2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.离职员工资格2.1离职员工定义2.2离职员工条件2.3离职员工确认3.离职手续办理3.1离职申请3.2离职面谈3.3离职证明3.4工作交接3.5资料归还4.离职补偿金核算4.1补偿金计算标准4.2补偿金支付方式4.3补偿金支付时间5.离职待遇5.1工资结算5.2社会保险5.3医疗保险5.4住房公积金6.离职后的权益保障6.1保密协议6.2竞业限制6.3职业介绍7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同备案11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：离职面谈记录表13.3附件三：离职证明13.4附件四：补偿金核算表14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度自愿离职员工离职手续办理流程及离职补偿金核算标准，保障双方权益，维护公司正常运营秩序。1.2协议适用范围本协议适用于2024年度自愿离职的员工，包括但不限于全体正式员工和合同制员工。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至2024年度所有自愿离职员工离职手续办理完毕之日终止。2.离职员工资格2.1离职员工定义离职员工指在2024年度内，根据自身意愿提出离职申请，并经公司批准离职的员工。2.2离职员工条件1）在2024年度内提出离职申请；3）离职前无严重违纪行为；4）符合国家及公司相关法律法规和规章制度。2.3离职员工确认员工提出离职申请后，公司人力资源部门将对离职申请进行审核，确认是否符合离职条件。3.离职手续办理3.1离职申请员工需填写《离职申请表》，经部门主管、人力资源部门审核后，报公司领导审批。3.2离职面谈公司将安排离职面谈，与员工就离职原因、工作交接等进行沟通。3.3离职证明离职员工完成工作交接后，公司将出具《离职证明》。3.4工作交接离职员工需将工作交接给指定的接替人员或部门，确保工作顺利进行。3.5资料归还离职员工需将公司提供的各类资料、文件、证件等归还给公司。4.离职补偿金核算4.1补偿金计算标准离职补偿金按照员工在公司的实际工作年限和月平均工资计算，具体计算公式如下：离职补偿金=工作年限×月平均工资×1/34.2补偿金支付方式离职补偿金将一次性支付给离职员工。4.3补偿金支付时间离职补偿金将在离职员工完成工作交接、出具《离职证明》后10个工作日内支付。5.离职待遇5.1工资结算离职员工的工资将在离职前结算，包括基本工资、奖金、补贴等。5.2社会保险离职员工的社保关系将在离职后按照国家及地方政策转移或终止。5.3医疗保险离职员工的医疗保险待遇将根据公司政策及当地规定执行。5.4住房公积金离职员工的住房公积金将在离职后按照国家及地方政策处理。6.离职后的权益保障6.1保密协议离职员工需签署保密协议，确保公司商业秘密不被泄露。6.2竞业限制离职员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相关的竞业活动。6.3职业介绍公司将协助离职员工寻找新的就业机会，提供职业介绍服务。8.争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循中华人民共和国相关法律法规，具体程序由争议解决机构确定。9.合同解除9.1合同解除条件1）双方协商一致；2）一方违约，另一方有权解除协议；3）因不可抗力导致协议无法履行。9.2合同解除程序任何一方提出解除协议，应提前30日书面通知对方。9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同备案本协议生效后，双方应按照国家相关规定进行备案。11.合同变更11.1合同变更条件1）双方协商一致；2）法律法规发生变化；3）不可抗力导致协议内容需要调整。11.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签署变更协议。11.3合同变更内容合同变更内容应包括变更的原因、变更的具体条款、变更后的协议文本等。12.合同终止12.1合同终止条件1）协议约定的期限届满；2）协议解除；3）协议一方违约，另一方解除协议；4）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。12.2合同终止程序合同终止需按照协议约定的程序进行，包括通知对方、办理终止手续等。12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：离职面谈记录表13.3附件三：离职证明13.4附件四：补偿金核算表13.5附件五：保密协议13.6附件六：竞业限制协议14.其他约定14.1通知方式1）直接送达；2）邮寄送达；3）电子邮件送达。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言本协议以中文书写，如英文翻译与本协议有冲突，以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中的第三方指在离职手续办理及离职补偿金核算过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入的条件1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障协议的履行；2）第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责；3）第三方同意按照本协议的约定承担相应的责任。