2024年度学校教职工加班费计算与聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教职工加班费计算与聘用合同本合同目录一览1.加班费计算原则1.1加班费计算依据1.2加班费计算标准1.3加班费计算方式2.加班费支付方式2.1支付时间2.2支付方式2.3支付凭证3.加班费调整机制3.1调整原因3.2调整频率3.3调整程序4.加班费扣除条款4.1扣除原因4.2扣除标准4.3扣除程序5.加班费争议解决5.1争议处理方式5.2争议处理程序5.3争议处理期限6.教职工加班申请6.1加班申请时间6.2加班申请流程6.3加班申请审批7.教职工加班记录7.1加班记录内容7.2加班记录方式7.3加班记录保存期限8.教职工聘用合同8.1聘用合同期限8.2聘用合同内容8.3聘用合同变更9.教职工工作职责9.1工作职责范围9.2工作职责标准9.3工作职责考核10.教职工工作考核10.1考核方式10.2考核内容10.3考核结果11.教职工培训与发展11.1培训内容11.2培训方式11.3培训考核12.教职工福利待遇12.1福利待遇种类12.2福利待遇标准12.3福利待遇变更13.教职工离职与续聘13.1离职程序13.2离职补偿13.3续聘条件14.合同解除与终止14.1解除原因14.2解除程序14.3终止条件第一部分：合同如下：第一条加班费计算原则1.1加班费计算依据本合同规定的加班费计算依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及学校制定的加班费管理办法。1.2加班费计算标准1.2.1正常工作时间外的加班，按国家规定支付不低于工资的150%；1.2.2法定休假日加班，按不低于工资的300%支付；1.2.3安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；1.2.4安排劳动者在法定休假日工作的，按不低于工资的300%支付。1.3加班费计算方式1.3.1加班费计算以实际加班时间为依据；1.3.2加班费计算公式：加班费=加班时长×基本工资×加班费率；1.3.3基本工资按照教职工的岗位工资、薪级工资和岗位津贴之和确定。第二条加班费支付方式2.1支付时间2.1.1加班费应在每月工资发放日与工资一并支付；2.1.2如遇特殊情况，经学校批准，可适当调整支付时间。2.2支付方式2.2.1加班费以银行转账方式支付至教职工的工资卡；2.2.2教职工应在签订合同时提供有效的工资卡信息。2.3支付凭证2.3.1学校应向教职工提供加盖财务章的加班费支付凭证；2.3.2支付凭证应包含加班费计算明细、支付时间、支付金额等信息。第三条加班费调整机制3.1调整原因3.1.1国家法律法规、政策调整导致加班费计算标准发生变化；3.1.2学校内部管理制度调整，导致加班费计算标准发生变化。3.2调整频率3.2.1加班费调整频率为每年一次，具体调整时间由学校决定。3.3调整程序3.3.1学校应提前一个月公布调整后的加班费计算标准；3.3.2教职工如有异议，可在公布之日起一个月内向学校提出。第四条加班费扣除条款4.1扣除原因4.1.2教职工违反学校规章制度，导致加班费产生。4.2扣除标准4.2.2因违反学校规章制度导致的加班费，扣除比例为实际加班费用的100%。4.3扣除程序4.3.1学校应向教职工出具书面扣除通知；4.3.2教职工对扣除通知有异议的，可在接到通知之日起五个工作日内向学校提出。第五条加班费争议解决5.1争议处理方式5.1.1双方协商解决；5.1.2争议无法协商解决的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。5.2争议处理程序5.2.1教职工应在争议发生后十个工作日内向学校提出；5.2.2学校应在接到争议申请后十个工作日内进行调解。5.3争议处理期限5.3.1调解期限为一个月，自双方达成调解协议之日起生效。第六条教职工加班申请6.1加班申请时间6.1.1教职工应在加班前一日向学校提出加班申请。6.2加班申请流程6.2.1教职工填写《加班申请表》；6.2.2经部门负责人审批；6.2.3报学校领导审批。6.3加班申请审批6.3.1学校领导应在接到加班申请后十二小时内给予审批；6.3.2如遇特殊情况，审批时间可适当延长。第七条教职工加班记录7.1加班记录内容7.1.1加班时间；7.1.2加班原因；7.1.3加班时长；7.1.4加班费计算结果。7.2加班记录方式7.2.1教职工填写《加班记录表》；7.2.2学校指定专人负责收集、整理加班记录。7.3加班记录保存期限7.3.1加班记录应保存三年，自记录之日起计算。第八条教职工聘用合同8.1聘用合同期限8.1.1教职工聘用合同期限分为有固定期限和无固定期限两种；8.1.2学校与教职工签订的聘用合同期限一般为一年。8.2聘用合同内容8.2.1教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；8.2.2教职工的岗位名称、职责、工作地点等；8.2.3教职工的工作时间、休息休假等；8.2.4教职工的工资待遇、社会保险等；8.2.5教职工的聘用条件、试用期、合同解除与终止条件等。8.3聘用合同变更8.3.1聘用合同内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议；8.3.2变更后的聘用合同仍需履行原有合同约定的义务。第九条教职工工作职责9.1工作职责范围9.1.1教职工应按照岗位职责要求，完成教育教学、科研、管理等工作；9.1.2教职工应遵守学校规章制度，维护学校声誉。9.2工作职责标准9.2.1教职工应按照学校制定的工作标准，完成各项工作任务；9.2.2教职工应不断提高自身业务水平，确保工作质量。9.3工作职责考核9.3.1学校每年对教职工进行一次工作考核；9.3.2考核结果作为教职工晋升、奖惩的依据。第十条教职工工作考核10.1考核方式10.1.1教职工工作考核采用定性与定量相结合的方式；10.1.2定性考核包括工作态度、团队合作、职业道德等方面；10.1.3定量考核包括工作完成量、教学质量、科研成果等方面。10.2考核内容10.2.1教职工的工作完成情况；10.2.2教职工的教学质量；10.2.3教职工的科研成果；10.2.4教职工的师德表现。10.3考核结果10.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；10.3.2教职工考核不合格，学校有权根据合同约定解除聘用合同。