2024年度基层医疗卫生机构医务人员录用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度基层医疗卫生机构医务人员录用合同书本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1录用人员基本信息1.2用人单位基本信息2.录用条件及标准2.1专业技术资格2.2学历要求2.3身体健康状况3.录用程序及时间安排3.1报名时间及方式3.2资格审查及面试时间3.3录用结果公示及通知4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作岗位及职责5.1工作岗位5.2职责及工作内容6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2录用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效12.2其他约定13.合同附件13.1附件一：录用人员基本情况表13.2附件二：录用人员工作能力评估表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1录用人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4民族1.1.5身份证号码1.1.6学历1.1.7职称1.1.8联系电话1.2用人单位基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4经营范围1.2.5联系电话1.2.6电子邮箱2.录用条件及标准2.1专业技术资格2.1.1要求具有相应岗位所需的专业技术资格2.1.2专业技术资格证书编号及颁发机构2.2学历要求2.2.2学位证书编号及颁发机构2.3身体健康状况2.3.1要求具有健康证明，无传染病、慢性病等影响工作的疾病2.3.2健康证明编号及出具单位3.录用程序及时间安排3.1报名时间及方式3.1.1报名时间为2024年X月X日至X月X日3.1.2报名方式：通过本单位官方网站或现场报名3.2资格审查及面试时间3.2.1资格审查时间为2024年X月X日至X月X日3.2.2面试时间为2024年X月X日3.3录用结果公示及通知3.3.1录用结果于面试结束后X个工作日内公示3.3.2录用人员将通过电话或短信方式通知4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为X年4.1.2聘用期限自X年X月X日起至X年X月X日止4.2工作地点4.2.1用人单位所在地4.2.2具体工作地点由用人单位根据工作需要确定5.工作岗位及职责5.1工作岗位5.1.1岗位名称：基层医疗卫生机构医务人员5.1.2岗位类别：专业技术岗位5.2职责及工作内容5.2.1负责基层医疗卫生机构内的医疗、护理、预防等工作5.2.2遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和单位规章制度5.2.3参与单位组织的各类培训和学习6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准为人民币X元/月6.2绩效工资6.2.1绩效工资标准为基本工资的X%6.3奖金及补贴6.3.1年终奖金：根据年度绩效考核结果发放6.3.2补贴：包括交通补贴、住房补贴等，具体金额及发放方式由用人单位确定7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.1.1工作时间为每周X个工作日，每天X小时7.1.2具体工作时间安排由用人单位根据工作需要确定7.2休息休假7.2.1每周安排X天休息日7.2.2法定节假日安排按照国家规定执行7.2.3年休假：根据国家规定及单位实际情况确定年休假天数8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.1.1用人单位应依法为录用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行。8.2福利待遇8.2.1用人单位为录用人员提供法定节假日及带薪年休假。8.2.2用人单位根据实际情况提供节日福利、生日慰问等。8.2.3用人单位为录用人员提供必要的工作防护用品。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1录用人员因个人原因提出解除合同的，应提前X个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因录用人员严重违反单位规章制度或因工作原因需要解除合同的，应提前X个月书面通知录用人员。9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满，合同自然终止。9.2.2用人单位因破产、解散等原因无法继续履行合同的，合同终止。10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1用人单位未按时足额支付工资的，应支付滞纳金。10.1.2用人单位未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2录用人员违约责任10.2.1录用人员未履行合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2其他约定12.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。12.2.2本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：录用人员基本情况表13.2附件二：录用人员工作能力评估表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1用人单位代表签字（或盖章）日期：____年____月____日14.1.2录用人员签字（或盖章）日期：____年____月____日14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的，参与合同执行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、代理服务等。16.2第三方介入申请16.2.1甲乙双方需向对方提出第三方介入申请，并说明第三方介入的具体原因和预期效果。16.3第三方介入批准16.3.1双方应在本合同基础上，就第三方介入的具体条款进行协商，并达成一致意见。16.3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意后方可实施。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，需承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方服务内容、服务费用、行业标准等因素综合考虑。17.2.2责任限额应在本合同中明确约定，并作为第三方履行合同义务的约束条件。17.3责任限额条款17.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担不超过本合同约定的责任限额的赔偿责任。17.3.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.2.2第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，并承担相应的法律责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1在第三方介入的情况下，甲乙双方仍应履行本合同约定的权利义务。