江苏省劳动合同条例新版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江苏省劳动合同条例新版合同目录第一章合同订立第一条款合同主体第二条款合同内容第三条款合同形式第四条款合同生效第二章合同履行第一条款履行主体第二条款履行方式第三条款履行期限第四条款履行地点第三章劳动报酬第一条款报酬标准第二条款支付方式第三条款支付时间第四条款报酬调整第四章工作时间与休息休假第一条款工作时间第二条款休息时间第三条款休假制度第四条款工作时间与休息休假变更第五章工作条件与劳动保护第一条款工作条件第二条款劳动保护第三条款卫生与安全第四条款环境保护第六章社会保险与福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第三条款住房公积金第四条款其他福利第七章劳动合同解除与终止第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款终止条件第四条款终止程序第八章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第四条款违约纠纷解决第九章劳动争议处理第一条款争议处理原则第二条款争议处理方式第三条款争议处理机构第四条款争议处理期限第十章保密与竞业限制第一条款保密义务第二条款竞业限制第三条款竞业限制期限第四条款竞业限制补偿第十一章其他约定第一条款通知与送达第二条款争议解决方式第三条款合同附件第四条款合同修改与补充第十二章合同解除与终止后的处理第一条款劳动关系解除后的处理第二条款离职手续第三条款赔偿与补偿第四条款其他后续事宜第十三章合同的终止与失效第一条款合同终止条件第二条款合同失效条件第三条款合同终止后的处理第四条款合同失效后的处理第十四章合同的签署与生效第一条款签署主体第二条款签署时间第三条款签署地点第四条款合同生效条件合同编号_________第一章合同订立第一条款合同主体1.1用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；1.2劳动者姓名、住址、身份证号码。第二条款合同内容2.1劳动岗位和工作内容；2.2劳动者应遵守的规章制度；2.3工作时间、休息休假、劳动保护和职业培训等事项；2.4劳动报酬及支付方式；2.5社会保险和福利待遇；2.6劳动合同解除和终止的条件；2.7违约责任；2.8其他约定事项。第三条款合同形式3.1合同应当采用书面形式；3.2合同内容应完整、准确、清晰。第四条款合同生效4.1合同自双方签字或者盖章之日起生效；4.2合同生效前，双方应履行合同签订前的相关义务。第二章合同履行第一条款履行主体5.1用人单位应按照合同约定履行合同义务；5.2劳动者应按照合同约定履行劳动义务。第二条款履行方式6.1用人单位应提供符合合同约定的劳动条件；6.2劳动者应按照合同约定完成工作任务。第三条款履行期限7.1合同约定的期限；7.2合同期限的延长或缩短。第四条款履行地点8.1用人单位的工作场所；8.2劳动者工作地点的变更。第三章劳动报酬第一条款报酬标准9.1基本工资、奖金、津贴等；9.2报酬的支付方式。第二条款支付方式10.1按月支付；10.2按次、按日、按小时支付。第三条款支付时间11.1每月固定日期支付；11.2特殊情况下的支付时间。第四条款报酬调整12.1报酬的调整条件和方式；12.2报酬调整的通知和程序。第四章工作时间与休息休假第一条款工作时间13.1标准工作时间；13.2非标准工作时间。第二条款休息时间14.1法定休息日；14.2休息日的安排。第三条款休假制度15.1带薪年休假；15.2特殊情况下的休假。第四条款工作时间与休息休假变更16.1工作时间变更的条件；16.2休息休假变更的条件。第五章工作条件与劳动保护第一条款工作条件17.1工作场所的安全与卫生；17.2工作环境的改善。第二条款劳动保护18.1劳动安全卫生；18.2职业病防治。第三条款卫生与安全19.1用人单位应确保工作场所的卫生与安全；19.2劳动者应遵守卫生与安全规定。第四条款环境保护20.1用人单位应遵守环境保护法规；20.2劳动者应参与环境保护活动。第六章社会保险与福利第一条款社会保险21.1参加社会保险的种类；21.2社会保险的缴纳和待遇。第二条款福利待遇22.1福利项目；22.2福利待遇的享受条件。第三条款住房公积金23.1住房公积金的缴纳；23.2住房公积金的提取和使用。第四条款其他福利24.1其他福利项目；24.2其他福利的享受条件。第七章劳动合同解除与终止第一条款解除条件25.1双方协商一致；25.2劳动者提出解除合同；25.3用人单位提出解除合同。第二条款解除程序26.1解除合同的书面通知；26.2解除合同的生效时间。第三条款终止条件27.1合同期限届满；27.2用人单位依法终止劳动合同。第四条款终止程序28.1终止合同的书面通知；28.2终止合同的生效时间。第八章违约责任第一条款违约情形31.1劳动者未履行合同约定的工作职责；31.2用人单位未履行合同约定的支付报酬义务；31.3违反劳动保护、劳动条件和职业培训等义务；31.4其他违反合同约定的情形。