2024版建筑业劳动合同参考范文：劳动合同解除通知与权益保护3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反合同约定的解除1.2违反国家法律法规的解除1.3违反职业道德的解除2.合同解除程序2.1解除通知的送达2.2解除通知的回复2.3解除合同的生效3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算3.2经济补偿的支付方式3.3赔偿责任的承担4.工资待遇4.1工资支付时间4.2工资支付方式4.3工资调整机制5.社会保险5.1社会保险的缴纳5.2社会保险的转移5.3社会保险的待遇6.休息休假6.1休息日6.2法定节假日6.3年休假7.工作时间和加班7.1标准工作时间7.2加班工资的计算7.3加班时间的限制8.工作内容与职责8.1工作内容描述8.2职责范围8.3工作成果要求9.培训与发展9.1培训计划9.2培训费用9.3培训成果评估10.考核与晋升10.1考核标准10.2考核程序10.3晋升机制11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.合同续签与终止12.1合同续签条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的承担13.3违约责任的赔偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议管辖第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违反合同约定的解除1.1.1员工严重违反劳动纪律或工作规定，给公司造成重大损失或不良影响的；1.1.2员工因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的；1.2违反国家法律法规的解除1.2.1员工被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力人的；1.2.2员工因患有职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能胜任工作的；1.3违反职业道德的解除1.3.1员工泄露公司商业秘密或违反保密协议的；1.3.2员工利用职务之便谋取私利，损害公司利益的；2.合同解除程序2.1解除通知的送达2.1.1公司应提前30日以书面形式向员工送达解除合同通知；2.1.2员工应在收到解除合同通知之日起15日内，书面回复公司是否同意解除合同；2.2解除通知的回复2.2.1员工同意解除合同的，双方应办理合同解除手续；2.2.2员工不同意解除合同的，双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.3解除合同的生效2.3.1双方办理合同解除手续后，合同自解除通知送达之日起生效；2.3.2未办理合同解除手续的，解除通知无效；3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿的计算3.1.1经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；3.1.2工资按员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算；3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应一次性支付给员工；3.2.2公司应在解除合同通知送达之日起30日内支付经济补偿；3.3赔偿责任的承担3.3.1因公司原因解除合同的，公司应承担赔偿责任；3.3.2因员工原因解除合同的，员工应承担违约责任；4.工资待遇4.1工资支付时间4.1.1工资每月支付一次；4.1.2每月25日为工资支付日；4.2工资支付方式4.2.1工资以银行转账方式支付至员工指定账户；4.2.2员工应在入职时提供银行账户信息；4.3工资调整机制4.3.1工资调整根据公司经营状况和员工表现进行；4.3.2工资调整需经公司批准，并通知员工；5.社会保险5.1社会保险的缴纳5.1.1公司依法为员工缴纳社会保险；5.1.2社会保险缴费比例按国家规定执行；5.2社会保险的转移5.2.1员工离职时，社会保险关系可按规定转移；5.2.2员工离职后，社会保险待遇按转移后的规定执行；5.3社会保险的待遇5.3.1员工享有国家规定的各项社会保险待遇；5.3.2公司协助员工办理社会保险待遇的申请和领取手续；6.休息休假6.1休息日6.1.1员工每周休息日为星期六和星期日；6.1.2法定节假日按国家规定执行；6.2法定节假日6.2.1员工享有国家规定的法定节假日；6.2.2法定节假日工资按国家规定执行；6.3年休假6.3.1员工连续工作满一年后，享有带薪年休假；6.3.2年休假天数根据员工工作年限和单位规定执行；7.工作时间和加班7.1标准工作时间7.1.1员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；7.2加班工资的计算7.2.1员工加班工资按国家规定计算；7.2.2加班工资的计算基数同工资计算基数；7.3加班时间的限制7.3.1员工加班时间不得超过每日1小时，每周不得超过36小时；7.3.2特殊情况下，经公司批准，加班时间可适当延长。8.工作内容与职责8.1工作内容描述8.1.1员工应按照岗位要求，完成公司分配的各项工作任务；8.1.2员工应熟悉并掌握所从事工作的相关知识和技能；8.2职责范围8.2.1员工应遵守公司规章制度，服从工作安排；8.2.2员工应对工作结果负责，确保工作质量；8.3工作成果要求8.3.1工作成果应符合公司要求，达到行业标准；8.3.2员工应按时完成工作，不得无故拖延；9.培训与发展9.1培训计划9.1.1公司应根据员工岗位需求和发展需要制定培训计划；9.1.2培训计划应包括专业技能培训、综合素质培训等；9.2培训费用9.2.1公司承担员工培训费用；9.2.2员工参加培训期间，工资福利待遇不变；9.3培训成果评估9.3.1公司对培训成果进行评估，评估结果作为员工考核和晋升的依据；9.3.2员工应积极参与培训，提高自身能力；10.考核与晋升10.1考核标准10.1.1考核标准应包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；10.1.2考核标准应公开、公平、公正；10.2考核程序10.2.1公司应定期对员工进行考核；10.2.2考核结果应与员工沟通，并作为晋升和奖惩的依据；10.3晋升机制10.3.1员工晋升应依据考核结果和工作表现；10.3.2晋升程序应公开、透明；11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.1.1员工离职后，在一定期限内不得在同行业从事与公司业务相竞争的工作；11.1.2竞业限制范围应合理，不得影响员工正常生活；11.2竞业限制的期限11.2.1竞业限制期限一般为离职后1至2年；11.2.2竞业限制期限应根据员工岗位和公司业务情况确定；11.3竞业限制的补偿11.3.1公司应向员工支付竞业限制补偿；11.3.2竞业限制补偿标准应合理，不得低于员工离职前工资的30%；12.