2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与绩效管理规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与绩效管理规范本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同登记1.1合同登记对象1.2合同登记时间1.3合同登记流程1.4合同登记资料1.5合同登记变更第二条劳动合同签订2.1劳动合同签订时间2.2劳动合同签订流程2.3劳动合同签订主体2.4劳动合同签订内容2.5劳动合同签订期限第三条工作岗位与职责3.1工作岗位说明3.2工作职责规定3.3工作岗位调整3.4工作职责变更3.5工作岗位考核第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3假期种类及待遇4.4特殊工作时间的安排4.5休息休假管理第五条工资与福利5.1工资支付方式5.2工资调整机制5.3福利待遇5.4社会保险与公积金5.5工资福利争议处理第六条绩效考核与奖励6.1绩效考核目的6.2绩效考核内容6.3绩效考核标准6.4绩效考核程序6.5绩效考核结果运用6.6奖励制度第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序7.5合同解除与终止后的待遇处理第八条合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限8.5争议解决费用8.6争议解决保密第九条合同履行监督9.1履行监督主体9.2履行监督内容9.3履行监督方式9.4履行监督记录9.5履行监督结果处理9.6履行监督沟通第十条合同管理责任10.1管理责任主体10.2管理责任内容10.3管理责任落实10.4管理责任考核10.5管理责任追究第十一条合同变更与补充11.1变更条件11.2变更程序11.3变更内容11.4补充协议11.5变更与补充协议的生效第十二条合同终止后的权利义务12.1终止后的工资支付12.2终止后的社会保险12.3终止后的福利待遇12.4终止后的保密义务12.5终止后的争议处理第十三条合同解除后的补偿13.1解除条件下的补偿13.2解除程序下的补偿13.3补偿计算方法13.4补偿支付时间13.5补偿争议处理第十四条合同附件14.1附件内容14.2附件效力14.3附件修改14.4附件保管14.5附件使用第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方概念界定本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定，参与合同履行、提供专业服务或进行监督评估的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、风险评估、法律顾问、人力资源服务等。1.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同执行效率，保障合同各方的合法权益。第二条甲方与乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务质量和效果负责。2.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助，并对第三方提供的服务提出意见和建议。2.3甲方与乙方共同责任甲方和乙方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取服务费用，并享有相应的权益。3.3第三方保密义务第三方应遵守合同约定，对甲方和乙方提供的资料和秘密信息进行保密。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，需承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型和可能产生的风险确定。4.3责任限额执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方的划分甲方与第三方之间的关系由合同约定，第三方在履行合同过程中，应遵循甲方的指示和要求。5.2乙方与第三方的划分乙方与第三方之间的关系由合同约定，第三方在履行合同过程中，应遵循乙方的指示和要求。5.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系由合同约定，第三方在履行合同过程中，应保持独立地位，不得损害其他各方的合法权益。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并通知对方。6.2第三方退出第三方因故退出合同，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。6.3退出后的责任承担第三方退出合同后，其之前因履行合同而产生的责任，仍由其承担。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。7.2争议解决机构争议解决机构由甲方和乙方在合同中约定。7.3争议解决程序争议解决程序按照合同约定执行。7.4争议解决费用争议解决费用由争议各方承担。第八条合同附件8.1附件内容合同附件包括第三方资质证明、服务协议、保密协议等。8.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。8.3附件修改合同附件的修改，应经甲方、乙方和第三方协商一致。8.4附件保管合同附件由甲方、乙方和第三方共同保管。8.5附件使用合同附件的使用，应遵循合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：幼儿园在岗教职工劳动合同登记表详细要求：包括教职工的基本信息、劳动合同签订日期、合同期限、工作岗位、工资待遇、福利待遇等。说明：此表格用于记录幼儿园在岗教职工的劳动合同信息，是合同履行的重要依据。2.附件二：幼儿园在岗教职工绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核指标、考核标准、考核结果等。说明：此表格用于记录教职工的绩效考核情况，是绩效管理的重要工具。3.附件三：幼儿园在岗教职工工资支付凭证详细要求：包括工资支付日期、工资数额、支付方式等。说明：此凭证用于证明教职工工资的支付情况，是工资管理的重要证据。4.附件四：幼儿园在岗教职工福利待遇清单详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲方、乙方和第三方之间的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此协议用于明确合同争议的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付教职工工资。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付日期前支付工资，如未按时支付，应按每日万分之五向教职工支付违约金。示例说明：若甲方于2024年3月1日应支付工资，但实际支付日期为3月5日，则甲方应向教职工支付自3月2日至3月4日的违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作场所。