15.3第三方的职责1）协助甲乙双方办理离职手续；2）审核离职补偿金的核算；3）提供专业意见或解决方案；4）监督协议的履行情况。15.4第三方的权利1）根据协议约定，收取相应的服务费用；2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3）对甲乙双方违反协议的行为提出警告或建议。15.5第三方的义务1）按照协议约定，独立、公正地履行职责；2）保守甲乙双方的商业秘密；3）对甲乙双方提供的服务质量负责；4）在合同期限内不得泄露或利用甲乙双方的信息。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外义务1）配合第三方进行工作，提供必要的协助；2）按照协议约定支付第三方服务费用；3）对第三方提供的服务质量进行监督。16.2乙方的额外义务1）配合第三方进行工作，提供必要的协助；2）按照协议约定接受第三方的监督和建议；3）对第三方提供的服务质量进行监督。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额1）第三方对甲乙双方的责任限额为本协议约定服务费用的两倍；2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。17.3第三方的免责1）因不可抗力导致的服务中断或损失，第三方不承担责任；2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系仅限于服务合同，第三方不对甲方承担任何其他责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系仅限于服务合同，第三方不对乙方承担任何其他责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，对甲乙双方均承担相应的服务责任，但责任范围限于本协议约定。18.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自的服务合同约定，与本协议无关。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：包含员工基本信息、离职原因、离职日期、工作交接计划等。说明：员工离职时需填写此表，作为离职申请的正式文件。2.离职面谈记录表详细要求：记录离职面谈的时间、地点、参与人员、谈话内容等。说明：用于记录离职面谈的过程和结果，作为离职手续办理的依据。3.离职证明详细要求：包含员工基本信息、离职日期、离职原因、公司盖章等。说明：作为员工离职的有效证明文件，用于办理相关手续。4.补偿金核算表详细要求：详细列出员工离职补偿金的计算过程和结果。说明：用于核算员工离职补偿金，确保计算准确无误。5.保密协议详细要求：明确离职员工在离职后对公司商业秘密的保密义务。说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。6.竞业限制协议详细要求：明确离职员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相关的竞业活动。说明：保护公司利益，防止离职员工在竞争中损害公司利益。7.第三方服务协议详细要求：约定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方在协议中的角色和责任，确保协议的有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定责任认定：员工需承担违约责任，可能包括支付违约金或赔偿公司损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按时支付离职补偿金，或未妥善处理员工离职手续。责任认定：公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿员工损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务，或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方需承担违约责任，包括退还服务费用、赔偿损失等。示例说明：公司在离职员工B离职后未按时支付离职补偿金，员工B要求公司支付违约金500元。公司同意支付，并向员工B道歉。第三方C在提供离职手续办理服务时，未能按时完成服务。公司认定第三方C违约，要求其退还服务费用并支付违约金300元。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期二、双方基本信息1.离职员工基本信息2.用人单位基本信息三、自愿离职原因1.离职原因说明2.离职原因确认四、离职手续办理1.离职申请提交2.离职手续办理流程3.离职证明开具五、离职补偿金核算1.补偿金核算标准2.补偿金计算公式3.补偿金支付方式六、离职交接1.工作交接要求2.交接资料清单3.交接时间安排七、离职后保密义务1.保密条款内容2.保密期限3.违约责任八、离职后竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿九、离职员工档案管理1.档案资料整理2.档案资料归档3.档案资料保管十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议解除程序十二、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序十三、其他1.协议附件2.协议解释权3.协议签订日期合同编号2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议一、协议概述1.