2024年度跨区域借调员工管理与服务协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度跨区域借调员工管理与服务协议模板本合同目录一览1.定义与解释1.1借调员工1.2借调单位1.3受调单位1.4借调期限1.5借调岗位1.6借调工作内容2.借调员工的权利与义务2.1借调员工的权利2.2借调员工的义务3.借调单位的权利与义务3.1借调单位的权利3.2借调单位的义务4.受调单位的权利与义务4.1受调单位的权利4.2受调单位的义务5.借调员工的薪酬与福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3社会保险与公积金6.借调员工的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.借调员工的考核与评价7.1考核标准7.2评价方法8.借调员工的调岗与离职8.1调岗程序8.2离职程序9.违约责任9.1借调单位的违约责任9.2借调员工的违约责任9.3受调单位的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同的终止与清算12.1合同终止条件12.2清算程序13.合同的附件13.1附件一：借调员工基本信息表13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训与发展计划13.4附件四：考核与评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调员工：指根据本协议约定，由借调单位派出，到受调单位工作一定期限的员工。1.2借调单位：指派出借调员工的单位。1.3受调单位：指接收借调员工的单位。1.4借调期限：指借调员工在受调单位工作的期限，自借调之日起至借调结束之日止。1.5借调岗位：指借调员工在受调单位的工作岗位。1.6借调工作内容：指借调员工在受调单位应完成的工作任务和职责。2.借调员工的权利与义务2.1借调员工的权利2.1.1在受调单位享有与受调单位正式员工同等的劳动权益。2.1.2参加受调单位组织的各类培训、活动。2.1.3在受调单位工作期间，享有受调单位提供的必要工作条件。2.2借调员工的义务2.2.1遵守受调单位的规章制度，服从工作安排。2.2.2完成受调单位分配的工作任务，保证工作质量。2.2.3保守受调单位的商业秘密。3.借调单位的权利与义务3.1借调单位的权利3.1.1对借调员工的工作表现进行监督和考核。3.1.2对借调员工进行必要的培训和指导。3.1.3在借调期限届满或合同解除时，有权要求借调员工返回原单位。3.2借调单位的义务3.2.1保障借调员工的合法权益，提供必要的劳动保障。3.2.2与受调单位保持沟通，协调解决借调期间出现的问题。4.受调单位的权利与义务4.1受调单位的权利4.1.1对借调员工的工作进行管理和考核。4.1.2根据工作需要，对借调员工的工作岗位进行调整。4.1.3在借调期限届满或合同解除时，有权要求借调员工返回原单位。4.2受调单位的义务4.2.1为借调员工提供必要的工作条件和生活保障。4.2.2对借调员工进行工作培训和指导。4.2.3保障借调员工的人身安全和健康。5.借调员工的薪酬与福利5.1薪酬标准5.1.1借调员工的薪酬按照受调单位正式员工的薪酬标准执行。5.1.2借调员工的薪酬计算方式与受调单位正式员工相同。5.2福利待遇5.2.1借调员工享有受调单位正式员工的同等福利待遇。5.2.2借调员工的社会保险和公积金按照受调单位的规定缴纳。6.借调员工的培训与发展6.1培训计划6.1.1受调单位应根据借调员工的工作需要，制定相应的培训计划。6.1.2培训计划应包括专业技能培训、业务知识培训等。6.2发展机会6.2.1受调单位应提供借调员工在受调单位的发展机会。6.2.2借调员工应积极参与受调单位组织的各类活动，提升自身能力。7.借调员工的考核与评价7.1考核标准7.1.1受调单位应根据借调员工的工作表现，制定考核标准。7.1.2考核标准应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。7.2评价方法7.2.1受调单位应定期对借调员工进行考核，考核结果作为借调员工绩效评价的依据。7.2.2评价方法可采用自评、互评、上级评价等多种方式。8.借调员工的调岗与离职8.1调岗程序8.1.1受调单位如需调整借调员工的工作岗位，应提前与借调单位沟通，并征得借调员工的同意。8.1.2调岗后，受调单位应重新签订岗位调整协议，明确新的工作职责和薪酬待遇。8.2离职程序8.2.1借调员工提出离职申请时，应提前向受调单位提交书面申请，并说明离职原因。8.2.2受调单位应在收到离职申请后，将情况通报借调单位，并按照双方协议办理离职手续。8.2.3离职手续包括但不限于：归还工作证件、交接工作、办理离职结算等。9.违约责任9.1借调单位的违约责任9.1.1借调单位未按协议约定派出符合要求的借调员工，应承担相应的违约责任。9.1.2借调单位未按时支付借调员工薪酬，应支付违约金，并赔偿借调员工因此遭受的损失。9.2借调员工的违约责任9.2.1借调员工未按协议约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。9.2.2借调员工未提前通知即擅自离职，应承担违约金，并赔偿受调单位因此遭受的损失。9.3受调单位的违约责任9.3.1受调单位未按协议约定提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。9.3.2受调单位未按协议约定支付借调员工薪酬，应支付违约金，并赔偿借调员工因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。11.3合同解除条件11.3.1出现本协议约定的解除条件时，任何一方均可提出解除合同。