合同续签与终止12.1合同续签条件12.1.1双方同意继续履行劳动合同的，可续签合同；12.1.2续签合同应经双方协商一致；12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方不再续签的；12.2.2出现合同解除条件的；12.3合同终止程序12.3.1合同终止应提前30日通知对方；12.3.2合同终止后，双方应办理合同终止手续；13.违约责任13.1违约行为的认定13.1.1违约行为包括违反合同约定、违反国家法律法规等；13.1.2违约行为的认定应依据事实和法律；13.2违约责任的承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任；13.2.2违约责任包括支付违约金、赔偿损失等；13.3违约责任的赔偿13.3.1违约赔偿应根据违约行为和损失情况确定；13.3.2赔偿金额应合理，不得过高或过低；14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应友好协商解决；14.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2.2争议解决过程中，应遵循公平、公正、公开的原则；14.3争议管辖14.3.1争议管辖地为本合同签订地或员工居住地；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、管理或提供相关服务的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责，确保服务质量。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.2.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，与合同无关的其他各方无直接合同关系。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方在履行职责过程中产生的任何法律责任，由第三方自行承担。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和责任。16.2第三方介入的变更与解除16.2.1若第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入协议。16.2.2变更或解除第三方介入协议，应书面通知第三方，并给予合理期限。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额应根据第三方服务内容、服务费用等因素确定。17.2赔偿责任的承担17.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担赔偿责任。17.2.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。17.3责任限额的调整17.3.1第三方责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经甲乙双方协商一致。17.3.2调整后的责任限额应以书面形式通知甲乙双方。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。19.2协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入的其他事项，甲乙双方应在合同中另行约定。20.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细列明甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。2.《员工入职登记表》：记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等。3.《员工培训记录》：记录员工参加的培训内容和成果评估。4.《员工考核结果》：记录员工的年度考核结果和晋升情况。5.《社会保险缴纳明细》：记录公司为员工缴纳的社会保险种类、缴费基数和缴费金额。6.《工资支付明细》：记录员工的工资支付情况，包括工资数额、支付日期和支付方式。7.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的具体事项、责任和费用。8.《保密协议》：约定甲乙双方的保密义务和违约责任。9.《竞业限制协议》：约定竞业限制的范围、期限和补偿。10.《合同变更协议》：记录合同变更的内容和生效日期。11.《合同解除协议》：记录合同解除的原因、经济补偿和解除日期。12.《违约责任认定书》：记录违约行为的认定和处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付工资或社会保险；1.2员工未按照合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量；1.3第三方未按照协议约定履行服务职责，导致合同无法履行；1.4甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息和资料；1.5违反保密协议，泄露商业秘密或隐私；1.6违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的工作。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应依据合同约定、法律法规和事实情况；2.2责任认定标准应公平、合理，符合甲乙双方的合法权益；2.3责任认定应由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。3.