精锐教育校园招聘

精锐教育校园招聘演讲人：日期：精锐教育集团简介校园招聘背景与目的招聘岗位介绍与要求福利待遇及培训体系应聘流程与注意事项互动环节与答疑解惑目录01精锐教育集团简介精锐教育由哈佛北大精英张熙创立，秉持“科技赋能教育，学习力成就未来”的使命，致力于提升6~18岁学生的学习力，打造快乐高效的第三课堂。现已成为美国纽交所上市的大型高端多元化教育集团。发展历程精锐教育以“科技赋能教育”为核心理念，通过科技手段提升教学效果和学习体验。同时，注重培养学生的学习动力、学习能力和学习毅力，致力于打造全面发展的高素质人才。品牌理念发展历程与品牌理念教育产品精锐教育旗下拥有精锐·个性化、精锐·至慧学堂、精锐·国际教育、小小地球STEM英语等多个高端学科及素质教育品牌，涵盖了从幼儿园到高中的全年龄段教育需求。服务范围精锐教育提供包括一对一辅导、小班教学、在线课程等多种教学形式的服务，同时还提供学习力测评、家庭教育指导等增值服务，以满足学生和家长的多元化需求。教育产品及服务范围企业文化与价值观精锐教育倡导“快乐、高效、创新、卓越”的企业文化，致力于为员工创造一个充满激情和活力的工作环境，鼓励员工不断学习和创新，追求卓越的教学品质和服务质量。企业文化精锐教育注重培养学生的综合素质和未来发展潜力，秉持“以学生为本”的教育理念。同时，强调诚信、责任和合作的核心价值观，致力于与社会各界共同推动教育事业的进步和发展。价值观社会责任精锐教育积极履行社会责任，关注教育公平和公益事业。通过设立奖学金、捐资助学、支教等方式，为贫困地区和弱势群体提供教育支持和帮助。公益活动精锐教育定期组织员工参与各类公益活动，如环保宣传、社区服务、慈善义卖等，积极传递正能量，践行企业社会责任。同时，倡导学生和家长共同参与公益活动，培养社会责任感和公民意识。社会责任与公益活动02校园招聘背景与目的010203素质教育需求增长随着教育理念的不断更新，家长和学生对素质教育的需求日益增长，推动教育行业向多元化、个性化发展。在线教育兴起受新冠疫情影响，在线教育迅速崛起，成为教育行业的重要发展趋势之一。科技赋能教育人工智能、大数据等技术在教育领域的应用逐渐普及，为教育创新和效率提升提供了有力支持。教育行业发展趋势ABDC学科教育师资随着精锐教育业务规模的不断扩大，对语文、数学、英语等学科教育师资的需求持续增加。素质教育专家为满足学生全面发展的需求，精锐教育积极引进和培养艺术、体育、科技等素质教育领域的专业人才。教育技术研发人员为保持教育科技领域的领先地位，精锐教育需要招聘大量具备教育技术研发能力的人才。运营管理人才随着校区数量的增加和业务的拓展，精锐教育对校区运营、市场营销等方面的人才需求也日益迫切。精锐人才需求分析通过校园招聘，精锐教育计划在全国范围内选拔优秀毕业生加入公司，为公司注入新鲜血液。选拔具备创新精神、团队协作能力和发展潜力的优秀毕业生，培养成为公司未来的中坚力量。校园招聘计划及目标招聘目标招聘计划选拔标准与流程设计选拔标准注重毕业生的综合素质、专业能力和发展潜力，同时关注其价值观是否与公司文化相契合。选拔流程设计简历筛选、笔试、面试等环节的选拔流程，确保选拔过程的公正性和有效性。同时，通过线上线下相结合的方式，为毕业生提供便捷的应聘体验。03招聘岗位介绍与要求负责6~18岁学生的学科教学，为学生提供高质量的教学服务；针对学生情况，制定个性化的教学计划和方案；积极参与学科教研和学术交流，不断提升教学水平和专业素养；具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与家长和学生建立良好的关系。01020304教学类岗位职责与要求教研类岗位职责与要求深入研究教育领域的前沿动态和最新研究成果，为教学提供有力支持；设计和开发符合学生需求的课程和教学产品，推动教学创新；定期组织教研活动，促进教师之间的交流和经验分享；具备较强的研究能力和创新意识，能够为集团的教育事业贡献力量。