珠宝店聘用合同2025年

珠宝店聘用合同2025年通用合同编号：__________珠宝店聘用合同甲方（聘用方）：名称：________________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________乙方（受聘方）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________联系人：______________________鉴于甲方是一家专业从事珠宝设计和销售的知名企业，乙方愿意加入甲方的团队，共同为实现甲方的经营目标而努力。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方在被聘用期间，担任甲方珠宝店的__________职位，具体职责如下：（1）负责__________工作；（2）负责__________工作；（3）负责__________工作；1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币______元（人民币大写：________________________元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、提成等收入，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为______小时，每周休息日为______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务的保密信息，包括但不限于客户资料、经营策略、产品设计等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方年薪的______%。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3乙方在合同期间内出现下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。6.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.保密协议

7.劳动合同解除证明

8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方擅自离职的行为。

2.乙方违反保密义务：泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息的行为。

3.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工等。

4.乙方严重失职：因乙方过失导致甲方遭受重大损失的行为。

5.甲方未按时支付乙方工资：超过约定的支付时间未支付工资的行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职争议：提前通知甲方，办理离职手续，按照约定支付违约金。

2.保密义务争议：签订保密协议，明确双方的权利和义务。

3.工资支付争议：甲方按时支付乙方工资，如有疑问，可协商解决或寻求法律途径。

4.工作时间和休息休假争议：遵守国家规定，确保乙方享有法定休假权益。

5.社会保险争议：按照法律规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：

1.珠宝店与员工之间的劳动合同签