2024年度医疗健康服务行业护理员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗健康服务行业护理员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员姓名1.2护理员身份证号码1.3护理员联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位注册地址1.6用人单位联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5职责范围4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全保障5.3健康检查5.4休息休假6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险及公积金的领取7.违约责任7.1护理员违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1双方协商解除9.2依法解除9.3其他情形解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1护理员个人简历12.2护理员健康证明12.3护理员培训证明13.合同份数13.1合同原件份数13.2合同副本份数14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员姓名：1.2护理员身份证号码：110101199003071.3护理员联系方式：138001380001.4用人单位名称：医疗健康服务管理有限公司1.5用人单位注册地址：北京市朝阳区路号1.6用人单位联系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签下一合同期。3.工作内容与职责3.1工作岗位：初级护理员3.2工作地点：北京市朝阳区养老院3.3工作时间：每日8小时，每周工作6天，每周休息1天3.4工作内容：协助医生进行病人护理，包括但不限于生活照料、病情观察、药物管理等3.5职责范围：遵守医院规章制度，执行医嘱，确保病人安全与舒适4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及津贴：根据工作表现及医院政策，每月可获得奖金及津贴4.3工资支付方式：每月10日支付上月工资4.4工资调整：根据国家相关政策及医院规定，工资可进行调整5.工作条件与保障5.1工作环境：养老院提供符合国家标准的住宿和工作环境5.2安全保障：养老院提供必要的安全保障措施，如安全培训、应急预案等5.3健康检查：护理员需每年进行一次健康检查，费用由用人单位承担5.4休息休假：按照国家规定享受法定节假日及年假6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金缴纳：用人单位按照国家规定为护理员缴纳住房公积金6.3社会保险及公积金的领取：护理员在离职时，可按照国家规定领取社会保险及公积金7.违约责任7.1护理员违约责任：若护理员擅自离职，需提前30日书面通知用人单位，并赔偿用人单位因提前离职造成的损失7.2用人单位违约责任：若用人单位未按照合同约定支付工资或福利，护理员有权要求用人单位支付赔偿金8.保密条款8.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密期限：自合同终止之日起不少于3年8.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失9.解除合同9.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除合同9.2依法解除：根据国家法律法规及合同约定，任何一方有权依法解除合同9.3其他情形解除：因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行11.其他约定11.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任11.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力11.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.合同附件12.1护理员个人简历12.2护理员健康证明12.3护理员培训证明13.合同份数13.1合同原件份数：一式两份，双方各执一份13.2合同副本份数：根据实际需要制作副本14.合同签署日期14.1护理员签字：14.2用人单位签字：医疗健康服务管理有限公司14.3签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高服务质量，降低风险。15.3第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。15.4第三方协议：甲乙双方与第三方之间应另行签订协议，明确各方的权利、义务和责任。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在第三方协议中约定。16.2第三方责任免除：因不可抗力或第三方自身原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。16.3第三方责任追究：甲乙双方可向第三方追究违约责任，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使：第三方有权根据合同约定及本条款的规定，行使相应的权利。17.2第三方权利限制：第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由第三方协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由第三方协议约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为协助甲乙双方履行合同的主体，其权利义务由第三方协议和本合同共同约定。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入范围：第三方介入范围包括但不限于提供技术支持、咨询服务、保险服务等。19.2第三方介入时间：第三方介入时间由甲乙双方与第三方在第三方协议中约定。19.3第三方介入费用：第三方介入费用由甲乙双方与第三方在第三方协议中约定。19.4第三方介入成果：第三方介入成果应满足甲乙双方的要求，并符合国家相关法律法规。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：当合同履行完毕或甲乙双方与第三方协商一致时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续。20.3第三方介入终止责任：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员个人简历详细要求：包含护理员的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：个人简历用于了解护理员的背景和能力，作为合同签订的依据。