2024年度信息技术服务公司员工离职赔偿及信息技术保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度信息技术服务公司员工离职赔偿及信息技术保护合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方1.3合同期限2.离职赔偿条款2.1离职赔偿范围2.2离职赔偿计算方法2.3离职赔偿支付方式2.4离职赔偿争议解决3.信息技术保护条款3.1信息技术保护范围3.2信息技术保护措施3.3信息技术保护责任3.4信息技术保护争议解决4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3保密信息泄露责任4.4保密信息泄露争议解决5.知识产权条款5.1知识产权归属5.2知识产权使用5.3知识产权保护5.4知识产权争议解决6.服务期限及工作内容6.1服务期限6.2工作内容6.3工作标准7.服务费用及支付方式7.1服务费用7.2支付方式7.3付款时间7.4付款争议解决8.服务质量保证8.1质量标准8.2质量检查8.3质量改进8.4质量争议解决9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用13.法律适用及管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同修改14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方甲方：信息技术服务公司乙方：离职员工1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日起终止。2.离职赔偿条款2.1离职赔偿范围乙方离职时，甲方应按照本合同约定支付离职赔偿金。2.2离职赔偿计算方法离职赔偿金按乙方在公司工作期间的平均工资计算，平均工资是指乙方离职前十二个月内的月平均工资。2.3离职赔偿支付方式离职赔偿金应一次性支付给乙方，支付方式为银行转账。2.4离职赔偿争议解决如乙方对离职赔偿金有异议，可向甲方提出，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.信息技术保护条款3.1信息技术保护范围本合同所指信息技术保护范围包括但不限于公司内部网络、软件、数据库、技术文档、客户信息等。3.2信息技术保护措施乙方应严格遵守公司有关信息技术保护的规定，采取必要的技术和管理措施，防止信息技术泄露、篡改或丢失。3.3信息技术保护责任乙方在离职后，对在任职期间知悉的、属于公司保密的、涉及公司商业秘密的信息，负有保密义务，不得泄露或用于不正当竞争。3.4信息技术保护争议解决如乙方违反信息技术保护义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。4.保密条款4.1保密信息范围本合同所指保密信息包括但不限于公司经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密等。4.2保密义务乙方应妥善保管并严格保密本合同所指保密信息，不得向任何第三方泄露。4.3保密信息泄露责任如乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。4.4保密信息泄露争议解决如发生保密信息泄露争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。5.知识产权条款5.1知识产权归属乙方在任职期间为公司创造的知识产权，除另有约定外，归公司所有。5.2知识产权使用公司有权在业务范围内使用乙方创造的知识产权。5.3知识产权保护乙方应协助公司对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、商标等。5.4知识产权争议解决如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。6.服务期限及工作内容6.1服务期限乙方在公司服务期限自本合同生效之日起至乙方离职之日止。6.2工作内容乙方应按照公司要求，完成指定的工作内容，包括但不限于项目开发、技术支持、客户服务等。6.3工作标准乙方应按照公司制定的工作标准，确保工作质量，按时完成工作任务。7.服务费用及支付方式7.1服务费用乙方在公司服务期间，应按照公司规定缴纳相关费用。7.2支付方式公司应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。7.3付款时间公司应在每月固定日期向乙方支付上个月的服务费用。7.4付款争议解决如乙方对服务费用有异议，可向公司提出，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿及信息技术保护合同8.服务质量保证8.1质量标准乙方提供的服务应达到公司规定的质量标准，包括但不限于项目交付的准确性、及时性、安全性等。8.2质量检查公司将对乙方提供的服务进行定期和不定期的质量检查，检查结果作为评价乙方工作表现和支付报酬的依据。8.3质量改进如检查发现服务质量不符合标准，乙方应立即采取措施进行改进，并确保在规定时间内达到公司要求的质量标准。8.4质量争议解决若乙方对质量检查结果有异议，应在接到检查结果通知之日起5个工作日内向公司提出，双方应协商解决；协商不成的，可提交第三方机构进行仲裁。9.违约责任9.1违约情形包括但不限于乙方未按合同规定提供服务质量、未按时完成工作任务、泄露公司保密信息等。9.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方因个人原因无法继续履行合同等。10.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.3合同解除后的责任11.合同终止11.1合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同等。11.2合同终止程序合同终止时，双方应进行必要的清算工作，包括但不限于结算工资、归还公司财产等。11.3合同终止后的责任合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构协商和调解可由双方自行选择，仲裁和诉讼应按照法律规定进行。