2024版特色餐厅服务员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版特色餐厅服务员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.劳动者信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.用工形式3.1用工类型3.2用工期限3.3工作时间与休息休假4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位培训5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险和公积金5.5工资支付方式6.工作时间和休息6.1工作时间安排6.2休息日安排6.3调休规定7.劳动保护与职业健康7.1安全生产责任7.2劳动保护措施7.3职业健康检查8.福利待遇8.1带薪年假8.2生日福利8.3生日礼品8.4节假日福利9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3其他约定13.合同附件13.1岗位职责说明书13.2工作时间表13.3福利待遇明细14.合同签署14.1用人单位代表签字14.2劳动者签字14.3盖章日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同签订日期：____年____月____日。1.3合同生效日期：____年____月____日。1.4合同签订地点：____市____区____街道____号____餐厅。2.劳动者信息2.1姓名：____2.2性别：____2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____2.5联系方式：____2.6家庭住址：____市____区____街道____号____室3.用工形式3.1用工类型：劳动合同制3.2用工期限：____年3.3工作时间与休息休假：3.3.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。3.3.2休息休假：每周休息一日，国家法定节假日休息。4.工作岗位与职责4.1岗位名称：特色餐厅服务员4.2岗位职责：4.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、结账等。4.2.2保持餐厅的整洁和卫生。4.2.3配合厨房完成菜肴的配菜工作。4.2.4处理顾客的投诉和问题。4.3岗位培训：4.3.1用人单位将提供必要的工作培训。4.3.2培训内容包括餐厅服务规范、食品安全知识等。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币____元。5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可达基本工资的____%。5.3加班工资：按国家规定支付加班工资。5.4社会保险和公积金：5.4.1用人单位将为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4.2用人单位将为劳动者缴纳住房公积金。5.5工资支付方式：5.5.1每月____日前支付上月工资。5.5.2工资支付方式为银行转账。6.工作时间和休息6.1工作时间安排：6.1.1根据餐厅营业需要，工作时间可能不固定。6.1.2用人单位将提前通知劳动者工作时间和休息时间。6.2休息日安排：6.2.1每周安排一日休息日。6.2.2休息日由用人单位根据工作需要确定。6.3调休规定：6.3.1劳动者可根据实际情况向用人单位提出调休申请。6.3.2用人单位将视情况批准调休申请。8.劳动保护与职业健康8.1用人单位应确保劳动者在工作中的安全和健康，遵守国家有关安全生产的法律、法规。8.2用人单位应提供符合国家标准的劳动防护用品，并教育劳动者正确使用。8.3用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9.福利待遇9.1带薪年假：9.1.1劳动者工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定及本单位实际情况确定。9.1.2劳动者提出年休假申请，经用人单位批准后执行。9.2生日福利：9.2.1劳动者入职满一年后，享有公司提供的生日礼品或福利。9.3生日礼品：9.3.1每年生日，公司将为劳动者提供价值____元的生日礼品。9.4节假日福利：9.4.1国家法定节假日，劳动者享有相应的休假和节日福利。10.违约责任10.1劳动者违约责任：10.1.1劳动者未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金为____个月工资。10.1.2劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位未按时足额支付工资，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者损失。10.2.2用人单位未履行合同约定的培训义务，应承担相应的责任。10.3违约金计算：10.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过劳动者应得工资总额。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2劳动者因个人原因提出解除合同，应提前____天通知用人单位。11.1.3用人单位因劳动者原因解除合同，应按照国家规定和合同约定给予经济补偿。11.2合同终止条件：11.2.1用工期限届满，合同自然终止。