2024年度品牌专卖店导购员薪资福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度品牌专卖店导购员薪资福利合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.薪资结构2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金制度2.4补贴制度3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3调休制度4.休假制度4.1公休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5产假5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.薪资支付方式6.1支付周期6.2支付方式6.3支付时间7.薪资调整7.1调整条件7.2调整方式7.3调整时间8.福利待遇8.1健康体检8.2节日福利8.3培训与发展8.4生日福利9.工作职责与考核9.1工作职责9.2考核标准9.3考核流程10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除流程11.3终止条件11.4终止流程12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为明确2024年度品牌专卖店导购员的薪资福利待遇，保障双方的合法权益，促进品牌专卖店的发展，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于品牌专卖店所有导购员，包括正式员工、兼职员工及实习员工。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.薪资结构2.1基本工资2.2绩效工资导购员的绩效工资根据月度销售业绩、客户满意度、工作表现等因素进行评定，最高可达基本工资的X%。2.3奖金制度年终奖金根据年度销售业绩和公司整体业绩进行评定，最高可达基本工资的X%。2.4补贴制度公司为导购员提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利补贴。3.工作时间与休息3.1工作时间导购员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息时间导购员每周享有两天休息日，休息日为周六和周日。3.3调休制度导购员因工作需要，可申请调休，调休时间需提前向部门经理申请批准。4.休假制度4.1公休假导购员享有国家法定节假日休息，具体放假时间按照国家规定执行。4.2事假导购员因私事需要请假，需提前向部门经理申请，事假累计不超过X天。4.3病假导购员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假累计不超过X天。4.4婚假导购员享有婚假，婚假为X天。4.5产假导购员享有产假，产假为X天。5.社会保险与公积金5.1社会保险公司为导购员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金公司为导购员缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。6.薪资支付方式6.1支付周期导购员的薪资每月支付一次。6.2支付方式导购员的薪资通过银行转账方式支付至指定账户。6.3支付时间导购员的薪资在每月的日支付。7.薪资调整7.1调整条件公司根据市场行情、公司经营状况和员工工作表现，对薪资进行不定期调整。7.2调整方式薪资调整采用按比例调整或直接调整基本工资的方式。7.3调整时间薪资调整的具体时间由公司另行通知。8.福利待遇8.1健康体检公司每年为导购员提供一次免费的健康体检。8.2节日福利在传统节日，公司将为导购员发放节日慰问金或礼品。8.3培训与发展公司将提供各类培训课程，帮助导购员提升专业技能和职业素养。8.4生日福利导购员在生日当月，公司将发放生日礼品或额外福利。9.工作职责与考核9.1工作职责导购员负责品牌专卖店的销售、客户服务、商品陈列等工作。9.2考核标准考核标准包括销售业绩、客户满意度、商品知识、工作态度等方面。9.3考核流程公司将定期对导购员进行考核，考核结果将作为薪资调整和晋升的依据。10.违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于：严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、擅自离职等。10.2违约责任发生违约行为，导购员需承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿经济损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、导购员严重违反合同约定、公司经营状况恶化等。11.2解除流程解除合同需提前天书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。11.3终止条件合同终止条件包括但不限于：合同到期、双方达成终止协议、法律法规变动等。11.4终止流程合同终止需办理相关手续，包括但不限于：结清工资、归还公司物品等。12.保密条款12.1保密范围保密范围包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、内部管理制度等。12.2保密义务导购员有义务对保密信息进行保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任违反保密条款，导购员需承担相应的违约责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：薪资计算表、考核细则、保密协议等。14.2合同解释权本合同最终解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方原因，需要介入合同履行的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：甲方或乙方无法独立完成合同规定的某些工作内容，需要第三方提供专业服务；解决合同履行过程中出现的争议或纠纷；进行合同履行的监督和评估等。16.第三方介入条款16.1第三方选择16.2第三方职责第三方应按照本合同和双方签订的服务协议，履行其职责，包括但不限于：为甲方或乙方提供专业服务；对合同履行情况进行监督和评估；协助解决合同履行过程中出现的争议或纠纷；保护甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因履行本合同或服务协议而产生的责任，其赔偿金额不超过X万元人民币。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的情况。17.3责任限额调整甲方或乙方可根据实际情况，经协商一致后，调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行本合同或服务协议过程中，其责任仅限于其服务范围，与甲方或乙方的其他责任无关。18.2信息保密第三方有义务对甲乙双方的商业秘密和合同内容进行保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.3独立性第三方在履行本合同或服务协议过程中，应保持独立性，不得受甲方或乙方不当影响。19.第三方介入后的合同履行19.