18.3.2若第三方未能履行其服务义务，导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方介入合同变更19.1合同变更19.1.1甲乙双方在第三方介入过程中，如需对本合同进行变更，应经双方协商一致，并书面通知第三方。19.1.2第三方应按照变更后的合同约定履行其服务义务。19.2第三方介入合同解除19.2.1甲乙双方在第三方介入过程中，如需解除本合同，应提前X个月书面通知第三方。19.2.2第三方有权要求甲乙双方承担因解除合同而产生的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：录用人员基本情况表要求：包含录用人员的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、学历、职称、联系电话等基本信息。说明：本附件用于记录录用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：录用人员工作能力评估表要求：包含录用人员的专业知识、技能水平、工作经验等评估内容。说明：本附件用于评估录用人员的工作能力，作为合同附件之一。3.附件三：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，作为合同附件之一。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：记录用人单位为录用人员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件用于证明用人单位已依法为录用人员缴纳社会保险，作为合同附件之一。5.附件五：工资发放明细表要求：记录录用人员的工资构成、发放时间、发放金额等。说明：本附件用于证明用人单位已按时足额支付录用人员工资，作为合同附件之一。6.附件六：休息休假安排表要求：记录录用人员的休息日、法定节假日、年休假等安排。说明：本附件用于证明用人单位已按照国家规定安排录用人员的休息休假，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资用人单位未依法缴纳社会保险录用人员严重违反单位规章制度录用人员未履行合同约定，给用人单位造成损失2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资：用人单位应支付滞纳金，滞纳金按每日工资的X%计算。用人单位未依法缴纳社会保险：用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险、支付滞纳金等。录用人员严重违反单位规章制度：用人单位有权解除合同，并要求录用人员承担相应的赔偿责任。录用人员未履行合同约定，给用人单位造成损失：录用人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。3.示例说明：用人单位未按时足额支付工资：用人单位应在每月X日前支付录用人员工资，如未按时支付，则应向录用人员支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算。用人单位未依法缴纳社会保险：用人单位应在每月X日前为录用人员缴纳社会保险，如未按时缴纳，则应补缴社会保险并支付滞纳金。录用人员严重违反单位规章制度：录用人员在工作时间擅离职守，经警告无效，用人单位有权解除合同，并要求录用人员赔偿因此造成的损失。录用人员未履行合同约定，给用人单位造成损失：录用人员因工作失误导致医疗事故，给患者造成伤害，用人单位有权要求录用人员承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度基层医疗卫生机构医务人员录用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1医务人员岗位3.2工作内容与要求3.3工作时间与地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3保险待遇6.假期与休息6.1法定节假日6.2休息日6.3事假、病假、产假、婚假等7.考核与晋升7.1考核方式7.2晋升条件7.3晋升程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.1双方名称1.2.1用人单位名称：____________________1.2.2医务人员姓名：____________________1.3双方地址1.3.1用人单位地址：____________________1.3.2医务人员住址：____________________1.4双方联系方式1.4.1用人单位联系电话：____________________1.4.2医务人员联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同到期前一个月内可进行续签。3.岗位职责3.1医务人员岗位：____________________3.2工作内容与要求：3.2.1负责病人诊疗、护理等工作；3.2.2遵守医疗卫生法规，执行医疗操作规范；3.2.3参与科室及医院组织的各项活动。3.3工作时间与地点：3.3.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；3.3.2工作地点：____________________4.工资待遇4.1基本工资：____元/月4.2奖金与补贴：4.2.1岗位绩效奖金：____元/月；4.2.2交通补贴：____元/月；4.2.3通讯补贴：____元/月。4.3工资支付方式：每月____日发放上月工资。5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳：5.1.1用人单位缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定缴纳；5.1.2医务人员缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定缴纳。5.2公积金缴纳：5.2.1用人单位缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定缴纳；5.2.2医务人员缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定缴纳。5.3保险待遇：按照国家及地方相关政策规定享受各项保险待遇。6.假期与休息6.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；6.2休息日：每周休息两天，具体休息日由双方协商确定；6.3事假、病假、产假、婚假等：按照国家及地方相关政策规定执行。8.保密条款8.1保密内容：医务人员在履行岗位职责过程中，知悉的涉及用人单位商业秘密、技术秘密和其他秘密的信息。8.2保密期限：自合同终止之日起____年。