2024版股权激励合同：员工与企业的共同成长3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同：员工与企业的共同成长本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励条件2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划分配3.3激励计划变更4.激励股份4.1股份来源4.2股份授予4.3股份转让4.4股份锁定5.激励收益5.1收益计算5.2收益分配5.3收益变更6.激励计划实施6.1实施程序6.2实施时间6.3实施变更7.激励计划终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止收益8.责任与义务8.1企业责任8.2员工责任8.3第三方责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密措施11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3知识产权保护12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励合同”。1.2合同目的本合同旨在明确员工与企业之间的股权激励关系，通过股权激励计划促进员工与企业的共同成长。1.3合同适用范围本合同适用于企业内部符合激励条件的员工，具体范围由企业根据实际情况确定。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。2.激励对象及条件2.1激励对象资格激励对象应为在企业连续工作满一年的正式员工，且在本年度考核中达到或超过预定标准的员工。2.2激励条件激励条件包括但不限于：职位、绩效、业绩、创新能力等。2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内如因离职、退休、调离等原因发生变更，需提前一个月书面通知企业。3.激励计划3.1激励计划类型激励计划包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。3.2激励计划分配激励计划的分配比例由企业根据实际情况确定，并确保公平、合理。3.3激励计划变更激励计划在合同有效期内如需变更，需经双方协商一致，并书面通知对方。4.激励股份4.1股份来源激励股份来源于企业现有股份或新增股份。4.2股份授予企业根据激励计划向激励对象授予股份，具体数量由企业根据激励对象的资格和条件确定。4.3股份转让激励对象在获得股份后，如需转让，需遵守企业相关规定。4.4股份锁定激励对象获得的股份在规定期限内锁定，锁定期限由企业根据实际情况确定。5.激励收益5.1收益计算激励收益按照激励计划规定的方式计算，包括股票增值、分红等。5.2收益分配激励收益在实现后，按企业相关规定进行分配。5.3收益变更激励收益在合同有效期内如需变更，需经双方协商一致，并书面通知对方。6.激励计划实施6.1实施程序激励计划的实施程序包括：申请、审核、批准、授予、锁定等环节。6.2实施时间激励计划的具体实施时间由企业根据实际情况确定。6.3实施变更激励计划在实施过程中如需变更，需经双方协商一致，并书面通知对方。7.激励计划终止7.1终止条件7.2终止程序激励计划终止时，双方应按照合同约定进行清算，并妥善处理相关事宜。7.3终止收益激励计划终止后，剩余的激励收益按照合同约定进行分配。8.责任与义务8.1企业责任企业应确保激励计划的公平、公正，及时向激励对象发放激励收益，并承担因激励计划引起的法律责任。8.2员工责任员工应遵守企业规章制度，认真履行工作职责，维护企业利益，并按照激励计划的要求行使权利。8.3第三方责任如因第三方原因导致激励计划无法正常实施，双方应协商解决，并追究第三方责任。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理违约处理方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容本合同内容及相关信息属于保密内容。10.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密措施双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。11.知识产权11.1知识产权归属激励对象在执行职务过程中产生的知识产权归企业所有。11.2知识产权使用企业有权使用激励对象在执行职务过程中产生的知识产权。11.3知识产权保护企业应采取必要措施保护激励对象在执行职务过程中产生的知识产权。12.合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序解除合同需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定进行清算，并妥善处理相关事宜。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划、激励对象名单等。14.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并书面通知对方。未经双方书面同意，任何修改均无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询、评估、审计、法律服务等的企业、机构或个人。15.2第三方介入范围（1）激励计划的制定与实施；（2）激励对象的资格审核；（3）激励股份的评估与分配；（4）激励收益的计算与分配；（5）合同争议的调解与仲裁。15.3第三方选择与授权甲乙双方应共同选择合适的第三方，并授权第三方在本合同约定的范围内行使权利、履行义务。15.4第三方责任15.4.1责任限额第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用。15.4.2责任承担第三方在执行本合同过程中，若违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的，由第三方承担全部责任。15.5第三方权利15.5.1收费权第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.5.2审查权第三方有权审查甲乙双方提交的相关资料，确保其真实、完整。15.5.3提议权第三方有权根据专业判断，向甲乙双方提出建议。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的信息和成果负责。15.6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的信息和成果负责。15.6.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象的关系为信息提供方，激励对象应关注第三方提供的信息，并据此作出决策。15.6.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，本合同不涉及。16.