小学干部选拔任用制度范文（2篇）

小学干部选拔任用制度范文【学校名称】小学干部选拔任用制度规范第一章总则第一条为充分发挥小学干部在教育教学及学校管理中的积极作用，促进学校事业健康发展，依据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，特制定本制度。第二条小学干部选拔任用应坚持公平、公开、公正的原则，遵循集体决策、民主评议、能上能下的原则，旨在发掘和培育具有潜力和才华的学生干部，为学校发展提供坚实的组织保障。第三条小学干部选拔任用应兼顾德育与才能，既注重学生的品德修养，又充分考虑其能力与潜力。第四条小学干部选拔任用应促进学生全面发展，既重视学业成绩，又关注其在课外活动、社会实践等方面的综合素质表现。第五条小学干部选拔任用工作由学校党支部、学校领导班子与各年级组织共同负责，确保选拔任用工作的公正性、公平性与公开性。第六条学校应定期公布干部选拔任用计划、工作方案，并接受师生及家长的监督。第二章干部岗位设置第七条学校根据学生数量及管理需要，设置学生会主席、团支书、班干部等不同层级的干部岗位，具体岗位设置情况由学校进行动态调整。第八条干部岗位职责应明确，任期一般为一学年，高年级干部可适当延长任期。第九条干部岗位的选拔条件应依据岗位需求，制定明确的选拔标准。第三章干部选拔方式第十条干部选拔应采取多种方式，包括个人申请、班级推荐、专业评定等，确保选拔过程的全面性和科学性。第十一条干部选拔应遵循择优原则，综合考虑学生的个人素质、能力及在班级中的表现与评价。第十二条干部选拔应重视集体决策，充分听取教师评价与干部推荐意见，最终由学校党支部、校长共同审定干部名单。第四章干部任用与管理第十三条干部任用应严格按照选拔结果进行，确保担任干部职务的学生具备相应的能力和责任心。第十四条干部任用工作一般应在新学期开始前完成，任期满后应进行评估，表现优秀者可连任，不适合者可调整至其他岗位。第十五条学校应加强对干部的培训，提升其组织管理能力和领导才能。第十六条建立健全干部考核机制，对干部工作进行定期评估，及时表彰优秀干部，帮助其改进不足。第十七条干部任用应注重民主参与，广泛听取师生意见与建议，加强与基层的联系，及时解决问题与困难。第五章附则第十八条本制度由校长负责解释。第十九条本制度自公布之日起执行，修订时须经学校党支部和校长共同审定。注：本制度所称学生干部包括学生会主席、团支书、班干部等职位。小学干部选拔任用制度范文（二）第一条：干部选拔的目的与基本原则为强化学校组织建设，致力于培养并提升学生的组织意识、组织能力与领导潜能，同时有效调动与发挥学生的积极性、主动性与创造性，特制定本干部选拔任用制度。在此过程中，必须坚守公平、公正、公开的原则，强化民主意识，并充分发挥教师与学生双方的积极作用。第二条：选拔范围及资格条件1.选拔范围：涵盖校团委成员、班级团支书、班长等学校各级干部。2.资格条件：选拔对象需品行端正，严格遵守学校各项规章制度；学习成绩优异，展现出良好的学习能力与文化素养；具备团结协作精神，善于沟通与协调；拥有组织领导能力，且执行力强，富有创新精神。第三条：选拔流程与方式1.选拔流程：依据不同干部职位的特性，学校将制定具体选拔流程，通常包括组织报名、个人面试、集体面试、选举等多个环节。2.选拔方式：采用民主方式，广泛听取学生与教师的意见与建议，通过个人面试与集体面试等多种形式，全面评估学生的能力与素质。第四条：选拔评价标准选拔评价标准涵盖学生的品德素质、学习成绩、组织领导能力、沟通协调能力、执行力与创新能力等多个方面。第五条：选拔结果公示与任免选拔结果将在学校范围内进行公示，公示期不少于3天。学校将依据选拔结果进行干部任免，并及时向相关学生与教师反馈结果。第六条：选拔监督与调整学校将建立健全干部任用制度的监督机制，对选拔任用过程进行严格监督，确保公平公正。一旦发现不当行为，将立即予以纠正。在选拔过程中如遇问题，学校将根据实际情况进行适时调整。第七条：选拔制度的宣传与培训学校将加大对干部选拔制度的宣传力度，