酒店服务员聘用合同

酒店服务员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方，担任服务员工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任服务员，负责酒店接待、服务等工作。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方经营需要安排。2.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方每月____日前支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的规定执行。3.3乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的服务水平。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方培训计划8.保密协议9.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。5.甲方未按时支付乙方工资或奖金。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。5.标准工时制：国家规定的正常工作时间制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店服务质量。解决办法：对乙方进行培训，提高服务技能；设立绩效考核制度，激励乙方提升工作质量。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月通知甲方，办理离职手续；甲方依法支付乙方离职待遇。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资或奖金。解决办法：甲方应及时支付工资和奖金，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招聘服务员。2.乙方为寻求工作，愿意加入甲方酒店。3.双方就