第三方介入的具体条款（1）第三方介入的原因；（2）第三方介入的方式；（3）第三方介入的时间；（4）第三方介入的费用；（5）第三方介入的责任。16.2甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体条款，以确保合同的有效性和可操作性。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的具体条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方介入的解除（1）第三方无法履行合同义务；（2）第三方违反法律法规或合同约定；（3）甲乙双方协商一致。17.3第三方介入的解除程序解除第三方介入时，甲乙双方应按照合同约定进行清算，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划书详细说明激励计划的具体内容，包括激励类型、分配比例、实施时间等。2.激励对象名单列出符合激励条件的员工名单，包括姓名、职位、绩效等信息。3.股份授予通知书通知激励对象获得股份的具体数量、授予时间等信息。4.股份锁定协议明确股份锁定的期限、解锁条件等信息。5.激励收益计算表详细计算激励收益，包括股票增值、分红等。6.第三方服务合同明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。7.合同变更协议记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更时间等。8.合同解除协议记录合同解除的具体原因、解除时间等。9.保密协议明确双方保密义务，包括保密内容、保密措施等。10.知识产权归属协议明确知识产权的归属、使用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按照激励计划要求履行职责；（2）企业未按时支付激励收益；（3）第三方未按时提供相关服务；（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务；（5）任何一方未按照合同约定履行知识产权保护义务；（6）任何一方未按照合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准（1）违约行为发生，确认违约方；（2）根据违约行为对另一方造成的损失，确定赔偿金额；（3）违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例（1）激励对象未按时提交工作成果，导致项目延误，企业有权扣除相应激励收益；（2）企业未按时支付激励收益，应向激励对象支付违约金，并赔偿因违约造成的损失；（3）第三方未按时提供评估报告，企业有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；（4）任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此造成的损失；（5）任何一方未按时履行知识产权保护义务，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此造成的损失；（6）任何一方未按照合同约定履行合同解除程序，应承担违约责任，并赔偿另一方因此造成的损失。全文完。2024版股权激励合同：员工与企业的共同成长1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.激励对象姓名1.2.激励对象职位1.3.激励对象入职时间1.4.企业名称1.5.企业法定代表人1.6.企业注册地址2.股权激励方案概述2.1.激励方案名称2.2.激励方案目的2.3.激励方案范围2.4.激励方案有效期3.股权激励授予方式3.1.股权授予比例3.2.股权授予价格3.3.股权授予时间3.4.股权授予条件4.股权激励行权条件4.1.行权条件概述4.2.行权条件具体内容4.3.行权条件变更5.股权激励行权程序5.1.行权申请5.2.行权审批5.3.行权登记5.4.行权资金支付6.股权激励锁定期6.1.锁定期概述6.2.锁定期具体内容6.3.锁定期变更7.股权激励退出机制7.1.退出机制概述7.2.退出机制具体内容7.3.退出机制变更8.股权激励税收处理8.1.税收处理概述8.2.税收处理具体内容8.3.税收处理变更9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同解除程序9.3.合同终止条件9.4.合同终止程序10.违约责任10.1.违约责任概述10.2.违约责任具体内容10.3.违约责任变更11.争议解决方式11.1.争议解决原则11.2.争议解决程序11.3.争议解决地点12.其他约定事项12.1.其他约定事项概述12.2.其他约定事项具体内容12.3.其他约定事项变更13.合同生效及附件13.1.合同生效条件13.2.合同生效时间13.3.合同附件14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.激励对象姓名：1.2.激励对象职位：研发经理1.3.激励对象入职时间：2020年5月1日1.4.企业名称：XYZ科技有限公司1.5.企业法定代表人：1.6.企业注册地址：北京市朝阳区路号2.股权激励方案概述2.1.激励方案名称：2024版员工股权激励计划2.2.激励方案目的：通过股权激励，增强员工对企业的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创新能力，实现员工与企业的共同成长2.3.激励方案范围：适用于XYZ科技有限公司全体员工2.4.激励方案有效期：自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.股权激励授予方式3.1.股权授予比例：获得公司0.5%的股权3.2.股权授予价格：每股人民币1元3.3.股权授予时间：2024年2月1日3.4.股权授予条件：需满足公司规定的任职资格、绩效考核标准等条件4.股权激励行权条件4.1.行权条件概述：需在公司连续工作满3年后，且每年绩效考核达到公司设定的标准，方可行权4.2.行权条件具体内容：第一年需完成公司年度绩效考核标准的90%，第二年需完成100%，第三年及以后每年需完成120%4.3.行权条件变更：经双方协商一致，可对行权条件进行调整5.股权激励行权程序5.1.行权申请：在满足行权条件后，向公司提出行权申请5.2.行权审批：公司对的行权申请进行审批5.3.行权登记：经审批通过的行权申请，由公司办理股权登记手续5.4.行权资金支付：需按照行权价格支付行权所需的资金6.股权激励锁定期6.1.锁定期概述：获得的股权自授予之日起，前3年为锁定期6.2.锁定期具体内容：锁定期内，不得转让、质押或用于其他担保6.3.锁定期变更：经双方协商一致，可对锁定期进行调整7.股权激励退出机制7.1.退出机制概述：在公司内部离职或因公司原因被解除劳动合同，需按照退出机制进行股权处理7.2.退出机制具体内容：离职后，其持有的股权需按比例回购，回购价格为每股人民币1元7.3.退出机制变更：经双方协商一致，可对退出机制进行调整8.股权激励税收处理8.1.