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文档简介

职场健康与心理咨询管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的职场健康和心理健康，提高工作效率和员工满意度，订立本《职场健康与心理咨询管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时员工以及外聘人员。第三条公司将乐观开展职场健康和心理咨询工作，保证员工的工作环境和心理健康。第四条员工享有接受职场健康和心理咨询的权利，咨询内容将予以保密。第二章职场健康管理第五条公司将定期对职场环境进行评估，并采取措施改善，确保职场环境的卫生、安全和舒适。第六条职场健康管理包含但不限于以下方面：定期检核办公场合的卫生情形，确保环境无污染、无异味；配备符合人体工程学的办公设备，确保员工的办公姿势正确；供应充分的通风、光线和噪音掌控措施；建立健康档案，记录员工的体检情况、健康状态等信息。第七条公司将组织员工参加职业卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。第八条公司将开展定期体检活动，员工可以免费参加，检查项目包含但不限于身体情形、眼睛健康等。第九条公司将建立健康促进活动，鼓舞员工定期参加运动、保持良好的饮食习惯以及养成健康生活方式。第十条如发现员工患有传染性疾病或其他严重疾病，公司将供应必需的帮助，并依据实际情况采取相应的处理措施。第三章心理咨询管理第十一条公司将供应心理咨询服务，为员工供应心理健康方面的帮忙和支持。第十二条员工可以自己乐意申请接受心理咨询服务，也可以由上级、同事或家属提出申请。第十三条心理咨询服务包含但不限于以下方面：帮忙员工缓解工作压力和人际关系问题；帮助员工解决职业发展问题、职业规划等；供应心理咨询支持，帮忙员工应对波折和困难。第十四条心理咨询服务将由专业心理咨询师或心理咨询机构供应，咨询内容将严格保密。第十五条员工接受心理咨询服务的时间可以依据实际情况进行布置，一般可在工作时间内进行。第十六条公司将定期组织心理健康培训，提高员工对心理健康的认知和理解。第十七条公司将建立心理健康档案，记录员工接受心理咨询的情况和效果，为后续的管理供应参考。第四章监管和评估第十八条公司将设立职场健康与心理咨询管理小组，负责订立和执行相关制度，监督职场健康和心理咨询工作的落实。第十九条公司将定期评估职场健康和心理咨询工作的成效，及时调整相关措施，提高工作效率和员工满意度。第二十条公司将建立举报机制，鼓舞员工自动举报职场健康和心理咨询管理方面的问题，保护举报人的权益。第二十一条公司将通过内部渠道和外部机构对职场健康和心理咨询工作进行评估，并将评估结果向员工公开。第二十二条公司将建立员工看法反馈机制，接受员工对职场健康和心理咨询工作的看法和建议，并及时采取措施改进。第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效，待员工签字确认，并向全体员工宣读。如有需要修改或增补，将依据实际情况进

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