2024年度中外劳务派遣及人力资源配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中外劳务派遣及人力资源配置合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.劳务派遣人员的基本情况2.1劳务派遣人员的数量2.2劳务派遣人员的专业及技能要求2.3劳务派遣人员的派遣期限3.人力资源配置服务内容3.1人力资源招聘及选拔3.2人力资源培训与发展3.3人力资源绩效评估4.劳务派遣人员的待遇及福利4.1工资及薪酬4.2社会保险及公积金4.3休息及休假5.劳务派遣人员的劳动关系5.1劳务派遣人员的劳动合同5.2劳务派遣人员的劳动保护5.3劳务派遣人员的劳动争议处理6.人力资源配置费用及支付方式6.1人力资源配置费用总额6.2费用支付方式及时间6.3费用结算及退赔7.合同履行及违约责任7.1合同履行要求7.2违约责任及处理8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同变更及补充12.合同签订及生效日期13.合同份数及送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：____________________1.1.2派遣方地址：____________________1.1.3派遣方法定代表人：____________________1.1.4派遣方联系方式：电话：____________________，传真：____________________，电子邮箱：____________________1.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：____________________1.2.2接收方地址：____________________1.2.3接收方法定代表人：____________________1.2.4接收方联系方式：电话：____________________，传真：____________________，电子邮箱：____________________2.劳务派遣人员的基本情况2.1劳务派遣人员的数量：____人2.2劳务派遣人员的专业及技能要求：____________________2.3劳务派遣人员的派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日3.人力资源配置服务内容3.1人力资源招聘及选拔：派遣方负责劳务派遣人员的招聘、选拔及面试工作，确保人员符合接收方要求。3.2人力资源培训与发展：派遣方根据接收方需求，为劳务派遣人员提供必要的培训，以提升其专业技能和工作能力。3.3人力资源绩效评估：派遣方定期对劳务派遣人员进行绩效评估，并将评估结果反馈给接收方。4.劳务派遣人员的待遇及福利4.1工资及薪酬：劳务派遣人员的工资按月支付，具体金额根据双方协商确定，并符合国家及地方相关规定。4.2社会保险及公积金：劳务派遣人员的社会保险及公积金由派遣方负责缴纳，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.3休息及休假：劳务派遣人员享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。5.劳务派遣人员的劳动关系5.1劳务派遣人员的劳动合同：劳务派遣人员的劳动合同由派遣方与接收方共同签订，明确双方的权利和义务。5.2劳务派遣人员的劳动保护：派遣方确保劳务派遣人员在工作过程中享有合法权益，提供必要的劳动保护措施。5.3劳务派遣人员的劳动争议处理：劳务派遣人员的劳动争议，由派遣方与接收方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.人力资源配置费用及支付方式6.1人力资源配置费用总额：____元6.2费用支付方式及时间：每月____日前，接收方将费用支付至派遣方指定账户。6.3费用结算及退赔：双方应按照合同约定，及时进行费用结算，如有退赔情况，应按实际发生情况予以处理。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致；8.1.2劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；8.1.3劳务派遣人员因严重违纪或违反法律法规被解除劳动合同；8.2合同终止条件8.2.1劳务派遣人员的派遣期限届满；8.2.2双方约定的合同终止条件成就；8.3合同解除及终止后的处理8.3.1劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，派遣方应协助接收方处理相关手续；8.3.2双方应按照合同约定，妥善处理劳务派遣人员的工资、社会保险及公积金等事宜；8.3.3合同解除或终止后，双方应结清所有费用。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息；9.1.2本合同内容及相关文件；9.2保密期限9.2.1本合同签订之日起至合同终止后____年；9.2.2在保密期限内，未经对方书面同意，双方不得向任何第三方泄露保密内容；9.3违反保密责任9.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院；10.2.2双方应积极配合争议解决机构的调查和处理；10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序规定，提交相关证据和材料；10.3.2争议解决机构应根据事实和法律，公正、公平地作出裁决。11.其他约定事项11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同；11.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效；11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、劳动合同、培训计划、费用结算清单等；11.2.2附件与本合同具有同等法律效力；11.3合同变更及补充11.3.1本合同的变更或补充，应经双方书面同意，并签署书面文件；11.3.2本合同的变更或补充与本合同具有同等法律效力。12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期：____年____月____日；12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数及送达13.1本合同一式____份，双方各执____份；13.2本合同自签订之日起，双方应按照约定方式送达。14.合同附件14.1劳务派遣人员名单14.2劳动合同14.3培训计划14.4费用结算清单14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，参与合同履行、提供相关服务或协助合同履行的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问、培训机构等。