11.3.2合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。12.合同的终止与清算12.1合同终止条件12.1.1合同约定的借调期限届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.2清算程序12.2.1合同终止时，双方应进行清算，包括但不限于：结算薪酬、归还物品、处理未了事宜等。13.合同的附件13.1附件一：借调员工基本信息表13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训与发展计划13.4附件四：考核与评价标准14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本协议中的“第三方”指除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2第三方在协议中的作用是为了协助甲、乙双方履行协议内容，提供专业服务或解决争议。15.2第三方介入的条件15.2.1甲、乙双方在协议中约定，在特定情况下可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲、乙双方书面同意。15.3第三方的责任15.3.1第三方在协议中的责任限于其提供的服务范围，对甲、乙双方之间因履行协议而产生的任何直接或间接损失不承担赔偿责任。15.3.2第三方在提供服务的过程中，应遵守相关法律法规和职业道德，确保其行为符合协议约定。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行服务义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲、乙双方之间的关系由协议约定，第三方不作为甲、乙双方的代理人或代表。15.5.2第三方对甲、乙双方之间的争议不承担调解或仲裁责任，除非甲、乙双方另有约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方有义务向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、资质证明、服务内容等。16.1.2甲方应确保第三方具备履行协议所需的专业能力和信誉。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方有权对第三方提供的服务进行监督，确保其符合协议要求。16.2.2乙方有权拒绝第三方提供的服务，若第三方服务不符合协议约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲、乙双方在协议中约定，最高不超过协议总金额的一定比例。17.1.2若第三方在提供服务过程中造成甲、乙双方的损失，超出责任限额部分，由甲、乙双方自行承担。17.2责任限额的调整17.2.1若甲、乙双方认为有必要调整第三方的责任限额，应书面通知对方，并经双方同意后生效。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在提供服务过程中，若发生责任事件，应按照责任限额向甲、乙双方承担赔偿责任。17.3.2超出责任限额的部分，由甲、乙双方根据协议约定或协商结果承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工基本信息表要求：包括借调员工的姓名、性别、身份证号码、学历、工作经历、家庭住址、联系电话等个人信息。说明：此表格用于记录借调员工的基本信息，以便双方了解和核对。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列出借调员工的薪酬结构、福利待遇、社会保险和公积金缴纳情况等。说明：此表格用于明确借调员工的薪酬和福利待遇，确保双方权益。3.附件三：培训与发展计划要求：包括借调员工在受调单位的培训内容、时间安排、预期目标等。说明：此表格用于记录借调员工的培训计划，确保其职业发展。4.附件四：考核与评价标准要求：明确借调员工的考核指标、评价方法、考核周期等。说明：此表格用于规范借调员工的考核流程，确保公平公正。5.附件五：借调岗位调整协议要求：包括借调员工岗位调整的原因、新岗位的职责、薪酬待遇等。说明：此协议用于记录借调员工岗位调整的相关信息，确保双方权益。6.附件六：离职结算清单要求：包括借调员工离职时的工资、奖金、福利待遇、社会保险和公积金等结算项目。说明：此清单用于明确借调员工离职时的各项结算事项，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调单位未按协议约定派出符合要求的借调员工。责任认定：借调单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给受调单位造成的损失。2.违约行为：借调单位未按时支付借调员工薪酬。责任认定：借调单位应支付违约金，并赔偿借调员工因此遭受的损失。3.违约行为：借调员工未按协议约定履行工作职责。责任认定：借调员工应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给受调单位造成的损失。4.违约行为：借调员工未提前通知即擅自离职。责任认定：借调员工应支付违约金，并赔偿因此给受调单位造成的损失。5.违约行为：受调单位未按协议约定提供必要的工作条件。责任认定：受调单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿借调员工因此遭受的损失。6.违约行为：受调单位未按协议约定支付借调员工薪酬。责任认定：受调单位应支付违约金，并赔偿借调员工因此遭受的损失。示例说明：若借调单位未在协议约定的期限内派出符合要求的借调员工，应支付违约金人民币元，并赔偿受调单位因此遭受的损失，如培训费用、招聘费用等。全文完。