责任追究制度（34篇）

责任追究制度（34篇）

责任追究制度（精选34篇）

责任追究制度篇1

为了严肃政务公开工作纪律，有效查处政务公开工作中的违纪

违规行为，保障政务公开的顺利开展，结合我镇实际，制定本制度。

笫一条适用范围。本制度适用于镇机关、各村和镇属各单位。

第二条责任主体。在政务公开工作中出现了过错行为，并造成

一定结果发生的，根据各自应承担的职责及违纪违规事实、情节、

后果和责任程度，区分不同情况，分别追究直接责任人、单位负责

人和单位的责任。

第三条监督途径。设立举报电话和投诉箱。任何公民、法人和

其他组织有权对本系统政务公开过错行为向镇政务公开领导小组投

诉、举报。

第四条追究原则。应当监督实事求是、有错必究、惩处与教育

相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应

的原则，在事实清楚、责任明确的基础上，合法、合理地追究当事

人的过错责任，帮助、教育、引导各单位和个人提高政务公开工作

能力。

第五条追究程序。发生违反政务公开工作纪律的行为和接到违

反政务公开的'投诉、举报后，应当组成专门工作小组，调查核实过

错行为，提出责任追究初步意见，通过领导小组集体研究，作出定

性准确、处理适当的责任追究决定，并实行备案制度。

第六条追究范围。凡有下列行为之一者，均属于违反政务公开

制度的行为，应当追究其责任。

1、行动迟缓、流于形式、没有实际效果的；

2、没有组织领导机构、未建立政务公开制度、工作责任未落实

的；

3、载体建设严重滞后，公开形式走过场的；

4、未按公开目录规定内容，该公开而不公开，造成不良影响的;

5、不执行政务公开工作规定，违反公开程序，超越公开时限的;

6、不受理依申请公开事项，对申请人造成损失，使政务公开工

作受到影响的；

7、不履行和兑现公开承诺事项的；

8、因主观原因，政务工作造成失误的；

9、干扰政务公开检查和监督，或编造虚假情况，隐瞒问题的；

10、其他违反政务公开有关规定的行为。

第七条追究方式。责任追究的主要方式包括：

1、批评教育；

2、责令书面检查；

3、通报批评；

4、取消当年评先、评优、授予荣誉称号的资格；

5、调整工作岗位。

6、以上追究方式，可以单处，也可以并处。

第八条本制度自公布之日起执行。

责任追究制度篇2

第一条为强化内部管理，整顿作风纪律，加强公司效能建设，

提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定，结合本公司实际

情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办

结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过

失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予

责任追究的制度。

第四条责任追究，必须坚持实事求是、客观公正，有责必问、

有错必究和教育与惩处相结合等原则。

第五条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及

其负责人的责任：情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对部

门负责人予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年

评优评先资格，并对部门负责人予以告诫，通报批评；情节严重，造

成恶劣影响和后果的，予以通报批评并可对部门负责人停职检查。

（一）对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的；

（二）所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行

为的;

（三）属于部门审批、办理的事项，超时办结的；

（四）牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作

的；

第六条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究岗位责任人

的责任。情节较轻的，予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果

的'，取消当年评优评先资格，调离原工作岗位或给予通报批评。情

节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，待岗学习。

（一）对用户推诿或者粗鲁刁难的；

（二）不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位，造成不良影响

的；

（三）应当场办理而故意没有当场办理的；

（四）不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的；

（五）不一次性告知或者不能准确一次性告知用户需要补正的全

部材料，致使用户因材料不合格而多次申报的；

（六）应该给予用户答复而不予答复的；

（七）对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；

（八）应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；

（九）故意拖延或者拒绝依法给予用户补办手续的；

（十）在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

（一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；

（二）一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的；

（三）干扰、阻挠行政责任追究调查的；

（四）不执行公司依法作出的决定的；

（五）其它应当从重或者应当加重处理的情形的。

第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

（一）主动赔礼道歉，服务相对人已谅解的；

（二）有效阻止不良后果发生的；

（三）主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

（四）其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第九条涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。

