2025年人力资源中介服务协议

2025年人力资源中介服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源中介服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源中介服务方面的权利义务，确保双方合作的顺利进行，共同实现甲方的招聘需求。

二、签订背景

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。为满足甲方在人才招聘方面的需求，甲方决定委托乙方提供人力资源中介服务。

三、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

四、服务内容

乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源中介服务：

1.负责为甲方寻找合适的候选人，并进行初步筛选；

2.协助甲方与候选人进行面试、洽谈等环节；

3.跟进候选人的招聘进度，确保招聘工作的顺利进行；

4.提供人力资源咨询服务，为甲方提供招聘策略、薪酬福利等方面的建议。

五、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）向乙方提供准确的招聘需求，包括职位、薪资、福利等；

（2）配合乙方完成候选人的面试、洽谈等工作；

（3）按照约定支付服务费用。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方需求，提供专业的人力资源中介服务；

（2）对候选人的信息进行保密，不得泄露给第三方；

（3）确保招聘工作的质量和进度。

六、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金；

2.乙方未按时完成招聘工作，应向甲方支付_____%的违约金；

3.双方违反本协议其他条款，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的职位描述和要求，进行市场调研，寻找符合要求的候选人。

1.2乙方应负责对候选人进行初步筛选，包括但不限于简历筛选、电话或视频面试等。

1.3乙方应协助甲方进行候选人面试，包括但不限于组织面试时间、协调面试场地等。

1.4乙方应向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、面试评价等。

1.5乙方应跟踪候选人的招聘进程，确保招聘工作的及时性和有效性。

二、服务质量标准

2.1乙方保证提供的服务符合行业标准，确保候选人的素质和背景真实可靠。

2.2乙方应确保候选人的推荐符合甲方的要求，不得故意隐瞒候选人的不足之处。

2.3乙方应定期向甲方报告招聘进度，确保甲方对招聘情况有充分的了解。

三、价格支付

3.1本协议服务费用总额为人民币____元，甲方应在合同生效后____日内支付总额的____%作为预付款。

3.2甲方在乙方成功推荐符合要求的候选人并完成入职后，支付剩余服务费用的____%。

3.3甲方在乙方提供的服务达到约定的质量标准后，支付剩余服务费用的____%。

3.4乙方提供的服务未达到约定的质量标准，甲方有权拒绝支付相应的服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许第三方使用保密信息。

4.3保密义务在本协议终止后继续有效。

五、违约责任

5.1如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。

5.2如乙方未能按照约定提供符合质量标准的服务，应向甲方支付____%的违约金。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。

5.4如任何一方违反合同约定导致合同无法履行，应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在本协议履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，并可根据实际情况变更或解除本协议。

八、通知

8.1双方之间的通知应以书面形式发送，并送达至对方指定的地址。

8.2如任何一方地址变更，应及时通知对方。

九、适用法律与争议解决

9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2本协议的争议解决，适用本协议第六条的规定。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和服务标准提供人力资源中介服务。

1.2甲方应向乙方提供准确的职位描述和要求，包括但不限于职位名称、职责描述、任职资格、薪资待遇等。

1.3甲方应在乙方提出候选人时，及时安排面试，并在规定的时间内给予反馈。

1.4甲方应按照合同约定支付服务费用，并在乙方完成招聘工作后支付剩余费用。

1.5甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。

1.6甲方应保护乙方的商业秘密，不得将乙方提供的候选人信息泄露给第三方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照本协议约定提供职位信息和招聘需求。

2.2乙方应按照甲方提供的职位信息，寻找和推荐符合要求的候选人。

2.3乙方应确保推荐的候选人信息真实可靠，并对候选人的背景进行调查。

2.4乙方应在甲方安排的时间内，组织候选人进行面试，并协助甲方完成面试过程。

2.5乙方应向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、面试评价等。

2.6乙方应在招聘过程中保持与甲方的沟通，及时更新招聘进度。

2.7乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密和候选人信息。

2.8乙方应按照合同约定提供符合质量标准的服务，并对服务质量负责。

2.9乙方应在甲方支付服务费用后，提供相应的服务报告和发票。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方应在合同签订后，及时将招聘需求和相关资料提供给乙方。

3.2乙方应在收到甲方提供的招聘需求后，及时开始寻找和推荐候选人。

3.3甲方应在乙方推荐的候选人进行面试时，提供必要的面试条件和场地。

3.4甲方应在面试后，及时向乙方反馈面试结果，包括但不限于候选人是否被录用。

3.5乙方应在收到甲方的反馈后，根据反馈结果调整招聘策略。

3.6乙方应在甲方支付预付款后，开始执行招聘工作。

3.7乙方应在合同约定的期限内完成招聘工作，并向甲方提供招聘报告。

3.8甲方应在乙方完成招聘工作后，按照合同约定支付剩余服务费用。

3.9双方在合同执行过程中，应保持良好的沟通，及时解决出现的问题。

四、合作方式

4.1双方应通过正式的沟通渠道，如电子邮件、书面文件等，进行信息交流和文件传递。

4.2双方应定期召开会议，讨论招聘进度、服务质量和其他相关事项。

4.3双方应共同制定招聘计划和策略，确保招聘目标的实现。

4.4双方应相互尊重，保持合作态度，共同推进招聘工作的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议有效期届满前，如双方无异议，可续签本协议。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后____日内未予改正；

