员工离职谈判指南

员工离职谈判指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】住址：【住址】一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方承诺在离职过程中，遵循甲方的相关规定，配合甲方完成工作交接。二、离职日期1.乙方自【离职日期】起，正式与甲方解除劳动合同关系。2.乙方离职后，不得以任何理由要求恢复劳动合同关系。三、离职待遇1.乙方按照甲方的规定，享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。2.乙方根据在甲方的工作年限，享受相应的经济补偿。具体计算方式按照甲方所在地的相关规定执行。3.乙方离职后，甲方一次性支付乙方所有应得的工资、奖金、津贴等。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业机密和个人信息。为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后继续履行保密义务，期限为【保密期限】。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、竞业限制1.乙方在离职后【竞业限制期限】内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、解除劳动合同的手续1.乙方在离职日期前，应向甲方提交书面离职申请。2.甲方在收到乙方离职申请后，应在【办理离职手续期限】内为乙方办理离职手续。3.乙方在办理离职手续时，应将工作交接给甲方指定的接收人。七、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方的离职申请2.乙方的工作交接清单3.乙方的保密协议4.乙方的竞业限制协议5.甲方所在地的相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方的保密义务违反：未经甲方同意，泄露甲方商业机密或个人信息。2.乙方的竞业限制违反：在竞业限制期限内，从事与甲方经营业务相同的行业工作。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等：超出约定时间，未支付乙方应得的薪酬。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在劳动关系存续期间的工作年限和工作岗位，给予的一次性补偿。3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对用人单位的商业机密和个人信息承担的保密责任。4.竞业限制：用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系后，对劳动者在一定期限内从事与用人单位经营业务相同或类似行业的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方未按时支付工资等问题：甲方应尽快核实情况，按照约定时间支付乙方应得的薪酬。2.乙方在离职过程中，不配合工作交接：甲方可以与乙方进行沟通，说明其应承担的责任，并在必要时寻求法律途径解决。3.乙方违反保密义务或竞业限制：甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.甲方未按时为乙方办理离职手续：甲方应尽快为乙方办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位与员工协商解除劳动合同。3.员工在离职过程