第十条追究程序：

（一）受理。用户提出投诉应由营业部具体受理。其他部门接受

用户的投诉应直接转交营业部或详细记录投诉内容后转交营业部受

理。

（二）调查。营业部对属于业务范围内的事件应认真调查核实情

况、情节轻重，找出问题原因所在，严格区分责任，提交有关责任

人签字认可。不属于业务范围内的事件应移交公司纪委处理。

（三）报审。营业部或纪委对有关责任人拟定责任认定初步意见,

报主管领导。

（四）认定。主管领导进行研究认定，重大问题可提请党组进行

研究，根据问题或事故的情节轻重，按照有关制度规定，提出最终

责任认定意见。

（五）实施。下达责任认定处理意见，送达责任人或相关责任部

门。

第十一条在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保

障其陈述和申辩的权力。

第十二条本制度自印发之日起施行。

责任追究制度篇3

一、—市第七十七中学安全工作领导小组负责学校校舍安全、

学校消防安全、饮食卫生安全、交通安全、体育设施安全、大型活

动安全、师生安全教育等学校各项安全工作。对于出现的重大责任

事故负有领导责任。

二、各年级组长、班主任、科任教师是学校一切安全工作的第

一责任人，负总责。分管安全的副校长和分管具体工作的人员负直

接责任。

三、学校门卫要忠于职守，严格入门登记制度，不经过学校领

导同意，外来人员一律不得入内。对于因责任心不强或玩忽职守造

成的安全事故负有直接责任。

四、保安人员要认真履行职责，严格坐班，维护好学校秩序，

保证校内人员和财产安全。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安

全事故负有直接责任，必要时，要负责赔偿相应的损失。

五、学校总务处要负责检查全校的门窗、标志牌和其他财产，

保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作,

尽量减少损失，对于工作不力造成的重大损失，要追究其赔付责任。

对于因责任心不强造成的.安全事故负有直接责任。

六、后勤安排电工定期检查校内用电设施，确保学校正常、安

全用电。对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。

七、总务处要认真执行《食品卫生法》，严格监督检查学校的

食堂卫生和食堂工作人员的健康状况，定期检查食堂的进货渠道，

杜绝“三无”产品，加强对学校食品卫生每一个环节的检查，从食

品的采购、运输、储存、留验，到学校食堂是否符合卫生标准，从

业人员是否符合卫生要求等每个环节实行完整的过程控制。对于违

反规定，造成事故者，要严格追究有关人员的责任。

八、食堂工作人员要提高安全意识，作好防范工作。严格进货

渠道。认真作好防火、防盗、防毒工作。要定期查体，上岗时要佩

带健康卡。对于责任心不强造成的安全事故，负有直接责任。

九、学校团委，要经常对学生进行安全教育，全面增强学生的

安全意识，对于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其连

带责任。

十、班主任和任课教师负有对学生经常进行安全教育的责任，

教育的内容要记录在案，发现学生有异常现象应及叶教育和报告，

特别是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在

案。班主任要在本班确立安全信息员，以便及时掌握情况。对辍学

的学生要配合学校做好教育工作，并让家长签字。班主任对于本班

学生在校期间发生的安全事故直接负有不可推卸的责任。任课教师

对在上课期间发生的安全事故负有直接责任。

十一、学校制定安全应急预案，举行大型活动或到校外活动要

做到人员、措施、预案、责任全落实。否则，追究相关人员的责任。

十二、学生家长要对学生离校期间的安全负起监护责任，对于

监护不利造成的安全事故，学生家长要负起全部责任。

十三、学生本人在校期间因不遵守纪律、对于存在安全隐患（学

校因某些原因，暂时无法排除）的地点、设施。明知而故意使用，造

成的安全事故，本人负有全部责任。

十四、学生及家长违反学校制定的禁乘报废车辆相关规定，乘

坐报废车辆，造成的安全事故，追究其直接责任。

十五、全校师生、家长要严格遵守签定的目标责任书的规定，

切实增强安全意识，保护好师生人身、财产安全。对于违反规定，

造成安全事故的，要严格追究其责任。

十六、对于以上各条违反者视情节轻重，追究相关责任人的责

任，情节严重的取消当事人本年度的评优、评先资格，并追究相关

法律责任。

责任追究制度篇4

舍务主任由于故意或者过失，不履行或者不正确履行舍务主任

工作职责，损害学生身心健康，影响学校工作秩序，给学校声誉造

成损失，有以下行为确定为责任事故，按规定追究责任。

1.没能按照学校要求，履行舍务主任职责，上班缺勤或迟到，

早、中、晚饭缺勤一次扣除津贴或工资10元，晚睡检查缺勤一次按

旷工半天计，迟到两次按一次缺勤计；晚上请假一次按半天计。

2、没有及时督促宿舍管理人员认真打扫公共部位卫生、督促学

生打扫宿舍卫生，造成公共卫生较差或楼内有三个以上宿舍卫生较

差，扣除津贴或工资5元；受到督察组或有关领导批评，扣除津贴

或工资10-20元。

3、因为管理不到位，有外来人员未经学校相关领导批准进入宿

舍楼，扣除津贴或工资5元，造成严重后果根据情节扣除津贴或工

资10——100元。并追究行政责任。

4、没有认真检查学生归宿情况，有夜不归宿学生但没有查出，

或查出夜不归宿学生但没有及时通知年级副主任或班主任每人次扣

除津贴或工资5元，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资10一

—100元。并追究行政责任。

5、熄灯后带领宿舍管理人员认真检查学生晚睡纪律，督促学生

休息，熄灯半小时后有宿舍吵闹、玩手机、游戏机等扣除津贴或工

资5元，熄灯一小时后有宿舍吵闹等扣除津贴或工资10元，若宿舍

吵闹舍务主任已离开宿舍楼，扣除津贴或工资20——100元。

6、宿舍楼内有学生打架斗殴、赌博、酗酒等没有及时制止或出

现严重偶发事件没能及时处理、没有及时向主管主任汇报，扣除津

贴或工资10元，造成严重后果，根据情节扣除津贴或工资20——

100元。并追究行政责任。

7、对宿舍楼内学生出现的异常情况没能及时发现处理，没能及

时通知主管主任、年级副主任或班主任，造成严重后果，根据情节

扣除津贴或工资10——100元。并追究行政责任。

8、讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚（变相体罚）学生，造成严

重后果，根据情节扣除津贴或工资10——100元。并追究行政责任。

9、没能按时开关宿舍楼大门，按时开熄电灯，根据情节扣除津

贴或工资5—100元。

10、没有认真检查，造成学生将匕首、三棱刀、弹簧刀、易燃、

易爆、有毒、腐蚀性和放射性物品以及其他能造成他人伤害的物品

带入宿舍，扣除津贴或工资10元，造成严重后果，根据情节扣除津

贴或工资20——100元，并追究行政责任。

11、宿舍楼或学生宿舍公物损坏严重，没能督促学生照价赔偿,

造成学校财产损失，若无法确定当事人或当事人已离校，由总务处

核价，赔偿30%。并追究行政责任。

12、所管宿舍楼管理人员有违反学校规定的行为，视情节扣除

津贴或工资5——20元。

13、每周不能按时将各班宿舍纪律、卫生情况汇总报主管主任,

扣除津贴或工资5元。

14、领导、来宾来校检查指导工作时，无正当理由不在岗位，

造成恶劣影响，按旷工对待。

15、在其它方面出现工作失误，根据情节参照以上办法执行。

责任追究制度篇5

为严肃行政纪律，规范行政行为，提高行政效率，促进规范化

服务型政府建设，根据有关法律法规精神，结合本局实际，制定本

规定。

一、有下列情形之一，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话。

（一）无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿或拒不

接待的；

