员工停薪留职合同协议书范本2025年

员工停薪留职合同协议书范本2025年通用合同编号：__________员工停薪留职合同协议书甲方（员工）：姓名：__________身份证号码：__________职位：__________乙方（公司）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1甲方因个人原因，向乙方提出停薪留职的申请。1.2乙方经综合考虑，同意甲方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方停薪留职期间为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、停薪留职期间待遇3.1甲方在停薪留职期间，乙方向甲方支付的工资、福利、奖金等各项待遇均暂停发放。3.2甲方在停薪留职期间，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。乙方应协助甲方办理相关手续。3.3甲方在停薪留职期间，如有工作机会，乙方应给予甲方优先录用的权利。四、停薪留职期满后的处理4.1本协议期满后，甲方如需返回乙方工作，应提前__________天向乙方提出申请。4.2乙方在接到甲方返回工作的申请后，应在__________天内予以回复。4.3如果乙方同意甲方返回工作，甲方应按照乙方的规定重新办理入职手续。4.4如果乙方不同意甲方返回工作，甲方有权依法解除本协议，并要求乙方支付相应的经济补偿。五、保密条款5.1甲乙双方在签订本协议过程中，接触到对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等敏感信息。5.2双方同意，在签订本协议后，对对方的敏感信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如因一方违反法律法规导致的纠纷，由违约方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（员工）：乙方（公司）：签订日期：__________年__________月__________日（此页无）一、附件列表：1.甲方（员工）身份证明文件2.乙方（公司）营业执照副本3.甲方职位相关的岗位职责说明4.乙方公司规章制度5.社会保险缴纳证明文件6.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定原因提出停薪留职申请，或乙方未按约定同意甲方停薪留职申请。2.甲方在停薪留职期间从事与乙方利益冲突的活动。3.乙方未按约定暂停向甲方支付工资、福利、奖金等待遇。4.乙方未按约定协助甲方办理社会保险缴纳手续。5.乙方未按约定给予甲方优先录用权利。6.乙方未按约定时间回复甲方返回工作的申请，或不同意甲方返回工作且未按约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，确立劳动者和用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：指员工在一定期限内，与用人单位协商一致，暂停履行劳动合同约定的工资支付义务，但保留劳动关系的一种安排。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的经济补偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定原因提出停薪留职申请：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，并根据实际情况决定是否同意停薪留职申请。2.甲方在停薪留职期间从事与乙方利益冲突的活动：乙方应与甲方沟通，要求其停止此类活动，并可要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定暂停向甲方支付工资、福利、奖金等待遇：甲方有权要求乙方补发停薪留职期间的工资、福利、奖金等待遇。4.乙方未按约定协助甲方办理社会保险缴纳手续：乙方应及时协助甲方办理相关手续，确保甲方社会保险权益不受影响。5.乙方未按约定给予甲方优先录用权利：甲方有权要求乙方履行约定，给予其优先录用权利。6.乙方未按约定时间回复甲方返回工作的申请，或不同意甲方返回工作且未按约定支付经济补偿：甲方有权依法解除本协议，并要求乙方支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂停工作，但希望保留劳动关系。2.公司在经营困