（5）法律法规规定的其他情形。

四、合同的解除

4.1任何一方在合同履行过程中，如发现对方存在严重违约行为，有权解除本协议。

4.2解除本协议应以书面形式通知对方，并说明解除的原因。

4.3解除本协议后，双方应按照约定处理未完成的服务和费用问题。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议的任何条款无效，不影响其他条款的效力，无效条款的效力将根据法律规定予以调整。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同（Contract）：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款（ConfidentialityClause）：在合同中约定，双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的条款。

3.违约责任（BreachofContractLiability）：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决（DisputeResolution）：指在合同履行过程中，双方当事人之间发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。

5.不可抗力（ForceMajeure）：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.法院（Court）：指国家的审判机关，负责审理和裁决诉讼案件。

7.法律适用（ApplicableLaw）：指在处理案件时应当适用的法律。

8.管辖权（Jurisdiction）：指法院对特定案件或当事人具有审判的权利。

9.民事权利义务关系（CivilRightsandObligationsRelationship）：指在民事活动中，当事人之间产生的权利和义务关系。

10.书面形式（WrittenForm）：指以文字、符号或图形等形式，能够证明民事法律行为存在的形式。

11.法律约束力（LegalBinding）：指法律对当事人具有的约束力，当事人应当遵守法律规定。

12.仲裁（Arbitration）：指当事人之间根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

13.诉讼（Litigation）：指当事人将争议提交法院审理，由法院作出判决的争议解决方式。

14.民事诉讼法（CivilProcedureLaw）：指规定民事诉讼程序和法院审判活动的法律。

15.商业秘密（TradeSecrets）：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：甲方提供的职位信息不准确或不完整。

注意事项：职位信息的准确性直接影响乙方的工作效率和服务质量。

解决办法：甲方应确保提供的职位信息详尽、准确，并在信息有变更时及时通知乙方。

2.问题：乙方推荐的候选人不符合甲方要求。

注意事项：乙方需保证推荐的候选人符合甲方设定的任职资格。

解决办法：乙方在推荐候选人前应进行充分的筛选和评估，确保候选人符合要求。若发现候选人不符合要求，应及时更换。

3.问题：甲方未按时支付服务费用。

注意事项：甲方支付不及时可能导致乙方服务质量下降或合作中断。

解决办法：甲方应按照合同约定按时支付费用。如遇支付困难，双方应协商解决。

4.问题：乙方未能按时完成招聘工作。

注意事项：招聘进度延误可能影响甲方的业务运营。

解决办法：乙方应合理安排招聘流程，确保按时完成招聘工作。如遇特殊情况，应及时通知甲方并协商解决方案。

5.问题：合同履行过程中发生争议。

注意事项：争议可能影响双方关系和合作效果。

解决办法：双方应保持良好沟通，通过协商解决争议。如协商不成，可寻求第三方调解或法律途径解决。

6.问题：保密信息泄露。

注意事项：保密信息泄露可能给双方造成经济损失和信誉损害。

解决办法：双方应严格遵守保密条款，加强内部管理，防止保密信息泄露。

7.问题：合同变更或解除过程中出现分歧。

注意事项：变更或解除合同可能涉及双方利益调整。

解决办法：双方应充分沟通，协商一致后，以书面形式明确变更或解除的具体内容。

8.问题：合同执行过程中出现不可抗力因素。

注意事项：不可抗力因素可能导致合同无法履行。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可协商解除或调整合同内容。

9.问题：合同执行过程中法律法规发生变化。

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

解决办法：双方应密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘需求：适用于各类企业因业务发展或人员调整，需要通过第三方人力资源中介服务进行人才招聘的场景。

2.人力资源外包：适用于企业将部分人力资源管理工作外包给专业中介机构，以降低成本、提高效率的场景。

3.跨区域招聘：适用于企业需要在其他地区或国家进行招聘，而自身缺乏当地招聘网络和资源的场景。

4.特殊人才招聘：适用于企业需要招聘特定行业、技能或资质的人才，而自身招聘能力有限，需要专业中介协助的场景。

5.项目性招聘：适用于企业因特定项目需要，短期内大量招聘特定岗位人员的场景。

6.临时性招聘：适用于企业因季节性业务高峰、临时性工作需求或其他原因，需要短期招聘人员的场景。

7.法律法规变更应对：适用于企业面临法律法规变化，需要调整招聘策略和流程，以符合新规定的场景。

8.企业重组或并购：适用于企业在重组或并购过程中，需要重新配置人力资源，进行人员招聘或调整的场景。

9.保密信息保护：适用于企业涉及商业秘密或敏感信息，需要通过合同明确双方保密义务的场景。

10.国际人才交流：适用于企业需要在海外招聘人才，或与国际人才交流合作，需要专业中介服务的场景。

11.争议解决：适用于合同履行过程中，双方因合同解释、履行或违约等问题产生争议，需要通过合同约定的争议解决机制解决争议的场景。

12.合同管理：适用于企业内部或外部合同管理，需要规范合同签订、履行和终止过程的场景。

所需附件列表：

1.甲方企业基本信息：包括企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。

2.乙方企业基本信息：包括企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。

3.职位需求说明书：详细描述甲方招聘职位的要求，包括职位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。

4.服务费用明细表：列出本协议约定的各项服务费用，包括预付款、面试成功后的费用支付比例等。

5.保密协议：双方签署的保密协议，明确双方对保密信息的保密义务和违约责任。

6.招聘进度报告：乙方在招聘过程中定期向甲方提交的招聘进度报告，包括候选人筛选情况、面试结果等。

7.招聘成功证明文件：乙方推荐的候选人成功入职后的