（二）对属职责范围内的事项推诿不办或拖延办理的；

（三）对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明、不移

送的；

（四）刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相

对人发生冲突的；

（五）在办理业务中，丢失或损毁当事人有关材料或物件的；

（六）违反保密和文件管理规定，致使涉密文件资料丢失或其他

机密泄露的；

（七）未按规定管理和使用公章、财务章的；

（八）无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的。

以上情形之一，情节严重、造成不良影响或后果的，由上级有

关部门处理。

二、有下列情形之一的，情节较轻给予直接责任人员批评教育

或诫免谈话。

（一）不具备收费资格实施收费的；

（二）擅自设定收费项目，扩大收费范围，提高收费标准或搭车

收费的；

（三）对收费违规批准减、免、缓，或应予减、免、缓不予减、

免、缓的；

（四）不开具票据或不使用财政部门制发的专用票据的。

以上行为情节较重，造成严重后果的，按照财经纪律给予处理。

三、全局干警及职工必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的

集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复；

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私

利；

（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十二）违反职业道德、社会公德；

（十三）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织

中兼任职务；

（十四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十五）违反纪律的其他行为。

四、对过错行为的追究，法律、法规另有规定的，从其规定。

五、本规定，从下发之日起执行。

责任追究制度篇6

环保局工作人员影响机关效能行为责任追究的暂行办法

第一章总则

第一条为规范机关行为，提高机关效能，进一步转变机关工作

作风，内强素质，外树形象，加强对各股室站队工作人员的教育、

管理和监督，全面推进机关效能建设，树立环保部门的良好社会形

象，促进环境与经济的可持续发展，结合本局实际，特制定本暂行

规定。

第二条本暂行办法所称影响机关效能的行为，是指工作人员在

公务活动中，不履行或不正确履行相应的法律、法规、规章、制度

等规定职责，影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益和管理

相对人合法权益，造成不良影响和后果的行为。谈话、诫勉、待岗、

辞退，是指本局对各股室站队的工作人员有一定过错，出现影响机

关效能的行为，需要给予谈话、诫勉、待岗、辞退的，依照本暂行

办法处理。

第二章处罚

第三条有下列行为之一者，对直接责任人员或负有领导责任的

人员予以谈话：

（一）违反机关考勤制度，迟到、早退，累积三次的；为他人

代签被发现三次的；办公室考勤值班人员不按时到岗三次的；

（二）私自外出、超假不归的，非工作原因串岗、工作期间干

私活、旷工的，考勤管理人员不履行职责、弄虚作假的;

（三）未按规定对申请试生产的建设项目环境保护设施及其他

环境保护措施的落实情况进行现场检查、并做出审查决定的；

（四）对新、扩、改建设项目、建筑施工排污情况发生重大变

化的变更申报核定，未按审核时限完成的；

（五）对经审核，全年排污情况基本属实未向排污者发送经审

核同意《排放污染物申报登记表》的;

（六）违反环境监测报告制度，上报各类监测报告不及时、不

完整、不准确的；

（七）违反数据审核制度，发出的监测报告未经三级审核的；

（A）未及时组织制定发展规划、年度工作计划、年度工作总

结的；

（九）对环境保护重大行动、重点工作未及时向有关部门提供

情况，延误信息上报的；

（+）值班人员不履行职责，遇有重要情况不及时上报，延误

工作的；虽按规定值班，但发生被盗又没及时报告的；

（十一）与相关股室的协调不力，给工作带来不良影响的；

（十二）不按卫生制度按时打扫卫生、责任区卫生较差，受到

局领导批评，累积三次的；

（十三）对会议室未按要求，布置、管理，影响正常使用的；

（十四）不坚持车辆保养制度，贻误正常工作的；

（十五）下班后或节假日未认真检查门、窗、水、暖、电，导

致发生各类事故，损坏公物，造成经济损失500元以下的。

（十六）未按时限完成领导交办的各项临时性工作任务的；

（十七）各股室微机固定专人管理，其他人员私自动用的；

第四条有下列行为之一者，对直接责任人员或负有领导责任的

人员予以诫勉：

（一）年内累积谈话两次的；

（二）对监测收费标准、项目，不公开，不公正，随意提高或

降低监测收费标准的；

（三）对违反环境保护法律法规案件，无处罚结论或结案，超

过规定时限的；

（四）未对填报建设项目竣工环境保护验收申请登记卡（申请

表）进行审核，作出批准决定的；

（五）委托性监测取样后10日内不提供监测报告的；

（六）违反分析仪器、设备使用操作规程，造成仪器设备损坏

或因管理不善导致化学试剂或分析仪器丢失的；

（七）非工作需要私自上互联网、擅自安装与工作无关的软件

的；不按操作程序使用，造成微机损坏的；

（八）未执行财物管理制度，擅自购买物品的；

（九）对上级机关下发的各种文件、通知未及时汇报、传阅，

贻误工作的；

（十）对各种报告、请示、方案未及时上报，贻误工作的;

（十一）未按照印章使用管理规定，随意使用印章的；

（十二）未经批准私自打印工作以外资料的；

（十三）未按有关程序和规定对工作人员进行职级晋升、职称

评定、调整工资的；

（十四）值班期间脱岗、空岗的；

（十五）未经批准不参加机关组织的政治理论学习、法律法规

和专业知识培训的；各种考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班时间打扑克、下象棋的；

（十七）在现场执法检查中，有环境违法行为未如实制作《现

场检查笔录》和《现场询问笔录》的；

（+A）未按年度计划和总量控制要求，完成污染物排放口规

范化整治和排放口规范化整治后，装置运转不正常，未达标，又不

及时处理、报告的；

（十九）未经批准在企业中午饮酒的（公务接待除外）；

（二十）下乡期间在企业打扑克、打麻将的；

（二十一）让来我局办事的服务对象请客的；

（二十二）除公务接待外，中午饮酒的；

（二十三）未经批准私自出车或下乡期间将车辆交给他人驾驶

的；

（二十四）违反行政处罚原则、管辖权限，对环境违法案件进

行查处的；

（二十五）对没有按规定缴纳排污费或逾期不缴纳的违法行为,

未及时报告并依法进行征收的；

（二十六）在排污者对审核结果有异议后，未按规定时限作出

复核决定并通知排污者的；

（二十七）对经审核排污情况不属实未责令限期改正的；

（二十八）对环境污染事故和纠纷的查处不及时，造成重复来

访的；未执行污染事故报告制度的；

（二十九）未完成年度工作任务、指标的；

（三十）对上级确定的污染治理项目，未积极督促超过时限的;

（三十一）对环境保护重要会议、重大行动、重点工作未及时

组织宣传报道的；

（三十二）对人大、政府、政协批转的人大代表议案和政协委

员提案，未按时限、要求、程序予以答复的；

（三十三）自收到环境影响登记表之日起3日内，未作出审批

决定并通知建设单位的；

（三十四）自收到建设项目竣工环境保护验收申请之日起30日

内未组织验收的；

（三十五）在现场执法检查监测、应急监测、处理环境信访、

污染事故仲裁监测工作中，报告报送不及时、数据不准确的；

（三十六）违反分析样品管理制度，导致样品丢失、损坏、污

染或超过样品保存期，造成经济损失和分析数据不准确的；

（三十七）无故未按指定时间参加孕检和普查、拒不采取节育

措施的；

（三十八）违反环保工作人员职业道德，泄露被检查单位技术

和业务秘密的;

