉及到的知识产权,其归属应当根据法律法规和双方约定确定。第三条款知识产权许可使用用人单位和劳动者应当依法许可使用涉及到的知识产权。第十三章保密条款第一条款保密义务双方对本合同内容负有保密义务。第二条款保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密等。第三条款保密信息的保护措施双方应当采取必要的保护措施,确保保密信息的安全。第十四章合同争议解决第一条款争议解决方式合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。第二条款争议解决机构争议解决机构可以是双方协商确定的机构,也可以是法律规定的机构。第三条款争议解决程序争议解决程序应当遵循相关法律法规和双方约定。甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________签订日期:____________________甲方(用人单位)代表签字:____________________乙方(劳动者)签字:____________________附件:____________________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.第一附加条款:培训与晋升说明:甲方应当为乙方提供必要的职业技能培训,并依据乙方的工作表现和公司发展需要,为乙方提供晋升机会。2.第二附加条款:绩效考核说明:甲方应建立科学合理的绩效考核体系,定期对乙方的工作进行考核,考核结果作为乙方薪酬调整、奖惩和晋升的依据。3.第三附加条款:工作条件保障说明:甲方应保证乙方的工作环境符合国家相关安全卫生标准,提供必要的工作条件和福利待遇。4.第四附加条款:合同续签优先权说明:在合同到期前,如无特殊情况,甲方应优先与乙方续签劳动合同。5.第五附加条款:保密协议说明:甲方与乙方签订保密协议,明确双方在合同履行期间及合同终止后的保密义务。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.第一附加条款:工作选择权说明:乙方有权根据自身能力和职业规划,选择适合的工作岗位和项目。2.第二附加条款:休息日安排说明:乙方有权根据国家规定和公司实际情况,合理安排休息日和调休。3.第三附加条款:工资支付保障说明:乙方有权要求甲方按时足额支付工资,如发生拖欠工资情况,乙方有权依法维护自身权益。4.第四附加条款:个人发展计划说明:乙方有权与甲方共同制定个人发展计划,甲方应支持乙方的职业发展。5.第五附加条款:合同解除条件说明:乙方在符合合同约定的情况下,有权提出解除劳动合同,并享有相应的经济补偿。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.第一附加条款:中介费用承担说明:中介费用由甲方承担,具体费用标准由三方协商确定。2.第二附加条款:中介服务期限说明:中介服务期限自劳动合同签订之日起至合同终止之日止。3.第三附加条款:中介保密义务说明:中介机构及其工作人员对本合同内容负有保密义务。4.第四附加条款:中介责任说明:中介机构在提供中介服务过程中,如因故意或重大过失导致合同无效或损害乙方权益,应承担相应的法律责任。5.第五附加条款:争议解决说明:如中介机构与甲方或乙方发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表:1.保密协议2.个人发展计划3.中介服务协议4.绩效考核表5.工作条件及环境安全评估报告6.甲方规章制度7.乙方工作职责说明书8.甲方薪酬福利制度9.中介机构营业执照及资质证明10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.任何一方违反保密协议,泄露对方商业秘密。5.任何一方违反合同约定,造成对方损失。违约行为的认定:1.违约行为应当有明确的证据证明。2.违约行为的认定应当依据合同约定和法律法规。3.违约行为的认定应当由双方协商确定,如协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动者:指与用人单位建立劳动关系,从事劳动的人员。3.用人单位:指使用劳动者的单位。4.违约责任:违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。5.仲裁:指由仲裁机构对合同争议进行裁决的争议解决方式。6.诉讼:指由人民法院对合同争议进行审理和判决的争议解决方式。7.商业秘密:不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时足额支付工资。解决办法:乙方有权向甲方提出书面要求,如甲方仍不履行,乙方可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题:乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法:甲方应提供必要的指导和帮助,如乙方仍,甲方有权根据合同约定采取相应措施。3.问题:双方对合同条款理解不一致。解决办法:双方应重新协商,并签订补充协议,明确双方的权利和义务。五、所有应用场景:1.深圳经济特区内的各类用人单位与劳动者之间的劳动合同。2.特殊工种劳动合同,如高空作业、特种作业等。3.使用第三方中介机构提供服务的劳动合同。4.需要保密协议和知识产权保护措施的劳动合同。深圳经济特区劳动合同条例2合同目录第一章总则第一条款适用范围第二条款定义第三条款劳动合同的性质第二章劳动合同的订立第一条款订立原则第二条款订立主体第三条款订立程序第四条款合同内容第三章劳动合同的效力第一条款合同生效第二条款合同无效第三条款合同变更第四条款合同解除第四章劳动合同的履行第一条款履行原则第二条款履行方式第三条款履行期限第四条款履行条件第五章劳动合同的变更和解除第一条款变更条件第二条款解除条件第三条款解除程序第四条款解除后果第六章劳动者的权益保障第一条款工资支付第二条款工作时间与休息休假第三条款劳动保护第四条款保险福利第七章违约责任第一条款违约责任原则第二条款违约责任承担第三条款违约责任方式第八章劳动争议处理第一条款争议解决方式第二条款争议处理程序第三条款争议处理机构第九章附则第一条款合同解释第二条款合同生效日期第三条款合同终止第四条款合同的修改和补充第十章法律依据第一条款法律法规第二条款相关政策第十一章违法责任第一条款违法行为第二条款法律责任第十二章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第十三章保密条款第一条款保密内容第二条款保密义务第三条款违约责任第十四章争议管辖第一条款管辖原则第二条款管辖机构合同编号_________第一章总则第一条款适用范围1.1本合同适用于深圳经济特区内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。1.2本合同遵守国家有关劳动法律法规,结合深圳经济特区实际情况,特制定本条例。第二条款定义2.1劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,从事劳动并获取劳动报酬的自然人。2.2用人单位:指依法成立,从事生产经营活动,使用劳动者提供劳动,支付劳动报酬的法人或者其他组织。2.3劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第三条款劳动合同的性质3.1劳动合同是劳动者与用人单位之间的平等、自愿、协商一致的法律行为。