酒店聘用合同范本(2025年)

酒店聘用合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.甲方聘用乙方担任__________职位，乙方同意按甲方的要求从事相关岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照甲方的要求，完成各项业务培训和学习，不断提升自身综合素质和业务能力。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲乙双方可随时解除劳动合同，无需提前通知。3.试用期满后，甲方如继续聘用乙方，应提前____天通知乙方，并与乙方续签劳动合同。三、劳动报酬2.乙方工资的发放时间为每月____日前，甲方应按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。4.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。四、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。3.乙方因公受伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应的医疗和赔偿责任。4.乙方失业或家庭困难时，甲方应给予适当的帮助和关爱。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度或者严重失职、营私舞弊的情况，可以立即解除劳动合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。5.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，劳动合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书

5.人民法院出具的判决书

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方税务登记证副本复印件

8.甲方社会保险登记证副本复印件

9.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息、学历证书、职业资格证书等材料。

2.乙方在试用期内未通过考核，甲方解除劳动合同。

3.乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度或者严重失职、营私舞弊。

4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。

5.乙方未按照约定履行保密义务。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险等。

7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的材料不真实：要求乙方重新提供真实有效的材料，如乙方拒绝，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在试用期内被解除劳动合同：按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方违反保密义务：要求乙方停止违约行为，并承担违约责任，如赔偿损失。

4.甲方未按时支付乙方工资：立即支付乙方工资，并向乙方支付逾期支付工资的利息。

5.甲方未提供休假待遇：按照合同约定补发乙方相应的休假工资，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店，需要招聘员工。

2.乙方为具