2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职时间2.4员工离职时间3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间的工资待遇3.2停薪留职期间的福利待遇3.3停薪留职期间的保险待遇4.职业发展支持计划4.1职业培训与教育4.2职业规划与咨询4.3职业技能提升5.就业援助服务5.1就业信息提供5.2就业推荐与指导5.3就业面试辅导6.合同期限与生效6.1合同期限6.2合同生效条件6.3合同终止条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的工资待遇12.2合同解除后的福利待遇12.3合同解除后的保险待遇13.合同附件13.1附件一：职业发展支持计划详细内容13.2附件二：就业援助服务详细内容13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式第二条停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名：2.2员工职位：市场营销经理2.3员工入职时间：2018年1月1日2.4员工离职时间：2024年12月31日第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间的工资待遇乙方在停薪留职期间，每月工资为人民币5000元，自2024年1月1日起支付。3.2停薪留职期间的福利待遇乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的法定福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.3停薪留职期间的保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，并承担相应的保险费用。第四条职业发展支持计划4.1职业培训与教育甲方为乙方提供为期六个月的职业培训，包括市场营销、管理技能等方面的课程。4.2职业规划与咨询甲方为乙方提供职业规划咨询服务，协助乙方制定个人职业发展计划。4.3职业技能提升甲方为乙方提供相关职业技能提升的机会，包括参加行业研讨会、培训等。第五条就业援助服务5.1就业信息提供甲方为乙方提供最新的就业信息，包括职位空缺、招聘会等。5.2就业推荐与指导甲方根据乙方的情况，为其推荐合适的就业机会，并提供就业指导。5.3就业面试辅导甲方为乙方提供面试技巧培训，并协助乙方进行模拟面试。第六条合同期限与生效6.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.3合同终止条件（1）乙方提前解除合同；（2）甲方提前解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。第七条违约责任7.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇；（2）甲方未按照合同约定提供职业发展支持计划；（3）甲方未按照合同约定提供就业援助服务；（4）乙方未按照合同约定履行相关义务。7.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为人民币10000元；（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币5000元；（3）双方违约的，应根据违约程度各自承担相应的违约责任。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。8.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同项下的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因要求解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方仍未改正；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。10.3合同解除后的处理（1）甲方应按照合同约定支付乙方已提供服务的报酬；（2）乙方应将所有甲方提供的资料、物品等归还甲方；（3）双方应就合同解除后的其他事宜进行协商，达成一致。第十一条合同变更11.1合同变更条件合同双方经协商一致，可以对本合同进行变更。11.2合同变更程序合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。11.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的条款执行。第十二条合同解除后的权利义务12.1合同解除后的工资待遇合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方至解除日止的工资待遇。12.2合同解除后的福利待遇合同解除后，乙方不再享有合同期间约定的福利待遇。12.3合同解除后的保险待遇合同解除后，甲方不再承担乙方的社会保险费用。第十三条合同附件13.1附件一：职业发展支持计划详细内容附件一详细列出了甲方为乙方提供的职业发展支持计划的具体内容，包括培训课程、时间安排等。13.2附件二：就业援助服务详细内容附件二详细列出了甲方为乙方提供的就业援助服务的具体内容，包括就业信息、推荐流程等。13.3附件三：保密协议附件三为保密协议，详细规定了双方的保密义务和责任。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、就业服务提供商等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。第二条第三方责任2.1第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方收取服务费用的三倍。5.2如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商或依法追偿。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其行为后果由甲方承担，但第三方应独立承担因其自身过错造成的损失。6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，其行为后果由乙方承担，但第三方应独立承担因其自身过错造成的损失。6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方，其行为应遵循公平、公正、公开的原则。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行顺利进行。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交第三方介入前的争议解决机构解决。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。9.2变更协议生效后，甲乙双方和第三方应按照变更后的条款履行各自义务。