11.2.2劳动者达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同。11.3解除或终止程序：11.3.1双方应按照法律规定和合同约定办理合同解除或终止手续。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方同意将争议提交____仲裁委员会仲裁。13.其他约定事项13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作时间表、福利待遇明细等。13.3其他约定：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.合同签署14.1用人单位代表签字：14.1.1______（签字）14.1.2______（职务）14.2劳动者签字：14.2.1______（签字）14.3盖章日期：14.3.1______（盖章）14.3.2______年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、安全保障服务、法律服务等。2.第三方介入的同意与通知2.1甲、乙双方同意在必要时引入第三方介入，并需提前____天书面通知对方。2.2通知内容包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用及预期效果。3.第三方的责权利3.1第三方应按照合同约定和甲、乙双方的要求提供专业服务。3.2第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲、乙双方支付合理的额外费用。3.3第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务的顺利实施。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲、乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不对甲、乙双方的内部争议承担责任。4.2第三方与甲、乙双方在合同履行过程中的权利义务由三方在合同中明确约定。4.3第三方与甲、乙双方在合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任以合同约定的金额为限，最高不超过____万元人民币。5.3第三方的赔偿责任不包含因不可抗力导致的责任。6.第三方介入的具体条款6.1中介服务：6.1.1第三方作为中介方，负责促成甲、乙双方达成合作意向，并协助双方签订相关合同。6.1.2中介费用由甲、乙双方根据中介服务的内容和质量协商确定。6.1.3中介方不承担甲、乙双方在合同履行过程中的任何责任。6.2咨询服务：6.2.1第三方作为咨询方，为甲、乙双方提供专业咨询服务。6.2.2咨询费用由甲、乙双方根据咨询服务的数量和质量协商确定。6.2.3咨询方不对甲、乙双方因采纳其建议而造成的损失承担责任。6.3技术服务：6.3.1第三方作为技术服务方，为甲、乙双方提供技术支持和服务。6.3.2技术服务费用由甲、乙双方根据技术服务的内容和质量协商确定。6.3.3技术服务方不对甲、乙双方因技术服务不当而造成的损失承担责任。6.4培训服务：6.4.1第三方作为培训服务方，为甲、乙双方提供员工培训。6.4.2培训费用由甲、乙双方根据培训内容和时长协商确定。6.4.3培训服务方不对培训效果承担责任。6.5安全保障服务：6.5.1第三方作为安全保障服务方，为甲、乙双方提供安全保卫和监控服务。6.5.2安全保障服务费用由甲、乙双方根据服务内容和时长协商确定。6.5.3安全保障服务方不对因服务不当导致的安全事故承担责任。6.6法律服务：6.6.1第三方作为法律顾问，为甲、乙双方提供法律咨询和代理服务。6.6.2法律服务费用由甲、乙双方根据法律服务的内容和质量协商确定。6.6.3法律顾问不对因法律意见不当导致的损失承担责任。7.本合同的修改与补充7.1本合同如需修改或补充第三方介入的条款，应由甲、乙双方与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细描述服务员的工作职责、工作流程、工作标准等。附件说明：此说明书用于指导服务员的工作行为，确保服务质量。2.工作时间表列出服务员的工作时间、休息时间、加班时间等。附件说明：此时间表用于明确服务员的工作安排，保障劳动者的休息权。3.福利待遇明细列出劳动者的工资、奖金、福利等具体金额和发放标准。附件说明：此明细用于明确劳动者的待遇，确保双方权益。4.职业健康检查报告包含劳动者的职业健康检查结果。附件说明：此报告用于保障劳动者的身体健康，确保工作环境安全。5.保密协议规定劳动者在工作中应保守的商业秘密。附件说明：此协议用于保护用人单位的商业利益。6.违约金计算标准明确违约金的计算方法和标准。附件说明：此标准用于规范违约金的支付，确保双方权益。7.争议解决流程规定争议解决的程序和方式。附件说明：此流程用于指导双方在发生争议时的解决方法。8.第三方介入协议规定第三方介入的具体条款和责任。附件说明：此协议用于明确第三方介入的权益和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1未经批准擅自离职责任认定：劳动者应支付违约金，违约金为____个月工资。示例：劳动者A未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金为2个月工资。1.2违反保密协议责任认定：劳动者应对用人单位承担相应的法律责任。示例：劳动者B泄露了公司的商业秘密，应承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资责任认定：用人单位应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者损失。