第十一条教职工培训与发展11.1培训内容11.1.1教职工培训内容包括专业知识、技能培训、师德教育等；11.1.2培训内容应结合教职工的职业发展需求。11.2培训方式11.2.1组织集中培训；11.2.2鼓励教职工参加各类学术会议、研讨会；11.2.3提供在线学习资源。11.3培训考核11.3.1教职工参加培训后，应完成相应的考核；11.3.2考核结果作为教职工晋升、评优的依据。第十二条教职工福利待遇12.1福利待遇种类12.1.1年终奖金；12.1.2住房公积金；12.1.3养老保险；12.1.4医疗保险；12.1.5丧葬补助金等。12.2福利待遇标准12.2.1福利待遇标准按照国家规定和学校实际执行；12.2.2学校可根据实际情况调整福利待遇。12.3福利待遇变更12.3.1福利待遇变更需经学校批准；12.3.2变更后的福利待遇应通知到所有教职工。第十三条教职工离职与续聘13.1离职程序13.1.1教职工提出离职申请；13.1.2学校审核离职申请；13.1.3学校与教职工协商离职事宜。13.2离职补偿13.2.1教职工按照合同约定享有离职补偿；13.2.2离职补偿标准按照国家规定和学校实际执行。13.3续聘条件13.3.1教职工符合续聘条件的，学校应与其续签聘用合同；13.3.2续聘条件包括工作表现、职业道德等。第十四条合同解除与终止14.1解除原因14.1.1教职工严重违反学校规章制度；14.1.2教职工因个人原因无法履行合同；14.1.3学校因特殊情况需要解除合同。14.2解除程序14.2.1学校向教职工发出解除合同通知书；14.2.2教职工在接到通知书后七个工作日内，可向学校提出书面异议。14.3终止条件14.3.1教职工达到法定退休年龄；14.3.2教职工因健康原因无法继续工作；14.3.3学校因政策调整、机构改革等原因，需终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定，介入合同履行并承担相应责任的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方的介入形式包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、担保服务、保险服务等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、合同约定等因素确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%，且不得低于人民币100,000元。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定和法律规定，独立履行其职责；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责；3.2.2第三方应保证其提供的服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益；3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。4.3第三方介入合同履行时，甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的资料和协助。第五条第三方介入协议5.1甲乙双方在第三方介入合同履行前，应签订第三方介入协议。5.2.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息；5.2.2第三方的服务内容、服务标准、服务期限等；5.2.3第三方的责任限额；5.2.4第三方的权利和义务；5.2.5甲乙双方的权利和义务；5.2.6违约责任；5.2.7争议解决方式。第六条第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的具体事项和范围；6.1.2第三方介入的期限和进度；6.1.3第三方介入的费用及支付方式；6.1.4第三方介入成果的验收标准和程序；6.1.5第三方介入过程中产生的数据、资料等的保密义务。第七条第三方介入时的额外说明7.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。7.2第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方介入工作不影响合同履行的正常进行。7.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，对第三方介入成果进行验收。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。第九条第三方介入合同终止9.1第三方介入合同终止的条件包括但不限于：9.1.1第三方完成合同约定的服务内容；9.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同；9.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工加班申请表详细要求：表格应包含教职工姓名、加班日期、加班时长、加班原因、审批人签字等信息。说明：该表用于记录教职工加班情况，作为计算加班费和考核的依据。2.加班记录表详细要求：表格应包含教职工姓名、加班日期、加班时长、加班原因、审批人签字等信息。说明：该表用于记录教职工加班情况，作为计算加班费和考核的依据。3.教职工聘用合同详细要求：合同应包含教职工个人信息、岗位信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、解除与终止条件等。说明：该合同是甲乙双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。4.教职工工作考核表详细要求：表格应包含教职工姓名、考核年度、考核内容、考核标准、考核结果等信息。说明：该表用于记录教职工年度考核情况，作为晋升、奖惩的依据。5.教职工培训记录表详细要求：表格应包含教职工姓名、培训内容、培训时间、培训地点、培训效果等信息。说明：该表用于记录教职工参加培训情况，作为考核和评优的依据。6.教职工福利待遇明细表详细要求：表格应包含教职工姓名、福利待遇种类、待遇金额、待遇领取时间等信息。说明：该表用于记录教职工福利待遇发放情况，作为财务核算的依据。