（三十九）对上级组织的各类验收和工作检查，人为因素造成

丢分或未通过检查验收和受到通报批评的；

（四十）违反行政处罚制度，未执行陈述申辩、听证、回避、

告知、调查与处罚分开和重大案件报告的；

（四十一）违反本办法第三条第十五款，造成经济损失500元

—1000元的;

第五条有下列行为之一者，对直接责任人员或负有领导责任的

人员予以待岗：

（一）年内累积诫勉三次的；

（二）由于个人行为，损害局内名誉，被上级机关通报批评的;

（三）对未依据法定程序征收排污费的；

（四）故意漏征排污费或故意少征排污费的；

（五）在污染源、建设项目和限期治理项目、生态环境的现场

执法检查中，环境污染事故与污染纠纷的调查处理中，违反执法程

序的；对发现的违法、违章行为，未及时报告和依法进行处罚的；

（六）对规模化畜禽养殖监管不到位，造成饮用水环境污染和

引发疾病传播的；

（七）违反《建设项目环境保护分类管理名录》、《建设项目

环境影响评价文件分级审批》，越权审批和不履行分类、分级管理

程序的；

（A）对群众投诉或来信、来电、来访案件不履行职责，推诿、

敷衍、拖延的；玩忽职守、徇私舞弊，导致发生越级访、群访事件

的;

（九）违反保密守则，泄露组织人事和业务机密的；

（十）对环境污染治理项目，强行指定治理厂家的；

（十一）对环保治理设备、产品和污染治理厂家未及时审核、

推荐认证和不公平、不公正、不公开的；

（十二）凡以个人名义，随意向企事业单位推荐环境污染治理

设备和产品，造成较坏影响的；

（十三）对违反《排放污染物申报登记管理规定》，拒报、谎

报有关污染物排放申报登记事项查处不力或袒护企业任意编造数据

的；

（十四）监测报告拒报、谎报或逾期不报的；

（十五）对重点污染源、一般污染源及其污染防治设施，建设

项目“三同时”，污染源限期治理项目，建筑施工工地噪声、粉尘

和“三堆”的现场监督检查不力，工作失职，造成重大污染事故或

引发群众群访的；

（十六）违反监测人员职业道德，弄虚作假、伪造监测数据的;

（十七）值班期间因脱岗、空岗造成被盗的；

（+A）未经批准私自出车，发生交通事故，造成经济损失的;

（十九）司机出车期间因不负责任造成车辆被盗的；

（二十）不服从组织调动，不按时到岗，不服从管理的；

（二十一）与外来办事人员发生口角或接待不热情，话难听、

脸难看、事难办，造成不良影响的;

（二十二）在办理环境信访过程中，将检举、揭发、控告材料

及有关情况透露或转送给被检举、揭发、控告的人员和单位的；

（二十三）对推荐的污染治理设施、产品未通过验收或不达标,

给企事业单位造成经济损失的；

（二十四）违反建设项目有关规定，批准“十五小”、“新五

小”和工艺落后、污染严重、耗能高等建设项目的；

（二十五）违反监测数据、资料管理规定，随意泄露监测数据

和为他人提供监测报告的；

（二十六）违反财经管理制度，不及时上缴入帐，公款私存；

隐瞒不报，私设小金库或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公济私，勒索企业，出现吃、拿、

卡、要、报的；

（二十八）接受贿赂或参加当事人邀请去营业性歌厅、舞厅等

公共娱乐活动场所进行娱乐活动的；

（二十九）对严重违反环境保护法律法规行为，应进行处罚而

未处罚的；

（三十）账目不清、票据管理不善，导致经济损失或受到有关

部门通报批评的；

（三十一）违反本办法第三条第十五款，造成经济损失1000元

—5000元的；

第六条有下列行为之一者，对直接责任人员或负有领导责任的

人员予以辞退:

（一）年内累积待岗三次的；

（二）超越权限，违法行使审批权、行政审核权或行政处罚权,

造成严重后果的；

（三）对符合法律规定的建设项目环境影响登记表无正当理由

不予批准，或者无法律依据收费、罚款、摊派各种费用的；

（四）对不符合环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、

同时投产的竣工验收条件，或者未完成限期治理任务的项目予以验

收通过，造成环境污染或者破坏的；

（五）违反规定，发放排污许可证、临时排污许可证及其他证

书的；

（六）未依法查处环境违法行为，监管失职，造成环境重大污

染和破坏的；

（七）对检举人进行刁难、打击报复的；

（A）其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的'行为，造成环境

重大污染和破坏的。

（九）司机私自出车造成车辆被盗的；

第三章程序

第七条违反本办法的人员，谈话由主管局长实施并报办公室备

案；诫勉由主管局长向局党组提出建议，经集体讨论后，由办公室

下达书面《诫勉通知书》；待岗由局党组会议作出决定；辞退由局

党组会议讨论后，报上级人事部门审批；

第四章附则

第八条原局内制定的规章制度与本规定不符的，以本规定为准;