示例：用人单位C未按时支付劳动者工资，应支付违约金并赔偿损失。2.2未履行合同约定的培训义务责任认定：用人单位应承担相应的责任。示例：用人单位D未按照合同约定为劳动者提供培训，应承担相应的责任。全文完。2024版特色餐厅服务员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.服务员基本信息1.2.餐厅基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位3.1.工作职责3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.考勤制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金制度5.3.加班费计算5.4.最低工资标准6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇7.假期与休假7.1.法定节假日7.2.年休假7.3.事假、病假、产假等8.培训与教育8.1.在岗培训8.2.外部培训9.违约责任9.1.服务员违约责任9.2.餐厅违约责任10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.2.其他约定事项二14.3.其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.服务员基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________联系电话：________住址：________1.2.餐厅基本信息餐厅名称：________法定代表人：________统一社会信用代码：________注册地址：________联系电话：________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同终止日期：____年____月____日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签合同。3.工作岗位3.1.工作职责：（1）遵守餐厅的各项规章制度；（2）负责餐厅内的服务工作，包括点餐、上菜、收银等；（3）保持餐厅卫生整洁；（4）协助厨师完成相关服务工作。3.2.工作内容：（1）负责餐厅服务员岗位的具体工作；（2）参与餐厅的日常经营活动；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3.工作地点：________4.工作时间与休息4.1.工作时间：（1）每日工作时间为____小时；（2）工作时间根据餐厅营业需要，实行轮班制。4.2.休息时间：（1）每日休息时间为____小时；（2）每周休息____天；（3）国家法定节假日休息。4.3.考勤制度：（1）实行考勤打卡制度；（2）员工应按时打卡，不得迟到、早退；（3）考勤结果作为工资发放的依据。5.工资待遇5.1.基本工资：（1）服务员基本工资为每月____元；（2）基本工资根据国家最低工资标准进行调整。5.2.奖金制度：（1）根据餐厅业绩和服务员表现，设立奖金；（2）奖金金额及发放标准由餐厅制定。5.3.加班费计算：（1）加班费计算标准按国家规定执行；（2）加班工资为正常工资的____倍。5.4.最低工资标准：（1）服务员月最低工资为____元；（2）最低工资标准根据国家规定进行调整。6.社会保险与福利6.1.社会保险缴纳：（1）餐厅依法为服务员缴纳社会保险；（2）社会保险缴纳比例及缴纳方式按国家规定执行。6.2.福利待遇：（1）提供带薪年休假、病假、产假等福利；（2）根据餐厅实际情况，提供其他福利待遇。8.培训与教育8.1.在岗培训（1）餐厅将提供必要的在岗培训，以确保服务员熟悉工作流程和餐厅服务标准；（2）培训内容包括餐厅规章制度、服务技能、食品安全知识等；（3）服务员应积极参加培训，并接受考核。8.2.外部培训（1）餐厅鼓励服务员提升个人技能，可提供外部培训机会；（2）服务员需提前向餐厅提出培训申请，经批准后方可参加；（3）外部培训费用由服务员个人承担，餐厅可提供部分补贴。9.违约责任9.1.服务员违约责任（1）服务员如有严重违反餐厅规章制度的行为，餐厅有权解除合同；（2）服务员如有提前解除合同，需提前____天书面通知餐厅，并支付相当于____天工资的违约金。9.2.餐厅违约责任（1）餐厅如未按时足额支付工资，需向服务员支付____倍赔偿；（2）餐厅如未提供合同约定的培训机会，需向服务员支付____倍赔偿。10.合同解除10.1.合同解除条件（1）合同期满自动解除；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。10.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前____天书面通知另一方；（2）解除合同后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。11.保密条款11.1.保密内容（1）餐厅的商业秘密、客户信息等；（2）餐厅的经营策略、财务状况等敏感信息。11.2.保密期限（1）保密期限自合同解除之日起____年；（2）保密义务不因合同解除而终止。12.争议解决12.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交________仲裁委员会仲裁。12.2.争议解决机构（1）仲裁机构为________仲裁委员会；（2）仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效与终止13.1.