2.护理员健康证明详细要求：包含护理员的健康检查结果，证明其符合从事护理工作的健康标准。3.护理员培训证明详细要求：包含护理员参加的培训课程、培训时间、培训内容和培训结果。说明：培训证明用于证明护理员具备必要的专业技能和知识。4.第三方协议详细要求：包含第三方与甲乙双方的权利、义务和责任，以及合同履行过程中的具体安排。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间的重要法律文件，用于明确各方的责任和义务。5.工作日志详细要求：记录护理员在合同履行期间的工作情况，包括工作内容、工作时间和工作成果。说明：工作日志用于监督护理员的工作表现，作为考核和评价的依据。6.工资支付记录详细要求：记录护理员每月工资支付情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等。说明：工资支付记录用于确保护理员按时获得工资，维护其合法权益。7.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：记录护理员社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。说明：缴纳证明用于证明护理员已按照国家规定缴纳社会保险及公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为：未按时提供护理服务：护理员未按照合同约定的时间提供服务，每延迟一天，应支付违约金100元。工作失误导致病人受伤：护理员因工作失误导致病人受伤，应承担相应的赔偿责任。擅自离职：护理员未提前30日书面通知用人单位擅自离职，应赔偿用人单位因提前离职造成的损失。2.用人单位违约行为：未按时支付工资：用人单位未按时支付护理员工资，每延迟一天，应支付违约金100元。未提供必要的工作条件：用人单位未按照合同约定提供必要的工作条件，每发现一次，应支付赔偿金500元。未履行保密义务：用人单位泄露护理员的个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：未履行合同约定：第三方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。违法违规行为：第三方在履行合同过程中发生违法违规行为，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度医疗健康服务行业护理员劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.双方基本信息2.1护理员姓名2.2护理员身份证号码2.3护理员性别2.4护理员出生日期2.5护理员联系电话2.6护理员住址2.7用人单位名称2.8用人单位地址2.9用人单位联系电话3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作任务4.工作待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3休假制度4.4社会保险4.5工伤保险4.6住房公积金5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.考勤与请假6.1考勤制度6.2请假制度6.3迟到、早退、缺勤处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1护理员违约责任8.2用人单位违约责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1知识产权11.2禁止事项11.3合同变更12.合同附件12.1工作岗位说明书12.2试用期考核标准12.3其他相关文件13.合同签署13.1护理员签名13.2用人单位代表签名13.3签署日期14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024NHSN0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月2日起至2027年1月1日止1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止条件：合同期满自然终止，或因双方协商一致、法定情形或违约行为终止2.双方基本信息2.1护理员姓名：2.2护理员身份证号码：110101199003022.3护理员性别：男2.4护理员出生日期：1990年3月2日2.5护理员联系电话：138001380002.6护理员住址：北京市朝阳区路号2.7用人单位名称：医疗健康服务管理有限公司2.8用人单位地址：北京市海淀区路号2.9用人单位联系电话：01056783.工作内容3.1工作岗位：护理员3.2工作地点：北京市朝阳区医院3.3工作时间：每天8小时，每周40小时，具体工作时间由用人单位安排3.4工作职责：负责患者的日常生活护理、病情观察、协助医生进行治疗等3.5工作任务：包括但不限于协助患者进行饮食、排泄、清洁、活动等日常护理工作4.工作待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：根据单位规定及个人表现，发放年终奖及加班费、夜班补贴等4.3休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等4.4社会保险：按照国家规定为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.5工伤保险：按照国家规定为护理员缴纳工伤保险4.6住房公积金：按照国家规定为护理员缴纳住房公积金5.试用期5.1试用期期限：自2024年1月2日起至2024年3月31日止5.2试用期工资：每月人民币4500元5.3试用期考核：试用期结束后，用人单位对护理员进行考核，考核合格者转为正式员工6.考勤与请假6.1考勤制度：实行每日考勤，迟到、早退、缺勤按单位规定进行处理6.2请假制度：按照国家规定及单位规定办理请假手续，请假期间工资待遇按相关规定执行6.3迟到、早退、缺勤处理：迟到超过30分钟或早退，按半天扣除工资；缺勤一天，扣除一天工资7.保密条款7.1保密内容：包括但不限于患者隐私、医疗技术、商业秘密等7.2保密期限：自合同终止之日起三年7.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.违约责任8.1护理员违约责任8.1.1护理员未经用人单位同意，擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。8.1.2护理员违反保密义务，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.1.3护理员在工作期间出现重大失误，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应立即支付工资，并支付相应滞纳金。8.2.2用人单位未按照合同约定提供工作条件的，应立即改正，并赔偿护理员因此遭受的损失。