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。13.法律适用及管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2管辖法院合同争议应提交至甲方所在地人民法院管辖。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或双方约定的其他方式送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工作职责说明书等。14.3合同修改本合同的修改需经双方书面同意，并作为合同的一部分。14.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形1.双方协商解决争议时需要第三方提供专业意见；2.需要第三方对特定事项进行评估、鉴定或审计；3.需要第三方提供仲裁或诉讼支持。15.3第三方介入程序1.双方应就第三方介入事项达成一致，并明确第三方介入的具体内容、时间、费用等；2.双方应向第三方提供必要的文件和信息；3.第三方应按照双方要求，独立、客观、公正地开展工作。16.甲乙双方增加条款16.1第三方选择权1.甲乙双方有权选择合适的第三方介入；2.如双方对第三方选择存在争议，可提交至上一条所述的争议解决机构。16.2第三方费用承担1.第三方费用由双方按约定比例分担；2.如无约定，双方应平均分担。16.3第三方介入期限1.第三方介入期限应根据具体工作内容确定；2.第三方应在规定期限内完成工作，并向甲乙双方提交报告。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定1.第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应责任；2.第三方责任不包括因不可抗力、甲乙双方违约或其他第三方行为导致的损失。17.2第三方责任限额1.第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际损失为限；2.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方1.第三方应向甲方提供专业、客观、公正的服务；2.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定。18.2第三方与乙方1.第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息；2.第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的意见和需求。18.3第三方与争议解决机构1.第三方在争议解决过程中，应遵守争议解决机构的规定；2.第三方应积极配合争议解决机构的工作。19.第三方介入合同附件1.第三方介入协议；2.第三方工作计划；3.第三方费用预算；4.第三方工作报告。20.本合同修正本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。双方应严格按照本合同修正条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：乙方个人信息表详细要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、薪资待遇等信息。附件说明：用于记录乙方个人信息，作为合同执行的基础。2.合同附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的工作职责、工作标准、工作流程等。附件说明：明确乙方工作内容，确保双方对工作要求有清晰的认识。3.合同附件三：离职赔偿计算明细详细要求：详细列出离职赔偿金的计算依据、计算公式、具体金额等。附件说明：用于明确离职赔偿金的计算方法和金额，确保双方权益。4.合同附件四：信息技术保护措施清单详细要求：列出公司为保护信息技术所采取的具体措施，如安全协议、操作规程等。附件说明：明确信息技术保护措施，确保信息安全和保密。5.合同附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：确保乙方在离职后仍承担保密义务，保护公司商业秘密。6.合同附件六：知识产权归属协议详细要求：明确乙方在任职期间创造的知识产权归属公司。附件说明：确保公司拥有乙方创造的知识产权，维护公司权益。7.合同附件七：服务质量检查报告详细要求：记录服务质量检查的结果、发现问题及改进措施。附件说明：用于评估乙方服务质量，确保工作质量符合要求。8.合同附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、时间、费用等。附件说明：确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定提供服务质量，导致公司损失；乙方泄露公司保密信息，造成公司损失；乙方违反信息技术保护义务，导致公司损失；乙方未按时完成工作任务，影响公司正常运营；乙方违反合同规定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；对公司造成的损失；违约行为的次数。3.违约责任示例：乙方泄露公司保密信息，导致公司客户流失，造成公司损失100万元，乙方应承担相应赔偿责任；乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，公司损失20万元，乙方应承担相应赔偿责任；乙方违反信息技术保护义务，导致公司系统遭受攻击，造成公司损失50万元，乙方应承担相应赔偿责任。全文完。2024年度信息技术服务公司员工离职赔偿及信息技术保护合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同双方3.合同生效条件4.合同期限二、离职赔偿条款1.离职赔偿标准2.离职赔偿计算方法3.离职赔偿支付方式4.离职赔偿争议解决三、信息技术保护条款1.保密条款2.信息技术保护范围3.信息技术保护措施4.信息技术保护期限四、知识产权归属1.知识产权界定2.知识产权归属3.知识产权使用4.知识产权争议解决五、保密协议1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密违约责任六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用4.