劳务人员出国保证书2025年

劳务人员出国保证书2025年通用合同编号：__________劳务人员出国保证书一、劳务人员信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3出生日期：__________1.4国籍：__________1.5护照号码：__________1.6职业：__________1.7联系方式：__________二、出国劳务单位信息2.1单位名称：__________2.2单位地址：__________2.3联系人：__________2.4联系方式：__________三、出国劳务内容3.1劳务地点：__________3.2劳务岗位：__________3.3劳务期限：__________3.4劳务报酬：__________四、保证事项4.1劳务人员保证：（1）提供的个人信息真实、准确、完整；（2）具备相应的职业技能和工作经验；（3）遵守目的地国家的法律法规；（4）尊重目的地国家的风俗习惯；（5）不得从事违法、违规活动；（6）按照约定完成劳务任务。4.2出国劳务单位保证：（1）提供的劳务岗位真实、合法；（2）支付约定的劳务报酬；（3）为劳务人员提供必要的培训和指导；（4）保障劳务人员的合法权益；（5）协助劳务人员办理出国手续；（6）按照约定提供其他相关服务。五、违约责任5.1劳务人员违反本保证书的，应承担违约责任，赔偿出国劳务单位因此遭受的损失。5.2出国劳务单位违反本保证书的，应承担违约责任，支付劳务人员因此遭受的损失。六、争议解决6.1本保证书履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本保证书一式两份，双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（出国劳务单位）：__________乙方（劳务人员）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳务人员出国保证书2.劳务人员个人信息表3.出国劳务单位资质证明4.劳务岗位说明文档5.劳务报酬支付证明6.培训和指导计划7.出国手续协助证明8.其他相关服务协议二、违约行为及认定：1.劳务人员提供虚假个人信息3.劳务人员违反目的地国家法律法规4.劳务人员不尊重目的地国家风俗习惯5.出国劳务单位提供虚假劳务岗位6.出国劳务单位未支付约定劳务报酬7.出国劳务单位未提供必要培训和指导8.出国劳务单位未保障劳务人员合法权益9.出国劳务单位未协助劳务人员办理出国手续10.出国劳务单位未按照约定提供其他相关服务三、法律名词及解释：1.劳务人员：指提供劳动力，按约定完成劳务任务的劳动者。2.出国劳务单位：指组织劳务人员出国从事劳务活动的单位。3.劳务地点：指劳务人员出国后从事劳务活动的目的地国家。4.劳务岗位：指劳务人员在目的地国家从事的具体工作岗位。5.劳务期限：指劳务人员在国外从事劳务活动的约定时间。6.劳务报酬：指劳务人员完成劳务任务后应得的报酬。7.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员未能提供真实个人信息：要求劳务人员重新提供真实、准确、完整的个人信息，必要时可拒绝录用。3.劳务人员违反目的地国家法律法规：协助劳务人员纠正错误，如有必要，报告当地执法部门。4.劳务人员不尊重目的地国家风俗习惯：进行教育培训，提高劳务人员的跨文化沟通能力。5.出国劳务单位提供虚假劳务岗位：要求出国劳务单位立即纠正，赔偿因此造成的一切损失。6.出国劳务单位未支付约定劳务报酬：督促出国劳务单位按时支付劳务报酬，如有必要，可寻求法律途径解决。7.出国劳务单位未提供必要培训和指导：要求出国劳务单位履行合同义务，提供相应培训和指导。8.出国劳务单位未保障劳务人员合法权益：协助劳务人员维护自身合法权益，如有必要，报告相关政府部门。9.出国劳务单位未协助劳务人员办理出国手续：要求出国劳务单位履行合同义务，协助劳务人员办理出国手续。10.出国劳务单位未按照约定提供其他相关服务：要求出国劳务单位立即纠正，赔偿因此造成的一切损失。五、所有应用场景：1.出国劳务单位招聘国外劳务人员2.劳务人员寻求国外就业机会3.双方就劳务人员出国事宜达成一致4.用于规范劳务