第二条款违约责任32.1违约方应承担相应的违约责任；32.2违约责任的具体方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；32.3违约责任的具体数额和计算方法由双方协商确定。第三条款违约赔偿33.1因违约造成对方损失的，违约方应赔偿损失；33.2损失赔偿包括直接损失和可得利益损失；33.3损失赔偿的计算标准和方法由双方协商确定。第四条款违约纠纷解决34.1双方发生违约纠纷时，应协商解决；34.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；34.3也可以依法向人民法院提起诉讼。第九章劳动争议处理第一条款争议处理原则35.1公平、公正、公开；35.2及时、高效。第二条款争议处理方式36.1劳动争议仲裁；36.2劳动争议诉讼。第三条款争议处理机构37.1劳动争议仲裁委员会；37.2人民法院。第四条款争议处理期限38.1劳动争议仲裁期限不超过60日；38.2劳动争议诉讼期限按照法律规定执行。第十章保密与竞业限制第一条款保密义务39.1劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务；39.2保密义务的期限和范围由双方约定。第二条款竞业限制40.1用人单位可以对劳动者实施竞业限制；40.2竞业限制的范围、地域和期限由双方约定；40.3竞业限制期间的补偿由双方约定。第三条款竞业限制期限41.1竞业限制期限一般不超过2年；41.2竞业限制期限的延长需双方协商一致。第四条款竞业限制补偿42.1用人单位应支付竞业限制期间的补偿；42.2补偿的标准和支付方式由双方约定。第十一章其他约定第一条款通知与送达43.1通知方式包括书面通知、电子邮件等；43.2送达地点为双方约定的地址。第二条款争议解决方式44.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；44.2争议解决的具体程序由双方约定。第三条款合同附件45.1合同附件是合同组成部分；45.2合同附件与合同具有同等法律效力。第四条款合同修改与补充46.1合同的修改与补充应当以书面形式进行；46.2修改与补充的内容经双方签字或者盖章后生效。第十二章合同解除与终止后的处理第一条款劳动关系解除后的处理47.1劳动关系解除后，双方应依法办理相关手续；47.2用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿。第二条款离职手续48.1劳动者离职应办理离职手续；48.2离职手续的办理时间由双方约定。第三条款赔偿与补偿49.1用人单位未履行合同约定的义务，应承担相应的赔偿责任；49.2劳动者因合同解除或终止受到损失的，有权要求赔偿。第四条款其他后续事宜50.1合同解除或终止后的其他事宜，由双方协商解决。第十三章合同的终止与失效第一条款合同终止条件51.1合同期限届满；51.2用人单位依法终止劳动合同。第二条款合同失效条件52.1合同依法解除；52.2合同因其他原因失效。第三条款合同终止后的处理53.1合同终止后，双方应依法办理相关手续；53.2用人单位应支付合同终止后的经济补偿。第四条款合同失效后的处理54.1合同失效后，双方的权利义务终止；54.2合同失效后的其他事宜，由双方协商解决。第十四章合同的签署与生效第一条款签署主体55.1用人单位代表签字；55.2劳动者签字。第二条款签署时间56.1签署日期。第三条款签署地点57.1签署地点。第四条款合同生效条件58.1合同自双方签字或者盖章之日起生效。此合同一式两份，双方各执一份。用人单位（盖章）：代表人（签字）：劳动者（签字）：日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款1.1甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作内容；1.2甲方有权对乙方的工作时间和休息休假进行调整，但需提前通知乙方；1.3甲方有权对乙方的绩效考核结果进行评价，并根据评价结果调整乙方的薪酬待遇。2.甲方保密条款2.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；2.2乙方未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密给任何第三方；2.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.甲方培训条款3.1甲方有权对乙方进行必要的职业培训和技能提升；3.2乙方应积极配合甲方组织的培训活动；3.3培训期间，甲方应保证乙方的正常工作待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款1.1乙方有权选择工作地点，但需符合甲方业务需求；1.2乙方有权根据自身情况调整工作时间和休息休假；1.3乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。