争议解决期限八、合同附件1.附件一：离职赔偿计算表2.附件二：信息技术保护措施清单3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议九、合同生效与修改1.合同生效2.合同修改3.合同生效日期4.合同修改程序十、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.通知送达期限4.通知送达方式变更十一、合同解除与终止后的处理1.离职员工交接2.信息技术设备归还3.知识产权归还4.保密协议履行十二、合同解除与终止后的责任1.离职员工责任2.公司责任3.合同解除与终止后的经济补偿4.合同解除与终止后的争议解决十三、合同附件1.附件一：离职赔偿计算表2.附件二：信息技术保护措施清单3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议十四、合同其他约定1.合同解释2.合同争议3.合同适用法律4.合同争议解决合同编号_________一、合同概述1.合同目的2.合同双方甲方：信息技术服务公司乙方：公司员工3.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同期限本合同期限自2024年1月1日至2024年12月31日。二、离职赔偿条款1.离职赔偿标准乙方离职时，根据其在公司的工作年限、岗位及离职原因，按照公司规定的标准进行赔偿。2.离职赔偿计算方法离职赔偿计算公式：离职赔偿金额=基本工资×工作年限×赔偿系数3.离职赔偿支付方式离职赔偿金额应在乙方离职后一个月内支付完毕。4.离职赔偿争议解决如对离职赔偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、信息技术保护条款1.保密条款乙方承诺对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。2.信息技术保护范围包括但不限于公司内部管理系统、客户信息、技术资料等。3.信息技术保护措施乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于密码保护、物理隔离、限制访问等。4.信息技术保护期限自合同签订之日起至乙方离职后三年内。四、知识产权归属1.知识产权界定乙方在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。2.知识产权归属乙方在公司工作期间产生的知识产权，包括但不限于技术成果、软件著作权等，归公司所有。3.知识产权使用公司有权使用、许可、转让或以其他方式处置乙方在公司工作期间产生的知识产权。4.知识产权争议解决如对知识产权归属有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。五、保密协议1.保密内容包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年内。3.保密责任乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。4.保密违约责任乙方违反保密义务，公司有权要求其赔偿损失，并依法追究其法律责任。六、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方提出离职申请，并经公司批准；（2）公司因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止条件。3.合同解除与终止程序（1）乙方提出离职申请，填写离职申请表；（2）公司审批并通知乙方；（3）双方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。4.合同解除与终止后的责任（1）乙方应按照合同约定履行离职后的保密义务；（2）公司应按照合同约定支付离职赔偿；（3）双方应按照合同约定处理知识产权归属问题。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。4.争议解决期限仲裁期限自仲裁申请之日起六十日内。八、合同附件1.附件一：离职赔偿计算表2.附件二：信息技术保护措施清单3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议九、合同生效与修改1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改本合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。3.合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。4.合同修改程序任何合同修改必须经过双方协商一致，并由双方签署书面文件。十、通知与送达1.通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，可以通过电子邮件、快递或专人送达。2.送达地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]3.通知送达期限通知应在发送后的第二个工作日视为送达。4.通知送达方式变更任何一方变更通知送达方式的，应提前五个工作日书面通知对方。十一、合同解除与终止后的处理1.离职员工交接乙方离职前，应完成工作交接，确保所有工作任务的平稳过渡。2.信息技术设备归还乙方离职时，应将公司提供的所有信息技术设备完整归还。3.知识产权归还乙方离职时，应将所有与公司知识产权相关的资料和物品归还给公司。4.保密协议履行乙方离职后，仍应遵守保密协议的条款，直至保密期限届满。十二、合同解除与终止后的责任1.离职员工责任乙方离职后，若违反保密协议或未履行合同义务，应承担相应的法律责任。2.公司责任公司应按照合同约定履行其义务，包括支付离职赔偿等。3.合同解除与终止后的经济补偿合同解除或终止后，双方应根据合同约定进行经济补偿。4.合同解除与终止后的争议解决合同解除或终止后的争议，应按照本合同第七章“争议解决”的相关条款处理。十三、合同附件（此处重复第八章的内容）十四、合同其他约定1.合同解释本合同的解释应遵循诚实信用原则，以双方的真实意图为准。2.合同争议如对本合同有任何争议，双方应通过协商解决。