第十条第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如发生合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同约定和变更协议的约定处理。10.2第三方介入期间，如甲乙双方均同意解除合同，应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，合同终止的条件和程序按照本合同约定执行。11.2第三方介入期间，如合同终止，甲乙双方和第三方应按照本合同约定和变更协议的约定处理。第十二条第三方介入后的其他事项12.1第三方介入期间，甲乙双方和第三方应共同遵守本合同约定，不得损害对方的合法权益。12.2第三方介入期间，如发生不可抗力事件，甲乙双方和第三方应按照法律法规和合同约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业发展支持计划详细内容要求：详细列出甲方为乙方提供的职业发展支持计划的具体内容，包括培训课程、时间安排、考核标准等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确甲乙双方在职业发展支持方面的权利和义务。2.附件二：就业援助服务详细内容要求：详细列出甲方为乙方提供的就业援助服务的具体内容，包括就业信息提供、推荐流程、面试辅导等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确甲乙双方在就业援助方面的权利和义务。3.附件三：保密协议要求：详细规定甲乙双方在合同履行过程中涉及的保密信息，以及双方在保密方面的权利和义务。说明：此附件作为合同的一部分，用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。4.附件四：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入合同关系时的权利义务，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更原因、变更条款、生效日期等。说明：此附件作为合同的一部分，用于记录合同变更的历史和现状。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、双方的处理意见等。说明：此附件作为合同的一部分，用于记录合同解除的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。甲方未按照合同约定提供职业发展支持计划。甲方未按照合同约定提供就业援助服务。乙方未按照合同约定履行相关义务。第三方未按照合作协议提供服务质量。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为人民币10000元。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为人民币5000元。第三方违约：第三方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担损害赔偿责任等。3.示例说明：示例一：甲方未按照合同约定提供职业发展支持计划，导致乙方未能参加培训，乙方因此遭受损失。甲方应向乙方支付违约金人民币10000元。示例二：第三方在提供就业援助服务时，未能按照约定推荐合适的工作机会，导致乙方未能找到满意的工作。第三方应根据违约程度承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同背景及目的2.1停薪留职原因2.2员工职业发展支持与就业援助的目的3.停薪留职员工范围及条件3.1停薪留职员工范围3.2停薪留职员工条件4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.员工职业发展支持5.1职业规划与培训5.2职业技能提升5.3职业认证与考试6.就业援助6.1求职信息提供6.2求职技巧培训6.3职业推荐7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同终止条件8.违约责任8.1停薪留职员工违约责任8.2员工职业发展支持与就业援助方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工名单13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：就业援助记录14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[员工姓名]1.3注册地址甲方注册地址：[公司注册地址]乙方居住地址：[员工居住地址]1.4联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条合同背景及目的2.1停薪留职原因因[具体原因]，甲方决定对乙方实行停薪留职。2.2员工职业发展支持与就业援助的目的甲方旨在通过本合同，为乙方提供职业发展支持和就业援助，帮助乙方在停薪留职期间提升自身职业能力，为重新就业做好准备。第三条停薪留职员工范围及条件3.1停薪留职员工范围本合同适用于因[具体原因]停薪留职的乙方。3.2停薪留职员工条件（1）乙方须符合甲方的停薪留职政策；（2）乙方自愿申请停薪留职；（3）乙方需提供相关证明材料。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇在停薪留职期间，甲方按乙方原工资的[具体比例]支付生活费。4.2社会保险待遇甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.3其他待遇甲方根据实际情况，为乙方提供必要的医疗、住房等生活支持。第五条员工职业发展支持5.1职业规划与培训甲方为乙方提供职业规划服务，包括但不限于职业咨询、职业测评等。5.2职业技能提升甲方组织乙方参加职业技能培训，提高乙方在特定领域的专业技能。5.3职业认证与考试甲方协助乙方参加相关职业认证与考试，提升乙方职业资格。第六条就业援助6.1求职信息提供甲方为乙方提供求职信息，包括但不限于职位推荐、招聘会信息等。6.2求职技巧培训甲方组织求职技巧培训，帮助乙方提高求职成功率。6.3职业推荐甲方根据乙方需求和岗位要求，为乙方推荐合适的工作机会。第七条合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同期限本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。7.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方重新就业或恢复原职；（3）双方协商一致解除合同。第八条违约责任8.1停薪留职员工违约责任若乙方在停薪留职期间违反甲方规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2员工职业发展支持与就业援助方违约责任若甲方未履行本合同约定的职业发展支持与就业援助义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起[具体年限]。