2024事业单位员工劳动争议调解协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工劳动争议调解协议本合同目录一览1.争议双方基本信息1.1争议方一基本信息1.1.1单位名称1.1.2法定代表人1.1.3联系电话1.1.4通讯地址1.2争议方二基本信息1.2.1姓名1.2.2身份证号1.2.3联系电话1.2.4通讯地址2.争议事实与理由2.1争议事实2.2争议理由3.调解依据3.1法律法规3.2政策文件3.3单位规章制度4.调解原则4.1公平原则4.2合法原则4.3尊重当事人意愿原则4.4保护当事人合法权益原则5.调解程序5.1调解申请5.2调解通知5.3调解会议5.4调解协议签订6.调解协议内容6.1争议事项6.2调解结果6.3费用承担6.4调解期限6.5违约责任6.6其他约定7.协议生效与解除7.1协议生效7.2协议解除8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿金额10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3违约责任11.合同解除条件11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除14.4合同补充与修改第一部分：合同如下：1.争议双方基本信息1.1争议方一基本信息1.1.1单位名称：事业单位1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138001380001.1.4通讯地址：省市区街道号1.2争议方二基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号：11010119900307541.2.3联系电话：139001390001.2.4通讯地址：省市区街道号2.争议事实与理由2.1争议事实：争议方二在事业单位担任职位，自2023年1月起至2023年12月，期间因工作表现及考核问题与单位产生劳动争议。2.2争议理由：争议方二认为其工作表现优秀，考核结果应予以认可，但单位未给予相应待遇，因此提出争议。3.调解依据3.1法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。3.2政策文件：国家及地方相关政策文件。3.3单位规章制度：事业单位相关规章制度。4.调解原则4.1公平原则：调解过程公平公正，保障双方合法权益。4.2合法原则：调解结果符合法律法规和政策规定。4.3尊重当事人意愿原则：尊重双方当事人的意愿，充分听取各方意见。4.4保护当事人合法权益原则：在调解过程中，保护双方合法权益不受侵害。5.调解程序5.1调解申请：争议双方协商一致后，向事业单位劳动争议调解委员会提出调解申请。5.2调解通知：调解委员会收到申请后，向双方发出调解通知。5.3调解会议：调解委员会组织召开调解会议，听取双方陈述，进行调解。5.4调解协议签订：双方达成一致意见后，签订调解协议。6.调解协议内容6.1争议事项：争议双方就工作表现、考核结果及待遇问题达成一致。6.2调解结果：单位同意给予争议方二相应的待遇，并认可其工作表现。6.3费用承担：双方无费用承担。6.4调解期限：自签订调解协议之日起，双方应遵守协议内容，不得再就同一争议事项提出异议。6.5违约责任：如一方违约，应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。6.6其他约定：双方就其他有关事项达成一致意见。7.协议生效与解除7.1协议生效：双方签字盖章后，调解协议生效。7.2协议解除：如一方违约，另一方有权解除协议，并追究违约方的责任。8.争议解决方式8.1争议解决途径：双方应通过调解解决争议，如调解不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于事业单位劳动争议调解委员会、市劳动争议仲裁委员会、人民法院。8.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于申请、受理、审理、裁决或判决等环节。9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未履行调解协议、违反保密条款、违反合同解除条件等。9.2违约责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。9.3违约责任赔偿金额：赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可由争议解决机构根据实际情况确定。10.保密条款10.1保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密范围：保密范围包括但不限于合同内容、调解过程、调解结果等。10.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除条件11.1合同解除情形：包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2合同解除程序：合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行，包括但不限于书面通知、送达等。12.争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构：争议解决机构包括但不限于事业单位劳动争议调解委员会、市劳动争议仲裁委员会、人民法院。12.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于申请、受理、审理、裁决或判决等环节。13.其他约定13.1其他约定事项：包括但不限于合同生效条件、合同修改程序、通知送达方式等。13.2其他约定条款：包括但不限于合同附件、补充协议等。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：合同终止情形包括但不限于争议解决、协议解除、合同期满等。14.3合同解除：合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行。14.4合同补充与修改：本合同如有未尽事宜，可经双方协商一致后，签订补充协议或进行修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方机构包括但不限于仲裁机构、调解机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.1.3第三方个人包括但不限于中介人、专家证人、评估师等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的介入范围、权限和责任。15.2.2第三方介入需符合法律法规及相关政策规定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应向第三方发出介入邀请，并说明介入的具体原因和需求。15.3.2第三方接受介入邀请后，应在规定时间内向甲乙双方提交介入申请。