3.合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。4.合同争议解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方承诺在合同期限内对乙方进行必要的岗位培训和技能提升培训，确保乙方能够胜任工作。条款说明：本条款旨在保障乙方在合同期限内获得充分的职业发展机会，提高其工作能力。2.甲方提供设备甲方应向乙方提供完成工作任务所需的设备，包括但不限于电脑、网络设备、办公软件等。条款说明：本条款确保乙方在工作中能够使用到必要的工具和设备，提高工作效率。3.甲方业绩考核甲方应定期对乙方的工作业绩进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。条款说明：本条款旨在建立公平的业绩评价体系，激励乙方不断提高工作表现。4.甲方保密义务甲方在合同期限内，对乙方在工作中获得的商业秘密和技术信息负有保密义务。条款说明：本条款保障甲方的商业秘密和技术信息不被泄露，维护公司的合法权益。5.甲方离职通知甲方在决定解除或终止合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。条款说明：本条款保障乙方在合同解除或终止前有足够的时间寻找新的工作机会。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方工作安排乙方有权根据自己的意愿和工作能力，提出工作安排建议，甲方应予以考虑。条款说明：本条款尊重乙方的工作意愿，提高乙方的工作积极性。2.乙方加班补偿乙方在加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。条款说明：本条款保障乙方在加班时的合法权益，确保乙方获得应有的报酬。3.乙方健康保障甲方应提供必要的工作环境和个人防护措施，保障乙方身体健康。条款说明：本条款关注乙方的工作环境和个人健康，确保乙方在安全的工作环境中工作。4.乙方离职选择权乙方在合同期限内，如因个人原因提出离职，甲方应尊重乙方选择，并提供必要的离职手续。条款说明：本条款保障乙方在合同期限内享有离职的自由，尊重乙方的工作选择。5.乙方职业发展甲方应关注乙方的职业发展规划，提供必要的职业发展机会和指导。条款说明：本条款旨在帮助乙方实现职业成长，提高其个人价值。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构在促成双方签订合同时，应保证信息的真实性和合法性。条款说明：本条款确保中介机构在合同签订过程中，维护双方的合法权益。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付。条款说明：本条款明确中介费用的承担方，减轻乙方负担。3.中介保密义务中介机构在合同履行过程中，对双方信息负有保密义务。条款说明：本条款保障双方信息的保密性，防止信息泄露。4.中介争议解决如中介机构在合同履行过程中出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。条款说明：本条款明确中介机构在合同履行过程中可能出现的争议解决途径。5.中介变更通知中介机构在合同履行过程中，如需变更合同内容，应提前三十日以书面形式通知双方。条款说明：本条款确保中介机构在变更合同内容时，充分尊重双方的意愿。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职赔偿计算表2.附件二：信息技术保护措施清单3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议5.附件五：甲方提供的设备清单6.附件六：乙方工作业绩考核标准7.附件七：中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或设备。认定：甲方未在合同期限内提供必要的培训或设备，经乙方书面通知后仍未改善。2.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务。认定：乙方在离职后或合同履行期间泄露公司保密信息。3.违约行为：甲方未按合同约定支付离职赔偿。认定：甲方在乙方离职后未按合同约定支付离职赔偿。4.违约行为：乙方未按合同约定完成工作交接。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权等无形财产权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对离职赔偿金额有异议。解决办法：双方友好协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方提供的设备存在质量问题。解决办法：乙方应及时通知甲方，甲方应在合理期限内维修或更换。3.问题：乙方在工作中泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于要求乙方赔偿损失、追究法律责任。五、所有应用场景：1.应用场景：信息技术服务公司员工离职。说明：本合同适用于信息技术服务公司员工离职时，明确离职赔偿及信息技术保护事宜。2.应用场景：信息技术服务公司员工工作期间。说明：本合同适用于员工工作期间，明确双方的权利义务，保障公司利益。3.应用场景：信息技术服务公司员工离职后。说明：本合同适用于员工离职后，明确保密义务和知识产权归属，维护公司利益。全文完。2024年度信息技术服务公司员工离职赔偿及信息技术保护合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，经双方协商一致，共同签订。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“信息技术”一词，是指计算机技术、网络技术、通讯技术等相关技术。3.2关键词解释（1）“离职赔偿”：指员工在离职时，因工作原因导致的各项经济损失，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等。（2）“信息技术保护”：指保护公司在员工离职过程中，涉及到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方在离职前，完成其工作职责范围内的各项工作。