人力资源规划

人力资源规划合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的人力资源规划事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任【职位名称】，主要工作内容包括：【工作内容简要描述】。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。3.乙方应具备【职位要求】的相关技能和经验，以胜任本职工作。二、合同期限1.本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前【提前通知时间】书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方享有【薪资待遇】元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。2.乙方按照甲方规定，享有加班费、奖金、补贴等福利待遇。3.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等权益。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务。2.保密内容包括：【保密内容简要描述】。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前【提前通知时间】书面通知甲方，并支付违约金【违约金金额】。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.职位说明书6.保密协议范本7.劳动法律法规相关文件8.薪资结构表9.绩效考核制度10.甲方公司福利待遇说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未达到甲方规定的绩效目标，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的公司或其他组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.人力资源规划：指用人单位根据自身发展需要，对人力资源进行合理配置和管理的过程。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若为个人原因，根据公司制度规定处理；若为特殊情况，可协商调整入职时间。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。3.甲方未按时支付工资：及时向甲方说明情况，要求甲方按时支付工资，如甲方持续违约，乙方有权解除合同。4.甲方未提供约定工作条件：与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件，如甲方持续不作为，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工2.企业与员工签订