违约责任示例：3.1若甲乙双方未按照合同约定支付工资，应承担违约责任，支付滞纳金和赔偿损失；3.2若员工未按照合同约定履行工作职责，导致项目延误，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.3若第三方未按照协议约定履行服务职责，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.4若甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息和资料，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；3.5若违反保密协议，泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.6若违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的工作，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同目的1.4合同依据1.5合同签订时间1.6合同生效时间1.7合同期限1.8合同履行地点1.9合同双方名称及地址1.10合同附件第二章合同解除条件2.1劳动者解除合同的条件2.2用人单位解除合同的条件2.3突发事件的解除条件2.4合同解除的提前通知期限2.5合同解除的程序2.6合同解除的生效时间2.7合同解除的法律后果2.8合同解除的争议解决方式第三章劳动合同解除通知3.1通知形式3.2通知内容3.3通知送达3.4通知期限3.5通知的变更与撤销3.6通知的法律效力第四章权益保护4.1劳动报酬权益保护4.2工作时间权益保护4.3休息休假权益保护4.4社会保险权益保护4.5住房公积金权益保护4.6培训权益保护4.7福利权益保护4.8争议解决权益保护4.9知识产权权益保护4.10劳动者权益保障措施第五章合同解除后的经济补偿5.1经济补偿计算方法5.2经济补偿标准5.3经济补偿支付方式5.4经济补偿争议处理第六章合同解除后的社会保险关系6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇享受6.3社会保险争议处理第七章合同解除后的劳动争议7.1劳动争议处理机构7.2劳动争议处理程序7.3劳动争议处理期限7.4劳动争议处理结果第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除8.4违约责任争议处理第九章合同解除后的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施9.4保密责任第十章合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同解除后的其他事项11.1合同解除后的劳动关系11.2合同解除后的资料交接11.3合同解除后的债权债务处理11.4合同解除后的其他约定事项第十二章合同解除通知与权益保护的相关法律法规12.1法律法规引用12.2法律法规解释12.3法律法规适用第十三章合同解除通知与权益保护的实施与监督13.1实施主体13.2监督机构13.3监督程序13.4监督结果第十四章合同解除通知与权益保护的附件14.1附件一：劳动合同解除通知模板14.2附件二：经济补偿计算表14.3附件三：社会保险关系转移证明14.4附件四：劳动争议调解协议书14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.2合同性质本合同为书面形式，具有法律效力。1.3合同目的本合同旨在明确双方在劳动合同解除过程中的权利义务，保障双方合法权益。1.4合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.5合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.6合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.7合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.8合同履行地点本合同履行地点为____市____区。1.9合同双方名称及地址用人单位名称：____劳动者姓名：____用人单位地址：____劳动者地址：____1.10合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同解除通知、经济补偿计算表、社会保险关系转移证明等。第二章合同解除条件2.1劳动者解除合同的条件劳动者可以单方面解除合同的条件包括：1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的；4.劳动者与用人单位协商一致，且不违反法律、行政法规规定的；5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；6.劳动者有其他依法可以解除劳动合同的情形。2.2用人单位解除合同的条件用人单位可以单方面解除合同的条件包括：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动者严重违反用人单位的规章制度；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者被依法追究刑事责任的；6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；7.用人单位生产经营发生严重困难的；8.用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；9.用人单位依照企业破产法规定进行清算的；10.用人单位因其他依法可以解除劳动合同的情形。2.3突发事件的解除条件因不可抗力等突发事件导致劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.4合同解除的提前通知期限劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。2.5合同解除的程序1.双方协商一致，签订解除劳动合同协议；2.用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知书；3.劳动者收到解除劳动合同通知书后，办理工作交接；4.用人单位支付经济补偿（如有）；5.劳动者办理离职手续。2.6合同解除的生效时间合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。2.7合同解除的法律后果合同解除后，双方的权利义务按照本合同约定及法律法规规定进行处理。2.8合同解除的争议解决方式双方发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第三章合同解除通知3.1通知形式合同解除通知应当以书面形式发出。3.2通知内容通知内容应当包括：1.解除劳动合同的原因；2.