第九条本办法待岗时间为2-4个月，受待岗处罚的期限依据所

犯条款视情节而定。

第十条年内受到诫勉处理三次的，予以待岗处理，待岗时间为

两个月；

第十一条年内受到待岗处理达到三次的，由局党组研究后，报

县劳动人事部门批准，予以辞退；

第十二条各股室站队人员如发生违纪行为受到谈话处理的扣发

年终奖金20如被诫勉一次的扣发年终奖金40%；受待岗处罚的，待

岗期间每月发200元生活费，要坚持上班，扣发全年奖金。受谈话、

诫勉和待岗处理的，除按上述规定扣发本人年终奖金外，并按综合

目标百分考核的规定扣除所在股室相应分数。受到待岗、辞退处罚

的人员所在股室站队、主要负责人取消年度评优资格；

第十三条待岗人员可否恢复工作需本人申请，由局党组会议研

究决定；

第十四条本暂行办法未尽事宜，由局党组按工作需要随时补充、

修改；

第十五条本暂行办法由局党组负责解释；

第十六条本暂行办法自下发之日起执行。

责任追究制度篇7

第一章总则

第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误,

明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令

畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根

据公司发展需要制订本制度。

第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意

或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决

定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工

作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果

的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理,

包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成

合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企

业名誉等方面。

第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处

罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内

容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评

和晋级、加薪、评先的范畴。

第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按

照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负

责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容

第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管

的单位或部门负全面领导责任；各单位和部门负责人对职责范围内的

工作负全面领导和管理责任；员工对岗位职责范围内的工作负直接工

作责任。

第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导

和管理责任：

（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业

的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发

展规划，并组织实施；

（二）贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并组织

实施；

（三）履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工

作计划和工作目标，并组织实施。

（四）贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围

内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并组织实施；

（五）以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从

公司利益，确保各项工作有序运行；

（六）履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、

检查、考核，并依据规章制度实行奖惩；

（七）按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊；

（八）真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得

虚报浮夸或瞒报、迟报；

（九）廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公

司利益;