协议目的为明确2024年度自愿离职员工离职手续办理流程及离职补偿金核算标准，保障双方合法权益，特制定本协议。2.协议适用范围本协议适用于2024年度自愿离职的员工。3.协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至离职员工办理完毕所有离职手续之日终止。二、双方基本信息1.离职员工基本信息（1）姓名（2）身份证号码（3）入职日期（4）离职日期2.用人单位基本信息（1）单位名称（2）单位地址（3）法定代表人（4）联系方式三、自愿离职原因1.离职原因说明离职员工需详细说明自愿离职的原因。2.离职原因确认用人单位对离职原因进行确认，如无异议，视为双方对离职原因达成一致。四、离职手续办理1.离职申请提交离职员工需向用人单位提交书面离职申请，并填写相关表格。2.离职手续办理流程（1）离职员工提交离职申请后，用人单位进行审核。（2）审核通过后，离职员工需完成工作交接。（3）完成工作交接后，离职员工领取离职证明。3.离职证明开具用人单位在离职员工完成所有离职手续后，开具离职证明。五、离职补偿金核算1.补偿金核算标准（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关政策，离职员工可享受相应的经济补偿。（2）补偿金计算公式：补偿金=月工资×工作年限×离职补偿系数。2.补偿金计算公式（1）月工资：离职员工离职前十二个月的平均工资。（2）工作年限：自入职之日起至离职之日止的实际工作年限。（3）离职补偿系数：根据国家规定及双方协商确定。3.补偿金支付方式（1）补偿金以现金形式支付。（2）支付时间：离职员工完成所有离职手续后十个工作日内支付。六、离职交接1.工作交接要求（1）离职员工需按照规定完成工作交接。（2）交接过程中，离职员工需保证工作交接的完整性、准确性和安全性。2.交接资料清单（1）工作交接清单（2）项目交接清单（3）设备交接清单3.交接时间安排（1）离职员工需在离职前一个月内完成工作交接。（2）具体交接时间由双方协商确定。七、离职后保密义务1.保密条款内容（1）离职员工在离职后，仍需对在用人单位期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。（2）保密信息包括但不限于技术资料、市场信息、客户信息等。2.保密期限（1）保密期限为离职后三年。（2）如双方另有约定，从其约定。3.违约责任（1）如有违反保密义务的行为，离职员工应承担相应的法律责任。（2）用人单位有权要求离职员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。八、离职后竞业限制1.竞业限制范围（1）离职员工在离职后不得在与原用人单位业务范围相同或相近的行业内任职或兼职。（2）离职员工不得利用原用人单位的保密信息进行商业活动。2.竞业限制期限（1）竞业限制期限为离职后一年。（2）如双方另有约定，从其约定。3.竞业限制补偿（1）竞业限制补偿金额为每月人民币____元。（2）竞业限制补偿支付方式：每月支付，支付时间与离职补偿金支付方式相同。九、离职员工档案管理1.档案资料整理（1）离职员工需将个人档案资料整理齐全。（2）用人单位负责对离职员工的档案资料进行整理和归档。2.档案资料归档（1）档案资料归档后，由用人单位负责保管。（2）离职员工需在规定时间内领取个人档案资料。3.档案资料保管（1）用人单位应妥善保管离职员工的档案资料。（2）如档案资料遗失或损坏，用人单位应承担相应责任。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）双方协商确定的争议解决机构。（2）如无约定，争议解决机构为双方所在地的人民法院。3.争议解决费用（1）争议解决费用由败诉方承担。（2）如双方另有约定，从其约定。十一、协议变更与解除1.协议变更条件（1）双方协商一致，可对本协议进行变更。（2）变更内容应书面通知对方，并经双方签字确认。2.协议解除条件（1）本协议在有效期内，任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。（2）协议解除需书面通知对方，并经双方签字确认。3.协议解除程序（1）协议解除前，双方应就解除事宜进行协商。（2）协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、协议生效与终止1.协议生效条件（1）本协议自双方签字之日起生效。（2）双方签字盖章后，本协议正式生效。2.协议终止条件（1）协议履行完毕或双方协商一致解除协议。（2）协议有效期届满，且无续签意向。3.协议终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他1.协议附件（1）离职员工离职申请表（2）工作交接清单（3）离职证明2.协议解释权本协议的解释权归双方共同所有。3.协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。十四、签字部分甲方（离职员工）：________________________乙方（用人单位）：________________________甲方签字：________________________乙方签字：________________________甲方日期：________________________乙方日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主动提出离职意向（1）甲方应在离职前至少提前一个月向乙方提出离职意向。（2）甲方提出离职意向后，乙方应在五个工作日内给予书面回复。2.甲方离职原因说明（1）甲方应详细说明离职原因，包括但不限于个人发展、家庭原因等。