2024年度公司员工试用期劳动合同范本与试用期考核细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司员工试用期劳动合同范本与试用期考核细则本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.试用期考核标准2.1试用期考核内容2.2试用期考核方式2.3试用期考核周期3.员工岗位职责3.1岗位职责描述3.2岗位职责调整4.员工工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班制度5.员工工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.员工保密义务7.1保密信息范围7.2保密措施7.3违反保密义务的责任8.员工离职规定8.1离职通知8.2离职手续8.3离职经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的生效、终止和存续12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同存续13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知和送达13.3合同附件14.合同签订和生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3法定代表人（或负责人）：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.试用期考核标准2.1试用期考核内容2.1.1工作能力2.1.2工作态度2.1.3团队协作2.1.4业务知识2.2试用期考核方式2.2.1定期考核2.2.2随机抽查2.2.3业绩考核2.3试用期考核周期2.3.1考核周期为每月一次3.员工岗位职责3.1岗位职责描述3.1.1负责部门：____________________3.1.2职位名称：____________________3.1.3主要职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2岗位职责调整3.2.1用人单位可根据业务发展需要调整员工岗位职责3.2.2岗位职责调整需提前通知员工，并达成一致意见4.员工工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间为标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时4.1.2上班时间为：____时____分至____时____分4.2休息休假规定4.2.1员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假4.2.2员工加班需经部门负责人批准，并支付加班费4.3加班制度4.3.1加班费计算标准：按照国家规定计算加班费5.员工工资和福利待遇5.1基本工资5.1.1员工试用期基本工资为：____元/月5.1.2试用期结束后，根据考核结果确定正式工资5.2绩效奖金5.2.1员工享有绩效考核合格后的绩效奖金5.2.2绩效奖金发放时间为：____年____月____日5.3社会保险和住房公积金5.3.1用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金5.3.2社会保险和住房公积金缴纳比例按照国家规定执行5.4其他福利待遇5.4.1员工享有单位提供的各项福利待遇，包括但不限于：员工体检、节日礼品等6.员工培训与发展6.1培训计划6.1.1用人单位将为员工提供岗位所需的培训机会6.1.2培训内容包括：专业技能培训、职业素养培训等6.2培训费用6.2.1培训费用由用人单位承担6.3培训考核6.3.1培训结束后，用人单位将对员工进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书7.员工保密义务7.1保密信息范围7.1.1保密信息包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息等7.2保密措施7.2.1员工需对保密信息采取保密措施，不得泄露给任何第三方7.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原单位保密信息从事与原单位相竞争的业务7.3违反保密义务的责任7.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任8.员工离职规定8.1离职通知8.1.1员工提出离职，应提前____个工作日向用人单位提出书面离职申请8.1.2用人单位收到离职申请后，应在____个工作日内给予答复8.2离职手续8.2.1员工离职前，应完成手头工作，并接受离职面谈8.2.2员工离职时，需归还所有公司物品，如工作证、钥匙等8.2.3用人单位应在员工离职后____个工作日内办理完离职手续8.3离职经济补偿8.3.1试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿8.3.2试用期结束后离职，根据员工在本单位的工作年限和离职原因，按照国家相关规定支付经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行合同约定的工作职责9.1.2员工违反保密义务，泄露公司秘密9.1.3员工严重违反劳动纪律，给公司造成损失9.2违约责任承担9.2.1员工违约，应承担相应的法律责任9.2.2用人单位可根据违约情节，要求员工赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁10.3争议解决程序10.3.1争议解决机构应按照相关法律法规和仲裁规则进行程序11.合同变更和解除11.1合同变更11.1.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致11.1.2合同变更后，双方应重新签署变更协议11.2合同解除11.2.1合同双方可协商一致解除合同11.2.2因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同可依法解除12.合同的生效、终止和存续12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字盖章后，合同即生效12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2合同解除12.3合同存续12.3.1合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2通知和送达13.2.1通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址13.3合同附件13.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力14.