市场类岗位职责与要求ABDC负责品牌宣传和推广，提升精锐教育的知名度和影响力；策划和组织各类市场活动，吸引潜在客户并促进转化；深入了解客户需求和市场动态，为教学和服务提供有力支持；具备较强的市场敏感度和营销策划能力，能够应对市场变化和挑战。技术类岗位职责与要求开发和维护在线教育平台和相关技术产品，提升用户体验和教学效果；具备较强的技术能力和创新意识，能够应对技术挑战和变化。负责集团信息化系统的建设和维护，保障教学和管理工作的正常进行；深入研究新技术和新应用，为教育集团的技术创新提供有力支持；04福利待遇及培训体系提供具有市场竞争力的薪资待遇，根据岗位和绩效进行调整。设立年终奖、绩效奖金、项目奖金等多种奖励机制。五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。为员工提供生日礼物、结婚礼金等特别关怀。基础薪资奖金制度福利待遇特别关怀薪酬结构及福利待遇晋升通道绩效评估内部竞聘横向发展设立明确的晋升通道和职业规划，为员工提供广阔的职业发展空间。定期进行绩效评估，对优秀员工进行晋升和加薪。鼓励员工通过内部竞聘的方式获得更多晋升机会。提供多种岗位轮换和横向发展机会，帮助员工拓展职业领域。0401晋升机制及职业发展空间0203建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。培训体系提供丰富的学习资源，包括在线课程、外部培训、内部讲座等。学习资源搭建先进的学习平台，支持员工随时随地在线学习。学习平台实行导师制度，为新员工配备资深员工进行指导。导师制度培训资源及学习平台支持秉承“科技赋能教育，学习力成就未来”的企业文化，营造积极向上的工作氛围。企业文化定期组织各类团队活动，如户外拓展、文艺比赛、员工聚餐等。团队活动鼓励员工之间进行沟通交流，分享工作经验和心得。沟通交流注重团队建设，培养员工的团队协作精神和集体荣誉感。团队建设企业文化活动及团队建设05应聘流程与注意事项VS请通过精锐教育官方网站或指定招聘平台进行在线投递，同时也可在宣讲会现场直接投递纸质简历。截止时间简历投递截止时间通常为宣讲会结束后一周内，具体时间请关注官方网站或招聘平台公告。投递方式简历投递方式及截止时间简历筛选通过后，将安排初试、复试等环节，部分岗位可能需要进行笔试。面试流程面试时间将根据简历投递情况和公司安排进行通知，请保持通讯畅通。时间安排面试流程及时间安排录用通知经过综合评估后，将向符合招聘要求的应聘者发放录用通知。0102签约流程收到录用通知后，需按照公司规定的时间和地点完成签约手续。录用通知及签约流程入职后将进行为期数周的入职培训，包括公司文化、业务知识、团队协作等方面的内容。培训结束后，将根据岗位需求和公司安排，为新员工分配具体工作职责和任务。入职培训工作安排入职培训及工作安排06互动环节与答疑解惑为应聘者提供现场向招聘团队提问的机会，以获取更多关于公司、岗位和招聘流程的信息。提问机会回答质量问题范围招聘团队将针对应聘者的问题进行专业、详细的解答，确保应聘者能够充分了解相关信息。应聘者可以就公司文化、岗位职责、薪酬福利、晋升机制等方面进行提问。030201现场提问及回答环节平台介绍向应聘者介绍精锐教育校园招聘官方网络平台，提供注册、登录、投递简历、查看进度等一站式服务。使用教程提供详细的网络平台使用教程，包括如何完善个人信息、搜索岗位、投递简历、参加线上测试等。注意事项提醒应聘者注意保护个人隐私，避免在平台上泄露个人信息，同时遵守平台规则，不发布与招聘无关的内容。网络互动平台使用指南

联系方式及后续关注途径联系方式提供招聘团队的联系方式，包括电话、邮箱等，方便应聘者在需要时与招聘团队取得联系。后续关注途径介绍应聘者如何关注招聘进度和结果，包括查看邮件通知、登录网络平台查看状态等。保持沟通鼓