大型商超管理人员用工劳动合同2025年

大型商超管理人员用工劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________。第三条乙方的工作地点为：__________。第四条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬第五条乙方的工资为：__________元/月。第六条乙方的工资支付方式为：__________。第七条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。四、福利待遇1.按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险；2.乙方享受国家法定节假日休息；3.乙方享受年假、病假等相关假期；4.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。五、劳动纪律第九条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密。第十一条乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得利用甲方的资源从事个人经营活动。六、合同解除和终止第十二条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第十三条乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第十四条甲方提前解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。七、争议解决第十五条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.年假、病假等相关假期证明6.甲方规章制度7.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按照甲方安排的工作任务完成的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，乙方应予以配合。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方未按照甲方安排的工作任务完成。解决办法：甲方有权对乙方进行工作调整，乙方应予以配合。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应在约定的支付日期内支付乙方工资，否则乙方有权依法要求甲方支付。5.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：甲方应按照约定提供福利待遇，否则乙方有权依法要求甲方提供。五、所有应用场景：1.甲方为大型商超，需要雇佣管理人员。2