合同签订和生效日期14.1合同签订日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等，被甲乙双方邀请或指定的，与本合同履行相关的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联公司、子公司或具有股权关系的其他企业。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、技术咨询、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的引入16.1引入方式16.1.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同。16.1.2引入第三方需书面通知对方，并取得对方的同意。16.2引入程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。16.2.2第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责任和权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，应承担相应的责任。17.1.3第三方在履行服务过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保其履行服务职责。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。18.1.2第三方的责任限额不得超过服务协议约定的金额。18.2限额的调整18.2.1如因特殊原因需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改服务协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方之间的合同履行不承担连带责任。19.1.2第三方对因甲乙双方原因导致的合同履行问题不承担责任。19.2信息保密19.2.1第三方对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。19.2.2第三方不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密进行不正当竞争。19.3合同解除19.3.1如第三方违反服务协议的约定，甲乙双方有权解除服务协议，并追究第三方的法律责任。20.第三方的退出机制20.1退出条件20.1.1第三方完成服务协议约定的服务内容后，可退出本合同。20.1.2第三方在服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除服务协议，第三方应退出。20.2退出程序20.2.1第三方退出本合同，应提前____个工作日书面通知甲乙双方。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议要求：详细规定第三方的服务内容、费用、责任等，作为本合同的附件。说明：服务协议应包含第三方服务项目的具体描述、服务期限、费用计算方式、付款时间、保密条款等内容。2.试用期考核表要求：用于记录员工在试用期间的考核结果，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面的评价。说明：考核表应包括考核周期、考核项目、评价标准、考核人签字等。3.离职手续清单要求：列出员工离职时需办理的手续清单，包括归还物品、提交材料等。说明：清单应详细列明各项手续的具体要求和办理流程。4.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：记录员工社会保险和住房公积金的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：明细表应包括缴费时间、缴费金额、缴费基数等信息。5.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：记录表应包括培训主题、培训时间、培训讲师、培训内容、考核方式等。6.保密协议要求：明确员工在服务期间及离职后对保密信息的保密义务。说明：保密协议应包括保密信息的定义、保密措施、违约责任等内容。7.争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1违反工作职责：员工未按照岗位职责要求完成工作任务，责任认定标准为损失评估，如造成经济损失，员工需赔偿。1.2违反保密义务：员工泄露公司秘密，责任认定标准为损失赔偿，员工需赔偿公司因此遭受的损失。1.3严重违反劳动纪律：员工严重违反公司规章制度，责任认定标准为解除劳动合同，并可能要求赔偿损失。2.用人单位违约行为2.1未按时支付工资：用人单位未按时支付员工工资，责任认定标准为支付滞纳金，并可能承担赔偿责任。2.2未提供约定福利：用人单位未提供合同约定的福利待遇，责任认定标准为赔偿员工损失。2.3未履行保密义务：用人单位泄露员工个人隐私或商业秘密，责任认定标准为赔偿员工损失。3.第三方违约行为3.1未履行服务协议：第三方未按照服务协议约定提供服务质量，责任认定标准为服务协议约定的赔偿金额。3.2违反保密义务：第三方泄露保密信息，责任认定标准为服务协议约定的赔偿金额。示例说明：用人单位未按时支付员工工资，根据合同约定，用人单位需支付员工工资及相应滞纳金。第三方在提供服务过程中泄露公司商业秘密，根据服务协议约定，第三方需赔偿公司损失5000元。全文完。2024年度公司员工试用期劳动合同范本与试用期考核细则1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1试用期期限3.2合同期限4.工作内容4.1岗位职责4.2工作地点4.3工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.工作条件6.1工作环境6.2工作设备6.3工作资料7.试用期考核7.1考核目的7.2考核内容7.3考核标准7.4考核流程8.试用期转正8.1转正条件8.2转正流程9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.劳动合同解除10.1解除条件10.2解除流程10.3解除补偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有试用期员工，自签订之日起生效。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位：X公司住所地：X市X区X路X号法定代表人：X统一社会信用代码：X2.2员工基本信息员工姓名：X身份证号码：性别：X出生日期：年月日民族：X籍贯：X现居住地：X市X区X路X号联系电话：X3.合同期限3.1试用期期限本合同试用期期限为六个月。3.2合同期限试用期满后，根据双方实际情况及考核结果，双方可协商签订正式劳动合同。4.工作内容4.1岗位职责员工在试用期内应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。