（2）乙方有权要求甲方提供相关证明材料。3.甲方离职交接责任（1）甲方应确保在离职前完成所有工作交接，包括但不限于技术文档、客户关系等。（2）甲方需对交接过程中出现的失误承担相应责任。4.甲方离职补偿金领取（1）甲方应在办理完毕所有离职手续后，五个工作日内领取离职补偿金。（2）甲方未能按期领取的，乙方有权暂停支付后续款项。5.甲方竞业限制违约责任（1）甲方在竞业限制期限内违反竞业限制义务，应向乙方支付违约金。（2）违约金金额为竞业限制补偿金的两倍。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主动提出离职意向（1）乙方应在发现甲方存在严重违反公司规定或劳动合同约定的行为时，提前一个月向甲方提出离职意向。（2）甲方有权在接到乙方离职意向后五个工作日内提出异议。2.乙方离职原因说明（1）乙方应详细说明离职原因，包括但不限于公司经营不善、岗位调整等。（2）甲方有权要求乙方提供相关证明材料。3.乙方离职交接责任（1）乙方应确保在离职前完成所有工作交接，包括但不限于技术文档、客户关系等。（2）乙方需对交接过程中出现的失误承担相应责任。4.乙方离职补偿金领取（1）乙方应在办理完毕所有离职手续后，五个工作日内领取离职补偿金。（2）乙方未能按期领取的，甲方有权暂停支付后续款项。5.乙方竞业限制违约责任（1）乙方在竞业限制期限内违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金。（2）违约金金额为竞业限制补偿金的两倍。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介职责（1）第三方中介负责协调双方在离职手续办理、补偿金核算等方面的沟通和协商。（2）第三方中介应在双方同意的情况下，提供相关咨询和服务。2.第三方中介费用（1）第三方中介费用由双方协商确定，并在协议中明确。（2）第三方中介费用在协议生效后支付。3.第三方中介保密义务（1）第三方中介在履行职责过程中，对获取的双方信息负有保密义务。（2）第三方中介不得泄露任何一方信息，违反保密义务的，承担相应法律责任。4.第三方中介责任（1）第三方中介应确保在协议期限内完成各项职责，包括但不限于协助双方办理离职手续、核算补偿金等。（2）第三方中介未能履行职责的，应承担相应责任，包括但不限于退还部分或全部中介费用。5.第三方中介解除协议（1）在协议履行过程中，如第三方中介出现严重违约行为，双方有权解除协议。（2）协议解除后，第三方中介应退还已收取的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工离职申请表2.工作交接清单3.项目交接清单4.设备交接清单5.离职证明6.第三方中介服务协议（如有）7.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按协议规定时间提出离职意向。未按协议规定完成工作交接。违反竞业限制义务。未能按期领取离职补偿金。2.乙方违约行为：未按协议规定时间给予甲方书面回复。未按协议规定完成离职手续办理。未按协议规定时间支付离职补偿金。违反竞业限制义务。3.违约行为认定：双方应通过协商解决违约行为，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。违约行为的认定以双方签订的协议内容为准。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：指用人单位按照法律规定或劳动合同约定，给予离职员工的补偿费用。2.竞业限制：指用人单位在劳动合同中约定，离职员工在一定期限内不得从事与原单位业务竞争的工作。3.工作交接：指离职员工在离职前将工作内容、项目、设备等移交给接替其工作的人员或单位。4.保密信息：指用人单位在经营活动中所拥有的，不属于公开信息的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工未按时完成工作交接。解决办法：明确工作交接的时间节点和责任，对未按时完成交接的员工进行提醒和督促。2.问题：离职补偿金计算有误。解决办法：在协议中详细说明补偿金的计算方法和标准，双方核对无误后再进行支付。3.问题：竞业限制协议执行困难。解决办法：在协议中明确竞业限制的范围、期限和补偿，确保双方权益。4.问题：第三方中介服务不满意。解决办法：在协议中明确第三方中介的职责和权利，如有不满意可更换中介。五、所有应用场景：1.员工自愿离职，需要办理离职手续和核算离职补偿金。2.用人单位主动提出离职，需要与员工协商办理离职手续和核算离职补偿金。3.员工和用人单位之间存在竞业限制协议，需要明确竞业限制的具体内容和违约责任。4.离职员工需要第三方中介协助办理离职手续和解决相关问题。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于2024年度离职员工自愿离职手续办理及离职补偿金核算的相关事宜，保障双方的合法权益，维护公司稳定发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.离职：指员工根据本人意愿，与甲方解除劳动合同关系。2.离职手续：指员工离职过程中所需办理的各项手续。3.离职补偿金：指甲方按照法律法规及公司规章制度，给予离职员工的补偿。3.2关键词解释1.甲方：指本协议中提及的甲方公司。2.乙方：指本协议中提及的离职员工。3.离职手续办理：指乙方离职过程中，甲方协助乙方办理的相关手续。4.离职补偿金核算：指甲方根据法律法规及公司规章制度，对乙方离职补偿金进行核算。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规及公司规章制度，履行离职手续。2.