2.乙方晋升条款2.1乙方在完成工作任务和考核合格的情况下，有权申请晋升；2.2甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并制定相应的晋升机制；2.3乙方晋升后，甲方应相应调整乙方的薪酬待遇。3.乙方离职条款3.1乙方在合同期内提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请；3.2甲方应积极配合乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等；3.3乙方离职后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款1.1中介机构提供的服务内容、收费标准及期限；1.2中介机构应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业规范；1.3中介机构不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.中介费用条款2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定；2.2中介费用在合同签订时一次性支付；2.3中介费用支付后，中介机构应向甲方提供相应的服务。3.中介责任条款3.1中介机构对所提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应的法律责任；3.2中介机构在合同履行过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；3.3中介机构应确保甲乙双方在合同履行过程中的合法权益不受侵害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用人单位规章制度；2.劳动者个人档案；3.劳动合同附件（如培训计划、保密协议等）；4.中介服务合同（如有中介参与）；5.工作岗位说明书；6.薪酬福利明细；7.社会保险缴纳明细；8.劳动争议仲裁裁决书（如有仲裁）；9.人民法院判决书（如有诉讼）；10.其他双方约定的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：劳动者未履行合同约定的工作职责；2.违约行为：用人单位未履行合同约定的支付报酬义务；认定：用人单位未按时支付劳动者工资或未支付应得奖金。3.违约行为：违反劳动保护、劳动条件和职业培训等义务；认定：用人单位未提供安全的工作环境或未按约定提供培训。4.违约行为：违反合同约定的保密义务；认定：劳动者泄露用人单位商业秘密给第三方。5.违约行为：违反合同约定的竞业限制义务；认定：劳动者在竞业限制期内违反约定从事同业竞争。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力、疾病、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行调解或裁决的活动。5.劳动诉讼：指劳动者与用人单位之间因劳动争议，向人民法院提起诉讼的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作环境不满。解决办法：与劳动者沟通，改善工作条件或调整工作地点。2.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：根据劳动合同约定，要求用人单位支付工资，如不支付可申请劳动仲裁或诉讼。3.问题：劳动者违反保密协议。解决办法：根据保密协议和法律规定，追究劳动者的法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动合同关系；2.中介机构提供劳务派遣服务；3.劳动争议的解决；4.社会保险的缴纳和待遇享受；5.劳动者的晋升和发展。江苏省劳动合同条例新版1合同目录第一章合同订立第一条款合同签订主体第二条款合同签订时间第三条款合同签订地点第四条款合同签订方式第五条款合同内容约定第六条款合同生效条件第七条款合同变更第八条款合同解除第二章合同主体资格第一条款劳动者资格第二条款用人单位资格第三条款合同主体变更第三章工作内容与劳动保护第一条款工作内容第二条款工作时间第三条款工作地点第四条款劳动保护措施第五条款劳动安全卫生第四章劳动报酬第一条款基本工资第二条款绩效工资第三条款加班工资第四条款奖金第五条款社会保险和公积金第五章劳动合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第五条款解除与终止的补偿第六章劳动争议处理第一条款劳动争议处理原则第二条款劳动争议调解第三条款劳动争议仲裁第四条款劳动争议诉讼第七章违约责任第一条款违约责任主体第二条款违约责任承担方式第三条款违约责任赔偿第八章保密与竞业限制第一条款保密条款第