4.2工作地点工作地点为公司指定的工作地点，具体岗位根据公司业务发展进行调整。4.3工作时间员工每周工作五天，每天工作八小时，实行标准工时制度。5.劳动报酬5.1基本工资员工试用期基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴根据公司制度及员工表现，员工可享受奖金及津贴。5.3社会保险及住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.工作条件6.1工作环境公司为员工提供安全、健康的工作环境。6.2工作设备公司为员工提供必要的工作设备，确保员工顺利完成工作任务。6.3工作资料公司为员工提供工作所需资料，确保员工及时了解工作信息。7.试用期考核7.1考核目的为了评估员工在试用期间的工作表现，确保公司招聘到合适的人才。7.2考核内容考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队合作、沟通能力等方面。7.3考核标准考核标准根据岗位要求及公司制度制定。7.4考核流程考核流程分为自我评价、主管评价、部门评审等环节，具体流程按照公司相关规定执行。8.试用期转正8.1转正条件（1）无重大工作失误或违反公司规章制度的行为；（2）完成试用期工作目标；（3）考核结果达到公司规定的合格标准。8.2转正流程（1）员工在试用期结束前一个月向人力资源部门提交转正申请；（2）人力资源部门组织考核组对员工进行综合评估；（3）考核组根据评估结果提出转正建议；（4）经公司领导审批后，员工正式转正。9.违约责任9.1用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当支付相当于工资的赔偿金；（2）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付经济补偿；（3）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的责任。9.2员工违约责任（1）员工未履行合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应当承担相应的法律责任；（3）员工在试用期内提出解除劳动合同，但未提前三十日书面通知用人单位的，应当承担相应的责任。10.劳动合同解除10.1解除条件（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）发生不可抗力或合同约定的其他解除条件。10.2解除流程（1）用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工；（2）员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）解除劳动合同后，双方应当按照约定支付经济补偿。10.3解除补偿（1）因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；（2）因员工原因解除劳动合同的，员工应当按照合同约定支付违约金。11.保密条款11.1保密内容（1）公司的商业秘密、技术秘密；（2）涉及公司运营和员工隐私的信息；（3）合同中约定的其他保密事项。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止后三年。11.3违约责任员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1通知方式（1）用人单位以书面形式通知员工；（2）员工以书面形式通知用人单位。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书等。14.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、培训公司、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施，或为了满足合同特定需求。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如评估、咨询、培训等；（2）作为担保方，确保合同履行；（3）作为中介方，协助合同双方的沟通与协商。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务；（4）第三方按照协议规定履行职责。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.3第三方义务（1）第三方应按照合作协议，履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守职业道德和行业规范。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方可能造成的损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）甲乙双方在签订合作协议时，应明确约定第三方的责任限额；（2）责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素综合确定。17.3超额赔偿若第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可就超出部分另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在合同执行过程中，应与甲方保持独立，不得损害甲方利益。18.2第三方与乙方的划分第三方在合同执行过程中，应与乙方保持独立，不得损害乙方利益。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合作协议的当事人，应共同遵守合作协议的约定。18.4第三方与其他第三方的划分若存在多个第三方介入同一合同，各方应保持独立，不得相互干涉。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、紧急联系人等基本信息。说明：此表用于记录员工入职时的详细信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：此说明书用于指导员工了解其工作职责和要求。3.试用期考核表详细要求：包含考核项目、考核标准、考核结果等。说明：此表用于评估员工在试用期间的表现。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密。5.劳动合同详细要求：包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作条件等。说明：此合同为甲乙双方签订的正式劳动合同。6.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：此明细用于证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。7.