甲方有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方离职补偿金进行核算。3.甲方有义务协助乙方办理离职手续，保障乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及公司规章制度，办理离职手续。2.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及公司规章制度，核算离职补偿金。3.乙方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，履行离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，办理离职手续。2.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，核算离职补偿金。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.乙方离职手续办理完毕。2.甲方按照法律法规及公司规章制度，核算完毕乙方离职补偿金。6.3终止程序1.乙方离职手续办理完毕后，向甲方提交离职证明。2.甲方收到乙方离职证明后，核算完毕乙方离职补偿金。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度，办理相关手续。2.本协议终止后，甲方应按照规定支付乙方离职补偿金。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用主要包括离职补偿金、离职手续办理费用等。7.2支付方式1.离职补偿金：甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，通过银行转账方式支付给乙方。2.离职手续办理费用：如因乙方原因导致离职手续办理费用增加，甲方有权要求乙方承担相应费用。7.3支付时间1.离职补偿金：甲方应在乙方离职手续办理完毕后，于十个工作日内支付给乙方。2.离职手续办理费用：甲方应在乙方提交相关费用凭证后，于五个工作日内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的款项真实、准确、完整。2.乙方应在收到款项后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本协议约定支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.若甲方未按照本协议约定协助乙方办理离职手续，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照国家法律法规及公司规章制度，履行离职手续，应承担相应的法律责任。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方式，双方可另行协商确定。2.赔偿方式为货币支付，支付至甲方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职员工离职后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务。3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.疫情：如新冠病毒疫情等。2.政策调整：如税收政策、外汇政策等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可向有关部门申请调解。2.调解不成时，双方可申请仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，任何一方不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议转让给其关联公司。2.乙方不得将本协议转让给其亲属或朋友。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响甲方保留根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行考核、评价、奖惩的权利。2.本协议的签订不影响甲方保留对乙方离职原因进行调查的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取法律手段维护自身权益的权利。2.乙方保留在自身合法权益受到侵害时，向有关部门投诉、举报的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同确保离职手续办理的顺利进行。2.双方应相互支持，共同维护公司的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应按照国家法律法规及公司规章制度，履行各自职责。2.双方应保持沟通，及时解决离职手续办理过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职手续办理及离职补偿金核算的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.离职补偿金核算明细表3.离职手续办理流程图4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.补充协议及修改文件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付离职补偿金：认定为甲方违约，需向乙方支付违约金。未协助乙方办理离职手续：认定为甲方违约，需承担相应法律责任。违反保密条款：认