2025年会计财务人员劳务派遣协议

2025年会计财务人员劳务派遣协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年度会计财务人员劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方将符合乙方要求的会计财务人员派遣至乙方工作，乙方接受甲方派遣的会计财务人员，并按照本协议的约定支付劳务派遣费用等相关费用。

二、签订背景

鉴于乙方在会计财务领域的业务需求，甲方愿意派遣符合乙方要求的会计财务人员至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的会计财务人员，双方经协商一致，签订本协议。

三、协议内容

（以下内容待后续补充）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方负责根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的会计财务人员至乙方工作。

1.2派遣的会计财务人员应具备相应的职业资格证书，且具备一定的会计财务工作经验。

1.3甲方应保证派遣人员的身体健康，无重大疾病史。

二、服务质量与标准

2.1派遣的会计财务人员应按照乙方的业务需求，完成相应的会计财务工作。

2.2派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

2.3甲方应对派遣人员进行定期培训，确保其工作能力符合乙方的需求。

三、价格与支付

3.1乙方按照甲方指定的劳务派遣费用标准，向甲方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应在每月的固定日期向甲方支付劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密义务在本协议终止后仍持续有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本协议，未按约定派遣符合要求的会计财务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

5.3乙方违反本协议，未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

六、争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

7.2本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期一年。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、通知

9.1本协议项下的通知，应以书面形式进行，通过以下方式送达：

（1）直接送达：直接送至对方指定的地址；

（2）邮寄送达：通过挂号邮寄至对方指定的地址；

（3）电子邮件送达：发送至对方指定的电子邮箱。

9.2通知自送达之日起生效。如因对方地址不详或通讯方式错误导致通知未能送达，视为对方已收到通知。

十、解除合同

10.1双方在合同期内，如遇特殊情况，可以协商一致解除本合同。

10.2合同解除后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照约定支付劳务派遣费用。

（2）有权监督乙方对派遣人员的使用情况。

（3）有权要求乙方提供必要的办公条件和设施。

1.2甲方义务：

（1）按照约定派遣符合乙方要求的会计财务人员。

（2）对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的业务需求。

（3）保证派遣人员的合法权益，不得违法解除派遣协议。

（4）在乙方提出合理要求的情况下，及时调整派遣人员。

（5）按照国家相关法律法规和行业标准，对派遣人员进行社会保险和住房公积金的缴纳。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照约定派遣符合要求的会计财务人员。

（2）有权对派遣人员的绩效进行考核，并提出改进意见。

（3）有权在甲方派遣的人员不符合岗位要求时，要求甲方更换。

（4）有权要求甲方提供必要的培训和支持。

2.2乙方义务：

（1）按照约定支付劳务派遣费用，并确保费用的及时支付。

（2）为派遣人员提供必要的办公条件和设施，确保其正常工作。

（3）对派遣人员进行合理的工作安排，不得随意加班或进行违法劳动。

（4）尊重派遣人员的合法权益，不得对其进行歧视或违法解雇。

（5）对派遣人员的绩效进行考核，并按照考核结果进行相应的奖惩。

（6）在甲方提出合理要求的情况下，配合甲方对派遣人员进行调整。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方与乙方应建立有效的沟通机制，确保双方信息畅通。

3.2甲方应定期向乙方报告派遣人员的工作情况，包括但不限于工作进度、工作质量等。

3.3乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现，包括但不限于工作态度、工作能力等。

3.4双方应共同协商解决合同执行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。

3.5双方应遵守国家相关法律法规和行业标准，共同维护劳务派遣市场的正常秩序。

3.6双方在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应协商解决或根据合同约定处理。

四、合同变更与终止

4.1合同履行期间，如因国家政策调整、法律法规变更等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。

4.2合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

4.3合同终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。

合同有效期限、终止条件、合同的变更、解除及争议解决机制：

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.在协议有效期内，任何一方如需提前终止协议，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除本协议。

3.如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。如不可抗力因素持续超过三个月，任何一方均有权解除协议。

4.协议签订后，任何一方不得擅自变更协议内容。如需变更，应经双方协商一致，签订补充协议。

5.因履行本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

价格支付：

1.甲方派遣的会计财务人员的劳务派遣费用为每月人民币______元。

2.乙方应于每月______日前支付甲方上一个月的劳务派遣费用。

3.甲方开具正规发票，乙方应在收到发票后______日内支付相应费用。

4.如乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应付费用的______%。

保密条款：

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务在本协议终止后仍持续有效。

违约责任：

1.如甲方违反本协议，未按约定派遣符合乙方要求的会计财务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.如乙方违反本协议，未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金。