解除劳动合同的时间；3.经济补偿（如有）的金额和支付方式；4.劳动者办理离职手续的时间；5.其他需要说明的事项。3.3通知送达通知应当送达至劳动者本人或劳动者指定的代理人。3.4通知期限用人单位应当在合同解除前三十日内发出解除劳动合同通知书。3.5通知的变更与撤销通知发出后，未经双方协商一致，不得变更或撤销。3.6通知的法律效力通知具有法律效力，双方应当按照通知内容履行各自义务。第四章权益保护4.1劳动报酬权益保护用人单位应当按照合同约定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠或克扣。4.2工作时间权益保护用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，保障劳动者合法权益。4.3休息休假权益保护用人单位应当安排劳动者休息休假，不得强制加班。4.4社会保险权益保护用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者社会保险权益。4.5住房公积金权益保护用人单位应当依法为劳动者缴纳住房公积金，保障劳动者住房公积金权益。4.6培训权益保护用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者职业技能。4.7福利权益保护用人单位应当依法为劳动者提供福利待遇，保障劳动者福利权益。4.8争议解决权益保护劳动者享有依法维护自身合法权益的权利，用人单位应当尊重劳动者权益。4.9知识产权权益保护劳动者享有依法享有知识产权的权利，用人单位应当尊重劳动者知识产权。4.10劳动者权益保障措施用人单位应当建立健全劳动者权益保障制度，保障劳动者合法权益。第五章合同解除后的经济补偿5.1经济补偿计算方法5.2经济补偿标准经济补偿的月工资按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资计算。5.3经济补偿支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。5.4经济补偿争议处理劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第六章合同解除后的社会保险关系6.1社会保险关系转移劳动者解除或者终止劳动合同后，社会保险关系按照国家有关规定转移。6.2社会保险待遇享受劳动者解除或者终止劳动合同后，按照国家有关规定享受社会保险待遇。6.3社会保险争议处理劳动者与社会保险经办机构就社会保险待遇发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第七章合同解除后的劳动争议7.1劳动争议处理机构劳动争议处理机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。7.2劳动争议处理程序劳动争议处理程序包括：调解、仲裁和诉讼。7.3劳动争议处理期限劳动争议调解期限不超过三十日；劳动争议仲裁期限不超过六十日；人民法院审理劳动争议案件期限不超过六个月。7.4劳动争议处理结果劳动争议处理结果包括：调解协议、仲裁裁决和法院判决。第八章违约责任8.1违约情形劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。8.2违约责任承担违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，违约方不承担责任，但应当及时通知对方并采取合理措施减轻损失。8.4违约责任争议处理违约责任争议按照劳动争议处理程序进行解决。第九章合同解除通知与权益保护的相关法律法规9.1法律法规引用本合同解除通知与权益保护的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。9.2法律法规解释本合同解除通知与权益保护的相关法律法规解释依照国家法律法规执行。9.3法律法规适用本合同解除通知与权益保护的相关法律法规适用范围包括合同签订、履行、解除等全过程。第十章合同解除通知与权益保护的实施与监督10.1实施主体本合同解除通知与权益保护的实施主体为用人单位和劳动者。10.2监督机构监督机构为劳动行政部门和工会组织。10.3监督程序监督程序依照相关法律法规执行。10.4监督结果监督结果应当以书面形式通知用人单位和劳动者。第十一章合同解除通知与权益保护的附件11.1附件一：劳动合同解除通知模板11.2附件二：经济补偿计算表11.3附件三：社会保险关系转移证明11.4附件四：劳动争议调解协议书11.5附件五：其他相关文件第十二章合同解除后的其他事项12.1合同解除后的劳动关系合同解除后，劳动关系终止。12.2合同解除后的资料交接双方应当及时办理工作交接手续，确保资料完整、准确。12.3合同解除后的债权债务处理合同解除后，双方应当依法处理债权债务关系。12.4合同解除后的其他约定事项本合同另有约定的事项，双方应当按照约定履行。第十三章合同解除通知与权益保护的争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序依照相关法律法规执行。13.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第十四章合同解除通知与权益保护的附件14.1附件一：劳动合同解除通知模板14.2附件二：经济补偿计算表14.3附件三：社会保险关系转移证明14.4附件四：劳动争议调解协议书14.5附件五：其他相关文件[此处为合同双方的签字部分][用人单位（盖章）或签字]____年____月____日[劳动者（签字）]____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方责任条款甲方作为主导方，承担合同履行过程中的主要责任，包括但不限于：1.甲方应确保项目按时、按质、按量完成；2.甲方应提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方权益；3.甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金和福利；4.甲方应遵守国家有关安全生产、环境保护等方面的法律法规。1.2甲方项目调整条款甲方在项目实施过程中，如因市场变化或其他原因需要对项目进行调整，应提前与乙方协商，并书面通知乙方。调整内容涉及乙方权益的，甲方应征求乙方意见，并作出合理调整。1.3甲方违约责任条款甲方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付乙方违约金；2.赔偿乙方因甲方违约所遭受的损失；3.