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同履行第三方介入后，本合同的履行应按照变更后的合同条款执行。19.3争议解决第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入终止20.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、争议解决、服务协议到期等。20.2终止流程第三方介入终止需按照服务协议的约定进行，包括但不限于：结算费用、退还保证金、办理终止手续等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资计算表详细要求：包含薪资结构、计算公式、调整记录等。说明：用于记录导购员的薪资计算过程和调整情况。2.考核细则详细要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：作为考核导购员工作表现的具体依据。3.保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，确保信息安全性。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任限额等。说明：规范第三方介入合同履行过程中的权利和义务。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：用于记录合同履行过程中的变更情况。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。7.第三方责任限额调整协议详细要求：记录责任限额调整的原因、调整内容、双方签字等。说明：在必要时调整第三方责任限额。8.第三方介入终止协议详细要求：记录第三方介入终止的原因、双方签字等。说明：用于记录第三方介入终止的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的薪资支付时间。未经批准擅自离职。泄露公司商业秘密。严重违反公司规章制度。故意或重大过失造成公司经济损失。2.责任认定标准违反合同约定的薪资支付时间：每延迟一天支付，支付违约金人民币X元。未经批准擅自离职：赔偿公司因离职造成的经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。泄露公司商业秘密：赔偿公司因泄露造成的经济损失，并支付违约金人民币X元。严重违反公司规章制度：根据违规严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。故意或重大过失造成公司经济损失：赔偿公司经济损失，并支付违约金人民币X元。示例说明：导购员A未按时支付薪资，延误了3天，需支付违约金人民币9元。导购员B未经批准擅自离职，造成公司招聘费用人民币5000元，需赔偿公司经济损失。导购员C泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币10000元，需赔偿公司经济损失并支付违约金人民币5000元。全文完。2024年度品牌专卖店导购员薪资福利合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同期限二、导购员基本信息1.导购员姓名2.性别3.年龄4.学历5.联系方式三、薪资结构1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.激励措施5.薪资调整四、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.休息日安排4.调休规定5.加班规定五、福利待遇1.社会保险2.医疗保险3.养老保险4.工伤保险5.生育保险六、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训时间4.培训考核5.职业发展七、工作职责与义务1.工作职责2.工作标准3.工作纪律4.工作保密5.工作交接八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止后的工资结算九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、其他约定1.知识产权保护2.保密条款3.不可抗力4.合同附件5.合同修改十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同签署4.合同盖章5.合同备案十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止后的工资结算十四、合同附件1.导购员简历2.薪资结构明细3.工作职责与义务明细4.培训与发展计划5.争议解决机构信息合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度品牌专卖店导购员薪资福利合同2.合同签订双方：a.甲方：[品牌名称]品牌专卖店b.乙方：[导购员姓名]3.合同签订时间：[签订日期]4.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效5.合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日二、导购员基本信息1.导购员姓名：[导购员姓名]2.性别：[男/女]3.年龄：[年龄]4.学历：[学历]5.联系方式：[联系电话]三、薪资结构1.基本工资：[基本工资数额]元/月2.绩效工资：根据月度销售业绩计算，比例[绩效工资比例]%，最高不超过[绩效工资上限]元3.奖金：[具体奖金名称]奖金，按年度销售业绩或特定考核标准发放4.激励措施：[具体激励措施]5.薪资调整：根据市场行情和公司政策，每年进行一次薪资调整四、工作时间与休息1.工作时间：每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时2.休息时间：每周休息[休息天数]天，包括周六和周日3.休息日安排：根据实际情况安排，确保每周至少休息两天4.调休规定：根据国家法定节假日和公司安排进行调休5.加班规定：根据国家规定和公司政策执行加班工资制度五、福利待遇1.社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.医疗保险：甲方为乙方提供医疗保险，报销比例[报销比例]%，年度报销上限[报销上限]元3.养老保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险，享受国家规定的退休待遇4.工伤保险：甲方按规定为乙方缴纳工伤保险，保障工伤事故后的医疗和生活待遇5.生育保险：甲方按规定为乙方缴纳生育保险，享受国家规定的生育待遇六、培训与发展1.培训计划：甲方为乙方提供定期培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等2.培训内容：[具体培训内容]3.培训时间：[具体培训时间]4.培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新培训5.职业发展：甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和职业培训七、工作职责与义务1.工作职责：a.负责专卖店的销售工作，达成销售目标b.提供优质的客户服务，维护品牌形象c.按时参加公司组织的各项活动d.完成上级领导交办的其他工作2.工作标准：a.