2.第三方介入的同意与通知2.1任何一方在合同履行过程中引入第三方，应事先取得对方的书面同意。2.2引入第三方后，引入方应立即通知对方第三方的名称、服务内容、责任范围等信息。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由合同双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因导致的服务质量或安全问题的责任；3.1.2第三方违反合同约定导致甲方或乙方损失的责任；3.1.3第三方因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时的责任。3.3.1第三方的资质和能力；3.3.2第三方服务的性质和风险；3.3.3合同双方的风险承受能力。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定提供相关服务；4.1.2享有合同约定的报酬；4.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定提供高质量的服务；4.2.2严格遵守合同约定，不得擅自变更服务内容或标准；4.2.3对甲方或乙方提供的服务过程中涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方服务的提供者，其责任和义务直接由甲方承担；5.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度和操作流程。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方服务的接受者，其责任和义务直接由乙方承担；5.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规章制度和操作流程。5.3第三方与合同双方的关系：5.3.1第三方与合同双方均为独立的合同主体，各自承担合同约定的责任和义务；5.3.2合同双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经合同双方和第三方协商一致，并签署书面文件。6.2合同变更应包括但不限于：6.2.1第三方服务的具体内容；6.2.2第三方责任限额的调整；6.2.3第三方权利和义务的调整。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入引起的争议，应由合同双方和第三方协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权根据合同约定的争议解决方式解决争议。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止，应按照合同约定的终止条件执行；8.2合同终止后，第三方应立即停止提供服务，并协助合同双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、学历、专业、技能、工作经验、派遣岗位等信息。说明：此名单为劳务派遣人员的初始派遣名单，如有变动，应及时更新。2.劳动合同详细要求：包含派遣人员的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及公积金缴纳情况、休息休假等条款。说明：劳动合同是劳务派遣人员与派遣方之间的法律关系文件，应严格按照国家相关法律法规签订。3.培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训目标、培训效果评估等。说明：培训计划旨在提升劳务派遣人员的专业技能和工作能力，以适应工作需求。4.费用结算清单详细要求：包含人力资源配置费用、劳务派遣人员工资、社会保险及公积金缴纳情况、其他相关费用等。说明：费用结算清单用于记录和结算人力资源配置过程中的各项费用。5.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方在合同履行过程中知悉的保密信息。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、通知、报告等。说明：其他相关文件用于记录和证明合同履行过程中的重要事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付人力资源配置费用；未按约定提供工作场所或工作条件；未按约定提供培训机会或培训资源；未按约定处理劳务派遣人员的劳动争议。1.2乙方违约行为：未按时支付劳务派遣人员工资；未按约定提供社会保险及公积金；未按约定提供休息休假；未按约定履行保密义务；未按约定处理劳务派遣人员的劳动争议。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时支付人力资源配置费用的，应按日向乙方支付违约金，违约金金额为应付费用总额的_____%。甲方未按约定提供工作场所或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按约定提供培训机会或培训资源的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按约定处理劳务派遣人员的劳动争议的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任：乙方未按时支付劳务派遣人员工资的，应按日向劳务派遣人员支付违约金，违约金金额为应付工资总额的_____%。乙方未按约定提供社会保险及公积金的，应承担相应的赔偿责任。乙方未按约定提供休息休假的，应承担相应的赔偿责任。乙方未按约定履行保密义务的，应承担相应的赔偿责任。乙方未按约定处理劳务派遣人员的劳动争议的，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应于每月____日前支付人力资源配置费用，但自____月起，甲方未按时支付，应向乙方支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方应于每月____日前支付劳务派遣人员工资，但自____月起，乙方未按时支付，应向劳务派遣人员支付违约金。全文完。2024年度中外劳务派遣及人力资源配置合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳务派遣方）：2.乙方（用工单位）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的外籍员工及国内员工，为保障双方利益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“劳务派遣”指甲方根据乙方需求，将乙方所需员工派遣至乙方单位工作，乙方支付甲方劳务派遣费用。3.2关键词解释（1）劳务派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方单位工作的人员。（2）劳动合同：指甲方与劳务派遣员工签订的劳动合同。