7.教职工离职申请表详细要求：表格应包含教职工姓名、离职原因、离职时间、离职补偿等信息。说明：该表用于记录教职工离职情况，作为财务核算和档案管理的依据。8.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、服务标准、服务期限、责任限额、权利义务、违约责任、争议解决方式等。说明：该协议是甲乙双方与第三方之间确立合作关系、明确各方权利义务的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工未按时完成工作任务责任认定：根据合同约定，教职工未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任，如赔偿经济损失或扣除相应工资。2.教职工违反学校规章制度责任认定：教职工违反学校规章制度，应根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。3.教职工泄露学校商业秘密责任认定：教职工泄露学校商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失和承担刑事责任。4.第三方未按约定履行服务责任认定：第三方未按约定履行服务，应根据合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿经济损失或终止合同。5.甲乙双方未按约定支付费用责任认定：甲乙双方未按约定支付费用，应根据合同约定，承担相应的违约责任，如支付滞纳金或赔偿经济损失。6.教职工未按时参加培训责任认定：教职工未按时参加培训，应根据合同约定，承担相应的违约责任，如赔偿培训费用或扣除相应工资。7.教职工违反合同约定离职责任认定：教职工违反合同约定离职，应根据合同约定，承担相应的违约责任，如支付违约金。8.第三方介入过程中发生争议责任认定：第三方介入过程中发生争议，应根据合同约定和法律规定，由争议解决机构或法院判定各方责任。全文完。2024年度学校教职工加班费计算与聘用合同1本合同目录一览1.加班费计算标准1.1基本工资计算方法1.2加班费计算基数1.3加班费计算比例1.4特殊工作性质加班费计算2.加班费支付方式2.1支付时间2.2支付形式2.3支付凭证3.加班费调整3.1调整依据3.2调整频率3.3调整程序4.加班费争议处理4.1争议解决途径4.2争议处理机构4.3争议处理期限5.聘用合同签订5.1合同签订时间5.2合同签订程序5.3合同签订主体6.聘用合同内容6.1职位与职责6.2工作时间与地点6.3工作条件与待遇6.4职业发展7.聘用合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限长度7.3合同期限延长8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为类型9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.解密条款11.1解密条件11.2解密程序11.3解密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他条款14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：第一条加班费计算标准1.1基本工资计算方法1.1.1基本工资按照国家规定的工资标准及学校内部工资制度计算。1.1.2基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。1.2加班费计算基数1.2.1加班费计算基数以员工的基本工资为基准。1.2.2基本工资中不含奖金、津贴等非固定收入。1.3加班费计算比例1.3.1国家法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。1.3.2公休日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。1.3.3工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费。1.4特殊工作性质加班费计算1.4.1对于具有特殊工作性质的人员，加班费计算标准另行规定。第二条加班费支付方式2.1支付时间2.1.1加班费应在当月工资发放时一并支付。2.2支付形式2.2.1加班费以现金或银行转账形式支付。2.3支付凭证2.3.1员工应妥善保管加班费支付凭证，作为工资支付记录。第三条加班费调整3.1调整依据3.1.1加班费调整依据国家相关政策、学校内部工资制度及市场薪酬水平。3.2调整频率3.2.1加班费调整频率为每年一次，具体调整时间由学校决定。3.3调整程序3.3.1调整程序按照学校内部规定执行，包括调整方案制定、员工公示、调整实施等。第四条加班费争议处理4.1争议解决途径4.1.1员工与学校发生加班费争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.2争议处理机构4.2.1争议处理机构包括学校内部调解委员会、仲裁机构及人民法院。4.3争议处理期限4.3.1争议处理期限自争议发生之日起不超过60日。第五条聘用合同签订5.1合同签订时间5.1.1聘用合同应在员工报到之日起30日内签订。5.2合同签订程序5.2.1合同签订程序包括合同拟定、双方协商、合同签署等。5.3合同签订主体5.3.1合同签订主体为学校与员工本人。第六条聘用合同内容6.1职位与职责6.1.1合同中明确员工的职位、工作内容、工作职责等。6.2工作时间与地点6.2.1合同中明确员工的工作时间、工作地点及工作性质。6.3工作条件与待遇6.3.1合同中明确员工的工作条件、福利待遇等。6.4职业发展6.4.1合同中明确员工的职业发展规划、培训机会等。第七条聘用合同期限7.1合同期限类型7.1.1聘用合同期限分为固定期限和期限不定两种。7.2合同期限长度7.2.1固定期限合同期限为1年，期限不定合同期限由双方协商确定。7.3合同期限延长7.3.1合同期限延长需经双方协商一致，并签订书面协议。第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1员工单方面解除合同的条件包括但不限于：工作条件严重违反合同约定、个人健康原因无法继续工作等。