8.2.3用人单位违反保密义务，泄露护理员个人信息的，应承担相应的法律责任。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1护理员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因护理员严重违反劳动纪律或合同规定，可以单方面解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以协商解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。9.2.2双方应按照国家规定办理相关手续。9.3合同解除后的待遇9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付工资和各项福利待遇。9.3.2用人单位应按照国家规定为护理员办理社会保险关系转移手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。11.其他约定11.1知识产权11.1.1护理员在履行工作职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有。11.1.2护理员不得将工作过程中接触到的技术秘密和商业秘密用于个人目的。11.2禁止事项11.2.1护理员在工作期间不得参与与工作无关的兼职活动。11.2.2护理员不得在工作时间从事违法活动。11.3合同变更11.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3.2合同变更不影响已履行的合同条款。12.合同附件12.1工作岗位说明书12.2试用期考核标准12.3其他相关文件13.合同签署13.1护理员签名：13.2用人单位代表签名：13.3签署日期：2024年1月1日14.合同生效及终止14.1合同生效：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：按照合同约定的解除条件终止，或因合同期满自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或与甲乙双方存在直接雇佣或合作关系的个人或实体。15.2第三方介入的合法性15.2.1第三方介入必须符合国家法律法规，并取得甲乙双方的书面同意。15.2.2第三方介入的协议或合同应与本合同同时签署，并作为本合同的附件。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。15.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成的损失，由相应的责任方承担。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中明确。16.1.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和预期收益等因素综合确定。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在履行职责过程中，如造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。16.2.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据各自在合同中的责任承担相应的补充赔偿责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的额外条款17.1.1第三方应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。17.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。17.2第三方介入时的额外说明17.2.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方了解其权利、义务和责任。17.2.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其服务质量。17.2.3如第三方未能履行其职责，甲乙双方有权要求第三方改正或终止其服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。18.1.2甲方对第三方的行为不承担直接责任，但有权要求第三方遵守合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。18.2.2乙方对第三方的行为不承担直接责任，但有权要求第三方遵守合同约定。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与其他各方（如其他合作方、客户等）的关系由各自的合同或协议约定。18.3.2第三方应遵守其与其他各方之间的合同或协议，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书要求：详细描述护理员的工作职责、工作内容、工作环境、工作要求等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确护理员的工作职责和工作标准。2.试用期考核标准要求：明确试用期考核的指标、评分标准、考核时间等。说明：此考核标准作为合同附件，用于评估护理员在试用期间的表现。3.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为和责任。4.社会保险缴纳证明要求：提供用人单位为护理员缴纳社会保险的证明文件。说明：此证明文件作为合同附件，用于证明用人单位已履行社会保险缴纳义务。5.住房公积金缴纳证明要求：提供用人单位为护理员缴纳住房公积金的证明文件。说明：此证明文件作为合同附件，用于证明用人单位已履行住房公积金缴纳义务。6.劳动合同解除证明要求：提供劳动合同解除的书面证明文件。说明：此证明文件作为合同附件，用于证明劳动合同的解除情况。7.争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、程序、机构等。说明：此协议作为合同附件，用于规范争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为未按约定履行工作职责违反保密义务未经同意擅自离职工作中出现重大失误责任认定标准：未按约定履行工作职责：根据损失情况，赔偿用人单位经济损失。违反保密义务：承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。未经同意擅自离职：赔偿用人单位招聘费用、培训费用等。工作中出现重大失误：赔偿用人单位因失误造成的损失。示例说明：护理员违反保密义务，泄露患者隐私，导致患者隐私受到侵害，护理员应承担相应的法律责任，并赔偿患者及用人单位损失。2.用人单位违约行为未按约定支付工资未按约定提供工作条件违反保密义务责任认定标准：未按约定支付工资：支付工资及滞纳金。未按约定提供工作条件：改正并提供相应补偿。