2024年度货车司机劳动合同终止流程范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度货车司机劳动合同终止流程范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.终止原因2.1违约终止2.2合同期满终止2.3其他法定或约定原因终止3.终止通知3.1通知时间3.2通知方式3.3通知内容4.货车司机工作交接4.1交接时间4.2交接内容4.3交接责任5.工资结算5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3工资结算方式6.补偿与赔偿6.1经济补偿6.2赔偿责任6.3补偿与赔偿方式7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3终止后的待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同后的劳动关系9.1劳动关系解除9.2合同终止后的权益9.3终止后的争议解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：货车司机基本信息11.2附件二：货车司机工作职责11.3附件三：货车司机绩效考核标准12.合同修订12.1合同修订程序12.2合同修订效力12.3合同修订通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同生效日期[合同生效日期]1.4合同终止日期[合同终止日期]2.终止原因2.1违约终止2.1.1乙方未履行合同约定的义务，甲方有权终止合同。2.1.2甲方未履行合同约定的义务，乙方有权终止合同。2.2合同期满终止合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。2.3其他法定或约定原因终止2.3.1乙方因健康原因无法继续履行合同，经甲方同意后终止合同。2.3.2出现法律、法规规定的其他合同终止情形。3.终止通知3.1通知时间合同终止前至少提前[提前通知天数]天通知对方。3.2通知方式通过书面形式送达至对方住所地或约定的通讯地址。3.3通知内容通知应包括终止原因、终止日期、双方的权利和义务等。4.货车司机工作交接4.1交接时间合同终止前[交接时间]内完成工作交接。4.2交接内容包括但不限于车辆、工具、资料、客户关系等。4.3交接责任双方应确保交接内容的完整性和准确性，如有遗漏或错误，由责任方承担相应责任。5.工资结算5.1工资支付方式甲方按照合同约定支付乙方工资。5.2工资支付时间每月[支付日期]前支付上个月工资。5.3工资结算方式以银行转账方式支付至乙方指定账户。6.补偿与赔偿6.1经济补偿合同终止后，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额按合同约定执行。6.2赔偿责任如因乙方原因导致合同提前终止，乙方应承担相应赔偿责任。6.3补偿与赔偿方式补偿金和赔偿金以银行转账方式支付。7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.2公积金缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3终止后的待遇合同终止后，乙方有权根据国家规定享受相应的社会保险和公积金待遇。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限年数]年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.解除合同后的劳动关系9.1劳动关系解除合同解除后，双方劳动关系终止。9.2合同终止后的权益合同终止后，乙方有权根据国家规定享受相应的社会保险和公积金待遇。9.3终止后的争议解决合同终止后的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同附件11.1附件一：货车司机基本信息包括姓名、身份证号码、联系方式、住址等。11.2附件二：货车司机工作职责详细列明乙方的工作职责和标准。11.3附件三：货车司机绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和考核周期。12.合同修订12.1合同修订程序任何一方要求修订合同，应书面通知对方，双方协商一致后，签订补充协议。12.2合同修订效力补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同修订通知合同修订通知应以书面形式送达对方。13.合同解除13.1合同解除条件合同解除应符合法律规定的条件，包括但不限于违约、不可抗力等。13.2合同解除程序合同解除应提前[解除通知天数]天通知对方，并书面确认解除事宜。13.3合同解除效力合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。14.其他约定事项14.1合同文本本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同履行地本合同履行地为[合同履行地]。14.3法律适用本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定，为提供咨询、评估、代理等服务，或因合同履行需要而介入合同关系的独立第三方主体。2.第三方介入情形2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因需要专业意见或服务，可以引入第三方提供专业咨询、评估、代理等服务。