责任认定标准：乙方应确保工作场所符合合同约定，如不符合，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若合同约定工作场所应具备空调设施，但乙方未提供，则乙方应赔偿教职工因高温工作所受的损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供服务质量，如未达到约定标准，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的人力资源服务未达到合同约定的标准，则第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：教职工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：教职工应按照合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与绩效管理规范1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限4.合同主体5.合同签订与生效二、岗位设置与职责1.岗位职责2.岗位权限3.岗位要求4.岗位调整三、合同内容1.工作内容2.工作时间3.工作地点4.工作条件5.工作待遇四、薪酬与福利1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.福利待遇5.考勤制度五、培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训考核4.职业发展5.继续教育六、绩效管理1.绩效考核标准2.绩效考核方法3.绩效考核周期4.绩效考核结果运用5.绩效改进措施七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止的补偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用九、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制范围4.竞业限制期限5.竞业限制补偿十、其他约定1.违约责任2.合同变更3.合同补充4.合同附件5.合同解释十一、合同附件1.岗位说明书2.绩效考核表3.培训计划4.薪酬福利明细5.保密协议十二、合同签订与生效1.合同签订2.合同生效3.合同备案4.合同变更5.合同解除十三、合同管理1.合同存档2.合同变更管理3.合同解除管理4.合同续签5.合同终止十四、合同终止后的处理1.合同终止后的待遇2.合同终止后的保密义务3.合同终止后的竞业限制4.合同终止后的争议解决5.合同终止后的其他事项合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确幼儿园在岗教职工的劳动合同关系，规范幼儿园与教职工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。2.合同适用范围本合同适用于幼儿园全体在岗教职工，包括教师、保育员、行政人员等。3.合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同主体甲方：幼儿园名称乙方：教职工姓名5.合同签订与生效本合同经甲乙双方协商一致，自双方签字（或盖章）之日起生效。二、岗位设置与职责1.岗位职责乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，确保教育教学工作的高质量完成。2.岗位权限乙方在履行职责过程中，享有相应的权限，包括但不限于教育教学、班级管理、家长沟通等。3.岗位要求乙方应具备相应的学历、专业资格和技能，并符合甲方的工作要求。4.岗位调整甲方可根据幼儿园发展和工作需要，对乙方进行岗位调整，乙方应予以配合。三、合同内容1.工作内容乙方应按照甲方的工作安排，完成教育教学、班级管理、家长工作等各项任务。2.工作时间乙方应遵守国家法定工作时间，并按照甲方规定的工作时间表执行。3.工作地点乙方应在甲方指定的幼儿园工作地点工作。4.工作条件甲方应提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够正常履行工作职责。5.工作待遇（1）基本工资：根据乙方的岗位和资历确定。（2）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果确定。（3）奖金：根据幼儿园的年度经营状况和乙方的个人表现确定。（4）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。四、薪酬与福利1.基本工资乙方的基本工资按月支付，具体金额根据岗位和资历确定。2.绩效工资乙方的绩效工资根据绩效考核结果按月支付。3.奖金乙方的奖金根据年度奖金政策确定，并在次年支付。4.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金和带薪休假等福利待遇。5.考勤制度乙方应遵守幼儿园的考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。五、培训与发展1.培训内容甲方为乙方提供与岗位相关的培训，包括专业技能培训、教育教学培训等。2.培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、外出学习等。3.培训考核培训结束后，乙方需参加考核，考核合格者可获得相应的培训证书。4.职业发展甲方为乙方提供职业发展规划，支持乙方在职业生涯中的成长。5.继续教育乙方应积极参加继续教育，提升自身专业素养。六、绩效管理1.绩效考核标准绩效考核标准包括教育教学质量、班级管理、家长满意度等。2.绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括工作表现、工作成果、工作态度等。3.绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。4.绩效考核结果运用绩效考核结果用于确定乙方的薪酬、奖金和职业发展。5.绩效改进措施甲方根据绩效考核结果，制定相应的绩效改进措施，帮助乙方提升工作能力。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的。（2）甲方因幼儿园经营需要，经与乙方协商一致解除合同的。2.合同终止条件（1）合同期满，双方未续签合同的。（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同义务的。3.合同解除程序（1）甲方书面通知乙方解除合同。（2）乙方在接到通知后，应在规定时间内办理相关手续。4.合同终止程序（1）合同期满，双方未续签合同的，视为合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同义务的，合同自行终止。5.合同解除与终止的补偿（1）合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。（2）经济补偿的计算方法按照国家相关规定执行。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。4.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。5.争议解决费用仲裁费用按照国家相关规定由败诉方承担。九、保密与竞业限制1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。2.竞业限制条款乙方离职后，在一定期限内不得在幼儿园同行业或相关行业内任职，否则应向甲方支付违约金。3.竞业限制范围竞业限制范围为幼儿园所在城市及其周边地区。4.竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年。5.竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。