合同生效条件（1）双方签字盖章后生效；（2）合同经双方代表签字后，自____年____月____日起生效。13.2.合同终止条件（1）合同期满或双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1.其他约定事项一（1）服务员应爱护餐厅财产，不得损坏；（2）餐厅应提供安全的工作环境。14.2.其他约定事项二（1）服务员应遵守国家法律法规和餐厅规章制度；（2）餐厅应尊重服务员的人格尊严和合法权益。14.3.其他约定事项三（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.范围（1）招聘中介：为甲方提供服务员招聘服务；（2）培训服务：为乙方提供服务员在岗培训或外部培训服务；（3）咨询服务：为双方提供合同履行过程中的咨询服务；（4）技术服务：为乙方提供餐厅设备维护、技术支持等服务。16.第三方介入的审批程序16.1.甲方介入审批甲方如需第三方介入，应提前____天向乙方提交书面申请，内容包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。乙方应在____天内审批完毕，并书面回复甲方。16.2.乙方介入审批乙方如需第三方介入，应提前____天向甲方提交书面申请，内容同上。甲方应在____天内审批完毕，并书面回复乙方。17.第三方责任限额17.1.责任界定第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.责任限额（1）第三方责任限额为____元；（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任承担。18.第三方权利与义务18.1.第三方权利（1）按照合同约定，获得服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的工作条件；（3）在服务过程中，有权要求甲乙双方提供相关信息。18.2.第三方义务（1）按照合同约定，提供优质服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，遵守国家法律法规和甲乙双方的规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系为服务合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。19.2.第三方与服务员的关系第三方如为乙方提供培训服务，与服务员之间的关系为培训关系，服务员应按照培训要求参加培训。19.3.第三方与餐厅的关系第三方如为甲方提供招聘中介服务，与餐厅之间的关系为中介服务关系，餐厅应按照中介服务要求支付中介费用。20.第三方介入的合同变更20.1.合同变更如第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的一部分。20.2.补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。21.2.争议解决机构仲裁机构为________仲裁委员会；仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员个人信息登记表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等基本信息，并由服务员签字确认。2.餐厅规章制度要求：详细列出餐厅的各项规章制度，包括工作时间、休息时间、考勤制度、奖惩制度等。3.培训计划要求：详细列出培训的内容、时间、地点、考核标准等。4.第三方服务合同要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限、违约责任等。5.薪资发放明细表要求：详细列出每月工资发放的明细，包括基本工资、奖金、加班费等。6.社会保险缴纳明细表要求：详细列出每月社会保险缴纳的明细，包括缴纳比例、金额等。7.休假申请及批准表要求：服务员填写休假申请，经餐厅批准后生效。8.违约金支付凭证要求：记录违约金的支付情况，包括支付金额、时间等。9.争议解决记录要求：记录争议解决的过程和结果。10.补充协议要求：记录合同变更的内容和双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定违约行为：迟到、早退、擅离职守等。责任认定标准：根据迟到、早退次数，扣除相应工资；擅自离职守，根据具体情况，扣除相当于____天工资的违约金。示例：服务员每月迟到超过3次，扣除当月工资的____%。2.餐厅违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、未提供合同约定的培训机会等。责任认定标准：根据违约情况，支付相当于____倍工资的赔偿金。示例：餐厅未按时支付服务员工资，需支付相当于____倍工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约情况，支付相当于____元的责任限额；如违约行为造成更大损失，超出部分由第三方承担。示例：第三方泄露餐厅商业秘密，需支付____元责任限额。4.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行合同义务、未按照合同约定支付费用等。责任认定标准：根据违约情况，支付相当于____倍赔偿金的赔偿金。示例：甲方未按时支付第三方服务费用，需支付相当于____倍赔偿金的赔偿金。全文完。