2.2合同履行过程中，因不可抗力、合同履行障碍等原因，需要第三方介入协助解决。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：甲方或乙方因引入第三方而产生的额外费用，包括但不限于咨询费、代理费、评估费等，应在合同中约定具体金额或计算方式。3.2第三方责任限额的调整：如第三方责任限额在合同履行期间需要调整，应由甲乙双方协商一致后书面确认。4.第三方权利义务4.1第三方权利：（1）按照甲乙双方的要求提供专业服务；（2）在提供服务过程中，有权获得合理的报酬；（3）有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同约定的时间、质量、标准提供专业服务；（3）对在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供者与接受服务者之间的关系。5.2第三方在提供专业服务过程中，应保持独立、客观、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、费用等进行协商一致。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利义务。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同义务。7.2第三方介入不影响甲乙双方对合同履行的权利和义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如原合同约定的终止条件成就，甲乙双方有权终止合同。10.第三方介入后的合同附件10.1合同附件中应包含第三方介入的相关内容，包括第三方名称、服务内容、费用、权利义务等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：货车司机基本信息要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、住址、健康状况、驾驶资格等。说明：用于确认乙方的基本信息，以便甲方了解乙方情况。2.附件二：货车司机工作职责要求：详细列明乙方的工作职责、工作范围、工作标准等。说明：作为乙方工作考核的依据，确保乙方明确自身工作要求。3.附件三：货车司机绩效考核标准要求：明确考核指标、考核周期、考核方式等。说明：用于对乙方的工作表现进行评估，作为工资调整、奖惩的依据。4.附件四：合同签订证明要求：双方签字或盖章的合同副本。说明：作为合同有效性的证明文件。5.附件五：第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、费用、权利义务等。说明：用于明确第三方介入合同关系的具体内容。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。说明：用于证明甲方履行了为乙方缴纳社会保险的义务。7.附件七：住房公积金缴纳证明要求：甲方为乙方缴纳住房公积金的证明文件。说明：用于证明甲方履行了为乙方缴纳住房公积金的义务。8.附件八：工资支付证明要求：甲方支付乙方工资的银行转账记录或其他支付凭证。说明：用于证明甲方履行了支付乙方工资的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2甲方未按照合同约定支付工资。1.3任何一方违反保密条款。1.4第三方未按照服务协议提供专业服务。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2甲方未支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.3任何一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.4第三方未按照服务协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.2甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日万分之五的违约金。3.3乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。3.4第三方未按照约定提供咨询服务，导致甲乙双方项目失败，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度货车司机劳动合同终止流程范本1本合同目录一览1.合同终止通知1.1通知方式1.2通知期限1.3通知内容2.合同终止原因2.1合同到期2.2劳动者解除合同2.3用人单位解除合同2.4合同解除的特殊情况3.劳动关系终止确认3.1确认方式3.2确认期限3.3确认内容4.工作交接4.1工作交接时间4.2工作交接内容4.3工作交接责任5.经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算5.3补偿支付6.社会保险和公积金6.1社会保险转移6.2公积金转移6.3社会保险和公积金的结算7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.2保密条款7.3违约责任8.劳动合同解除的后果8.1离职手续8.2离职证明8.3离职补偿9.合同解除的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除的生效10.1生效时间10.2生效条件10.3生效通知11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系终止11.2离职证明11.3离职手续12.