设计公司技能薪酬激励

设计公司技能薪酬激励合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事设计师岗位工作期间的薪酬激励事项达成一致，签订本合同，并共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴等构成。1.2基本工资：根据乙方学历、工作经验和甲方内部薪酬体系，确定为每月__________元。1.3岗位工资：根据乙方所担任的设计师岗位及其技能水平，确定为每月__________元。1.4绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行，每月绩效奖金上限为__________元。1.5加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资支付标准支付。1.6福利补贴：包括但不限于五险一金、年终奖、节假日福利等。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。2.2甲方按法律规定为乙方缴纳五险一金。2.3甲方根据公司经营状况及乙方绩效，发放年终奖及其他福利。第三条激励措施3.1甲方设立技能激励基金，用于奖励乙方在设计技能提升、项目完成质量等方面取得优异成绩的员工。3.2乙方取得甲方认可的技能提升、项目成果等，按照甲方技能激励基金管理办法，给予相应的奖励。3.3甲方设立晋升激励机制，对表现优秀的乙方提供晋升机会和岗位调整。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。5.3乙方未按照甲方规定的工作时间、任务要求等履行劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__________%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方内部薪酬体系说明5.甲方绩效考核制度6.甲方技能激励基金管理办法7.乙方晋升激励机制相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、任务要求等履行劳动合同，视为违约。3.双方在履行合同过程中发生争议，无法通过友好协商解决，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的设计公司。2.乙方：指合同中指定的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动雇佣关系。4.基本工资：指乙方在甲方从事设计师岗位的固定月薪。5.岗位工资：指根据乙方担任的设计师岗位及其技能水平确定的月薪。6.绩效奖金：指根据甲方绩效考核制度，乙方每月可获得的奖金。7.加班工资：指乙方按照甲方规定的加班工资支付标准支付的工资。8.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按甲方规定工作时间工作。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作时间要求；如乙方仍违反规定，甲方可依据合同约定要求乙方支付违约金。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供设计项目。2.乙方按照甲方要求完成设计任务。3.甲方根据乙方绩