（十）热爱企业，不得泄露公司商业秘密。

第八条一般员工在工作中承担以下工作责任：

（一）真实贯彻执行公司的方针政策和各项决策决议；

（二）真实履行岗位职责，优质高效完成岗位工作任务；

（三）真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时

限完成；

（四）模范遵守公司的各项规章制度和部门的管理制度：

（五）及时向部门领导反馈生产、经营、管理工作中的相关情况,

并提出合理化建议；

（六）廉洁奉公、不得损公肥私、损害公司利益；

（七）热爱企业，不得泄露企业商业秘密。

第三章责任追究和执行

第九条一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大责任

的追究由董事会或总经理室会议研究决定执行。工作责任追究要与

目标考核，年度考核等相结合，发现问题必须及时进行责任追究和

处理。

第十条工作责任追究制度的执行情况作为领导和员工业绩评定,

奖励惩处、选拔任免、加薪降薪的重要依据。

第十一条行政部履行工作责任追究制度的监督和执行职能，董

事会负责对工作责任追究制度执行情况进行监督检查。

第十二条责任追究包括经济处罚和行政处分，其中，经济处罚

包括罚款、赔偿损失、降薪等种类，行政处分包括警告、严重警告、

记过、记大过、降职、免职、留用查看、辞退等种类。

第十三条凡受到行政记大过以上处分的，个人和部门当年不得

参与立功和先进以及先进集体评比。

第四章责任追究

第十四条董事会成员、总经理室办公室成员和部门负责人违反

第七条，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予经济处

罚或行政处分；

（一）在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，法定代表人

不采取民主集中制的原则集体决策或不听取和采纳班子成员的意见,

擅自作主，造成决策失误，给公司造成重大损失的，法定代表人应

负全部责任，并给予法定代表人1000—20_0元的罚款。

（二）对制造范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时

完成，对董事会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改工作指

令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处

分;情节严重的.，给予降薪处罚；情节特别严重的，予以留用查看。

（三）职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告，发现一次

给予记过处分，并处100—500元罚款;发现两次以上给予记大过处

分，并处500—20_元罚款;情节特别严重的，予以除名。

（四）不履行职务职责，造成职责范围内发生质量、安全和责任

事故，影响和损失在6000元以内的，给予100—500元罚款；影响和

损失在6000—50000元的，给予记过处分，并处500—1000元的罚

款;致使公司和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，给

予记大过和降职处分，并处1000——5000元罚款。

（五）违反财经制度，挪用公司资金，或者利用职务之便侵占资

金，挪作私用资金在1000元以内或侵占资金在5000元以内的，给

予当事人降职或免职处分，勒令限期退回资金，并处500—1000元

的罚款；挪用资金10000元以上或侵占资金5000元以上的，给予当

事人免职或开除处分，勒令限期退回资金，并处1000—20_元的罚

款。

（六）明知下属违反财经制度，有挪用、侵占资金的行为，不制

止、不报告，给予责任人降职处分，并处300—1000元罚款，数额

较大的，给公司造成重大损失或不良影响的，给予开除，并处

800—20_元的罚款;造成资金不能追回的，承担连带赔偿责任。

（七）授意、指使分管的二级单位违反财经制度弄虚作假的，给

予责任人记过处分，并处500—20_元罚款，情节严重的给予降职

或免职处分，并处1000-5000元罚款。

（八）滥用职权、徇私舞弊的，情节严重的，给予降职处分，并

处500-5000元的罚款;情节特别严重的，给企业造成重大损失和不

良影响的，给予降职或免职处分，并处1000—20_元罚款。

（九）以权谋私，损公肥私，损害企业利益的，予以辞退，赔偿

损失，并处500—1000元的罚款;情节特别严重的，给企业造成重大

损失的予以辞退，赔偿全部损失，并处1000—20_元的罚款。

（十）泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，

处500—1000元的罚款；情节严重的处1000—20元罚款；情节特别

严重的，给企业造成重大损失的予以开除，赔偿全部损失，并处

20_—5000元的罚款。

具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的,

移交司法机关处理。

第十五条一般员工违反第八条，有下列情形之一的，给予经济

处罚或行政处分。

（一）不执行董事会，总经理办公会议的决定、决议，又不说明

情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分，两次以上予以

留用查看或辞退。

（二）不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分

和降薪处罚，屡教不改的，予以留用查看或辞退。

（三）不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和

原因的，出现一次给予警告处分和每次50-100元的罚款，两次以

上予以留用查看或辞退。

（四）利用职务之便损公肥私、损害企业利益的，给予记过处分,

并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以

辞退。

（五）不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企

业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处500-1000元罚款,

情节特别严重的予以辞退，并处1000—20—元罚款。

（六）泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，

给予记过处分，降薪和调整岗位，并处500—1000元罚款，情节严

重的予以辞退，并处1000—20—元罚款。

具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的,

移交司法机关处理。

第十六条工作责任追究所给予的处罚和损失赔偿，必须于作出

处罚决定之日起一周内上交财务，逾期不交可从工资或股权收益中

扣除。

第十七条实行工作责任追究制，要实事求是，分清集体责任和

个人责任，主要责任和次要责任。

第十八条在对责任人作出处理决定之前，应当听取当事人的陈

述和申辩，当事人对处分不服的，可以向董事会申请复核，复核中

发现处理错误，应当及时纠正，董事会不复核，当事人可以向有关

机关申诉。

第五章附则

第十九条本制度由董事会负责解释。

第二十条本制度自总经理室审议通过之日起执行。

责任追究制度篇8

第一条：为加强医疗质量管理，增强医务人员的风险意识和责

任意识，预防和减少医疗纠纷、事故的发生，根据《侵权责任法》