违反保密义务：承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按约定支付工资，护理员有权要求用人单位支付工资及滞纳金。3.第三方违约行为未按约定履行服务泄露商业秘密责任认定标准：未按约定履行服务：根据损失情况，赔偿甲乙双方损失。泄露商业秘密：承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例说明：第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年度医疗健康服务行业护理员劳动合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间2.服务内容2.1服务岗位及职责2.2服务时间及工作地点2.3服务期限3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班制度6.安全生产与劳动保护6.1安全生产责任6.2劳动保护措施6.3事故处理7.职业培训与发展7.1职业培训7.2个人发展7.3职称评定8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同签署14.1双方签字14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同订立时间及地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.服务内容2.1服务岗位及职责乙方同意担任甲方指定的[具体岗位名称]，负责[具体工作职责]。2.2服务时间及工作地点乙方每日工作时间[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]，工作地点为[具体工作地点]。2.3服务期限本合同服务期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月[具体金额]元。3.2奖金及补贴乙方享有[具体奖金及补贴项目]，具体金额及发放条件由甲方另行规定。3.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资，如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至节假日或休息日后第一个工作日。4.社会保险及福利4.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体细则按照甲方规定执行。4.3休假制度乙方享有国家规定的带薪年假、病假等休假制度，具体天数及休假条件由甲方规定。5.工作时间与休息5.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息时间乙方每周享有[具体休息日数]天的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要制定。5.3加班制度如遇工作需要，甲方可安排乙方加班，加班工资按国家相关规定计算。6.安全生产与劳动保护6.1安全生产责任甲方负责提供符合国家安全标准的工作场所和劳动保护设施，乙方应严格遵守操作规程，确保自身及他人安全。6.2劳动保护措施甲方应采取有效措施，防止职业危害和职业病的发生，保障乙方身体健康。6.3事故处理发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应及时采取应急措施，并按规定进行事故调查和处理。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇的；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的；（3）乙方未按约定履行服务职责，造成甲方损失的；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金数额为[具体金额]元；（2）乙方违约的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况由双方协商确定；（3）如违约行为导致合同解除，违约方应支付对方解除合同的经济补偿。8.3违约金计算违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×[具体比例]。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向[具体仲裁机构]申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构名称]。9.3争议解决期限争议自提出之日起，双方应在[具体期限]内达成和解或提交仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同的；（2）一方违约，另一方有权解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止合同的；（3）一方违约，另一方解除合同。10.3解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等款项；（2）甲方应退还乙方已缴纳的社会保险费用；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署14.1双方签字甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________14.2签署日期甲方：____________________乙方：____________________14.3签署地点甲方：____________________乙方：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，甲方和乙方对第三方的责任限额为[具体金额]元。15.2.2第三方责任划分（1）第三方在提供中介服务时，如因中介服务导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。（2）第三方在评估、监管等职责中，如因自身过错导致评估结果不准确或监管不到位，第三方应承担相应的责任。15.2.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。（2）第三方在履行职责过程中，如甲方或乙方提供的信息不准确或不完整，第三方不承担责任。16.第三方权利16.1第三方权利行使第三方在履行其职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，甲方和乙方应积极配合。16.2第三方权利保护甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵害第三方的知识产权、商业秘密等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲方与第三方甲方与第三方之间的合作关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害乙方利益。17.2乙方与第三方乙方