8.3违约责任：若医务人员违反保密义务，泄露用人单位保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1医务人员未经允许擅自离职；9.1.2医务人员严重违反工作纪律，给用人单位造成重大损失；9.1.3医务人员泄露用人单位保密信息；9.1.4其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担：医务人员违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2医务人员因个人原因提出解除合同；10.1.3用人单位因医务人员严重违纪或违法解除合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并协商确定合同解除后的相关事宜。10.3合同解除后的处理：10.3.1用人单位应按合同约定支付医务人员剩余工资及福利；10.3.2医务人员应将工作交接完毕，并归还相关物品；10.3.3双方应按照国家及地方相关政策规定处理社会保险、公积金等事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。12.2合同附件：本合同附件如下：12.2.1岗位说明书；12.2.2社会保险缴纳明细；12.2.3保密协议；12.2.4其他相关文件。12.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：____________________13.3签署人员：13.3.1用人单位代表：____________________13.3.2医务人员代表：____________________14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书；14.2附件二：社会保险缴纳明细；14.3附件三：保密协议；14.4附件四：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1中介服务：协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调；15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供合同履行过程中的专业咨询和建议；15.2.3评估服务：对合同履行情况进行评估，提出改进意见；15.2.4培训服务：对医务人员进行专业培训，提高其业务水平。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；16.3第三方介入协议应作为本合同的附件。17.第三方责任限额17.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过____元；17.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定或不可抗力导致的损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲乙双方均不承担直接责任，其责任仅限于第三方介入协议中约定的服务内容；18.2第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务时，应遵守国家法律法规和行业规范；18.3第三方在提供培训服务时，应确保培训内容的准确性和实用性。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定承担；19.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等；19.3第三方介入的费用应在第三方介入协议中明确约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议期满或双方协商一致终止；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜；20.3第三方介入终止后，第三方应将所有与甲乙双方相关的资料、文件等退还给甲乙双方。21.第三方介入的保密21.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；22.2协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书用于明确医务人员的具体工作职责和考核标准。2.社会保险缴纳明细详细要求：列出双方缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细用于明确双方的社会保险缴纳情况。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和技术秘密。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任、保密等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为和责任。5.合同签订确认书详细要求：双方签字确认合同内容，包括合同生效日期。说明：合同签订确认书用于证明合同签订的事实和双方认可合同内容。6.工资支付记录详细要求：记录每月工资支付情况，包括工资发放日期、金额等。说明：工资支付记录用于证明工资发放的真实性和及时性。7.休假记录详细要求：记录医务人员的休假情况，包括休假类型、休假日期等。说明：休假记录用于证明医务人员享有合法权益。8.违约金支付证明详细要求：记录违约金支付情况，包括支付日期、金额等。说明：违约金支付证明用于证明违约金的实际支付情况。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、费用等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医务人员未按照合同约定履行岗位职责；医务人员未经允许擅自离职；用人单位未按照合同约定支付工资；用人单位未按照合同约定提供社会保险；第三方泄露甲乙双方商业秘密；第三方未按照协议约定提供服务。2.违约责任认定标准：医务人员未履行岗位职责，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；医务人员擅自离职，应支付违约金；用人单位未支付工资，应支付违约金，并赔偿医务人员的经济损失；用人单位未提供社会保险，应补缴社会保险并赔偿医务人员的经济损失；第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；第三方未提供服务，应退还费用。3.违约责任示例说明：医务人员因个人原因未履行岗位职责，导致病人病情恶化，应承担相应的赔偿责任；医务人员未按照合同约定履行保密义务，泄露用人单位商业秘密，应支付违约金；用人单位未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿医务人员因延迟支付工资造成的损失；用人单位未提供社会保险，应补缴社会保险，并赔偿医务人员因未缴纳社会保险造成的损失。全文完。2024年度基层医疗卫生机构医务人员录用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景和目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.职位和岗位3.1职位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间和工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.工作考核和评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同的条件和程序9.1解除条件9.2解除程序10.