员工离职管理行政人事部策略

员工离职管理行政人事部策略合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.乙方自愿放弃在甲方享有的所有待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等；3.乙方承诺在离职过程中，遵守相关法律法规，配合甲方完成交接工作。二、离职手续1.乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向甲方行政人事部提交书面离职申请；2.甲方行政人事部应在收到乙方离职申请之日起____个工作日内，对乙方的离职申请进行审核，并告知乙方审核结果；3.乙方在获得离职批准后，应按照甲方要求完成工作交接，确保交接过程中工作的连续性和稳定性；4.乙方应在交接完成后____个工作日内，办理完毕相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、解除劳动合同等；5.甲方应在乙方办理完毕离职手续之日起____个工作日内，依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方应得的离职补偿。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿；2.乙方在甲方工作期间，累计请辞未满____个月，甲方不支付乙方任何经济补偿；3.乙方在甲方工作期间，累计请辞满____个月但不满____个月，甲方支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；5.乙方自愿放弃在甲方享有的所有未发放的工资、奖金、福利等；6.乙方自愿放弃要求甲方提供任何形式的经济补偿或赔偿。四、保密协议1.乙方承诺，在离职后____年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；2.乙方承诺，在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作；3.乙方如违反上述保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；3.本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.离职申请单4.工作交接清单5.保密协议6.社会保险关系转移手续相关文件7.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提出离职申请，或未经甲方批准擅自离职。2.乙方未按照约定完成工作交接，导致甲方业务受到影响。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方在与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同的工作。5.甲方未按照约定时间支付乙方离职补偿。6.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动权利义务关系。2.离职补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，因劳动者解除劳动合同而产生的费用。3.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方不同意。解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照约定时间完成工作交接。解决办法：甲方有权要求乙方延长交接时间，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任；如造成损失，乙方应进行赔偿。4.甲方未按照约定时间支付离职补偿。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付离职补偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.企业进行人员调整，需要与员工协商解除劳