劳保、工伤事故管理员岗位hse职责（2篇）

劳保、工伤事故管理员岗位hse职责劳保与工伤事故管理员是企业中承担专职责任的岗位，专注于劳保与工伤事故的管理。其主要职责涵盖劳保和工伤事故管理制度的策划与实施、劳保工作执行情况的监督、工伤事故的预防和减少、事故处理以及相关赔偿事宜的协调。以下将对其HSE职责进行详细说明：1.制定与实施劳保与工伤事故管理制度劳保与工伤事故管理员需负责构建和完善劳保与工伤事故管理制度，确保其合规性并符合企业实际。包括劳保设施与设备的管理、劳保培训与宣传以及劳保防护用品的供应与使用等，旨在保障员工生命安全和身体健康。2.监督劳保工作执行情况劳保与工伤事故管理员需定期对劳保工作执行情况进行检查与监督，确保劳保制度得到有效执行。涉及劳保资料的收集与整理、劳保设施与设备的检查与维护，以及与相关部门的沟通与协作，共同解决劳保工作中的问题与挑战。3.工伤事故的预防与减少为预防和减少工伤事故的发生，劳保与工伤事故管理员需根据工作环境特点和员工需求，制定并执行安全操作规程与作业规范。同时，加强员工安全培训与宣传，提升员工安全意识和责任意识，降低工伤事故风险。4.工伤事故处理在工伤事故发生时，劳保与工伤事故管理员需迅速组织现场处理与救援工作，确保伤员得到及时救治。同时，向相关部门报告事故情况，协助调查与处理，并提供必要的事故资料。5.赔偿事宜处理劳保与工伤事故管理员还需负责处理与工伤事故相关的赔偿事宜。包括向员工解释和说明赔偿政策与标准，协助办理赔偿手续，并与劳工保险机构沟通协商，确保员工获得应有的赔偿金额与待遇。在履行上述HSE职责的过程中，劳保与工伤事故管理员需持续学习更新相关法律法规与管理知识，提升自身专业素养与协调能力。同时，与企业其他部门紧密合作，共同推进企业安全生产与劳保工作，为企业可持续发展贡献力量。劳保、工伤事故管理员岗位hse职责（二）1.实施职业危害识别与评估程序。安全与工伤管理人员负责执行职业危害识别与评估任务，全面系统地评估工作环境中潜在的职业危害。他们需依据相关法律法规、标准及行业实践，运用科学方法和工具，识别物理、化学、生物及人因等各类职业危害因素。2.制定与完善安全作业规程。该岗位人员需制定并完善安全作业规程，以确保员工在操作中遵循规程，降低事故与伤害风险。他们应根据职业危害评估结果，结合实际工作情况，制定标准操作规程，并通过培训和教育活动，确保员工理解和掌握规程。3.组织职业健康监护活动。安全与工伤管理人员负责组织职业健康监护，保障员工的身体健康。他们需建立健康监护档案，定期进行员工体检、职业病筛查和健康评估，以便及时发现并预防职业健康问题。4.管理与维护职业卫生设施。该岗位人员需管理与维护工作场所的职业卫生设施，保证其正常运行和有效使用。他们需定期检查设施，确保其符合相关标准，提供安全的工作环境和条件。5.进行工伤事故调查与分析。安全与工伤管理人员负责工伤事故的调查与分析，以确定事故原因并防止重复发生。他们需对事故现场进行详细调查，收集相关数据，进行精确分析，确定事故主要原因，并提出相应的改进措施。6.评估与监督合作单位的HSE管理。该岗位人员需评估并监督合作单位的健康、安全与环境（HSE）管理，确保其符合法规和标准要求。他们需对合作单位的HSE管理进行评估，发现潜在问题，提出改进建议，并监督改进措施的执行。7.组织实施HSE培训与宣传工作。安全与工伤管理人员负责组织HSE培训和宣传活动，提升员工的安全意识和职业健康意识。他们需制定培训计划，开展各类培训活动，如安全操作培训、职业健康知识培训等，通过宣传教育增强员工的HSE意识和技能。8.参与工作环境监测与评估。安全与工伤管理人员参与工作环境的监测与评估，监测工作环境中的职业危害因素。他们需参与空气品质、噪音、辐射等的监测工作，确保工作环境符合相关标准和规定。9.处理与管理事故应急响应。该岗位人员负责处理和管理事故应急响应，确保在事故发生时能迅速、有效地应对。他们需制定和更新应急预案，组织应急演练，提升员工的事故应急处理能力，确保事故后及时妥善处理和管理。10.参与HSE管理体系的建立与维护。安全与工伤管理人员参与建立和维护HSE管理体系，确保其有效运行。他们需参与制定HSE管理体系相关文件和程序，跟踪监督执行情况，提出改进建议，以实现HSE管理体系的持