合同解除后的权利义务12.1离职待遇12.2离职补偿12.3离职手续13.合同解除后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的保密义务14.2合同解除后的劳动关系解除证明14.3合同解除后的其他相关事宜第一部分：合同如下：第一条合同终止通知1.1通知方式（1）直接送达劳动者；（2）邮寄至劳动者户籍所在地或经常居住地；1.2通知期限用人单位应在合同终止前至少提前三十日向劳动者发送合同终止通知。1.3通知内容（1）合同终止的原因；（2）合同终止的时间；（3）劳动者应办理的手续；（4）劳动者应享有的经济补偿。第二条合同终止原因2.1合同到期合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。2.2劳动者解除合同劳动者可提前三十日以书面形式向用人单位提出解除合同。2.3用人单位解除合同（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4合同解除的特殊情况遇有不可抗力、劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪等特殊情况，合同可即时终止。第三条劳动关系终止确认3.1确认方式劳动关系终止后，用人单位应在五日内向劳动者出具书面确认书。3.2确认期限劳动者应在收到确认书之日起五日内签署确认书。3.3确认内容（1）合同终止的时间；（2）劳动者应办理的手续；（3）劳动者应享有的经济补偿；（4）双方对合同终止的认可。第四条工作交接4.1工作交接时间劳动者应在合同终止前完成工作交接。4.2工作交接内容（1）工作职责范围内的所有工作资料；（2）工作相关的设备、工具；（3）交接双方认为需要交接的其他物品。4.3工作交接责任劳动者应保证交接过程中工作资料和物品的完整性和安全性，如因劳动者原因导致工作资料和物品损失，劳动者应承担相应责任。第五条经济补偿5.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付经济补偿。5.2补偿计算5.3补偿支付经济补偿应在合同终止后十日内支付给劳动者。第六条社会保险和公积金6.1社会保险转移劳动者在合同终止后，社会保险关系将按照相关规定转移至新的用人单位或个人账户。6.2公积金转移劳动者在合同终止后，公积金账户将按照相关规定转移至新的用人单位或个人账户。6.3社会保险和公积金的结算用人单位应在合同终止后十五日内，办理社会保险和公积金的结算手续。第七条知识产权和保密7.1知识产权归属劳动者在合同期间所创作的知识产权归用人单位所有。7.2保密条款劳动者应遵守用人单位的保密规定，未经用人单位同意，不得泄露用人单位的商业秘密。7.3违约责任劳动者违反保密条款，应承担相应的违约责任。第八条劳动合同解除的后果8.1离职手续劳动者应在合同终止后五日内办理离职手续，包括但不限于：（1）归还工作证、工作牌等身份证明；（2）归还公司提供的设备、工具等；（3）办理财务结算；（4）签署离职证明。8.2离职证明用人单位应在劳动者完成离职手续后，出具离职证明。8.3离职补偿（1）未休年假工资；（2）未休病假工资；（3）加班工资；（4）其他约定补偿。652578第九条合同解除的争议解决9.1争议解决方式合同解除后发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。9.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。652579第十条合同解除的生效10.1生效时间合同解除自双方签字或盖章之日起生效。10.2生效条件（1）双方达成解除合同的协议；（2）合同解除通知已送达对方；（3）合同解除手续已办理完毕。10.3生效通知用人单位应在合同解除后五日内以书面形式通知劳动者合同解除事宜。652580第十一条合同解除后的劳动关系11.1劳动关系终止合同解除后，劳动关系终止。11.2离职证明离职证明应包含劳动者在用人单位的工作经历、离职原因、离职时间等信息。11.3离职手续劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。652581第十二条合同解除后的权利义务12.1离职待遇劳动者在合同解除后应享有的待遇包括但不限于：（1）经济补偿；（2）未休年假工资；（3）未休病假工资；（4）加班工资。12.2离职补偿除法律规定的经济补偿外，用人单位应根据双方约定支付离职补偿。12.3离职手续劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于财务结算、归还设备等。652582第十三条合同解除后的争议处理13.1争议解决方式合同解除后的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决合同解除后争议的法定机构。13.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。652583第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的保密义务合同解除后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密。14.2合同解除后的劳动关系解除证明用人单位应在合同解除后五日内向劳动者出具劳动关系解除证明。