达到公司规定的销售业绩标准c.遵守专卖店的工作纪律和规章制度3.工作纪律：a.不得迟到、早退、旷工b.不得在工作时间做与工作无关的事情c.不得泄露公司商业秘密4.工作保密：a.对公司商业秘密负有保密义务b.未经公司同意，不得向第三方泄露公司信息5.工作交接：a.交接工作需提前[提前天数]通知b.交接内容包括销售数据、客户资料、工作日志等八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方因个人原因提出书面解除合同b.乙方违反合同规定，经甲方警告后仍不改正c.甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位被取消2.合同终止条件：a.合同期满，双方无续签意愿b.乙方达到国家法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力c.甲方因不可抗力导致无法继续经营3.合同解除程序：a.乙方提出解除合同，需提前[提前天数]书面通知甲方b.甲方在收到乙方通知后，确认解除合同4.合同终止程序：a.合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止b.乙方达到退休年龄或其他法定原因，合同终止5.解除或终止后的工资结算：a.乙方在合同解除或终止后，甲方应按合同规定结算工资和福利待遇b.乙方应将工作交接完毕，方可办理离职手续九、违约责任1.违约情形：a.乙方未按时完成销售任务，造成经济损失b.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失c.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇2.违约责任：b.乙方泄露公司商业秘密，依法承担法律责任c.甲方未按时支付工资或福利待遇，依法承担赔偿责任3.违约赔偿：a.甲方违约，乙方有权要求赔偿损失b.乙方违约，甲方有权要求赔偿损失4.违约处理：a.违约行为发生后，双方协商解决b.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁5.违约争议解决：a.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼b.争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：[具体机构名称]3.争议解决程序：[具体程序]4.争议解决期限：自争议发生之日起[期限]内解决5.争议解决费用：[费用承担方式]十一、其他约定1.知识产权保护：乙方在履行职务过程中产生的作品，甲方享有知识产权2.保密条款：乙方对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意不得泄露3.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任4.合同附件：[具体附件名称]5.合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章2.合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效3.合同签署：甲方代表[姓名]，乙方代表[姓名]4.合同盖章：甲方[公章]，乙方[公章]5.合同备案：[备案机构名称]十三、合同解除与终止（内容同第八章）十四、合同附件（内容同第十一章）甲方（盖章）：[品牌名称]品牌专卖店法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[日期]乙方（签字）：[导购员姓名]日期：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任a.甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作所需的基本技能和知识。b.培训期间，甲方提供必要的学习资料和设备，并支付乙方培训期间的工资。2.甲方销售支持a.甲方应提供必要的销售支持和资源，包括产品知识、销售策略、市场信息等。b.甲方应定期组织销售会议，分享市场动态和销售技巧。3.甲方营销活动参与a.甲方举办的任何营销活动，乙方应积极参与，并按照甲方的要求执行。b.甲方对乙方的参与度有考核，考核结果将影响乙方的绩效工资。4.甲方市场调研a.甲方有权要求乙方参与市场调研活动，收集客户反馈和市场信息。5.甲方业务拓展a.甲方鼓励乙方拓展业务，对于新客户的开发，甲方将给予一定的奖励。b.乙方需遵守甲方规定的业务拓展流程，未经批准不得私自开展业务。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主销售策略a.乙方有权根据自身理解和客户需求，制定个性化的销售策略。b.乙方需将销售策略报备给甲方，并接受甲方的指导和建议。2.乙方工作时间调整a.乙方有权根据个人情况，与甲方协商调整工作时间，但需保证完成工作任务。b.乙方调整工作时间需提前[提前天数]向甲方提出申请。3.乙方个人品牌建设a.乙方有权利用个人品牌提升销售业绩，但需保证不损害甲方品牌形象。b.乙方个人品牌建设成果需与甲方共享，以促进双方共同发展。4.乙方职业规划a.乙方有权根据自己的职业规划，提出个人发展建议，甲方应给予关注和支持。b.甲方应提供必要的职业发展机会，包括晋升通道和培训资源。5.乙方离职权益a.乙方在合同期内提出离职，需提前[提前天数]书面通知甲方。b.甲方应按照合同规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的离职补偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责a.中介机构负责协助甲方招聘乙方，并确保乙方符合岗位要求。b.中介机构应向甲方提供乙方的详细资料，包括工作经历、技能证书等。2.中介费用承担a.中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额双方另行协商。b.甲方支付中介费用后，中介机构应向甲方提供发票及相关证明。3.中介责任a.中介机构对乙方的信息真实性负责，如因信息错误导致甲方损失，中介机构应承担相应责任。b.中介机构在招聘过程中，应遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。4.中介保密a.中介机构对甲乙双方的信息负有保密义务，未经授权不得泄露给第三方。b.中介机构在合同期内，不得利用甲乙双方信息谋取不正当利益。5.中介争议解决a.中介机构与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.薪资结构明细3.工作职责与义务明细4.培训与发展计划5.争议解决机构信息6.中介机构资质证明7.中介服务合同8.甲方营业执照副本9.乙方身份证复印件10.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按时完成销售任务，造成经济损失。b.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。c.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。d.乙方违反工作纪律，影响公司形象。2.违约行为的认定：b.甲方通过调查取证，认定乙方泄露了公司商业秘密。c.甲方根据支付记录，认定甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。