甲方承担因违约产生的仲裁费用和诉讼费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方责任条款乙方作为主导方，承担合同履行过程中的主要责任，包括但不限于：1.乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务；2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理；3.乙方应保证工作安全，防止事故发生；4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。2.2乙方工作调整条款乙方在合同履行过程中，如因个人原因需要对工作进行调整，应提前与甲方协商，并书面通知甲方。调整内容涉及甲方权益的，乙方应征求甲方意见，并作出合理调整。2.3乙方违约责任条款乙方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付甲方违约金；2.赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失；3.乙方承担因违约产生的仲裁费用和诉讼费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款本合同约定，第三方中介提供中介服务，包括但不限于：1.协助甲方和乙方签订合同；2.协调双方履行合同过程中的争议；3.提供合同履行过程中的咨询和指导。3.2中介费用条款第三方中介服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担，具体比例由双方协商确定。3.3中介责任条款第三方中介在履行中介服务过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.4中介保密条款第三方中介在履行中介服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.5中介争议解决条款第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。3.6中介合同解除条款第三方中介在合同履行过程中，如出现下列情形之一的，甲方或乙方有权解除中介合同：1.中介服务不符合约定；2.中介服务过程中出现重大过失；3.中介服务过程中泄露商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除通知模板2.经济补偿计算表3.社会保险关系转移证明4.劳动争议调解协议书5.其他相关文件（如甲方规章制度、乙方工作手册等）二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；违反劳动合同约定，损害劳动者权益的；其他违反合同约定的行为。违约行为认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以要求甲方支付相应赔偿；2.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求甲方补缴并支付滞纳金；3.甲方违反劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求甲方赔偿损失。2.乙方违约行为：患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他违反合同约定的行为。违约行为认定：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同；3.乙方严重违反用人单位的规章制度的，甲方可以解除劳动合同；4.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同；5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行产生的纠纷。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将劳动争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议作出判决的争议解决方式。5.违约金：指因违约行为给对方造成损失，违约方应当支付给对方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同解除过程中，劳动者拒绝办理工作交接。解决办法：要求劳动者按照合同约定办理工作交接，如拒绝，可以申请劳动争议仲裁委员会或人民法院强制执行。2.问题：合同解除后，劳动者拒绝领取经济补偿。解决办法：告知劳动者领取经济补偿是合同解除的必要程序，如拒绝，可以申请劳动争议仲裁委员会或人民法院强制执行。3.问题：合同解除后，劳动者要求支付未满一年的经济补偿。解决办法：根据合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照实际工作年限支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，合同期限为____年；2.劳动合同解除，双方协商一致；3.劳动合同解除，用人单位单方面解除；4.劳动合同解除，劳动者单方面解除；5.劳动合同解除，因不可抗力等原因；6.劳动合同解除后的经济补偿计算和支付；7.劳动合同解除后的社会保险关系处理；8.劳动合同解除后的劳动争议处理。全文完。合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：姓名：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方在劳动关系中的权利与义务，保障双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，维护双方的合法权益，促进双方的和谐发展。三、定义与解释3.1专业术语：1）劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利与义务的协议。2）解除劳动合同：指甲方与乙方在合同期限内，根据法律规定和双方约定，终止劳动合同关系的行为。3.2关键词解释：1）甲方：指在建筑业从事经营活动的企业或其他经济组织。2）乙方：指受甲方雇佣，从事建筑业的劳动者。3）劳动合同解除：指甲方与乙方在合同期限内，根据法律规定和双方约定，终止劳动合同关系的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权根据国家有关法律法规，制定和调整企业内部规章制度。2）甲方有权根据合同约定，对乙方进行考核、奖惩和调整工资、福利待遇。3）甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。