2024年度跨区域借调员工管理与服务协议模板1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期1.5协议签订双方二、借调员工基本条件2.1借调员工资格2.2借调员工年龄2.3借调员工学历2.4借调员工工作经历三、借调员工派遣程序3.1派遣申请3.2派遣审批3.3派遣通知3.4派遣手续办理四、借调员工岗位安排4.1岗位职责4.2岗位培训4.3岗位考核五、借调员工待遇与薪酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险5.4住房公积金六、借调员工考核与晋升6.1考核标准6.2考核程序6.3晋升机会七、借调员工工作环境与安全保障7.1工作环境7.2安全保障7.3应急处理八、借调员工离职与终止协议8.1离职原因8.2离职程序8.3终止协议九、协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3协议续签十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点十一、保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任十二、协议附件12.1借调员工派遣表12.2岗位职责说明书12.3考核标准与考核结果十三、协议生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期十四、其他14.1通知与送达14.2法律适用14.3不可抗力14.4协议份数合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024年度跨区域借调员工管理与服务协议》。1.2协议目的本协议旨在明确借调员工的管理与服务规定，保障双方权益，促进跨区域人才合理流动和有效利用。1.3协议适用范围1.4协议有效期本协议自双方签订之日起生效，至2024年12月31日止。1.5协议签订双方派遣单位：[派遣单位名称]接收单位：[接收单位名称]二、借调员工基本条件2.1借调员工资格具有中华人民共和国国籍；符合岗位要求的学历、专业、技能等条件；无不良记录，无违法违纪行为。2.2借调员工年龄借调员工年龄应在18周岁至55周岁之间。2.3借调员工学历2.4借调员工工作经历借调员工应具有至少1年的相关工作经验。三、借调员工派遣程序3.1派遣申请派遣单位根据工作需要，向接收单位提出借调员工申请，并提交相关资料。3.2派遣审批接收单位对派遣申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。3.3派遣通知双方同意借调后，派遣单位应向借调员工发出借调通知，并办理相关手续。3.4派遣手续办理借调员工应在接到借调通知后5个工作日内，到派遣单位办理借调手续。四、借调员工岗位安排4.1岗位职责借调员工应按照接收单位岗位要求，履行岗位职责。4.2岗位培训接收单位应提供必要的岗位培训，帮助借调员工尽快适应工作。4.3岗位考核借调员工应接受接收单位的岗位考核，考核结果作为绩效评价依据。五、借调员工待遇与薪酬5.1基本工资借调员工的基本工资按派遣单位现行工资标准执行。5.2奖金与津贴借调员工享有派遣单位规定的奖金与津贴。5.3社会保险借调员工在接收单位期间，社会保险由接收单位缴纳。5.4住房公积金借调员工在接收单位期间，住房公积金由接收单位缴纳。六、借调员工考核与晋升6.1考核标准借调员工的考核标准参照派遣单位相关规定执行。6.2考核程序借调员工的考核程序参照派遣单位相关规定执行。6.3晋升机会借调员工在接收单位期间，享有与接收单位员工相同的晋升机会。七、借调员工工作环境与安全保障7.1工作环境接收单位应确保借调员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。7.2安全保障接收单位应提供必要的安全保障措施，保障借调员工的人身安全。7.3应急处理接收单位应制定应急预案，应对可能出现的突发事件。八、借调员工离职与终止协议8.1离职原因借调员工离职原因包括但不限于个人原因、工作调动、合同到期等。8.2离职程序借调员工离职应提前30日向接收单位提出书面申请，并办理相关手续。8.3终止协议双方同意终止协议时，应提前30日书面通知对方。九、协议变更与解除9.1协议变更双方经协商一致，可对协议内容进行变更，变更内容应以书面形式生效。9.2协议解除协议一方严重违约；出现不可抗力事件；双方协商一致。9.3协议续签本协议期满前，双方可协商续签。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为派遣单位所在地。十一、保密条款11.1保密内容双方对本协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。11.2保密义务保密义务在本协议终止后仍有效。11.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。十二、协议附件12.1借调员工派遣表12.2岗位职责说明书12.3考核标准与考核结果十三、协议生效与终止13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。13.3终止条件协议期满；双方协商一致解除；法律法规规定的其他情形。13.4终止日期本协议终止日期以双方书面通知的日期为准。十四、其他14.1通知与送达邮寄：挂号信，以邮戳为准；传真：以传真发送日期为准；电子邮件：以发送成功通知为准。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3不可抗力不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，如发生不可抗力事件，双方应相互理解并协商解决。