通知及公告详细要求：记录公司对员工的各类通知和公告。说明：此记录用于证明公司已履行通知义务。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：此协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付劳动报酬责任认定：用人单位应支付相当于工资的赔偿金。示例：若用人单位未按时支付员工工资，应支付相当于工资的赔偿金。（2）违反规定解除或终止劳动合同责任认定：用人单位应支付经济补偿。示例：若用人单位违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿。2.员工违约行为及责任认定（1）严重违反公司规章制度责任认定：员工应承担相应的赔偿责任。示例：若员工因严重违反公司规章制度给公司造成损失，应承担赔偿责任。（2）泄露公司商业秘密责任认定：员工应承担相应的法律责任。示例：若员工泄露公司商业秘密，应承担法律责任。（3）未提前通知解除劳动合同责任认定：员工应承担相应的责任。示例：若员工未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，应承担相应责任。全文完。2024年度公司员工试用期劳动合同范本与试用期考核细则2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.甲方基本信息3.乙方基本信息4.试用期期限及起止时间5.试用期内工资待遇6.试用期工作内容及要求7.试用期考核内容及标准8.试用期考核流程及结果应用9.试用期合同解除及补偿10.试用期劳动合同的终止11.试用期劳动合同的续签12.违约责任13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及适用范围1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。2.甲方基本信息2.1甲方名称：____________________2.2甲方住所：____________________2.3甲方法定代表人：____________________3.乙方基本信息3.1乙方姓名：____________________3.2乙方身份证号码：____________________3.3乙方联系电话：____________________4.试用期期限及起止时间4.1乙方试用期期限为__个月。4.2乙方试用期起止时间为：自__年__月__日至__年__月__日。5.试用期内工资待遇5.1乙方在试用期内工资为人民币__元/月。5.2试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。6.试用期工作内容及要求6.1乙方在试用期内应遵守公司的各项规章制度，完成公司分配的工作任务。6.2乙方应按照岗位要求，具备相应的工作能力和素质，确保工作质量。7.试用期考核内容及标准7.1乙方试用期考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等方面。7.2试用期考核标准如下：7.2.1工作态度：遵守公司规章制度，服从工作安排，积极主动，团结协作。7.2.2工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任本职工作。7.2.3工作成果：完成工作任务，达到岗位要求的质量和效率。7.3甲方根据考核结果，对乙方进行综合评价。8.试用期考核流程及结果应用8.1试用期考核由甲方人力资源部门负责组织实施。8.2甲方人力资源部门应在试用期结束前__个工作日内完成对乙方的考核。8.3考核结果以书面形式通知乙方，并保留考核记录。8.4.1乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。8.4.2乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。9.试用期合同解除及补偿9.1甲方在试用期内可以解除本合同，但需提前__个工作日书面通知乙方。9.2乙方在试用期内提出解除本合同，需提前__个工作日书面通知甲方。9.3试用期合同解除后，双方无经济补偿义务。10.试用期劳动合同的终止10.1试用期合同到期，如双方无异议，自动延续为正式劳动合同。10.2试用期合同到期，甲方应与乙方签订正式劳动合同。11.试用期劳动合同的续签11.1双方同意续签劳动合同的，应在试用期合同到期前__个工作日书面提出。11.2续签劳动合同的期限、待遇等事项，双方可协商确定。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2甲方违反本合同，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。12.3乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因被甲方或乙方邀请或授权参与合同履行的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、技术服务提供方等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。16.第三方介入的条件及程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前__个工作日向对方书面提出，并说明介入的原因、目的及第三方的基本情况。16.2对方同意第三方介入的，应在__个工作日内签署书面同意函，并明确第三方的权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签署补充协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享有相应的报酬。17.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方公司的规章制度。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及商业秘密的信息。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于人民币__万元。18.3.1第三方提供的信息、咨询或服务存在错误或遗漏，导致甲乙双方遭受损失的。18.3.2第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的。18.3.3第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露的。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方之间的关系由双方在补充协议中约定。19.2第三方与乙方之间的关系由双方在补充协议中约定。19.3第三方与其他各方的责任划分如下：19.3.1第三方对甲方承担的责任，由甲方向第三方追偿。19.3.2第三方对乙方承担的责任，由乙方