（3）派遣协议：指甲方与乙方签订的劳务派遣协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方需求，派遣符合要求的劳务派遣员工至乙方单位工作。（2）甲方应确保派遣的劳务派遣员工具备合法的劳动资格。（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付劳务派遣费用。（4）甲方应承担因派遣员工发生的工伤、医疗等风险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方派遣符合要求的劳务派遣员工。（2）乙方应按照合同约定，支付甲方劳务派遣费用。（3）乙方应遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。（4）乙方应负责对派遣员工的工作进行管理和监督。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点劳务派遣员工的工作地点为乙方单位。5.3合同履行方式甲方按照乙方需求，派遣符合要求的劳务派遣员工至乙方单位工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期。（2）乙方解除合同，并提前一个月书面通知甲方。（3）甲方因故解除合同，并提前一个月书面通知乙方。6.3终止程序（1）合同到期，双方无需进行特殊程序，合同自动终止。（2）乙方解除合同，应书面通知甲方，合同自乙方通知之日起终止。（3）甲方因故解除合同，应书面通知乙方，合同自甲方通知之日起终止。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定支付甲方剩余的劳务派遣费用。（2）合同终止后，甲方应协助乙方处理派遣员工的离职手续。（3）合同终止后，双方应按照法律法规规定，妥善处理与合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用构成如下：（1）劳务派遣费用：包括派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用。（2）管理费用：甲方为乙方提供劳务派遣服务所发生的各项管理费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）乙方应按照本合同约定的支付方式，向甲方支付劳务派遣费用。（2）支付方式可采用银行转账、支票或现金等形式。7.3支付时间（1）劳务派遣费用应在每月的____日支付。（2）管理费用应在每月的____日支付。（3）其他费用应在双方约定的时间内支付。7.4支付条款（1）乙方应在支付费用前，向甲方提供相应的支付凭证。（2）甲方应在收到乙方支付凭证后，确认费用的到账。（3）如乙方未按约定时间支付费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣员工，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按时支付乙方劳务派遣费用，应向乙方支付违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付甲方劳务派遣费用，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额×_____%。（2）赔偿金额应按照实际损失计算，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。（2）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方无法正常运营。（2）政府政策调整导致甲方无法继续派遣劳务派遣员工。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）双方也可约定仲裁，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如一方需转让本合同，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的不可抗力条款。（3）合同中约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对劳务派遣员工的招聘、培训、考核、解聘等权利。（2）乙方保留对派遣员工的工作安排、考核、奖惩等权利。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自解除与派遣员工的劳动合同。（2）在合同履行期间，未经乙方同意，甲方不得擅自提高派遣员工的派遣费用。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本合同内容有修改或补充意愿时，应书面通知对方。（2）双方同意修改或补充的内容，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成劳务派遣工作。（2）双方应积极沟通，及时解决劳务派遣工作中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。（2）双方应指定专人负责合同的履行和监督。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方之间关于劳务派遣及人力资源配置的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，本合同不得增减条款。（2）任何一方违反本合同条款，应承担相应的法律责任。十七、签字、日期、盖章甲方（劳务派遣方）：乙方（用工单位）：见证人：（如有见证人，请在此处填写）（本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.劳务派遣员工名册。4.劳务派遣员工劳动合同。5.社会保险和住房公积金缴纳凭证。6.支付凭证。7.不可抗力事件证明文件。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方的违约行为及认定：a.未按合同约定派遣符合要求的劳务派遣员工，认定为违约。b.未按时支付乙方劳务派遣费用，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：a.未按时支付甲方劳务派遣费用，认定为违约。b.违反保密条款，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将乙方所需员工派遣至乙方单位工作，乙方支付甲方劳务派遣费用。2.劳动合同：指甲方与劳务派遣员工签订的劳动合同。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱。5.保密条款：指合同中关于保密内容的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣员工的工作表现不符合乙方要求。解决办法：甲方应加强对劳务派遣员工的培训和考核，确保派遣员工符合乙方要求。2.问题：乙方未按时支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应及时催收费用，如乙方仍不支付，可采取法律手段解决。