十、其他约定1.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。3.合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。4.合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核表、培训计划等。5.合同解释本合同的解释权归甲方所有。十一、合同附件1.岗位说明书2.绩效考核表3.培训计划4.薪酬福利明细5.保密协议十二、合同签订与生效1.合同签订本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同备案本合同需报送当地人力资源和社会保障部门备案。4.合同变更合同变更需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。5.合同解除合同解除需以书面形式通知对方，并按照合同约定办理相关手续。十三、合同管理1.合同存档甲方应妥善保管本合同及相关附件，并按规定存档。2.合同变更管理合同变更应按照规定程序进行，并及时通知乙方。3.合同解除管理合同解除应按照合同约定和法律规定进行。4.合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。5.合同终止合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。十四、合同终止后的处理1.合同终止后的待遇合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.合同终止后的保密义务合同终止后，乙方仍需遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。3.合同终止后的竞业限制合同终止后，竞业限制条款仍有效，乙方应遵守竞业限制义务。4.合同终止后的争议解决合同终止后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式处理。5.合同终止后的其他事项合同终止后，双方应按照国家相关规定和本合同约定处理其他事项。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的培训安排条款：甲方负责组织安排乙方参加各类培训，乙方应积极参加。说明：甲方作为主导方，有权根据幼儿园发展需要，安排乙方参加各类培训，以提升其专业能力和教育教学水平。2.甲方主导的绩效考核条款：甲方负责制定绩效考核标准和方法，并对乙方进行绩效考核。说明：甲方作为主导方，有权制定绩效考核的标准和方法，确保考核的公平、公正，同时通过绩效考核激励乙方不断提升工作表现。3.甲方主导的岗位调整条款：甲方根据幼儿园发展需要，有权对乙方进行岗位调整。说明：甲方作为主导方，在保证乙方权益的前提下，有权根据幼儿园的发展需要，对乙方进行岗位调整，以优化人力资源配置。4.甲方主导的合同解除条款：甲方在符合法定解除条件的情况下，有权解除与乙方的劳动合同。说明：甲方作为主导方，在符合法定解除条件的情况下，有权解除与乙方的劳动合同，确保幼儿园的合法权益。5.甲方主导的争议解决条款：在发生争议时，甲方有权选择争议解决方式，并承担相应的责任。说明：甲方作为主导方，在发生争议时，有权选择争议解决方式，如协商、调解、仲裁等，并承担相应的责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的请假申请条款：乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并说明请假原因。说明：乙方作为主导方，在请假申请方面拥有自主权，但需提前向甲方提出申请，并说明请假原因，以便甲方做好工作安排。2.乙方主导的培训选择条款：乙方有权根据自身发展需求，选择参加培训项目。说明：乙方作为主导方，在培训选择方面拥有自主权，可以根据自身发展需求，选择参加培训项目，以提升个人能力。3.乙方主导的绩效申诉条款：乙方对绩效考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉。说明：乙方作为主导方，在绩效考核结果方面拥有申诉权，如对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，以保障自身权益。4.乙方主导的合同解除条款：乙方在符合法定解除条件的情况下，有权解除与甲方的劳动合同。说明：乙方作为主导方，在符合法定解除条件的情况下，有权解除与甲方的劳动合同，如因个人原因无法继续履行合同。5.乙方主导的争议解决条款：在发生争议时，乙方有权选择争议解决方式，并承担相应的责任。说明：乙方作为主导方，在发生争议时，有权选择争议解决方式，如协商、调解、仲裁等，并承担相应的责任。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的推荐条款：第三方中介有权向甲方推荐乙方，但需确保乙方的真实性和合法性。说明：第三方中介作为推荐方，应确保推荐的乙方具备真实身份和合法资质，以维护甲乙双方的合法权益。2.第三方中介的服务费用条款：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定，以确保中介服务的顺利进行。3.第三方中介的保密义务条款：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。说明：第三方中介作为中介方，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密，以维护双方的隐私权益。4.第三方中介的违约责任条款：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介在提供服务过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。5.第三方中介的争议解决条款：在发生争议时，第三方中介有权选择争议解决方式，并承担相应的责任。说明：第三方中介作为中介方，在发生争议时，有权选择争议解决方式，如协商、调解、仲裁等，并承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.绩效考核表3.培训计划4.薪酬福利明细5.保密协议6.第三方中介推荐函（如有）7.合同变更协议（如有）8.合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未提供乙方应得的福利待遇；c.违反合同约定解除合同；d.未履行培训和发展义务。乙方违约行为：a.未按时履行工作职责；b.违反保密协议；c.未遵守工作纪律；d.未按时参加培训。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指对劳动者工作表现进行评价和考核的过程。3.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在特定行业内从事与原用人单位相竞争的业务。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内进行复核。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可要求乙方停止违法行为，并承担相应的违约责任。4.问题：合同解除过程中产生争议。解决办法：双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.新员工入职时的劳动合同签订。2.员工年度绩效考核。3.员工培训与发展计划。4.员工合同续签或解除。5.员工福利待遇的调整。6.员工争议解决。全文完。