3.2劳动合同具有法律约束力,双方应当履行合同约定的义务。第二章劳动合同的订立第一条款订立原则2.1订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.2订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。第二条款订立主体2.1劳动者应当年满18周岁,具有完全民事行为能力。2.2用人单位应当依法成立,具备合法经营资格。第三条款订立程序3.1劳动者与用人单位应当协商一致,达成书面劳动合同。3.2劳动合同应当由劳动者和用人单位法定代表人或者其授权代表签字或者盖章。第四条款合同内容(一)劳动合同的双方名称或者姓名;(二)劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假;(三)劳动者的工资、福利待遇;(四)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(五)劳动合同期限;(六)劳动合同的变更、解除和终止的条件;(七)违反劳动合同的责任;(八)双方约定的其他事项。第三章劳动合同的效力第一条款合同生效3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条款合同无效3.2有下列情形之一的,劳动合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。第三条款合同变更3.3劳动合同变更应当遵循双方协商一致的原则,并书面通知对方。第四条款合同解除3.4劳动合同解除应当遵循法定程序,并书面通知对方。第四章劳动合同的履行第一条款履行原则4.1劳动合同履行应当遵循诚实信用原则。第二条款履行方式4.2劳动者应当按照合同约定,完成工作任务。第三条款履行期限4.3劳动合同期限按照合同约定执行。第四条款履行条件4.4劳动合同履行条件按照合同约定执行。第五章劳动合同的变更和解除第一条款变更条件(一)符合法律法规规定;(二)符合双方协商一致的原则。第二条款解除条件(一)符合法律法规规定;(二)符合双方协商一致的原则。第三条款解除程序(一)提前通知对方;(二)书面通知对方;(三)办理相关手续。第四条款解除后果5.4劳动合同解除后,双方应当依法办理相关手续,并按照约定支付经济补偿。第六章劳动者的权益保障第一条款工资支付6.1用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资。第二条款工作时间与休息休假6.2用人单位应当遵守国家关于工作时间、休息休假的规定,保障劳动者合法权益。第三条款劳动保护6.3用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护措施,保障劳动者身体健康。第四条款保险福利6.4用人单位应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费,保障劳动者社会保险权益。第七章违约责任第一条款违约责任原则7.1劳动合同违约责任应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第二条款违约责任承担7.2劳动者违反劳动合同,应当按照合同约定承担违约责任。第三条款违约责任方式7.3违约责任方式包括:(一)赔偿损失;(二)支付违约金;(三)其他法律规定的违约责任方式。第八章劳动争议处理第一条款争议解决方式8.1劳动争议解决方式包括:(一)协商;(二)调解;(三)仲裁;(四)诉讼。第二条款争议处理程序(一)争议发生后的协商;(二)争议未能协商解决的,可以申请调解;(三)调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(四)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三条款争议处理机构8.3劳动争议处理机构包括:(一)用人单位内部调解委员会;(二)劳动争议仲裁委员会;(三)人民法院。第九章附则第一条款合同解释9.1本合同条款如有歧义,应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第二条款合同生效日期9.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第三条款合同终止(一)合同约定的期限届满;(二)双方协商一致解除合同;(三)依法解除合同。第四条款合同的修改和补充9.4本合同的修改和补充应当以书面形式进行,经双方签字或者盖章后生效。第十章法律依据第一条款法律法规10.1本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。第二条款相关政策10.2本合同适用深圳市及深圳市人民政府发布的有关劳动管理的相关政策。第十一章违法责任第一条款违法行为11.1用人单位或者劳动者有下列违法行为之一的,应当承担相应的法律责任:(一)不履行劳动合同约定的义务;(二)违法解除或者终止劳动合同;(三)违反劳动保障法律法规。第二条款法律责任11.2违法行为人应当依法承担相应的法律责任,包括但不限于:(一)赔偿损失;(二)支付违约金;(三)行政处罚;(四)刑事责任。第十二章争议管辖第一条款管辖原则12.1劳动争议管辖应当遵循地域管辖原则。第二条款管辖机构12.2劳动争议管辖机构为劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院。第十三章保密条款第一条款保密内容13.1双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密内容负有保密义务。第二条款保密义务13.2双方在合同履行期间和合同终止后,均应继续履行保密义务。第三条款违约责任13.3违反保密义务的,应当承担相应的违约责任。第十四章合同份数14.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________签订日期:____________________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明第一附加条款:工作任务的优先级1.1甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的工作任务和完成期限。1.2甲方调整工作任务时,应提前通知乙方,并给予乙方合理的调整时间。第二附加条款:培训与发展2.1甲方将为乙方提供与其工作相关的培训机会,以提高乙方的工作能力和职业素养。2.2甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力,为其提供晋升和发展的机会。第三附加条款:绩效考核与奖惩3.1甲方将建立绩效考核制度,对乙方的工作绩效进行定期评估。3.2甲方将根据绩效考核结果,对表现优异的乙方给予奖励,对表现不佳的乙方进行相应的惩罚。第四附加条款:加班与调休4.1甲方因生产经营需要安排乙方加班时,应支付加班费,并保障乙方享有相应的调休时间。4.2乙方因个人原因需加班,应提前向甲方申请,并取得甲方同意。第五附加条款:合同解除条件(一)乙方严重违反劳动纪律或规章制度;(二)乙方因工作能力不足,无法胜任工作;(三

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