二条款竞业限制条款第三条款竞业限制期限第九章合同附件第一条款附件一：劳动合同书第二条款附件二：岗位说明书第三条款附件三：保密协议第十章合同生效与解除第一条款合同生效第二条款合同解除第三条款合同终止第十一章合同履行第一条款合同履行原则第二条款合同履行主体第三条款合同履行期限第四条款合同履行方式第十二章合同管理第一条款合同管理机构第二条款合同管理职责第三条款合同管理程序第十三章合同变更与解除第一条款合同变更条件第二条款合同解除条件第三条款合同变更程序第四条款合同解除程序第十四章合同终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第三条款合同终止后的处理合同编号_________第一章合同订立第一条款合同签订主体第二条款合同签订时间第三条款合同签订地点第四条款合同签订方式第五条款合同内容约定第六条款合同生效条件第七条款合同变更第八条款合同解除第二章合同主体资格第一条款劳动者资格第二条款用人单位资格第三条款合同主体变更第三章工作内容与劳动保护第一条款工作内容第二条款工作时间第三条款工作地点第四条款劳动保护措施第五条款劳动安全卫生第四章劳动报酬第一条款基本工资第二条款绩效工资第三条款加班工资第四条款奖金第五条款社会保险和公积金第五章劳动合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第五条款解除与终止的补偿第六章劳动争议处理第一条款劳动争议处理原则第二条款劳动争议调解第三条款劳动争议仲裁第四条款劳动争议诉讼第七章违约责任第一条款违约责任主体第二条款违约责任承担方式第三条款违约责任赔偿第八章保密与竞业限制第一条款保密条款第二条款竞业限制条款第三条款竞业限制期限第九章合同附件第一条款附件一：劳动合同书第二条款附件二：岗位说明书第三条款附件三：保密协议第十章合同生效与解除第一条款合同生效第二条款合同解除第三条款合同终止第十一章合同履行第一条款合同履行原则第二条款合同履行主体第三条款合同履行期限第四条款合同履行方式第十二章合同管理第一条款合同管理机构第二条款合同管理职责第三条款合同管理程序第十三章合同变更与解除第一条款合同变更条件第二条款合同解除条件第三条款合同变更程序第四条款合同解除程序第十四章合同终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第三条款合同终止后的处理甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________甲方（用人单位）代表签字：____________________乙方（劳动者）签字：____________________附件：1.劳动合同书2.岗位说明书3.保密协议多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：工作内容调整权说明：甲方有权根据公司发展需要和乙方工作能力，对乙方的工作内容进行调整，乙方应积极配合。2.第二条款：工作时间调整权说明：甲方有权根据工作需要，在不违反国家法定工作时间的前提下，对乙方的工作时间进行调整。3.第三条款：加班工资支付说明：如乙方因甲方原因需加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。4.第四条款：员工培训说明：甲方应定期为乙方提供专业培训和技能提升机会，以适应公司发展需要。5.第五条款：绩效考核说明：甲方应建立科学的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：休息日安排权说明：乙方有权在符合国家规定的情况下，安排自己的休息日，甲方应予以尊重。2.第二条款：劳动报酬调整权说明：乙方在完成工作任务并达到甲方要求的情况下，有权向甲方提出劳动报酬调整的要求。3.第三条款：职业发展计划说明：乙方有权要求甲方制定其职业发展计划，并提供相应的培训和支持。4.第四条款：劳动争议处理说明：如发生劳动争议，乙方有权要求通过合法途径解决，甲方应积极配合。5.第五条款：工作环境改善说明：乙方有权提出改善工作环境、提升工作效率的建议，甲方应予以考虑并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第一条款：中介机构责任说明：第三方中介机构在提供招聘服务过程中，应确保信息的真实性和准确性，并对由此产生的后果承担责任。2.第二条款：中介费用支付说明：甲方与乙方签订合同时，如涉及中介费用，应由甲方承担，并在合同中明确中介费用的支付方式和时间。3.第三条款：中介机构保密说明：第三方中介机构应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。4.第四条款：中介机构违约责任说明：如第三方中介机构在履行职责过程中违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的违约责任。5.