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文档简介

商场项目部导购员招聘协议合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的协议。二、工作内容1.乙方同意在甲方商场项目部担任导购员，负责商品销售、顾客接待等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力和服务水平。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式详见附件。2.乙方依法享受节假日工资、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作时间和休息休假安排按照甲方制定的工作时间表执行。四、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、解除和终止合同1.在合同期内，双方均有权提前解除或终止本协议，但应提前____天通知对方。2.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。3.甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照法律规定和甲方规章制度执行。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日附件：工资福利标准及绩效考核办法一、附件列表：1.工资福利标准及绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇4.甲方未按约定提供培训和发展机会5.双方未按约定协商解除或终止合同三、法律名词及解释：1.违约行为：违反合同约定的一方行为2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息3.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果给予的奖励4.经济补偿：甲方依法支付给乙方因解除或终止合同所造成的损失四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对工资福利有异议，解决办法：双方协商调整，参照附件工资福利标准及绩效考核办法执行。2.乙方泄露商业秘密或客户信息，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.甲方未按时支付工资及福利待遇，解决办法：甲方应及时支付，若协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定提供培训和发展机会，解决办法：双方协商解决，甲方应履行合同约定。5.双方对解除或终止合同有异议，解决办法：双方友好协商，参照合同解除和终止条款执行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会2.乙方在甲方

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