2025年无固定期限劳动合同模板

2025年无固定期限劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经验和甲方业务需要，安排乙方在__________部门/岗位工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，无固定期限。2.2双方解除或终止本合同，应提前__________日书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额和发放标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以适当延迟。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策执行。5.2甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等福利，具体方案和标准按照甲方的相关规定执行。第六条培训和发展6.1甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，支持乙方提高职业素养和技能水平。6.2乙方应积极参与甲方的培训活动，努力提升自身能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。8.4乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方有权解除本合同。8.5本合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度相关规定

8.甲方培训和发展计划

9.甲方保密制度相关规定

10.相关法律法规文本二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方确认，视为违约。

4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。

5.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，视为违约。

6.双方协商一致解除或终止合同，不属于违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。

3.工作内容：用人单位根据劳动者的能力和用人单位的需要，为劳动者安排的具体工作任务。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作量和任务分配不均：甲方应确保工作量和任务分配的合理性，可通过定期评估和调整来解决。

2.乙方工作能力不足：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。

3.乙方工作态度不端正：甲方应加强员工思想教育，引导乙方树立正确的工作态度。

4.合同纠纷：双方应积极协商解决，无法解决的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.法律法规变化：甲方应及时关注法律法规的变化，按照新的法律法规调整合同内容。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供长期工作