4.1.2甲方有权要求乙方遵守公司各项规章制度，维护公司利益。4.1.3甲方有权要求乙方在离职时，按本合同约定支付离职赔偿。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权要求甲方按照本合同约定支付离职赔偿。4.2.2乙方有权要求甲方在离职过程中，保护其合法权益。4.2.3乙方应遵守公司各项规章制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至员工离职之日起终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件6.2.1员工因个人原因离职；6.2.2公司因经营需要，经与员工协商一致，解除劳动合同；6.2.3其他依法应当终止合同的情形。6.3终止程序6.3.1员工提出离职申请，经公司同意后，办理离职手续；6.3.2公司因经营需要，经与员工协商一致，解除劳动合同；6.3.3其他依法应当终止合同的情形。6.4终止后果6.4.1员工离职后，应按照本合同约定支付离职赔偿；6.4.2公司应保护员工合法权益，不得因离职而侵犯员工合法权益；6.4.3本合同终止后，双方应依法处理涉及到的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1离职赔偿费用：包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。7.1.2违约金：若乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金。7.1.3其他费用：根据合同约定，双方可能产生的其他费用。7.2支付方式7.2.1支付方式为银行转账。7.2.2双方应按照约定的支付方式，及时、足额支付费用。7.3支付时间7.3.1离职赔偿费用：乙方离职后，甲方应在收到乙方离职申请之日起____日内支付。7.3.2违约金：若乙方违约，甲方应在发现违约行为之日起____日内支付。7.4支付条款7.4.1甲方应在支付费用前，向乙方出具支付凭证。7.4.2乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未能按照合同约定支付离职赔偿费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。8.1.2甲方未能履行保密义务，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应法律责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应责任。8.2.2乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1赔偿金额根据实际情况确定，由双方协商一致。8.3.2赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2公司内部其他未公开的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起____年。9.2.2保密期限届满后，乙方仍需遵守保密义务。9.3保密履行方式9.3.1乙方不得以任何形式泄露、披露保密信息。9.3.2乙方不得使用保密信息进行任何不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害，如地震、洪水、台风等。10.2.2政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。10.3.2在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。10.3.3在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例10.4.1地震、洪水等自然灾害。10.4.2政策调整、法律法规变更等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。11.2.2调解、仲裁或诉讼地点为合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形12.2.1合同约定的权利和义务。12.2.2涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。13.1.2甲方保留对合同内容进行解释的权利。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留对乙方离职后涉及到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容的追责权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1合同的修改和补充应经双方协商一致。14.1.2修改和补充内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互协作，共同维护合同履行。15.2协作与配合方式15.2.1双方应按照合同约定，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本合同是双方协商一致的结果，具有完整性和独立性。16.3增减条款16.3.1未经双方协商一致，任何一方不得增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日甲方（盖章）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日甲方（盖章）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工离职申请书2.员工离职面谈记录3.员工离职手续办理清单4.员工工资明细表5.员工奖金、津贴、补贴发放记录6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照合同约定支付离职赔偿费用。甲方未能履行保密义务，导致乙方合法权益受损。乙方未能按照合同约定履行工作职责。乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.