3.如任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些具体事项达成一致后，对原合同进行补充的协议。

4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

5.违约金：指合同当事人违反合同约定，应当支付给对方一定金额的金钱。

6.赔偿责任：指合同当事人因违反合同约定或因自己的过错导致对方损失，应当承担的赔偿责任。

7.合同法：指调整合同关系的法律规范，包括合同订立、履行、变更、解除、终止等各个环节。

8.争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

9.民事诉讼：指当事人因合同纠纷或者其他民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决的一种诉讼活动。

10.保密义务：指合同当事人对合同内容或商业秘密等保密信息承担的不得泄露给第三方的义务。

11.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

12.管辖法院：指对合同纠纷具有管辖权的法院，即有权对合同纠纷案件进行审理和判决的法院。

13.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保障制度。

14.住房公积金：指国家为了解决职工住房问题，由职工所在单位按职工工资的一定比例，以及职工个人按相同比例共同缴存的住房储金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员工作表现不佳，影响工作进度。

注意事项：定期评估派遣人员的工作表现，确保其符合岗位要求。

解决办法：与甲方沟通，协商调整派遣人员或提供额外培训。

2.问题：乙方未按时支付劳务派遣费用。

注意事项：确保乙方了解支付期限和金额，并建立有效的支付提醒机制。

解决办法：发送支付提醒，如乙方仍未支付，可发出书面催款通知，必要时可寻求法律途径。

3.问题：派遣人员违反乙方的规章制度。

注意事项：明确派遣人员的权利和义务，确保其知晓并遵守乙方的规章制度。

解决办法：对违规行为进行警告或处罚，并通知甲方采取相应措施。

4.问题：合同履行期间发生不可抗力事件。

注意事项：及时沟通，评估事件对合同履行的影响。

解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同内容或解除合同。

5.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：建立有效的沟通渠道，及时解决争议。

解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.问题：派遣人员的工作条件不符合要求。

注意事项：定期检查派遣人员的工作环境，确保其符合劳动安全卫生标准。

解决办法：与甲方沟通，要求提供符合标准的工作条件。

7.问题：合同变更或解除后的处理。

注意事项：明确合同变更或解除的程序和条件，确保双方权益。

解决办法：按照合同约定，妥善处理人员安置、费用结算等问题。

8.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，制定保密措施，对泄密行为进行追责。

解决办法：对泄露保密信息的行为进行调查，根据情况采取法律措施。

9.问题：派遣人员出现工伤或疾病。

注意事项：按照国家相关法律法规，为派遣人员提供工伤和疾病保障。

解决办法：协助甲方处理工伤或疾病相关事宜，确保派遣人员的合法权益。

本合同/协议适用场景：

1.适用于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方就会计财务人员的派遣关系达成协议的场景。

2.适用于甲方需要将具备会计财务专业能力的派遣人员派遣至乙方工作，乙方接受派遣人员的场景。

3.适用于甲方和乙方之间建立长期稳定的劳务派遣合作关系，以实现人力资源的有效配置和共享的场景。

4.适用于甲方和乙方在合同履行过程中，需要明确双方权利义务、服务内容、费用支付等关键细节的场景。

5.适用于甲方和乙方希望规避潜在的法律风险，通过合同约定保密条款、违约责任、争议解决机制等场景。

6.适用于甲方和乙方在合同执行过程中，可能遇到不可抗力、人员流动、工作条件变化等实际情况，需要灵活应对的场景。

7.适用于甲方和乙方希望确保派遣人员的工作质量和效率，通过合同约定服务质量与标准、工作考核等场景。

8.适用于甲方和乙方在合同履行完毕或提前终止时，需要妥善处理人员安置、费用结算等后续事宜的场景。

9.适用于甲方和乙方希望在国际或跨地区的劳务派遣合作中，明确合同的法律适用和管辖法院的场景。

10.适用于甲方和乙方希望在合同执行过程中，能够有效沟通、协商解决问题，维护双方合法权益的场景。

所需附件列表：

1.派遣人员的基本信息清单，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经验等。

2.派遣人员的职业资格证书复印件。

3.派遣人员的健康证明文件。

4.乙方的营业执照副本或相关资质证明文件。

5.乙方的组织机构代码证复印件。

6.乙方的开户银行信息及账户号码。

7.甲方和乙方的法定代表人或授权代表签署的合同签字页。

8.甲方开具的劳务派遣费用发票模板。

9.甲方制定的派遣人员管理制度和培训计划。

10.甲方和乙方就合同变更或解除达成一致的书面文件。

11.不可抗力事件证明文件，如自然灾害、战争、政府行为等。

12.派遣人员的绩效考核报告和反馈记录。

13.派遣人员的工资支付记录和社保缴纳记录。

14.派遣人员的工伤或疾病事故处理报告。

15.派遣人员的离职证明或终止派遣协议的书面文件。

16.保密协议或其他涉及保密信息的附加文件。

17.争议解决过程中产生的相关证据材料，如调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等。

18.任何其他双方认为有必要附在本合同/协议中的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方