酒店劳动试用合同范例

酒店劳动试用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________________

住所地：____________________

鉴于甲方经营需要，乙方愿意受聘于甲方从事酒店服务工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.乙方在试用期内（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月）享有与正式员工同等的待遇。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点，按照甲方的工作安排，从事酒店服务工作，包括但不限于客房清洁、餐饮服务、前台接待等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险的；

（3）强迫劳动的；

（4）未履行合同约定义务的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同附件如下：

（1）甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方提供的身份证明、学历证书等相关材料。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________________

住所地：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方经营需要，乙方愿意受聘于甲方从事酒店服务工作，丙方作为第三方人力资源公司，负责乙方的人事关系管理，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.乙方在试用期内（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月）享有与正式员工同等的待遇。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点，按照甲方的工作安排，从事酒店服务工作，包括但不限于客房清洁、餐饮服务、前台接待等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.丙方负责乙方的人事关系管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、工资发放等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方负责协调乙方的工作时间和休假事宜。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.丙方负责工资的发放，确保乙方按时足额领取工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。

3.丙方负责社会保险的缴纳和福利待遇的落实。

六、丙方的责任与义务

1.丙方负责与乙方签订劳动合同，办理社会保险和住房公积金手续。

2.丙方应按照国家有关规定，按时足额向乙方支付工资。

3.丙方应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间、地点和内容完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

4.甲方有权根据国家有关规定和合同约定解除与乙方的劳动合同。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬和社会保险。

2.乙方有权享受国家规定的休假待遇。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.乙方应按照约定完成工作任务。

九、违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.丙方未按照约定支付乙方的工资，或未按时足额缴纳社会保险的，甲方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方提供的身份证明、学历证书等相关材料；

3.丙方与乙方签订的劳动合同。

十二、总结

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供人力资源服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高管理效率。本合同中，甲方权益得到充分保障，甲方的责权利为优先考虑，旨在确保甲方在合作过程中的利益最大化。同时，增加乙方的违约及限制条款，旨在维护甲方的合法权益，确保合作双方的权益平衡。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店管理公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（酒店员工）：

身份证号码：__________________

住所地：____________________

丙方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方管理的酒店需要大量人力资源，乙方希望通过丙方的劳务派遣服务加入甲方酒店工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.乙方在试用期内（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月）享有与正式员工同等的待遇。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方管理的酒店内，按照甲方的工作安排，从事酒店服务工作，包括但不限于客房清洁、餐饮服务、前台接待等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.丙方负责乙方的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、工资发放等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方负责协调乙方的工作时间和休假事宜。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.丙方负责工资的发放，确保乙方按时足额领取工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。

3.丙方负责社会保险的缴纳和福利待遇的落实。

六、丙方的责任与义务

1.丙方负责与乙方签订劳动合同，办理社会保险和住房公积金手续。

2.丙方应按照国家有关规定，按时足额向乙方支付工资。

3.丙方应协助乙方处理与甲方相关的劳动争议。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供符合工作要求的工作环境和条件。

2.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬和社会保险。

3.乙方有权享受国家规定的休假待遇。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.乙方应按照约定完成工作任务。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间、地点和内容完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

4.甲方有权根据国家有关规定和合同约定解除与乙方的劳动合同。

九、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险的；

（3）强迫劳动的；

（4）未履行合同约定义务的。

2.丙方未按照约定支付乙方的工资，或未按时足额缴纳社会保险的，乙方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方提供的身份证明、学历证书等相关材料；

3.丙方与乙方签订的劳动合同。

十二、总结