8.1.2学校单方面解除合同的条件包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、工作能力不足等。8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面协议。8.2.2一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。8.3终止条件8.3.1合同期限届满，合同自然终止。8.3.2员工退休、死亡或因故离职，合同终止。8.4终止程序8.4.1合同终止需办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算等。第九条违约责任9.1违约行为类型9.1.1员工违约行为包括但不限于：擅自离职、违反保密协议等。9.1.2学校违约行为包括但不限于：未按时支付工资、违反合同约定等。9.2违约责任承担9.2.1员工违约需承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿经济损失、支付违约金等。9.2.2学校违约需承担相应的违约责任，包括但不限于：支付赔偿金、继续履行合同等。9.3违约赔偿计算9.3.1违约赔偿金额根据违约程度和损失情况计算。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1员工需对学校的技术秘密、经营秘密、客户信息等保密内容予以保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3保密义务10.3.1员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。第十一条解密条款11.1解密条件11.1.1解密条件包括但不限于：国家法律法规要求、保密信息已公开等。11.2解密程序11.2.1解密程序需按照学校内部规定执行，包括申请、审批、解密等。11.3解密责任11.3.1解密过程中产生的责任由解密申请人承担。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议处理机构12.2.1争议处理机构为学校内部调解委员会、仲裁机构或人民法院。12.3争议处理期限12.3.1争议处理期限自争议发生之日起不超过90日。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1合同经双方签字或盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同变更内容13.3.1合同变更内容包括但不限于：工作内容、工作时间、待遇等。第十四条其他条款14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利制度等。14.2合同附件效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除条件14.3.1合同解除条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致等。14.4合同解除程序14.4.1合同解除程序包括通知对方、办理相关手续等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，其介入本合同的目的是为了提供专业服务、中介服务、技术支持或其他相关服务。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源招聘、法律服务、技术咨询、项目评估、财务管理等。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1权利2.1.1.1选择合适的第三方，并与其签订服务合同。2.1.1.2监督第三方服务的质量和进度。2.1.1.3对第三方提供的服务进行评价和反馈。2.2乙方的权利与义务2.2.1权利2.2.1.1接受第三方提供的服务。2.2.1.2对第三方的服务提出合理要求和建议。2.2.2义务2.2.2.1向第三方提供必要的资料和信息。2.2.2.2支付第三方提供服务的费用。第三条第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定，提供专业、高效、合法的服务。3.1.2第三方对因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为承担相应的责任。3.2义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务合同中约定，但不得低于本合同规定的最低责任限额。4.1.2第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失、合同违约金、损害赔偿等。4.2最低责任限额4.2.1第三方的最低责任限额为本合同总金额的10%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务进行监督和评价。5.1.2第三方应遵守甲乙双方签订的服务合同，不得损害乙方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应按照乙方的需求提供服务，乙方对第三方的服务结果负责。5.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方自行协商解决。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方协商一致后，甲方可以向乙方提出第三方介入的申请。6.2第三方介入的审批6.2.1乙方应在收到甲方申请后10个工作日内进行审批。6.3第三方介入的实施6.3.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和第三方服务合同的规定执行。第七条第三方介入的变更与终止7.1变更7.1.1甲乙双方可协商一致，对第三方介入的条款进行变更。7.2终止7.2.1第三方介入的终止条件包括但不限于：服务完成、合同到期、双方协商一致等。7.2.2第三方介入的终止程序按照本合同和第三方服务合同的规定执行。第八条第三方介入的费用8.1费用承担8.1.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方服务合同中约定。8.1.2第三方介入的费用