《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》，

结合我院的工作实际情况，特制定本制度。

第二条：医疗事故分责任事故和技术事故。责任事故是指医务

人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术

事故是指医务人员因技术过失所致的事故。

本制度适用于临床、医技、护理人员及其他工作人员。

第三条：各科应进一步健全各项医疗制度，加强医疗质量管理,

重视医疗安全工作，积极防范医疗事故、医疗纠纷的发生。

第四条：医疗事故、医疗纠纷主要责任人认定：一般情况下，

主管医生或首诊医师为主要责任人；危重抢救病人，主管医生不请

示、不汇报，私自决定治疗方案或手术方案，产生的纠纷主管医生

为主要责任人；下级医师及时请示上级医师，上级医师技术失误、

不负责任、脱岗、不作为或推卸责任等产生的纠纷，上级医师为主

要责任人；手术台上，主刀医师为主要责任人；因见习医生（新分

配大学生、未取得执业医师证书），实习生、进修生发生的纠纷，

带教老师为主要责任人；医疗纠纷、事故主要原因，属于护理方面

的，追究护士、护士长的相应责任；责任人界限不清的，视为共同

责任人。

第五条：经过院内及（或）市级医疗事故技术鉴定委员鉴定，

和通过法律途径或上级主管行政部门主持解决的，科室和责任人必

须认可处理结果。

第六条：纠纷发生科室和相关责任人不配合解决纠纷，不参加

医疗事故鉴定等，均以医务科处理意见为准；故意给医院制造麻烦,

挑起医疗纠纷的，医院从行政处理角度给予从严处理。

第七条：凡医疗纠纷发生赔偿结果的，责任人均应承担相应的

经济赔偿责任和行政责任。

因责任原因引起的医疗纠纷、事故，责任人个人补偿（赔偿）

费用额按本制度规定比例承担医院补偿（赔偿）费用；因技术原因

引起的医疗纠纷、事故，责任人按本制度规定比例下浮20%执行。

第八条：责任人员承担医院补偿（赔偿）费用额采用分段累加

办法，计算比例如下：

A段、0-3万元（包括3万元），责任人承担10%

B段、3,0001元-5万元（包括5万元），责任人承担7%

C段、5,0001元T0万元（包括10万元），责任人承担6%

D段、10,0001元T5万元（包括15万元），责任人承担3%

E段、15,0001元以上责任人承担2%

一、补偿（赔偿）费额度在3万元以内（包括3万元）：责任

人承担医院补偿（赔偿）费用为A段；

二、补偿（赔偿）费额度在3,0001元-5万元（包括5万元）：

责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段；

三、补偿（赔偿）费额度在5,0001元-10万元（包括10万

元）：责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段；

四、补偿（赔偿）费额度在10,0001元-15万元（包括15万

元）：责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段+D段；

五、补偿（赔偿）费额度在15,0001元以上：责任人承担医院

补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段+D段+E段。

六、责任人分为主要责任人或主要责任人和次要责任人，或共

同责任人。各责任人承担的比例大小，根据各自在事故或纠纷中应

负责任大小来定。

第九条：科室应承担的赔偿责任，按照分段计算的办法，承担

比例如下：

A段：扣科室当月奖励性绩效（以下简称“奖金”）总额10%

B段：扣科室当月奖金总额20%

C段：扣科室当月奖金总额30%

D段：扣科室当月奖金总额40%

E段：扣科室当月奖金总额50%

第十条：医疗纠纷、事故，按技术因素和责任因素进行划分，

责任人应承担的行政责任如下：

一、由于技术原因引起的医疗纠纷、事故，本着从轻处理的原

则，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处以：打发奖金一3个

月；全院通报批评；缓晋级或缓聘一年等。

二、由于责任原因引起的医疗纠纷、事故，本着从重处理的原

则，除以上处理外，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处以：

停止处方权半年-1年；低聘一级1-2年；停止执业1年；

转岗或报请上级主管部门取消执业资格；直至辞退等。

第十一条：同一人员在一年内连续发生两起以上的医疗纠纷，

且均为主要责任人，应予转岗或辞退。

第十二条：非法行医行为人员处理：违反《中华人民共和国执

业医师法》规定，私自外出行医、私自收费、非医行医（指无执业

资格人员从事医护工作）及擅自跨地点、超范围执业，发生医患纠

纷产生的经济赔偿和法律责任由责任人全部承担。

第十三条：发生补偿（赔偿）额度在3万元以下的医疗纠纷，

科室的主要负责人扣除岗位津贴1个月。

医院发生补偿（赔偿）额度在3-5万元，纠纷发生科室的负责

人扣除岗位津贴2个月，科室副主任扣除岗位津贴1个月；有医院

管理不善因素的，医务科长、护理部主任（由护理引起）扣除相应

岗位津贴1个月。

医院发生补偿（赔偿）额度在5T0万元（包括10万元），含

二级医疗事故，该纠纷发生科室的负责人扣除岗位潭贴3个月，科

室副主任扣除岗位津贴2个月；有医院管理不善因素的，医务科长、

护理部主任（由护理引起）扣除相应岗位津贴2个月，分管院长扣

除岗位津贴1个月。

医院发生补偿（赔偿）额度在10万元以上（包括10万元），

含一级医疗事故，该纠纷发生科室的负责人扣除相应岗位津贴4个

月，科室副主任扣除岗位津贴3个月，医务科长、护理部主任（由

护理引起）扣除相应岗位津贴3个月，分管院长扣除岗位津贴2个

月，院长扣除岗位津贴1个月。

第十四条：在患者生命危急情况下，为抢救垂危患者生命经请

示上级医师后而采取紧急医学措施造成不良后果的'，后经医院医疗

事故鉴定小组鉴定，治疗措施得当而患者死亡的，不追究当事人责

任。

第十五条：医院或科室开展的新业务、新技术、新疗法，经过

了医院批准，在充分准备的前提下并履行了告知义务，各项医疗工

作符合诊疗常规和有关规定，但因业务技术不成熟及我院医疗设备

条件所限而发生的医患纠纷，不追究当事人责任。

第十六条：医务科对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案并永

久保存。内容包括：

一、当事人员的书面材料；

二、医务科对事件的调查报告；

三、医疗专家鉴定组的鉴定结论；

四、医患双方协商解决的协议书；

五、医院对责任人责任追究的处理意见。

第十七条：发生纠纷后未按规定及时上报，或不配合调查等，

各科室瞒报、漏报医疗纠纷（指发生补偿或减免医药费用的医疗纠

纷），并产生不良后果，科主任为主要责任人，扣科主任津贴二个

月，并通报批评。

第十八条：有下列情形之一的，责令改正；情节严重，导致医

疗纠纷的，除按本制度承担赔偿责任外，对负有责任的主管人员和

其他直接责任人员医院给予行政处分或者纪律处分：

（一）未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的；

（二）没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制病历资料

服务的；

（三）未按照国务院卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管

病历资料的;