甲方（派遣单位）：____________________乙方（接收单位）：____________________签字人：____________________职务：____________________日期：____________________签字人：____________________职务：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方派遣权甲方有权根据工作需要，决定借调员工的派遣，并对借调员工的人事管理负主要责任。1.2甲方培训责任甲方负责对借调员工进行必要的岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。1.3甲方考核责任甲方负责对借调员工的工作绩效进行考核，考核结果作为借调员工晋升和薪酬调整的依据。1.4甲方薪酬调整权甲方有权根据市场行情和员工工作表现，调整借调员工的薪酬待遇。1.5甲方福利责任甲方负责为借调员工提供与派遣单位员工相同的福利待遇。1.6甲方争议处理权在借调员工与接收单位发生争议时，甲方有权介入并协调解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方接收权乙方有权决定是否接收借调员工，并对借调员工的工作安排和日常管理负主要责任。2.2乙方培训责任乙方负责为借调员工提供必要的岗位培训，使其尽快适应工作环境。2.3乙方考核责任乙方负责对借调员工的工作绩效进行考核，考核结果作为借调员工工作评价的依据。2.4乙方薪酬调整权乙方有权根据借调员工的工作表现和岗位要求，调整其薪酬待遇。2.5乙方福利责任乙方负责为借调员工提供与接收单位员工相同的福利待遇。2.6乙方争议处理权在借调员工与派遣单位发生争议时，乙方有权介入并协调解决。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任中介机构作为借调双方的中介，负责协调双方关系，提供借调服务，并对协议执行情况进行监督。3.2中介费用中介费用由借调双方按约定的比例承担。3.3中介服务内容中介机构提供的服务内容包括但不限于：协助双方签订借调协议；协调双方就借调员工的派遣、培训、考核、薪酬、福利等事项达成一致；监督协议执行情况，确保双方权益得到保障。3.4中介保密义务中介机构对借调双方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.5中介责任承担中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致协议履行受阻或损害借调双方权益的，应承担相应的法律责任。3.6中介变更与解除中介机构如需变更或解除协议，应提前30日书面通知借调双方，并取得双方同意。3.7中介争议解决中介机构与借调双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工派遣表2.岗位职责说明书3.考核标准与考核结果4.甲方单位规章制度5.乙方单位规章制度6.中介机构服务协议（如有）7.任何其他与本协议相关的文件或资料二、违约行为及认定：2.1违约行为：甲方违约：未按照协议约定派遣员工；未按照协议约定支付薪酬；未按照协议约定提供培训；未按照协议约定处理员工离职事宜。乙方违约：未按照协议约定接收员工；未按照协议约定支付薪酬；未按照协议约定提供工作条件；未按照协议约定处理员工离职事宜。中介机构违约：未按照协议约定提供服务；泄露借调双方商业秘密；未履行保密义务。2.2违约行为认定：违约行为的认定应根据协议条款和相关法律法规进行。双方应通过协商解决违约问题，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：3.1协议：指双方在平等、自愿的基础上达成的具有法律约束力的书面文件。3.2违约：指协议一方未履行协议约定的义务。3.3不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.4保密义务：指协议一方对协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密责任。3.5争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：借调员工工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供培训或调整岗位。4.2问题：薪酬支付不及时。解决办法：明确薪酬支付时间，设立薪酬支付预警机制。4.3问题：工作条件不符合协议约定。解决办法：与接收单位协商，确保工作条件符合协议要求。4.4问题：离职员工处理问题。解决办法：按照协议约定处理离职员工的各项事宜。五、所有应用场景：5.1应用场景一：跨区域业务拓展，需要借调员工支持。5.2应用场景二：临时性工作需要，借调员工补充人力。5.3应用场景三：人才储备，借调员工进行能力培养。5.4应用场景四：项目合作，借调员工参与项目执行。全文完。2024年度跨区域借调员工管理与服务协议模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，跨区域借调员工成为企业优化人力资源配置、提高管理效率的重要手段。为规范跨区域借调员工的管理与服务，保障双方权益，经双方友好协商，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在跨区域借调员工管理与服务方面的权利义务，确保借调员工在借调期间的合法权益得到保障，实现甲乙双方互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）借调员工：指甲方根据工作需要，将乙方员工借调至甲方单位工作的人员。（2）借调期限：指乙方员工在甲方单位工作的期限。（3）借调费用：指甲方向乙方支付给借调员工的费用。3.2关键词解释：（1）甲方：指本协议中提出借调员工需求的单位。（2）乙方：指本协议中同意将员工借调给甲方的单位。