税收处理概述：获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策进行纳税8.2.税收处理具体内容：在行权时，需按照个人所得税相关政策缴纳个人所得税8.3.税收处理变更：如国家税收政策发生变化，双方应按照最新政策调整税收处理方式9.合同解除与终止9.1.1.双方协商一致；9.1.2.因不可抗力导致合同无法履行；9.1.3.违约方未能在规定期限内履行合同义务；9.1.4.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。9.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。10.违约责任10.1.违约责任概述：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.违约责任具体内容：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。10.3.违约责任变更：未经双方书面同意，违约责任条款不得变更。11.争议解决方式11.1.争议解决原则：双方应本着友好协商的原则解决争议。11.2.争议解决程序：如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3.争议解决地点：合同争议解决地点为合同签订地。12.其他约定事项12.1.其他约定事项概述：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2.其他约定事项具体内容：如双方有其他约定事项，应在本合同附件中列明。12.3.其他约定事项变更：其他约定事项的变更需经双方书面同意。13.合同生效及附件13.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同生效时间：2024年2月1日。13.3.合同附件：本合同附件包括但不限于股权激励计划的具体条款、绩效考核标准等。14.合同签订日期及双方签字盖章14.1.合同签订日期：2024年2月1日。14.2.双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.签字盖章：（激励对象）签字/盖章：（法定代表人）签字/盖章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1.本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。1.2.第三方介入的目的：协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中的争议，提供专业服务或技术支持。2.第三方介入的条件2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2.第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事务的要求。2.3.第三方介入的事务应在合同约定的范围内。3.第三方介入的职责3.1.1.协助甲乙双方进行合同履行；3.1.2.提供专业意见或技术支持；3.1.3.协助解决合同履行过程中的争议。4.第三方介入的权利4.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2.第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提出建议或意见。5.第三方介入的费用及支付5.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.2.第三方介入的费用应在合同中明确约定支付方式和时间。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方介入后，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同义务，不承担甲乙双方的合同责任。6.2.第三方与甲乙双方之间不存在直接的法律关系，甲乙双方应对第三方介入事务的行为负责。7.第三方责任限额7.1.第三方在介入事务过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2.1.第三方的资质和能力；7.2.2.第三方介入的事务的性质和复杂程度；7.2.3.第三方介入的费用。7.3.第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入事务前得到甲乙双方同意。8.第三方介入的终止8.1.第三方介入事务完成后，甲乙双方应书面确认第三方介入的终止。8.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。9.第三方介入的事务记录9.1.第三方介入事务的过程和结果应形成书面记录，并由甲乙双方签字确认。9.2.第三方介入的书面记录作为本合同的附件，具有同等法律效力。10.争议解决10.1.如第三方介入事务过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。10.2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他11.1.本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同其他条款的履行。11.2.本合同中关于第三方介入的条款如有变更，需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划具体条款详细规定股权激励的授予条件、行权条件、锁定期、退出机制等。2.绩效考核标准明确规定员工绩效考核的具体指标、评分标准、评定流程等。3.第三方介入协议规定第三方介入的具体职责、权利、义务、费用及支付方式等。4.税收处理方案详细说明股权激励收益的纳税方式、税率、申报流程等。5.合同解除与终止协议规定合同解除或终止的条件、程序、赔偿标准等。6.违约责任认定标准明确规定各种违约行为的认定标准及相应的赔偿责任。7.争议解决流程规定争议解决的协商、调解、仲裁或诉讼等程序。8.第三方介入事务记录记录第三方介入事务的过程和结果，包括会议纪要、报告等。9.其他相关文件如公司章程、员工手册、相关政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同义务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反合同约定的保密义务；未按照合同约定支付费用；未按照合同约定提供产品或服务；违反合同约定的知识产权保护；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素，确定违约责任。违约方应承担赔偿损失、支付违约金、承担其他法律责任等责任。示例说明：1.违约行为：未按时完成研发任务，导致项目延期。责任认定：违反了合同约定的研发任务完成时间，应承担相应的违约责任。公司可根据实际情况，要求赔偿因此造成的损失或支付违约金。