14.3合同解除后的其他相关事宜合同解除后，双方应按照法律规定和约定处理其他相关事宜，包括但不限于：（1）社会保险和公积金的结算；（2）未了工作事项的处理；（3）其他双方约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的分类（1）中介方：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务的第三方；（2）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方；（3）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的第三方；（4）其他相关方：为甲乙双方提供其他相关服务的第三方。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及甲方与第三方之间的权利义务。2.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及乙方与第三方之间的权利义务。第三条第三方的责任3.1第三方的责任范围第三方在本合同项下的责任，限于其提供的具体服务内容，且不得超出本合同约定的范围。3.2第三方的责任限额（1）中介方的责任限额：中介方因提供中介服务造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过中介服务费用的百分之五十。（2）咨询服务方和技术服务方的责任限额：咨询服务方和技术服务方因提供咨询服务或技术服务造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的百分之五十。第四条第三方介入的流程4.1甲方或乙方提出需求4.2第三方提供服务第三方根据甲方或乙方提出的需求，提供相应的服务。4.3甲方或乙方验收服务甲方或乙方对第三方提供的服务进行验收，确认服务质量。4.4服务费用结算甲方或乙方与第三方就服务费用进行结算。第五条第三方介入的争议解决5.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向相关仲裁机构申请仲裁。5.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方与第三方共同协商确定。第六条第三方介入的其他事项6.1第三方的独立性第三方在介入本合同时，应保持独立性，不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。6.2第三方的保密义务第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.3第三方的资质要求第三方在介入本合同时，应具备相应的资质，并保证其提供的服务符合相关法律法规的要求。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。7.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。7.3第三方与甲乙双方的关系第三方在本合同项下的责任，限于其提供的具体服务内容，且不得超出本合同约定的范围。第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同终止通知要求：书面形式，明确合同终止原因、时间、双方签字盖章。说明：用于通知对方合同终止的相关事宜。2.附件二：工作交接清单要求：详细列明工作交接内容，包括工作资料、设备、工具等，双方签字确认。说明：用于明确工作交接的责任和内容。3.附件三：经济补偿计算明细要求：详细列明经济补偿的计算依据、计算方式、金额等，双方签字确认。说明：用于明确经济补偿的具体数额。4.附件四：社会保险和公积金转移证明要求：由社会保险和公积金管理机构出具，证明转移手续已办理完毕。说明：用于证明社会保险和公积金的转移情况。5.附件五：知识产权归属证明要求：书面形式，明确知识产权的归属，双方签字盖章。说明：用于明确合同期间产生的知识产权的归属。6.附件六：保密协议要求：书面形式，明确保密内容、保密期限、违约责任等，双方签字盖章。说明：用于保护双方的商业秘密。7.附件七：离职证明要求：书面形式，明确离职时间、工作经历、离职原因等，双方签字盖章。说明：用于证明劳动关系的终止。8.附件八：争议解决协议要求：书面形式，明确争议解决方式、机构、期限等，双方签字盖章。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求支付工资，并要求用人单位承担相应的违约责任。示例说明：用人单位未在规定时间内支付劳动者工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3.违约行为：第三方未按照约定提供服务质量。责任认定标准：第三方未按照约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：第三方提供的服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或解除合同，并要求第三方承担违约责任。4.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的违约责任。示例说明：一方泄露商业秘密，另一方有权要求其停止泄露，并要求其承担相应的违约责任。全文完。2024年度货车司机劳动合同终止流程范本2本合同目录一览1.合同终止的适用条件1.1终止劳动合同的法定情形1.2终止劳动合同的约定情形1.3不可抗力导致合同终止的情形2.