d.甲方根据员工反馈和监控记录，认定乙方违反了工作纪律。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。2.劳动仲裁：劳动争议当事人申请仲裁机构解决劳动争议的活动。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资结构有异议。解决办法：双方重新协商薪资结构，确保乙方权益。2.问题：甲方未能按时提供培训。解决办法：甲方制定培训计划，确保乙方获得必要的培训。3.问题：乙方违反工作纪律。解决办法：甲方对乙方进行警告，必要时采取纪律处分。4.问题：合同解除后的工资结算纠纷。解决办法：双方按照合同约定，协商解决工资结算问题。五、所有应用场景：1.品牌专卖店招聘导购员。2.导购员与品牌专卖店签订薪资福利合同。3.导购员在合同期内的工作表现和考核。4.合同到期后的续签或终止。5.劳动争议的解决。全文完。2024年度品牌专卖店导购员薪资福利合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确2024年度甲方品牌专卖店导购员的薪资福利待遇，保障双方权益，维护正常的市场秩序。2.2目的：通过签订本合同，甲方为乙方提供具有竞争力的薪资福利，吸引和留住优秀人才，提升品牌专卖店的销售业绩。三、定义与解释3.1专业术语：（1）导购员：指在甲方品牌专卖店内负责产品销售、客户服务、维护品牌形象等工作的员工。（2）薪资：指甲方按照国家规定和双方约定，向乙方支付的基本工资、岗位工资、绩效工资等。（3）福利：指甲方为乙方提供的各类补贴、保险、休假等。3.2关键词解释：（1）基本工资：指乙方按照国家规定和双方约定，每月应得的固定金额。（2）岗位工资：指乙方根据岗位性质、职责等因素，按照国家规定和双方约定，每月应得的额外金额。（3）绩效工资：指乙方根据个人业绩、团队业绩等因素，按照国家规定和双方约定，每月应得的额外金额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照规定履行职责。（2）甲方有权根据市场情况和经营状况，调整乙方的薪资福利待遇。（3）甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的薪资福利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真履行导购员职责，完成销售任务。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护品牌形象。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方品牌专卖店内履行本合同规定的各项职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，提供优质客户服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方相应补偿。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照约定，妥善处理与合同相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：按照国家规定和双方约定，每月应得的固定金额。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位性质、职责等因素，按照国家规定和双方约定，每月应得的额外金额。（3）绩效工资：根据乙方个人业绩、团队业绩等因素，按照国家规定和双方约定，每月应得的额外金额。（4）加班费：按照国家劳动法规定，乙方加班所得的报酬。（5）福利补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。（6）社会保险和公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式：乙方薪资福利的支付方式为银行转账，甲方将在每月固定日期将薪资福利直接转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间：甲方将在每月一个工作日之前，将乙方当月应得的薪资福利支付完毕。7.4支付条款：（1）甲方保证按照国家规定和双方约定，及时、足额支付乙方的薪资福利。（2）乙方应确保其银行账户信息的准确性，并承担因账户信息错误导致的任何后果。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照约定支付乙方薪资福利的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的1%。（2）甲方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况确定，甲方和乙方应协商解决。（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，了解到的甲方商业秘密、客户信息等。9.2保密期限：自乙方离职之日起，保密期限为3年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得以任何形式利用保密信息为自己或他人谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、瘟疫、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在甲方工作期间，不得将本合同转让。（2）乙方离职后，不得将本合同转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的评估权。（2）甲方保留对乙方工作内容的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同规定时，解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时，追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件和资源。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：双方应通过会议、书面通知等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：（1）任何对本合同的增减条款，必须以书面形式经双方签字确认。（2）任何未经双方签字确认的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：______________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：______________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及身份证明文件。2.乙方入职培训记录。3.乙方工作绩效考核表。4.乙方薪资福利调整通知。5.乙方离职手续办理证明。6.乙方保密协议。7.乙方不可抗力事件证明文件（如有）。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方薪资福利。未提供乙方工作所需的工作条件和资源。未经乙方同意，单方面解除合同。2.乙方违约：未按照约定履行工作职责，影响销售业绩。泄露甲方商业秘密。