第五条款：中介机构合同解除说明：如第三方中介机构无法继续履行合同，甲方或乙方有权解除合同，并要求中介机构承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.岗位说明书3.保密协议4.员工培训计划5.绩效考核标准6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或加班工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方未按时支付乙方工资或加班工资，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。认定：根据合同约定，乙方未按期完成工作任务，经甲方提醒后仍未改正，视为违约。3.违约行为：甲方未提供合同约定的劳动保护措施。认定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方未提供合同约定的劳动保护措施，视为违约。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：根据《中华人民共和国合同法》规定，乙方泄露公司商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的基本法律。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。4.违约责任：一方违反合同约定，导致对方遭受损失，应承担的法律责任。5.保密协议：双方约定在特定情况下，对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容调整不满。解决办法：通过沟通协商，了解乙方的不满原因，调整工作内容或提供相应的补偿。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方工作环境恶劣。解决办法：乙方可向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应在合理期限内予以改进。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.劳动者与用人单位解除或终止劳动合同。3.劳动争议的处理。4.劳动合同履行过程中的问题解决。5.劳动法律知识的普及和应用。江苏省劳动合同条例新版2合同目录第一章合同订立第一条款合同主体第二条款合同形式第三条款合同内容第四条款合同签订第二章合同期限第一条款合同期限类型第二条款合同期限约定第三条款合同期限变更第四条款合同期限终止第三章工作内容第一条款工作岗位第二条款工作内容第三条款工作地点第四条款工作时间第四章劳动报酬第一条款报酬标准第二条款报酬支付方式第三条款报酬调整第四条款报酬争议解决第五章工作条件第一条款工作环境第二条款安全生产第三条款健康保护第四条款工作条件变更第六章社会保险和福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第三条款社会保险和福利变更第四条款社会保险和福利争议解决第七章劳动纪律第一条款劳动纪律第二条款违纪处理第三条款纪律变更第四条款纪律争议解决第八章劳动合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除经济补偿第四条款解除争议解决第九章劳动争议处理第一条款争议解决途径第二条款争议处理机构第三条款争议处理程序第四条款争议处理结果第十章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约责任减免第四条款违约责任争议解决第十一章合同终止第一条款终止条件第二条款终止程序第三条款终止经济补偿第四条款终止争议解决第十二章合同续签第一条款续签条件第二条款续签程序第三条款续签内容第四条款续签争议解决第十三章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第三条款附件变更第四条款附件争议解决第十四章合同其他第一条款合同生效第二条款合同解释第三条款合同变更第四条款合同解除第五条款合同终止第六条款合同争议解决第七条款合同附件第八条款合同通知第九条款合同保密第十条款合同不可抗力第十一条款合同解除第十二条款合同终止第十三条款合同争议解决第十四条款合同其他合同编号_________第一章合同订立第一条款合同主体1.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人；1.2劳动者姓名、身份证号码、住址；1.3合同订立日期。第二条款合同形式2.1合同应当采用书面形式；2.2书面形式包括但不限于劳动合同书、电子劳动合同等。第三条款合同内容3.1用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人；3.2劳动者的姓名、身份证号码、住址；3.3工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间；3.4劳动报酬、报酬支付方式；3.5社会保险和福利待遇；3.6劳动保护和职业危害防护；3.7劳动条件和劳动纪律；3.8合同期限；3.9违约责任；3.10合同解除和终止的条件、程序；3.11劳动争议解决方式；3.12其他约定事项。