职场心理教练劳动合同

职场心理教练劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方职场心理教练一职，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方作为甲方职场心理教练，主要职责如下：（1）根据甲方需求，为员工提供心理健康咨询及心理辅导服务；（2）协助甲方建立和优化职场心理管理体系，提高员工心理素质和工作效率；（3）开展心理健康培训和讲座，提升员工心理素质和抗压能力；（4）定期向甲方汇报工作进展，并根据甲方要求提供相关报告；（5）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方利益。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期工资为人民币____元（税前）。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方加班工资、奖金、提成等额外收入，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方根据甲方工作需要，可能需要加班，甲方应按照法律规定支付加班工资。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同终止和解除6.1本劳动合同期满，双方无异议，自动续签。6.2甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。6.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.4乙方合同期内因故不能继续工作的，甲方有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密协议10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供心理教练服务的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户信息的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金等收入的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供乙方社会保障和福利待遇的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到难以解决的心理问题，影响工作效果。解决办法：乙方可以寻求专业培训或心理辅导，提升自身心理素质和解决问题的能力。2.问题：甲方因业务需要调整乙方工作内容，但未与乙方协商一致。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，达成一致意见，并书面变更劳动合同。3.问题：乙方在工作中不慎泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方责任。4.问题：合同期满后，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方协商续签劳动合同，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工心理素质和工作效率，聘请乙方作为职场心理教练。2.乙方在甲方指导下，为员工提供心理健康咨询和心理辅导服务。3.乙方协助