2024版特色餐厅服务员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3餐厅名称1.4餐厅地址2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.工作时间及休息休假5.1工作班次5.2工作时间5.3休息休假5.4加班工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.职业培训及教育7.1职业培训7.2教育补贴8.福利待遇8.1住房福利8.2交通补贴8.3其他福利9.违约责任9.1服务员违约责任9.2餐厅违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.合同解除11.1服务员单方面解除合同11.2餐厅单方面解除合同11.3合同解除条件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改13.其他约定13.1知识产权13.2保密条款13.3其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3餐厅名称：特色餐厅1.4餐厅地址：市区街道号2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商结果，在合同到期前30天内提出续签意向，经双方同意后可续签。3.工作内容3.1岗位职责：3.1.1负责餐厅的日常服务工作，包括接待客人、点餐、传菜、清洁等。3.1.2保持餐厅的整洁、卫生和秩序。3.1.3积极配合餐厅管理，完成上级安排的其他工作。3.2工作时间：3.2.1每日工作8小时，实行轮班制。3.2.2每周工作6天，休息1天。3.3工作地点：特色餐厅内。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2奖金及补贴：4.2.1全勤奖：每月人民币200元。4.2.2餐饮提成：根据销售额的0.5%计算。4.2.3交通补贴：每月人民币100元。4.3工资支付方式及时间：4.3.1每月1日支付上一个月的工资。4.3.2工资支付方式为银行转账。5.工作时间及休息休假5.1工作班次：5.1.1白班：上午10:00至下午22:00。5.1.2晚班：下午14:00至凌晨2:00。5.2工作时间：5.2.1每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时。5.3休息休假：5.3.1每周安排1天休息日。5.3.2法定节假日休息。5.4加班工资：5.4.1加班工资计算方式：按照国家规定计算。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1餐厅为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2服务员个人缴纳部分由餐厅代扣代缴。6.2住房公积金缴纳：6.2.1餐厅为服务员缴纳住房公积金。6.2.2服务员个人缴纳部分由餐厅代扣代缴。8.福利待遇8.1住房福利：8.1.1餐厅提供员工宿舍，每月免收租金。8.1.2宿舍设施包括床铺、衣柜、热水器等基本生活用品。8.2交通补贴：8.2.1餐厅为员工提供每月100元的交通补贴。8.3其他福利：8.3.1餐厅每年为员工提供一次健康体检。8.3.2餐厅根据年度业绩给予员工奖金。9.违约责任9.1服务员违约责任：9.1.1服务员因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知餐厅，并支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2服务员违反餐厅规章制度，餐厅有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。9.2餐厅违约责任：9.2.1餐厅未按合同约定支付工资，需向服务员支付相当于一个月工资的赔偿金。9.2.2餐厅未按合同约定提供社会保险，需承担相应的法律责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构：10.2.1当地劳动争议仲裁委员会。11.合同解除11.1服务员单方面解除合同：11.1.1服务员因个人原因需解除合同，需提前一个月书面通知餐厅。11.1.2服务员在试用期内可随时解除合同。11.2餐厅单方面解除合同：11.2.1餐厅因服务员严重违反规章制度，可立即解除合同。11.2.2餐厅因服务员工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作，可解除合同。11.3合同解除条件：11.3.1服务员严重违反餐厅规章制度。11.3.2服务员因个人原因无法继续履行合同。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同修改：12.2.1合同的修改需双方协商一致，并签订书面协议。13.其他约定13.1知识产权：13.1.1服务员在餐厅工作期间产生的作品，除明确约定归属外，归餐厅所有。13.2保密条款：13.2.1服务员应保守餐厅商业秘密，未经餐厅同意，不得泄露给任何第三方。13.3其他：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1服务员个人简历。14.2.2餐厅规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何与甲乙双方有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方一致同意，在特定情况下，引入第三方以协助合同履行。15.2.2第三方的介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方的责任：15.3.1第三方