2025关于含试用期的劳动合同样本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意乙方提供劳动，乙方愿意接受甲方的管理和指导，双方共同协商，就乙方在甲方处工作相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：年。自2025年月日起至2025年月日止。1.2试用期为：个月，自2025年月日起至2025年月日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的考核标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：元/月（人民币），试用期工资为：元/月（人民币）。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：小时/天，天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：2025年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：合同中应明确约定信息真实性要求，如发现虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的一切损失。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。解决办法：甲方应定期对乙方进行法律法规培训，确保乙方了解相关法律法规。如乙方违法违纪，甲方有权解除合同，并报告相关部门处理。3.合同双方应尊重对方合法权益，不得侵犯对方隐私。解决办法：合同中应明确约定保护隐私的要求，如一方侵犯对方隐私，对方有权要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。4.合同一方如发生变更，应提前通知对方并办理合同变更手续。解决办法：合同中应明确约定变更通知要求和期限。如一方未按约定通知对方，对方有权要求继续履行合同，或根据实际情况解除合同。5.合同一方如欲提前解除合同，应按照约定提前通知对方。解决办法：合同中应明确约定解除合同的通知期限和程序。如一方未按约定通知对方，对方有权要求继续履行合同，并有权要求违约方赔偿造成的一切损失。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并取得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期限。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、补貼等。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内提供劳动的时间。7.休息休假：指劳动者在劳动合同期限内，按照国家和地方法律法规规定，享有的休息日和法定节假日。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。10.违约责任：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。11.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷的过程。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。2.适用于含试用期的劳动合同。3.适用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密协议的一方需承担违约责任。2.知识产权：双方约定在合同期限内和解除合同后一定期限内，劳动者创造的成果属于用人单位，劳动者应予以交付并协助用人单位申请知识产权。3.培训：用人单位应提供必要的培训，以满足劳动者适应岗位需要。培训期间，用人单位应支付劳动者工资。4.调动：用人单位因工作需要，可以调动劳动者的工