合同终止的通知与告知2.1雇佣方终止合同的通知义务2.2劳动者终止合同的通知义务2.3双方终止合同的通知期限3.合同终止的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.合同终止后的工作交接4.1工作交接的范围4.2工作交接的责任4.3工作交接的时间5.合同终止后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.2社会保险关系的终止5.3社会保险待遇的享受6.合同终止后的档案资料处理6.1档案资料的内容6.2档案资料的移交6.3档案资料的保护7.合同终止后的劳动合同解除证明7.1解除证明的发放7.2解除证明的内容7.3解除证明的保管8.合同终止后的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的方式8.3争议解决的期限9.合同终止后的保密义务9.1保密义务的内容9.2保密义务的期限9.3违反保密义务的处理10.合同终止后的违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的形式10.3违约责任的追究11.合同终止后的其他事项11.1合同终止后的劳动合同解除手续11.2合同终止后的离职证明11.3合同终止后的劳动关系终止证明12.合同终止的生效日期12.1合同终止的生效条件12.2合同终止的生效时间12.3合同终止的生效范围13.合同终止的法律适用13.1合同终止的法律依据13.2合同终止的司法解释13.3合同终止的司法管辖14.合同终止的附则14.1合同终止的补充规定14.2合同终止的解释权14.3合同终止的终止条件第一部分：合同如下：1.合同终止的适用条件1.1终止劳动合同的法定情形1.1.1劳动者达到法定退休年龄1.1.2劳动者因工负伤或患病，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力1.1.3劳动者因工死亡或非因工死亡，其直系亲属要求终止劳动合同1.1.4劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同1.1.5劳动者被依法追究刑事责任1.2终止劳动合同的约定情形1.2.1双方协商一致，且不违反法律法规1.2.2劳动者提前30日书面通知用人单位1.2.3用人单位因生产经营需要，提前60日书面通知劳动者1.3不可抗力导致合同终止的情形1.3.1因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行1.3.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致同意终止合同2.合同终止的通知与告知2.1雇佣方终止合同的通知义务2.1.1雇佣方应提前30日以书面形式通知劳动者2.1.2通知内容应包括终止合同的原因、日期和双方的权利义务2.2劳动者终止合同的通知义务2.2.1劳动者应提前30日以书面形式通知雇佣方2.2.2通知内容应包括终止合同的原因、日期和双方的权利义务2.3双方终止合同的通知期限2.3.1雇佣方和劳动者均应遵守30日的通知期限3.合同终止的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.1.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.1.2工资按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算3.2经济补偿的支付方式3.2.1雇佣方应在合同终止后30日内一次性支付经济补偿3.2.2支付方式为银行转账或现金支付3.3经济补偿的支付期限3.3.1雇佣方应在合同终止后30日内支付经济补偿4.合同终止后的工作交接4.1工作交接的范围4.1.1劳动者应将负责的工作内容、工作资料、工作记录等完整地移交给用人单位4.1.2用人单位应协助劳动者完成工作交接4.2工作交接的责任4.2.1劳动者应确保工作交接的完整性和准确性4.2.2用人单位应负责接收和保管工作交接资料4.3工作交接的时间4.3.1工作交接应在合同终止后30日内完成5.合同终止后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.1.1劳动者可在合同终止后60日内办理社会保险关系的转移手续5.1.2用人单位应协助劳动者办理转移手续5.2社会保险关系的终止5.2.1劳动者未在规定期限内办理社会保险关系转移手续的，视为社会保险关系终止5.2.2用人单位应在合同终止后30日内向社会保险经办机构报告终止情况5.3社会保险待遇的享受5.3.1劳动者可在合同终止后继续享受社会保险待遇，直至转移手续办理完毕6.合同终止后的档案资料处理6.1档案资料的内容6.1.1劳动者的个人基本信息、劳动合同、工作记录、工资单等6.1.2用人单位的规章制度、工作安排、考核记录等6.2档案资料的移交6.2.1劳动者应在合同终止后30日内领取个人档案资料6.2.2用人单位应在合同终止后30日内将劳动者档案资料移交给劳动者6.3档案资料的保护6.3.1劳动者和用人单位应妥善保管档案资料，不得泄露或损毁7.合同终止后的劳动合同解除证明7.1解除证明的发放7.1.1用人单位应在合同终止后30日内向劳动者发放劳动合同解除证明7.1.2解除证明应包括解除合同的原因、日期和双方的权利义务7.2解除证明的内容7.2.1劳动合同解除证明应载明劳动合同解除的事实、日期和双方的权利义务7.2.2解除证明应加盖用人单位公章7.3解除证明的保管7.3.1劳动者应妥善保管劳动合同解除证明，以备日后需要使用8.