2025酒店用工合同

2025酒店用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，合同期满前一个月，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定给予加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.3乙方加班工资按照甲方规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方为乙方提供____份工作餐，如乙方需自行解决，甲方给予适当补贴。5.3乙方享有国家法定的休假待遇，如年假、产假、陪产假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动的，乙方有权随时解除本合同。8.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.社会保险缴费证明

7.加班记录

8.工资发放记录

9.甲方规章制度

10.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定保密的，属于违约行为。

6.任何一方提前解除合同未按照合同约定通知对方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动用品。

解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内改正，并有权依法向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付，逾期不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳，并有权依法向社会保险行政部门投诉。

4.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并有权依法解除合同。

5.问题：乙方未按照合同约定保密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲方指导下从事相关工作。

3.双方明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动用品。