2.违约行为：未按照合同约定提供保密资料，导致公司商业秘密泄露。责任认定：违反了合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。公司可要求赔偿因泄露商业秘密造成的损失，并追究其法律责任。3.违约行为：公司未按照合同约定支付股权激励费用。责任认定：公司违反了合同约定的支付义务，应承担相应的违约责任。公司需支付股权激励费用及违约金，并承担因延迟支付造成的损失。全文完。2024版股权激励合同：员工与企业的共同成长2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更2.3激励对象退出3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划类型3.3激励计划内容3.4激励计划调整4.股权分配4.1股权分配原则4.2股权分配方式4.3股权分配比例4.4股权分配时间5.股权持有与行使5.1股权持有期限5.2股权行使条件5.3股权行使方式5.4股权变更与转让6.激励计划实施与管理6.1激励计划实施流程6.2激励计划管理机构6.3激励计划实施监督7.股权激励资金来源7.1资金来源渠道7.2资金使用范围7.3资金使用监督8.激励计划考核与评估8.1考核指标体系8.2评估方法与周期8.3考核结果应用9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2争议解决适用法律13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为了激励员工积极工作，提高企业核心竞争力，实现员工与企业的共同成长，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更激励对象的变更需经公司人力资源部门审核，并报公司总经理批准。2.3激励对象退出激励对象因离职、退休等原因退出激励计划，需提前一个月向公司提出申请。3.激励计划3.1激励计划概述激励计划旨在通过股权激励的方式，激发员工的积极性和创造性，促进公司业绩增长。3.2激励计划类型激励计划主要包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.3激励计划内容激励计划内容包括股权授予、行权、解锁、转让等。3.4激励计划调整公司可根据市场情况、公司发展战略等因素，对激励计划进行调整。4.股权分配4.1股权分配原则股权分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工岗位、绩效、年限等因素进行分配。4.2股权分配方式股权分配方式包括直接授予、间接授予等。4.3股权分配比例股权分配比例根据公司实际情况和员工贡献程度确定，具体比例由公司董事会决定。4.4股权分配时间股权分配时间一般在每个财年结束后进行。5.股权持有与行使5.1股权持有期限激励对象持有的股权自授予之日起，持有期限为三年。5.2股权行使条件激励对象在持有期限届满后，可按约定条件行使股权。5.3股权行使方式激励对象可依法转让、赠与、质押等方式行使股权。5.4股权变更与转让股权变更与转让需符合相关法律法规和公司规章制度。6.激励计划实施与管理6.1激励计划实施流程激励计划实施流程包括：1）制定激励计划方案；2）审批激励计划；3）实施激励计划；4）考核与评估；5）调整与优化。6.2激励计划管理机构激励计划管理机构由公司人力资源部、财务部、法务部等部门组成。6.3激励计划实施监督公司对激励计划实施情况进行监督，确保激励计划的有效性和合规性。8.激励计划考核与评估8.1考核指标体系考核指标体系包括公司整体业绩指标、部门业绩指标和员工个人绩效指标。8.2评估方法与周期评估方法采用定性与定量相结合的方式，评估周期为每年一次。8.3考核结果应用考核结果将作为股权激励授予和调整的依据。9.合同变更与解除9.1合同变更条件合同变更需符合国家法律法规及公司章程规定，并经双方协商一致。9.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、公司并购重组等。9.3合同变更与解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字确认。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于未按时履行合同义务、泄露公司商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿方式违约赔偿方式可根据实际情况，采取货币赔偿、股权回购等方式。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。12.法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决适用法律争议解决适用法律为中华人民共和国法律。13.合同生效与终止13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除等。13.3合同终止程序合同终止需书面通知对方，并办理相关手续。14.其他约定14.1通知与送达通知与送达方式为书面形式，自送达之日起生效。14.2不可抗力不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，双方应协商解决由此产生的问题。14.3合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划方案、考核评估标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何为履行本合同而提供专业服务的个人或实体。15.2第三方介入的情形1）激励计划的评估与审计；2）股权激励计划的实施与管理；3）合同的解释与争议解决；4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方选定第三方的选定由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任1）向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方能够独立、公正地履行职责；2）承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用；3）对第三方的工作结果负责。16.2乙方责任1）配合甲方提供必要的资料和协助；2）对第三方的工作结果提出意见和建议；3）承担因自身原因导致的第三方工作结果不满足要求的责任。17.第三方责任17.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其专业服务范围内，包括但不限于：1）根据合同约定提供专业意见；2）按照约定的时间和标准完成工作；3）保守甲乙双方的商业秘密。17.2责任限额1）第三方对本合同项下的责任，包括但不限于因疏忽或过失导致的损害赔偿，责任限额为人民币万元；2）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方