15.3.3甲乙双方应审查第三方的资质和能力，确保其具备履行介入职责的能力。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入申请中提出。15.4.2第三方责任限额包括但不限于违约责任、损害赔偿责任等。15.4.3第三方责任限额的约定应明确责任范围、计算方法、赔偿标准等。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同约定，配合第三方进行介入工作。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行介入职责。16.3甲乙双方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。16.4甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的介入活动。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权根据介入职责，提出建议或意见。17.3第三方有权根据介入结果，向甲乙双方提出报告或建议。17.4第三方有权要求甲乙双方履行合同约定或解决争议。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得因介入活动而损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。18.3第三方在介入过程中，应遵守法律法规，不得从事违法活动。18.4第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、争议解决、双方协商一致等。19.2第三方介入的终止程序由甲乙双方和第三方共同协商确定。19.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定，解决剩余的争议或问题。20.补充条款20.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。20.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。20.3本合同及其补充协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。20.4本合同及其补充协议的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的单位名称、法定代表人、联系方式、通讯地址等基本信息。说明：本附件用于确认甲乙双方的主体资格和联系方式。2.争议事实及理由说明要求：详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过和双方的主张。说明：本附件用于明确争议的具体情况和双方的观点。3.调解协议要求：明确双方达成的一致意见，包括争议事项、调解结果、费用承担、调解期限、违约责任等。说明：本附件是双方协商一致后的正式协议。4.第三方介入申请要求：包括第三方介入的原因、需求、第三方机构或个人信息等。说明：本附件用于申请第三方介入争议解决。5.第三方介入报告要求：详细记录第三方介入的过程、发现的问题、建议和意见等。说明：本附件用于记录第三方介入的结果。6.违约责任认定书要求：明确违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于记录违约行为的认定和处理。7.争议解决通知书要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于通知双方进行争议解决。8.第三方介入终止通知书要求：包括第三方介入终止的原因、程序等。说明：本附件用于通知第三方介入的终止。说明二：违约行为及责任认定：1.未履行调解协议责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若调解协议约定单位应给予争议方二一定补偿，但单位未履行，则单位需承担相应违约责任。2.违反保密条款责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若保密条款约定双方不得泄露合同内容，但一方违反，则该方需承担相应违约责任。3.违反合同解除条件责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若合同解除条件约定一方违约时，另一方有权解除合同，但一方未按约定解除，则该方需承担相应违约责任。4.未提供必要信息和资料责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若合同约定一方需向第三方提供相关信息，但未提供，则该方需承担相应违约责任。5.干预第三方介入活动责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方干预第三方介入活动，导致第三方无法正常履行职责，则该方需承担相应违约责任。全文完。2024事业单位员工劳动争议调解协议2本合同目录一览1.协议背景及目的1.1争议双方基本信息1.2争议发生的时间、地点、原因1.3协议签订的时间、地点2.争议内容2.1具体争议事项2.2双方诉求3.调解原则3.1公正、公平、自愿原则3.2和解、调解优先原则3.3合法、合规原则4.调解程序4.1调解申请4.2调解组织4.3调解人员4.4调解方式4.5调解期限4.6调解结果5.费用承担5.1调解费用5.2其他相关费用6.保密条款6.1争议双方对调解内容负有保密义务6.2调解人员对调解内容负有保密义务7.协议生效7.1协议生效条件7.2协议生效时间8.变更与解除8.1协议变更条件8.2协议解除条件9.违约责任9.1争议双方违约责任9.2调解人员违约责任10.争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.适用法律11.1适用法律11.2适用法律解释12.争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理程序13.其他约定13.1争议双方认为需要约定的其他事项13.2争议双方认为需要约定的其他条款14.协议附件14.1争议双方基本信息14.2争议发生的时间、地点、原因14.3双方诉求14.4调解人员基本信息14.5调解协议文本第一部分：合同如下：第一条协议背景及目的1.1争议双方基本信息甲方：姓名：，性别：男，身份证号码：05678，联系电话：138xxxx5678，工作单位：某事业单位。乙方：姓名：，性别：女，身份证号码：05678，联系电话：139xxxx5678，工作单位：某事业单位。1.2争议发生的时间、地点、原因争议发生时间为2024年1月1日，地点在某事业单位办公室，原因系甲方与乙方在工作分配上产生分歧。1.3协议签订的时间、地点本协议签订时间为2024年2月1日，地点在某事业单位会议室。第二条争议内容2.1具体争议事项甲方认为乙方未按照工作计划完成工作任务，影响工作进度；乙方认为甲方安排的工作量过大，超出其工作能力。2.2双方诉求甲方诉求：乙方需按照工作计划完成工作任务，提高工作效率。乙方诉求：甲方合理分配工作任务，确保乙方工作能力得到充分发挥。