4）甲方应依法保障乙方的合法权益，为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2乙方的权利和义务：1）乙方应遵守国家有关法律法规，履行合同约定的义务。2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。3）乙方应爱护公司财产，维护公司形象。4）乙方应参加甲方组织的培训，提高自身素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：1）甲方应按照合同约定，提供乙方所需的工作岗位和劳动条件。2）乙方应按照合同约定，完成工作任务，保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1）合同期满；2）双方协商一致解除合同；3）依法解除合同。6.3终止程序：1）合同期满前，双方应提前一个月提出续签或解除合同的书面申请。2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。3）依法解除合同，应按照相关法律法规执行。6.4终止后果：1）合同终止后，甲方应按照国家有关法律法规，支付乙方经济补偿。2）乙方应按照合同约定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：1）乙方工资：根据国家相关规定和甲方企业标准，乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。2）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3）福利待遇：甲方应按照国家规定和企业标准，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4）其他费用：根据合同约定或法律规定，甲方应承担的其他费用。7.2支付方式：1）工资支付：甲方应按照国家规定和合同约定，通过银行转账或现金支付方式支付乙方工资。2）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳乙方社会保险费和住房公积金。7.3支付时间：1）工资支付：甲方应在每月的固定日期前支付乙方上一个月的工资。2）社会保险和住房公积金：甲方应在每月的固定日期前缴纳乙方社会保险费和住房公积金。7.4支付章件：1）工资支付：甲方应向乙方提供工资支付凭证，包括银行转账记录或现金支付收据。2）社会保险和住房公积金：甲方应向乙方提供社会保险和住房公积金缴纳凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的千分之一每日计算。2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1）乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1）违约金：甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金。2）赔偿损失：乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。九、保密条款9.1保密内容：1）甲方商业秘密；2）乙方在履行职务过程中知悉的甲方技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限：1）自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1）指因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的客观情况；2）包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；2）社会原因：如战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）合同双方应及时通知对方不可抗力事件的发生；2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，合同双方应协商解决。10.4不可抗力实例：1）自然灾害：地震、洪水、台风等；2）社会原因：战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决：1）合同双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2）协商不成，可向有关部门申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼：1）合同双方协商不成，可向有关部门申请调解；2）调解不成，可向仲裁机构申请仲裁；3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经甲方同意，乙方不得将劳动合同转让给他人；2）甲方在合同有效期内，未经乙方同意，不得转让劳动合同。12.2不得转让的情形：1）乙方在试用期内；2）乙方因工负伤、疾病等原因需要治疗期间；3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和公司制度调整乙方工作岗位和工资待遇的权利。2）乙方保留在合同履行期间，因自身原因提出辞职的权利。13.2特殊权力保留：1）乙方在合同履行期间，如发生工伤、职业病等情况，甲方应依法承担相应的责任。2）乙方在合同履行期间，如因甲方原因被解除合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2）合同的修改和补充，应在本合同范围内进行。14.2修改和补充效力：1）合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2）合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）甲方应协助乙方完成工作任务，提供必要的工作条件。2）乙方应配合甲方的工作安排，确保工作质量和进度。15.2协作与配合方式：1）甲方应定期召开会议，沟通工作情况，解决工作中遇到的问题。2）乙方应积极参与会议，提出意见和建议。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间全部权利、义务的完整协议，并具有独立性。任何与本合同相抵触的协议或承诺均无效。16.3增减条款：本合同的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签