合同终止后的争议解决8.1争议解决的途径8.1.1双方协商解决8.1.2请求劳动争议调解委员会调解8.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.4向人民法院提起诉讼8.2争议解决的方式8.2.1仲裁和诉讼是解决劳动争议的主要方式8.2.2双方可协商选择仲裁或诉讼，也可同时进行8.3争议解决的期限8.3.1劳动争议调解委员会调解期限不超过15日8.3.2劳动争议仲裁委员会仲裁期限不超过45日，特殊情况可延长8.3.3人民法院诉讼期限根据案件复杂程度确定9.合同终止后的保密义务9.1保密义务的内容9.1.1对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密9.1.2对在工作中获取的用人单位的内部信息保密9.2保密义务的期限9.2.1保密义务自合同终止之日起不少于2年9.2.2保密义务在保密信息公开或法律另有规定时终止9.3违反保密义务的处理9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任9.3.2用人单位可要求劳动者赔偿因其违约行为造成的损失10.合同终止后的违约责任10.1违约责任的承担10.1.1用人单位未按约定支付经济补偿的，应支付违约金10.1.2劳动者未按约定完成工作交接的，应承担相应的责任10.2违约责任的形式10.2.1违约金、赔偿金、损失赔偿等10.2.2法律责任追究10.3违约责任的追究10.3.1违约责任追究程序按相关法律法规执行10.3.2违约责任追究期限自合同终止之日起计算11.合同终止后的其他事项11.1合同终止的劳动合同解除手续11.1.1用人单位应在合同终止后办理劳动合同解除手续11.1.2劳动者应在合同终止后领取解除劳动合同证明11.2合同终止后的离职证明11.2.1用人单位应在合同终止后向劳动者出具离职证明11.2.2离职证明应包括劳动合同解除原因、日期和双方的权利义务11.3合同终止后的劳动关系终止证明11.3.1用人单位应在合同终止后向劳动者出具劳动关系终止证明11.3.2终止证明应包括劳动合同解除原因、日期和双方的权利义务12.合同终止的生效日期12.1合同终止的生效条件12.1.1双方签订合同并经签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2合同终止的生效时间12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.2.2合同终止的生效时间以合同约定为准12.3合同终止的生效范围12.3.1合同终止适用于合同约定的全部内容12.3.2合同终止不影响双方在合同履行期间形成的权利义务13.合同终止的法律适用13.1合同终止的法律依据13.1.1《中华人民共和国劳动合同法》13.1.2《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规13.2合同终止的司法解释13.2.1司法解释按照最高人民法院的相关规定执行13.3合同终止的司法管辖13.3.1合同终止产生的争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖14.合同终止的附则14.1合同终止的补充规定14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.1.2本合同补充规定与本合同具有同等法律效力14.2合同终止的解释权14.2.1本合同由双方共同解释14.3合同终止的终止条件14.3.1本合同终止条件达成，合同自动终止14.3.2合同终止条件包括但不限于合同约定的终止条件、法律法规规定的终止条件等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联企业或分支机构。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入包括但不限于合同签订、履行、变更、终止等环节。15.2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。16.1.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致意见。16.2引入第三方的方式16.2.1通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式引入第三方。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行服务职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。18.1.2责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量、市场行情等因素确定。18.2责任限额的适用18.2.1第三方在履行服务过程中，其责任限额适用于因自身原因导致的违约责任。18.2.2第三方在履行服务过程中，如因不可抗力等因素导致违约，其责任限额不适用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行服务过程中，其责任仅限于其提供的服务范围。19.1.2甲乙双方在合同履行过程中的责任，按照合同约定划分。19.2权利划分19.2.1第三方的权利仅限于合同约定的权利。19.2.2甲乙双方的权利按照合同约定划分。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序20.1.1