第三条调解原则3.1公正、公平、自愿原则本协议的调解过程和结果均应遵循公正、公平、自愿的原则，确保双方合法权益。3.2和解、调解优先原则在争议解决过程中，应优先考虑和解、调解的方式，以达成双方满意的结果。3.3合法、合规原则争议解决过程和结果应符合国家法律法规及单位规章制度。第四条调解程序4.1调解申请双方协商一致后，由乙方向甲方提出调解申请。4.2调解组织调解组织由双方共同选定，可邀请单位领导、同事或其他专业人士参与。4.3调解人员调解人员由调解组织选定，负责组织调解活动，协调双方达成一致意见。4.4调解方式调解方式包括面对面调解、书面调解、在线调解等，双方可根据实际情况选择。4.5调解期限调解期限为自调解申请之日起30日内，如需延长，双方协商一致后可适当延长。第五条费用承担5.1调解费用本协议的调解费用由双方共同承担，具体费用由调解组织根据实际情况确定。5.2其他相关费用因调解产生的其他相关费用，如交通费、通讯费等，由双方各自承担。第六条保密条款6.1争议双方对调解内容负有保密义务争议双方在调解过程中所了解到的对方信息，应予以保密，不得泄露给第三方。6.2调解人员对调解内容负有保密义务调解人员对调解过程中所了解到的双方信息，应予以保密，不得泄露给第三方。第七条协议生效7.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。7.2协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。第八条变更与解除8.1协议变更条件（1）法律法规或政策发生变化，导致协议内容与现行法律法规或政策相抵触；（2）协议履行过程中，因不可抗力因素导致协议无法继续履行；（3）双方协商一致，认为有必要对协议内容进行变更。8.2协议解除条件（1）一方违约，经另一方催告后仍未采取补救措施或继续违约；（2）协议履行过程中，因不可抗力因素导致协议无法继续履行；（3）双方协商一致，认为有必要解除协议。第九条违约责任9.1争议双方违约责任（1）任何一方违反协议约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（3）因违约行为给对方造成名誉损害的，违约方应承担相应的法律责任。9.2调解人员违约责任调解人员在调解过程中，如有违反保密义务、滥用职权等行为，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决途径双方发生争议后，应通过协商解决。协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.2争议解决机构争议解决机构为某事业单位劳动争议调解委员会，负责处理本协议产生的争议。第十一条适用法律11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。11.2适用法律解释对本协议的条款及履行发生争议时，适用中华人民共和国法律的相关解释。第十二条争议处理12.1争议处理方式争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议处理程序（1）协商：双方应通过协商解决争议；（2）调解：协商不成时，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁：调解不成或调解失败后，可向有管辖权的人民法院申请仲裁；（4）诉讼：仲裁不成或仲裁裁决不服时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1争议双方认为需要约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2争议双方认为需要约定的其他条款本协议如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条协议附件14.1争议双方基本信息详见第一条。14.2争议发生的时间、地点、原因详见第二条。14.3双方诉求详见第二条。14.4调解人员基本信息详见第四条。14.5调解协议文本本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，经甲、乙双方同意，参与争议解决或提供专业服务的个人、机构或组织。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于调解、仲裁、鉴定、评估、咨询服务等。第二条第三方介入的条件2.1双方协商一致甲、乙双方在争议解决过程中，经协商一致，可以邀请第三方介入。2.2第三方资质第三方介入前，甲、乙双方应核实第三方的资质，确保其具备相应的专业能力和信誉。第三条第三方介入的程序3.1第三方选定甲、乙双方共同选定第三方，或由一方提出建议，另一方同意。3.2第三方通知选定第三方后，甲、乙双方应及时通知对方，并确保第三方了解争议的背景和双方诉求。第四条第三方的权利与义务4.1权利（1）第三方有权了解争议的全部情况，包括但不限于争议事实、双方诉求等；（2）第三方有权根据争议情况提出解决方案或专业意见；（3）第三方在介入过程中，享有独立判断的权利。4.2义务（1）第三方应保守争议秘密，未经甲、乙双方同意，不得泄露相关信息；（2）第三方应按照约定的时间和方式提供解决方案或专业意见；（3）第三方应确保其提供的解决方案或专业意见合法、合规。第五条第三方的责任限额5.1责任界定第三方在介入争议解决过程中，因其故意或重大过失导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。5.2限额第三方对甲、乙双方因争议解决过程中产生的直接经济损失的赔偿责任，以人民币五十万元为最高限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分（1）第三方对甲、乙双方的责任仅限于本合同约定范围内；（2）甲、乙双方之间的争议，第三方不承担责任；（3）第三方在提供专业服务时，如因甲、乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方提供的服务结果出现偏差，第三方不承担责任。6.2义务划分（1）甲、乙双方有义务向第三方提供真实、准确、完整的争议信息；（2）第三方有义务在了解争议信息的基础上，提供专业、独立的解决方案或意见；（3）第三方有义务保守甲、乙双方的商业秘密和隐私。第七条第三方介入的费用7.1费用承担第三方介入的费用由甲、乙双方按照约定比例承担。7.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由甲、乙双方按照约定时间进行结算。第八条第三方介入的终止8.1终止条件（1）争议解决；（2）甲、乙双方协商一致同意终止；（3）第三方因故无法继续履行职责。8.2终止程序（1）终止条件满足后，甲、乙双方应及时通知第三方；（3）甲、乙双方应根据本合同约定，结算第三方介入产生的费用。第九条本合同修正条款本合同中关于第三方介入的条款，构成对本合同原有条款的补充和修正，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议双方基本信息要求：提供双方的全名、身份证号码、联系