酒店管理公司董事长聘用合同

酒店管理公司董事长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的董事长，全面负责甲方的日常经营管理事务，并向甲方董事会汇报。1.2乙方应认真执行甲方的决策部署，维护甲方的合法权益，确保甲方业务的健康发展。1.3乙方应妥善处理与政府及其他相关部门的关系，确保甲方经营活动符合相关法律法规的要求。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方担任董事长期间的薪酬待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方因公发生的合理费用，按照甲方的规定予以报销。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2乙方如提前解除本合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，否则应承担违约责任。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前____个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）因违法行为被追究刑事责任；（3）丧失行为能力。（1）未按照本合同约定支付薪酬；（2）未按照本合同约定提供劳动条件；（3）乙方因个人原因不能继续履行本合同。第七条争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及业绩证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度相关规定8.甲方保密制度相关规定9.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行董事长职责，未能完成甲方交代的工作任务。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。3.乙方提前解除或终止合同未按约定提前通知对方。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动条件。6.甲方单方面解除或终止合同，且未支付违约金。三、法律名词及解释：1.酒店管理公司：指依法成立，具备独立法人资格，经营范围包括酒店管理等的企业。2.董事长：指公司最高决策者，负责召集和主持董事会，领导公司经营管理事务。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提升乙方工作能力；必要时双方协商调整乙方的岗位职责。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并根据合同约定支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照合同约定支付薪酬。4.甲方未按约定提供乙方劳动条件。解决办法：乙方有权向甲方提出改善劳动条件的要求，甲方应按照合同约定提供劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要聘请有经验的管理人员担任董事长。2.乙方具备