2024年度幼儿园在岗教职工劳动合同登记与绩效管理规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方（幼儿园名称）：地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________2.乙方（教职工姓名）：地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_______________________二、合同前言2.1背景：为加强幼儿园在岗教职工的管理，提高教职工队伍的整体素质，促进幼儿园教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和政策，结合我园实际情况，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范幼儿园在岗教职工的劳动合同登记与绩效管理，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方从事的幼儿园教育教学、保育、行政等工作领域。3.2关键词解释：（1）劳动合同登记：指甲方与乙方签订的书面劳动合同的登记备案。（2）绩效管理：指甲方对乙方在工作中的表现、业绩进行考核、评价和奖惩的管理活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，认真履行工作职责，完成教育教学任务。（2）甲方有权对乙方的工作表现、业绩进行考核、评价和奖惩。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的教育教学、培训等条件。（2）乙方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应认真履行工作职责，完成教育教学任务，不断提高教育教学水平。（4）乙方应积极参加幼儿园组织的各项活动，为幼儿园的发展贡献力量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方幼儿园所在地的教育教学、保育、行政等工作岗位上履行合同。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成教育教学任务，接受甲方的考核、评价和奖惩。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因故提出辞职，并经甲方同意，可以解除合同。（3）乙方因违法违纪被甲方辞退，合同自行终止。6.3终止程序：（1）合同期满或乙方提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。（2）甲方辞退乙方，需提前一个月书面通知乙方，并说明辞退原因。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成：本合同所涉及的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。7.2支付方式：甲方将按照国家规定和本合同约定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间：（1）乙方的基本工资和岗位工资每月支付一次，具体支付时间为每月的____日前。（2）绩效工资根据年度考核结果，在次年的____日前支付。（3）其他费用按国家规定和合同约定的时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资及费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应按时核对工资及费用支付情况，如有疑问应及时与甲方沟通解决。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资及费用的，应按逾期支付部分的_____%向乙方支付违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方因招聘、培训等产生的直接经济损失。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况计算，包括直接经济损失、违约金等。（2）赔偿方式可以是现金支付、银行转账或法院判决。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取必要的安全措施，防止保密内容被泄露或被不正当使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同不能履行的，可以免除或部分免除责任。10.4不可抗力实例：地震、台风、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，甲乙双方可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在职期间；（2）乙方存在违纪违法行为；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对幼儿园教育教学、管理等方面的最终决定权，乙方应无条件遵守甲方的决定。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方进行考核、评价和奖惩的权力。（2）甲方保留对乙方进行培训、进修等权力。（3）甲方保留对幼儿园内部事务的决策权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均需双方书面同意，并签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决工作中遇到的问题。（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成教育教学任务，并及时向甲方汇报工作进度。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定。16.2合同的完整性和独立性：本合同是甲乙双方之间签订的完整协议，具有独立性，不影响其他合同的效力。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（幼儿园名称）：____________________乙方（教职工姓名）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（幼儿园名称）盖章：____________________乙方（教职工姓名）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方工作职责说明书3.幼儿园规章制度4.教职工绩效考核标准5.教职工培训计划6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.保密协议9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及费用：认定标准为逾期支付超过____天。未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金：认定标准为未按规定缴纳或未足额缴纳。违反保密条款：认定标准为泄露甲方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按时完成教育教学任务：认定标准为未按约定时间完成或质量不符合要求。擅自离职：认定标准为未提前一个月书面通知甲方。违反保密条款：认定标准为泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。4.绩效考核：指对劳动者工作