合同解除后的处理10.1合同解除后的工资结算10.2合同解除后的社会保险和公积金处理10.3合同解除后的其他事项11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景和目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.职位和岗位3.1职位名称：基层医疗卫生机构医务人员3.2岗位职责：3.2.1负责医疗卫生服务，包括诊疗、护理、康复等工作。3.2.2参与公共卫生项目实施，开展健康教育和疾病预防工作。3.2.3协助上级医疗机构开展转诊和会诊工作。3.3岗位要求：3.3.1具备医学相关专业学历或资格证书。3.3.3具备一定的临床经验和实际操作能力。4.工作时间和工作地点4.1工作时间：4.1.1工作周为5天，每天工作8小时。4.1.2遵循国家法定节假日安排。4.2工作地点：基层医疗卫生机构指定地点。5.工资和福利待遇5.1基本工资：根据国家规定和当地薪酬水平确定。5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果确定。5.3社会保险和公积金：5.3.1参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2缴纳住房公积金，按照国家规定和单位政策执行。5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的医疗防护用品。5.4.2定期组织员工体检。5.4.3提供必要的职业培训和发展机会。6.工作考核和评价6.1考核方式：6.1.1年度考核：对员工年度工作表现进行综合评价。6.1.2日常考核：对员工日常工作进行定期检查和评价。6.2评价标准：6.2.1工作质量：根据诊疗质量、服务质量、患者满意度等方面进行评价。6.2.2工作效率：根据工作完成情况、工作进度等方面进行评价。6.2.3团队合作：根据团队协作精神、沟通能力、团队贡献等方面进行评价。6.3考核结果应用：6.3.1考核结果作为工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。6.3.2对考核不合格的员工，将进行培训和辅导，帮助其改进工作表现。7.违约责任7.1违约情形：7.1.1员工未履行合同约定的岗位职责。7.1.2员工违反合同约定的保密义务。7.1.3员工因严重违纪被单位解聘。7.2违约责任：7.2.1员工违约，将根据违约情节承担相应的法律责任。7.2.2单位违约，将根据违约情节承担相应的赔偿责任。7.3违约赔偿：7.3.1员工违约导致单位损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3.2单位违约导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1有关本单位的技术秘密、商业秘密、患者隐私等敏感信息。8.1.2有关本单位的经营状况、财务状况、发展规划等内部信息。8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同签订之日起至员工离职后两年。8.3违约责任：8.3.1员工未经单位同意，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3.2员工离职后，未经单位同意，继续泄露保密信息的，同样承担法律责任。9.解除合同的条件和程序9.1解除条件：9.1.1双方协商一致，同意解除合同。9.1.2员工严重违反合同约定，经教育无效。9.1.3员工因健康原因无法履行合同义务。9.1.4单位因经营需要或政策调整，需调整岗位或裁减人员。9.2解除程序：9.2.1双方应提前一个月书面通知对方，说明解除合同的原因。9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.合同解除后的处理10.1合同解除后的工资结算：10.1.1合同解除后，单位应按照合同约定支付员工剩余工资。10.2合同解除后的社会保险和公积金处理：10.2.1单位应按照国家规定和合同约定，办理员工的社会保险和公积金转移手续。10.3合同解除后的其他事项：10.3.1双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜。10.3.2员工离职后，单位应按照国家规定和合同约定，支付经济补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用：11.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同生效和终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的处理：12.3.1双方应按照合同约定办理合同终止手续。12.3.2合同终止后，双方应相互提供必要的协助。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三：13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1合同附件一：岗位说明书14.2合同附件二：薪酬福利明细表14.3合同附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务等非直接参与合同主体关系的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的情形：15.2.1双方协商一致，需要第三方提供专业服务。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方。15.2.3因合同履行需要，如采购、租赁等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择：16.1.1双方共同确定第三方，或由一方推荐，经另一方同意。16.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需求。16.2第三方介入的审批：16.2.1双方应将第三方介入的情况报上级主管部门审批。16.2.2第三方介入事项经审批通过后方可实施。17.第三方责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3利益：17.3.1第三方有权享受合同约定的利益，包括服务费用和其他报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系：18.1.1第三方与合同双方之间不存在直接的法律关系。18.1.2第三方仅对合同双方提供相关服务，不参与合同履行的具体实施。18.2第三方与合同履行的关系：18.2.1第三方的服务应确保合同履行的质量和效率。18.2.2第三方不得干预合同双方的正常业务往来。19.第三方责任限额19.1责任限额的确定：19.1.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素确定。19.1.2责任限额应在合同中明确约定。19.2责任限额的适用：19.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任不超过合同约定的责任限额。19.2.2超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况协商解决。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请：20.1.1双方认为需要变更第三方介入的，应向对方提出书面申请。20.1.2变更申请经双方同意后