9.3违约责任若任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方重新就业或恢复原职；（3）双方协商一致解除合同；（4）出现本合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方；（2）双方应就合同解除后的相关事宜进行协商；（3）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲方应向乙方支付剩余生活费；（2）双方应按照约定办理社会保险转移手续；（3）合同解除后，乙方应将甲方提供的职业发展支持与就业援助相关资料退还甲方。第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改程序本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同修改效力修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：停薪留职员工名单13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：就业援助记录第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供职业发展支持、就业援助或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、职业培训机构、职业规划师、职业认证机构、招聘平台等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方提供专业服务，应经双方协商一致。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）甲乙双方将第三方服务协议作为本合同的附件。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中出现违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定；（2）责任限额应合理反映第三方提供服务的性质和可能产生的风险。第四条第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权根据服务协议，为甲乙双方提供专业服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据服务协议，获得相应的服务费用。4.2第三方义务（1）第三方应按照服务协议，履行服务义务；（2）第三方应确保所提供服务的质量和安全性；（3）第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）第三方在履行服务协议过程中产生的责任，由第三方自行承担；（2）甲乙双方因第三方提供的服务产生的责任，由第三方承担；（3）甲乙双方因自身原因产生的责任，由各自承担。5.2权利划分（1）甲乙双方在第三方介入前享有的权利，在第三方介入后仍然有效；（2）甲乙双方在第三方介入后，可就第三方提供的服务，行使相应的权利。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入后的合同履行（1）甲乙双方应按照本合同和服务协议，共同履行合同义务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守本合同和服务协议的约定。6.2第三方介入后的争议解决（1）第三方介入后的争议，仍按本合同第十条“争议解决”条款执行；（2）若第三方介入后的争议涉及第三方，甲乙双方应与第三方共同协商解决。6.3第三方介入后的合同解除（1）第三方介入后的合同解除，仍按本合同第十一条“合同解除”条款执行；（2）若第三方介入后的合同解除涉及第三方，甲乙双方应与第三方共同协商解决。第七条本合同修正本合同因第三方介入而进行的修正，不影响本合同其他条款的效力。第八条本合同附件本合同附件包括但不限于第三方服务协议、第三方责任限额协议等。第九条本合同生效本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单要求：详细列出所有停薪留职员工的姓名、职位、部门、联系方式等信息。说明：此名单用于明确合同适用的员工范围，确保合同执行的一致性。2.附件二：职业发展规划要求：包含员工的职业目标、发展路径、培训计划等。说明：此规划用于指导员工的职业发展，确保援助措施的有效性。3.附件三：就业援助记录要求：记录乙方接受就业援助的具体情况，包括求职信息、培训记录、推荐情况等。说明：此记录用于评估就业援助的效果，为乙方提供反馈和改进服务。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保服务质量和效果。5.附件五：第三方责任限额协议要求：明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。说明：此协议用于保护甲乙双方的利益，确保第三方在违约时承担相应的责任。6.附件六：争议解决协议要求：规定争议解决的程序、机构、费用等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方生活费；甲方未按约定提供职业发展支持与就业援助；乙方未按约定参加职业发展活动；乙方未按约定接受就业援助；第三方未按服务协议提供服务质量；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：甲方未支付生活费，每逾期一天，应向乙方支付[具体金额]的违约金；甲方未提供职业发展支持与就业援助，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任；乙方未参加职业发展活动，每次未参加，应向甲方支付[具体金额]的违约金；乙方未接受就业援助，每次未接受，应向甲方支付[具体金额]的违约金；第三方未提供服务质量，每出现一次质量问题，应向甲乙双方支付[具体金额]的违约金；第三方泄露商业秘密，每泄露一次，应向甲乙双方支付[具体金额]的违约金。3.违约责任示例说明：甲方未按约定支付乙方生活费，逾期三天，甲方应向乙方支付[具体金额]的违约金；乙方未按约定参加职业发展活动，未参加一次，应向甲方支付[具体金额]的违约金；第三方在提供服务过程中，出现一次质量问题，应向甲乙双方支付[具体金额]的违约金。全文完。2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.停薪留职员工资格2.1停薪留职员工定义2.2资格条件2.3申请程序3.职业发展支持3.1职业规划与培训3.2技能提升与进修3.3职业认证与资格4.就业援助4.1就业信息提供4.2求职指导与服务4.3就业推荐与支持5.财务支持5.1停薪期间薪资补偿5.2培训费用补贴5.3就业援助费用6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同续签7.责任与义务7.1员工责任7.2公司责任7.3第三方责任8.保密与隐私8.1保密义务8.2个人信息保护9.