（四）未在规定时间内补记抢救工作病历内容的；

（五）未按照规定封存、保管和启封病历资料和实物的；

第十九条：医疗纠纷处理小组或医疗事故技术鉴定委员会为一

专业技术组织，其结果供协调解决医疗纠纷，不成为法律诉讼对象。

第二十条：为了减轻医务人员医疗赔偿风险，医院除加入医疗

责任险以外，将建立医疗风险管理基金，具体管理办法另行规定。

第二十一条：本制度自发布之日起施行。

责任追究制度篇9

为了进一步加强学校安全工作，按照“谁主管，谁负责”、

“谁审批，谁负责”和“一岗双责”的原则，明确责任，强化管理,

消除隐患，保障师生的人身和财产安全，维护教育教学秩序的正常

开展和顺利进行，促进和谐、平安校园的建设，依据有关法律法规

的要求，结合我校实际，特制定如下制度：

一、学校安全领导小组成员、各处室主任（副主任）要认真履

行本岗位的安全职责，落实好杜绝重特大安全事故发生的各项安全

预防措施，共同配合，确保学校安全。

二、对学校发生的重特大责任事故，由上级安全主管部门组织

相关人员组成安全管理事故责任认定小组，对事故责任进行调查分

析，形成事故调查报告，作出安全责任认定。

三、学校法定代表人是安全工作第一责任人。发生安全责任事

故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究

单位法定代表人负有的全面组织安全工作的领导和管理责任。

(1)学校安全管理组织、机构不健全，安全管理人员配备不足,

安全办工作、活动不正常，管理松弛。

(2)学校安全责任制不落实。

(3)对查出的重特大事故隐患没有提供资金保证和采取措施进

行整改而导致事故的。

(4)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

四、学校主管安全工作的领导及分管领导是安全管理的主要责

任人。发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系

的，即可追究分管领导负有的安全工作的直接领导责任。

(1)学校安全管理工作无计划、方案、措施、致使管理松弛。

(2)未定期组织安全检查或对隐患整改未尽到责任而导致事故

发生。

(3)学校安全管理网络、管理制度不健全、不完善，致使管理

上严重存在安全盲点、盲区或漏洞。

(4)对违反安全管理制度的教育、教学活动未正确行使安全否

决权。

(5)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

五、学校安全办领导，各处室领导是安全工作的直接责任人。

学校发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的,

即可追究安全办领导及处室领导负有的安全工作的管理责任。

(1)因未完全履行安全管理职责，致使本部门安全工作纪律松

弛、制度执行不严、未督促隐患整改引发事故。

（2）在本部门或分管工作中，年度或日常工作未做到安全计划、

布置、检查、总结、评比。

（3）组织大型集体活动严重违反安全管理规定或无安全保障措

施。

（4）对分管安全的领导或安全办提出的安全方面意见和建议，

没有采纳而导致事故发生。

（5）使用未经安全技术部门鉴定或鉴定不合格的教育、教学仪

器、设备和活动设施而发生事故。

（6）未定期检查安全隐患，对隐患整改不及时、不到位而导致

事故发生。

（7）使用无证人员从事特殊作业而导致事故发生。

（8）未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

六、学校发生一般性安全责任事故，由学校组织调查核实后，

按照《东电中学安全工作奖惩制度》执行。发生重、特大安全责任

事故，经上级安全部门认定，对负有管理责任和直接责任人，提出

责任追究意见并提请有关部门分别对责任人给予行政处分和司法追

究。

责任追究制度篇10

学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分，直接关系到千

家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安

全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警钟常吗、预防为主。

为了进一步提高安全责任意识，加强管理、明确责任，确保广大师

生的生命安全，制定校园安全责任追究制。

学校安全按类别可分为：

一、范围分管处室处室负责人学校设备、设施、财产安全总

务处赵明消防、交通、保卫安全政教处王勇食品卫生安全总务

处赵明教学安全教务处刘海网站、校刊、信息安全教科室赵志

稳定工作的安全校委会、职代会一、建立学校安全工作目标责任制,

实行谁主管谁负责，责任到人的原则。

二、校长（王定坤）为学校安全工作第一责任人，对全校安全

工作负直接领导责任。要直接领导安全工作小组开展工作，检查落

实各部门安全工作情况。

三、学校副校长（范辉林）为分管工作的主管责任人，负责组

织相关处室（教务处、总务处、政教处）的分管人员进行安全隐患

排查工作，及时排查，及时整改，对所负责的工作负领导责任。

四、各部门主任为所管部门安全工作的主要负责人，采取各种

措施管理好本部门安全工作，如因工作不扎实、措施不得而造成事

故的，直接追究部门主任责任。

五、门卫的安全职责及追究，严把入口关，严禁闲杂人员进入

校园内，对进入校园寻衅滋事者，要坚决予以阻止，并及时与学校

领导、派出所联系，以确保师生安全。若出现校外人员来校滋事，

发生一切安全事故，由门卫负责；平时学生因病、因特殊事出校，

门卫必须认真验证，凭本人申请，班主任签字的请假条，确认无误

后方可放行。（门卫应熟悉班主任的笔迹，以防学生假冒），若误

放，发生一切安全事故，由门卫负责。

六、值日教师要按时到岗，履行好值日职责。如因值日教师缺

岗或不履行职责而发生的安全事故，由值日教师负责。

七、班主任教师为本班学生安全工作第一责任人，要利用班会、

队活动等积极进行安全教育，认真组织好各项活动。如因班主任组

织和管理不妥等导致发生事故的将追究班主任的责任。

八、科任教师为所教本节课的主管责任人，课堂教学始终要有

教师，绝不脱岗。发现本节课有异常情况及时向班主任报告或向有

关领导汇报。本节课发生问题由上课教师负责。

九、全体教师必须加强师德师风建设，严禁对学生进行体罚和

变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚引发的安全问题，学校将追

究其责任，并由本人负责导致出现的一切后果。

十、后勤部门要对学校设备、设施经常检查，发现隐患及时向

学校领导汇报，并立即解决。及时处理班主任和老师反映的设施、

设备安全问题，如因未能及时解决设施、设备问题而造成事故的直

接追究后勤领导和有关人员的责任。

十一、后勤部门要加强学校饮食、饮水和环境卫生管理，做好

传染病预防和健康教育工作，预防发生食物中毒。

十二、如若发生安全事故，必须在10分钟以内上报主管领导，

并及时采取措施妥善处理。各类安全事故视其情节和造成的影响及

损失，经校长室研究后按照书面检查、赔偿损失、行政记过、取消

评优评先资格处理，并全校通报处理结果，对特别重大的安全责任

事故上报上一级主管部门。

责任追究制度篇11

学校食堂卫生工作是学校安全工作的一件大事，关系到学校全

体师生的健康与生命安全，关系到学校教育教学秩序稳定。为了保

证师生的食品卫生安全，特制定学校食堂卫生责任追究制度。

一、学校食堂食品卫生安全由伙食科负责。每天作好进出库登

记，精制饭菜存放不得超过2小时，每天由管理人员指定专人分别

进行试尝，并作好假菜试尝记录。

二、每天坚持作好饭菜留样和记录。

三、班主任负责本班学生的食品卫生安全教育。班上准备肥皂,

要求学生饭前便后用肥皂洗手半分钟以上。

四、一旦发生食物中毒，立即报告学校安全领导小组，再由学

校安全领导小组报教育局，并组织人员将中毒师生送往医院，进行

抢救。

五、粗加工区，操作间，配餐间要分别落实专人负责管理和指

导，每间确立固定的员工，严格按流程进行操作，并做到分工明确,

责任到人，避免出现混岗和食品交叉污染。

六、食堂管理人员指定专人负责餐具、容器用具消毒和保洁工

作，要求严格按《餐具用具消毒制度》进行消毒和保洁。

七、凡不负责任，检查不力，不按要求操作，造成食物中毒事

故，学校将按有关规章制度追究其责任，造成严重后果的，报有关

部门追究其刑事责任。

责任追究制度篇12

一、为进一步增强中层管理人员及在岗职工的责任心与主动性,

适应公司薄板工程建设的需要，特制订本制度。

二、因责任心不强、麻痹大意、疏于管理、指挥不当、工作失

误，使薄板工程建设出现下列情形之一，必须追究有关人员的工作

责任：

（一）未严格按月度工作计划、网络节点计划、公司领导安排等

预定计划准时开展（完成）有关设计、施工、设备材料供应、技术（商

务）谈判等方面的工作，直接或间接影响工程进度的；

（二）设计、施工、设备材料供应等方面出现质量问题，以致直

接或间接影响工程获得冶金行业优质工程奖；

（三）出现实际投资超计划、进度款拔付超计划的情况；

（四）泄密公司商业秘密、技术秘密，给公司造成较大损失或不

良影响的；

（五）其它给公司造成重大损失或重大不良影响的行为。

三、责任落实方式

（一）采取召开分析会的方法落实责任。召开分析会必须坚持以

下原则：

1、问题原因未分清不放过；

2、责任未落实不放过；

3、挽回与防范措施未制订不放过。

（二）召开分析会的,程序：

属某一部门责任的由该部门组织召开分析会;属于两个及以上部

门责任的由公司领导主持、综合事务部负责组织召开分析会。

四、考核标准

（一）影响工程进度考核标准单位：天

（二）质量问题考核标准；单位：万元

（三）投资超计划与进度款超计划考核标准

注：

1、有关扣款必须保留被扣人员的基本生活费；

2、公司职工待岗期间按280元/月发放生活费；

3、经本人努力将延时工期、有关损失挽回时，可酌情减轻或取

消其原有处罚；

4、如属外单位造成的影响（损失）则相应追究有关管理人员的管

理责任；

5、属无法预料或该管理人员已采取适当防范措施并及时向有关

公司领导汇报尚无法避免的事件，经公司领导同意可酌情减轻或免

除其责任；

6、上述考核标准尚未包括的其它情形，给公司造成较大损失

（影响）的，参照以上标准执行考核。

五、对中层管理人员的责任追究程序

（一）对中层管理人员经济处罚程序

根据分析会结论和考核标准，由综合事务部报常务副总经理审

批后，给予相应经济处罚。

（二）对中层管理人员诫勉谈话程序：

1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、

纪委（监察室）、工会进行复核后报公司总经理办公会审定。

2、根据公司总经理办公会的决定，由公司党政领导或其指定人

选实施诫勉谈话。

（三）、中层管理人员引咎辞职程序：

1、根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同人力资源部、

公司纪委（监察室）、工会进行复核并听取本人意见后，报公司党政

联席会审定。

2、当事人向公司提出引咎辞职申请，到人力资源部办理有关手

续。

六、对应引咎辞职而不主动提出引咎辞职申请者，由公司责令

其辞去现任职务;对仍不辞职者实行免职。

七、按本制度引咎辞职的中层管理人员，公司按其能力水平和

工作需要等情况酌情安排工作。

八、因追究工作责任应转涟钢集团公司内部劳务市场或受解除

劳动合同处分者，根据分析会结论和考核标准，由综合事务部会同

人力资源部、纪委（监察室）、工会进行复核并听取本人意见后，报

公司总经理办公会审定。对于试用期的新进人员，试用期满经评议

不