第四条款合同签订4.1用人单位与劳动者双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；4.2劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。第二章合同期限第一条款合同期限类型2.1定期劳动合同；2.2无固定期限劳动合同；2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条款合同期限约定2.1定期劳动合同的期限应当符合法律规定；2.2劳动者与用人单位协商一致，可以约定无固定期限劳动合同；2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当在合同中明确工作任务的内容和完成期限。第三条款合同期限变更3.1合同期限的变更应当经过双方协商一致；3.2变更后的合同期限应当符合法律规定。第四条款合同期限终止4.1定期劳动合同到期，劳动合同终止；4.2无固定期限劳动合同解除或终止；4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后终止。第三章工作内容第一条款工作岗位3.1用人单位应当明确告知劳动者工作岗位的名称、性质和职责；3.2劳动者应当按照岗位要求履行工作职责。第二条款工作内容2.1劳动者应当按照合同约定的工作内容履行工作职责；2.2用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。第三条款工作地点3.1劳动者工作地点应当符合合同约定；3.2用人单位因生产经营需要，可以变更劳动者工作地点，但应当提前告知劳动者。第四条款工作时间4.1劳动者工作时间应当符合国家规定；4.2用人单位应当合理安排劳动者工作时间和休息时间。第四章劳动报酬第一条款报酬标准4.1劳动者工资标准应当符合国家规定和劳动合同约定；4.2劳动者工资不得低于当地最低工资标准。第二条款报酬支付方式2.1劳动者工资应当以货币形式按月支付；2.2用人单位应当按时足额支付劳动者工资。第三条款报酬调整3.1劳动者工资可以根据国家规定、行业惯例或双方协商进行调整；3.2报酬调整应当符合法律规定。第四条款报酬争议解决4.1劳动者与用人单位对报酬发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第五章工作条件第一条款工作环境5.1用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生和环保要求的工作环境；5.2劳动者有权对工作环境提出改进建议。第二条款安全生产2.1用人单位应当建立健全安全生产责任制；2.2劳动者有权对安全生产工作提出意见和建议。第三条款健康保护3.1用人单位应当为劳动者提供必要的职业健康保护措施；3.2劳动者有权要求用人单位采取措施保障自身健康。第四条款工作条件变更4.1用人单位因生产经营需要，可以变更工作条件，但应当提前告知劳动者；4.2变更后的工作条件应当符合法律规定。第六章社会保险和福利第一条款社会保险6.1用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；6.2劳动者有权享受社会保险待遇。第二条款福利待遇2.1用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇；2.2福利待遇的具体内容和标准由双方协商确定。第三条款社会保险和福利变更3.1社会保险和福利待遇的变更应当符合法律规定；3.2变更后的待遇应当及时通知劳动者。第四条款社会保险和福利争议解决4.1劳动者与用人单位对社会保险和福利待遇发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第七章劳动纪律第一条款劳动纪律7.1劳动者应当遵守劳动纪律，服从管理；7.2劳动者应当保守用人单位的商业秘密。第二条款违纪处理2.1劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以给予警告、记过、降级、撤职等处分；2.2违纪处理应当符合法律规定。第三条款纪律变更3.1劳动纪律的变更应当符合法律规定；3.2变更后的纪律应当及时通知劳动者。第四条款纪律争议解决4.1劳动者对纪律争议不服的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第八章合同解除第一条款解除条件8.1劳动者解除合同的条件；8.2用人单位解除合同的条件；8.3因不可抗力导致合同解除的条件。第二条款解除程序2.1劳动者解除合同的程序；2.2用人单位解除合同的程序；2.3因不可抗力导致合同解除的程序。