（3）借调协议：指本协议的全称。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，向乙方提出借调员工申请。（2）甲方应按照本协议约定，向乙方支付借调费用。（3）甲方应保障借调员工在借调期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，提供符合借调条件的员工。（2）乙方应与借调员工签订劳动合同，明确借调期间的劳动报酬、工作内容等。（3）乙方应协助甲方对借调员工进行管理，确保其遵守甲方单位的规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如需继续履行，双方应提前一个月协商续签。5.2合同履行地点：本协议在甲乙双方所在地履行。5.3合同履行方式：本协议以书面形式签订，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序：（1）终止协议的，一方应提前一个月书面通知另一方；（2）协议终止后，双方应妥善处理借调员工的相关事宜。6.4终止后果：（1）协议终止后，甲方应向乙方支付已发生的借调费用；（2）借调员工应按照原劳动合同约定，返回乙方单位工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调员工的基本工资：按照乙方员工在乙方单位的基本工资标准计算。（2）借调员工的岗位工资：根据借调员工在甲方单位的工作岗位和职责，参照甲方单位相同岗位的工资标准计算。（3）借调员工的绩效工资：根据借调员工在甲方单位的工作表现和绩效考核结果，按照甲方单位的绩效工资制度计算。（4）借调员工的社保及公积金：按照甲方单位的规定，为借调员工缴纳社会保险和住房公积金。（5）借调员工的福利待遇：包括但不限于节日福利、年假、病假等，按照甲方单位的福利政策执行。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的费用构成，通过银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的一个工作日。（2）社保及公积金：按照甲方单位的规定，按时足额缴纳。（3）福利待遇：按照甲方单位的福利政策执行。7.4支付条款（1）甲方应在每月支付日前，向乙方提供借调员工当月的工资单。（2）乙方应在收到甲方提供的工资单后，确认无误。（3）甲方在支付工资时，应确保资金到位，不得拖欠。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付借调员工工资的，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资总额的1%计算，并支付相应的滞纳金。（2）甲方未按照协议约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照协议约定提供符合借调条件的员工的，应向甲方支付违约金，违约金按实际借调期限的工资总额的1%计算。（2）乙方未按照协议约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照违约责任承担相应的赔偿金额，赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、火灾、洪水、战争、政府行为等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如本协议签订后，发生国家政策调整、法律法规变更等不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方应协商解决。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的条款；（2）涉及借调员工权益的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方员工的劳动关系解除或终止。（2）甲方保留在借调期限届满或本协议终止后，有权要求乙方员工返回原工作单位继续工作的权利。13.2特殊权力保留（1）如因不可抗力导致本协议无法履行，甲方保留要求乙方承担相应责任的权利。（2）如乙方违反本协议约定，甲方保留追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成借调员工的各项管理工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供借调员工的工作安排、培训需求等信息。（2）乙方应按照甲方要求，及时提供借调员工的培训、考核等相关资料。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方就借调员工管理与服务事项的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字日期：甲方代表签字：乙方代表签字：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方员工的劳动合同副本。2.借调员工的工作安排和培训计划。3.甲方单位的相关规章制度和福利政策。4.甲方和乙方之间的沟通记录。5.任何与本协议相关的补充协议或修改文件。6.不可抗力事件的证明材料。7.争议解决过程中产生的文件和记录。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付借调员工工资。未按照协议约定提供符合借调条件的员工。未保障借调员工在借调期间的合法权益。2.乙方的违约行为及认定：未按照甲方要求提供符合借调条件的员工。未协助甲方对借调员工进行管理。未按照协议约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.仲裁：指当事人根据他们之间订立的仲裁