违约与赔偿9.1违约行为9.2违约责任9.3紧急救济措施10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与终止11.1合同变更11.2合同终止11.3合同解除12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工申请表13.2附件二：职业发展支持计划13.3附件三：就业援助服务协议14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职员工”指在公司工作满一年，因特定原因申请停薪留职的员工。1.1.2“职业发展支持”指公司为停薪留职员工提供的职业规划、培训、技能提升等服务。1.1.3“就业援助”指公司为停薪留职员工提供的就业信息、求职指导、就业推荐等服务。1.1.4“财务支持”指公司在停薪留职期间为员工提供的薪资补偿、培训费用补贴等。1.2术语解释1.2.1“合同期限”指本合同生效之日起至终止日期止的时间段。1.2.2“违约”指一方违反合同约定的义务或违反法律规定的行为。2.停薪留职员工资格2.1停薪留职员工定义停薪留职员工指因个人原因或家庭原因，经公司批准，同意停薪留职的正式员工。2.2资格条件2.2.1员工需在公司工作满一年；2.2.2员工需提交书面申请，说明停薪留职的原因；2.2.3员工需经公司批准同意。2.3申请程序2.3.1员工需向人力资源部门提交书面申请；2.3.2人力资源部门对申请进行审核；2.3.3公司批准后，员工与公司签订停薪留职协议。3.职业发展支持3.1职业规划与培训3.1.1公司为停薪留职员工提供职业规划咨询服务；3.1.2公司根据员工需求提供相关培训课程。3.2技能提升与进修3.2.1公司鼓励停薪留职员工参加外部技能提升和进修课程；3.2.2公司对员工参加的外部培训课程给予一定补贴。3.3职业认证与资格3.3.1公司支持停薪留职员工参加职业认证考试；3.3.2公司对获得职业认证的员工给予一定奖励。4.就业援助4.1就业信息提供4.1.1公司为停薪留职员工提供就业信息；4.1.2公司协助员工进行求职准备。4.2求职指导与服务4.2.1公司为员工提供求职技巧培训；4.2.2公司协助员工进行简历制作和面试准备。4.3就业推荐与支持4.3.1公司根据员工能力和需求进行就业推荐；4.3.2公司为员工提供就业过程中的必要支持。5.财务支持5.1停薪期间薪资补偿5.1.1停薪留职员工在停薪期间，公司按照员工原工资的80%发放生活费；5.1.2生活费发放周期为每月一次。5.2培训费用补贴5.2.1公司对员工参加的外部培训课程，按照实际培训费用的50%给予补贴。5.3就业援助费用5.3.1公司为员工提供就业援助服务，不收取任何费用。6.责任与义务6.1员工责任6.1.1员工需按照合同约定，履行停薪留职期间的职业发展支持和就业援助相关义务；6.1.2员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。6.2公司责任6.2.1公司需按照合同约定，为停薪留职员工提供职业发展支持和就业援助；6.2.2公司需确保员工停薪留职期间的生活保障。6.3第三方责任6.3.1第三方机构需按照合同约定，为员工提供专业服务；6.3.2第三方机构需对提供的服务质量负责。8.保密与隐私8.1保密义务8.1.1双方对本合同内容以及与合同相关的任何信息负有保密义务；8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2个人信息保护8.2.1双方同意对在合同执行过程中获得的个人信息进行保密；8.2.2个人信息仅用于本合同的执行，不得用于其他目的。9.违约与赔偿9.1违约行为9.1.1员工未按合同约定履行职业发展支持和就业援助相关义务；9.1.2公司未按合同约定提供职业发展支持和就业援助；9.1.3双方违反保密义务，泄露对方信息。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；9.2.2违约方应支付因违约而产生的合理费用。9.3紧急救济措施9.3.1一方违约时，另一方有权采取必要的救济措施，包括但不限于要求违约方立即纠正违约行为。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议；10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可指定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决；10.3.2若协商不成，任何一方可向指定机构提出仲裁或诉讼申请。11.合同变更与终止11.1合同变更11.1.1双方可经协商一致，对本合同进行变更；11.1.2任何变更均应以书面形式作出，并自双方签字之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期限届满或双方协商一致终止时，合同终止；11.2.2若出现合同约定终止的情形，合同即行终止。11.3合同解除11.3.1双方可经协商一致解除合同；11.3.2若一方严重违约，另一方有权解除合同。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同签订地人民法院的管辖。13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工申请表13.2附件二：职业发展支持计划13.3附件三：就业援助服务协议14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本合同由双方授权代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中提及的，除甲乙双方以外的，提供职业发展支持、就业援助、培训服务或其他相关服务的任何个人、组织或机构。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的内容、服务范围和责任。15.3第三方选择15.3.1甲乙双方有权自行选择第三方，或由公司指定。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同要求。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的职业发展支持、就业援助、培训服务等义务。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的合理性和有效性。16.1.3第三方应对其提供的服务过程中产生的任何损失或损害承担相应的责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规和公司规章制度。16.2.2第三方应保护员工的个人信息和隐私。16.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通和反馈服务进展。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便提供优质服务。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方对本合同项下责任的最高赔偿限额，由甲乙双方在合同中约定，并经双方签字确认。18.1.2第三方责任限额包括但不限于因其疏忽、错误或违约行为导致的损失。18.1.3第三方责任限额的确定应考虑服务内容、服务费用、第三方资质等因素。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关