第三条款解除经济补偿3.1劳动者解除合同的经济补偿；3.2用人单位解除合同的经济补偿；3.3因不可抗力导致合同解除的经济补偿。第四条款解除争议解决4.1劳动者与用人单位对解除合同发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第九章劳动争议处理第一条款争议解决途径9.1协商解决；9.2调解解决；9.3仲裁解决；9.4诉讼解决。第二条款争议处理机构2.1协商解决的机构；2.2调解解决的机构；2.3仲裁解决的机构；2.4诉讼解决的机构。第三条款争议处理程序3.1协商解决的程序；3.2调解解决的程序；3.3仲裁解决的程序；3.4诉讼解决的程序。第四条款争议处理结果4.1争议解决的结果；4.2对争议处理结果不服的处理。第十章违约责任第一条款违约情形10.1劳动者违约的情形；10.2用人单位违约的情形。第二条款违约责任承担2.1劳动者违约责任承担；2.2用人单位违约责任承担。第三条款违约责任减免3.1违约责任减免的条件；3.2违约责任减免的程序。第四条款违约责任争议解决4.1劳动者与用人单位对违约责任发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十一章合同终止第一条款终止条件11.1定期劳动合同到期；11.2无固定期限劳动合同解除或终止；11.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成。第二条款终止程序2.1劳动合同终止的程序；2.2劳动合同终止的通知。第三条款终止经济补偿3.1劳动合同终止的经济补偿；3.2经济补偿的计算方法。第四条款终止争议解决4.1劳动者与用人单位对合同终止发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十二章合同续签第一条款续签条件12.1劳动者与用人单位协商一致；12.2合同续签的条件。第二条款续签程序2.1合同续签的程序；2.2续签合同的内容。第三条款续签内容3.1续签合同的内容；3.2续签合同的期限。第四条款续签争议解决4.1劳动者与用人单位对合同续签发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十三章合同附件第一条款附件内容13.1附件的内容；13.2附件的效力。第二条款附件效力2.1附件作为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力；2.2附件的变更和补充。第三条款附件变更3.1附件变更的条件；3.2附件变更的程序。第四条款附件争议解决4.1劳动者与用人单位对附件发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十四章合同其他第一条款合同生效14.1合同生效的条件；14.2合同生效的时间。第二条款合同解释2.1合同的解释原则；2.2合同解释的依据。第三条款合同变更3.1合同变更的条件；3.2合同变更的程序。第四条款合同解除4.1合同解除的条件；4.2合同解除的程序。第五条款合同终止5.1合同终止的条件；5.2合同终止的程序。第六条款合同争议解决6.1合同争议解决的方式；6.2合同争议解决的机构。第七条款合同附件7.1合同附件的内容；7.2合同附件的效力。第八条款合同通知8.1合同通知的方式；8.2合同通知的内容。第九条款合同保密9.1合同保密的内容；9.2违反保密义务的责任。第十条款合同不可抗力10.1不可抗力的定义；10.2不可抗力发生时的处理。第十一条款合同解除11.1合同解除的条件；11.2合同解除的程序。第十二条款合同终止12.1合同终止的条件；12.2合同终止的程序。第十三条款合同争议解决13.1合同争议解决的方式；13.2合同争议解决的机构。第十四条款合同其他14.1其他约定事项；14.2其他条款的补充。用人单位（盖章）：劳动者（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款第一条款：工作进度与质量1.1甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督，确保符合合同约定；1.2甲方应定期向乙方提供工作进度和质量的要求，乙方需按照要求执行。第二条款：项目变更2.1在合同执行过程中，如甲方需对项目内容进行调整，应提前与乙方协商，并书面确认；2.2甲方对项目变更的批准，视为对变更内容的认可，乙方应按变更后的内容执行。第三条款：甲方提供资料3.1甲方应向乙方提供项目所需的资料、文件等，并保证其真实性和完整性；3.2乙方在使用甲方提供的资料时，应遵守相关法律法规。第四条款：甲方付款4.1甲方应在合同约定的付款期限内，按照合同约定支付乙方报酬；4.2甲方延迟付款的，应按照合同约定支付违约金。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款第一条款：乙方工作计划1.1乙方应在合同签订后一定期限内，向甲方提交详细的工作计划；