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼或约定仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：a.第三方应保证其提供的劳务派遣员工具备合法的劳动资格，并承担相应的法律责任。b.第三方应确保劳务派遣员工在派遣期间的人身安全和健康。2.第三方权利：a.第三方有权根据甲方和乙方的需求，调整派遣员工的工作岗位和数量。b.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。3.第三方义务：a.第三方应按照合同约定，提供合格的劳务派遣员工。b.第三方应配合甲方和乙方对劳务派遣员工进行管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定，派遣符合要求的劳务派遣员工。b.乙方有权要求甲方提供劳务派遣员工的详细资料。c.乙方有权对劳务派遣员工进行考核和奖惩。2.乙方利益条款：a.乙方享有因劳务派遣员工工作表现优秀而获得的奖励。b.乙方享有因甲方违约而获得的赔偿。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方如未按合同约定派遣符合要求的劳务派遣员工，应向乙方支付违约金。b.甲方如未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金。c.甲方不得擅自提高劳务派遣费用，否则应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可根据乙方需求，调整劳务派遣员工的工作岗位和数量。b.甲方可要求乙方按照合同约定支付相关费用。2.甲方的利益条款：a.甲方可享有因乙方支付劳务派遣费用而获得的收益。b.甲方可享有因乙方违约而获得的赔偿。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方如未按时支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金。b.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。c.乙方不得擅自解除与劳务派遣员工的劳动合同，否则应向甲方支付违约金。全文完。2024年度中外劳务派遣及人力资源配置合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息第二章劳务派遣范围及要求2.1劳务派遣人员岗位及数量2.2劳务派遣人员资格要求2.3劳务派遣人员工作内容2.4劳务派遣人员工作地点第三章人力资源配置3.1人力资源配置范围3.2人力资源配置方式3.3人力资源配置期限3.4人力资源配置人员要求第四章合同双方权利义务4.1派遣方的权利义务4.2被派遣方的权利义务4.3用工单位（客户）的权利义务第五章人员派遣及管理5.1派遣流程5.2派遣手续及证件办理5.3派遣人员档案管理5.4派遣人员考核与评价第六章人力资源管理服务6.1培训与发展6.2绩效管理6.3员工关系管理6.4招聘与配置第七章薪酬福利7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金7.4休假制度第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担9.3违约金及赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件第十二章其他约定事项12.1合同保密12.2法律适用12.3合同附件第十三章合同附件13.1劳务派遣人员名单13.2人力资源配置方案13.3其他附件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人姓名及职务合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024年度中外劳务派遣及人力资源配置合同1.2合同编号：_________1.3合同签订日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同双方基本信息1.5.1派遣方：名称：地址：联系人：联系电话：1.5.2被派遣方：名称：地址：联系人：联系电话：1.5.3用工单位（客户）：名称：地址：联系人：联系电话：第二章劳务派遣范围及要求2.1劳务派遣人员岗位及数量：____个岗位，____名人员2.2劳务派遣人员资格要求：2.2.1年龄：____岁至____岁2.2.3技能要求：____2.3劳务派遣人员工作内容：____2.4劳务派遣人员工作地点：____第三章人力资源配置3.1人力资源配置范围：____3.2人力资源配置方式：____3.3人力资源配置期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.4人力资源配置人员要求：3.4.1人员数量：____名3.4.2人员资质：____第四章合同双方权利义务4.1派遣方的权利义务：4.1.1按合同约定提供劳务派遣人员4.1.2对劳务派遣人员进行招聘、培训和管理4.1.3负责劳务派遣人员的工资、社会保险及公积金缴纳4.2被派遣方的权利义务：4.2.1按合同约定接收劳务派遣人员4.2.2指导、监督劳务派遣人员的工作4.2.3负责劳务派遣人员的工资支付4.3用工单位（客户）的权利义务：4.3.1指导、监督劳务派遣人员的工作4.3.2负责劳务派遣人员的工资支付4.3.3提供必要的工作条件和环境第五章人员派遣及管理5.1派遣流程：5.1.1派遣方根据用工单位需求进行人员招聘5.1.2派遣方对招聘人员进行筛选、培训5.1.3派遣方将合格人员派遣至用工单位5.2派遣手续及证件办理：5.2.1派遣方负责办理劳务派遣人员的就业登记、劳动合同签订等手续5.2.2用工单位配合派遣方办理相关手续5.3派遣人员档案管理：5.3.1派遣方建立劳务派遣人员档案5.3.2档案内容包括个人基本信息、工作经历、培训记录等5.4派遣人员考核与评价：5.4.1用工单位对派遣人员进行定期考核5.4.2派遣方根据考核结果进行人员调整或培训第六章人力资源管理服务6.1培训与发展：6.1.1派遣方提供新员工入职培训6.1.2用工单位提供岗位技能培训6.2绩效管理：6.2.1用工单位制定绩效管理制度6.2.2派遣方协助用工单位进行绩效评估6.3员工关系管理：6.3.1派遣方协助处理劳务派遣人员的劳动争议6.3.2用工单位负责劳务派遣人员的日常管理6.4招聘与配置：6.4.1派遣方根据用工单位需求进行人员招聘6.4.2用工单位对招聘人员进行面试、录用第七章薪酬福利7.1基本工资：7.1.1派遣方按照合同约定支付劳务派遣人员基本工资7.1.2基本工资标准：____元/月7.2奖金及补贴：7.2.1派遣方根据用工单位规定支付奖金及补贴7.2.2奖金及补贴种类：____7.3社会保险及公积金：7.3.1派遣方按照国家规定缴纳社会保险及公积金7.3.2社会保险及公积金缴纳比例：____7.4休假制度：7.4.1派遣方按照国家规定安排劳务派遣人员的休息日及法定节假日7.4.2休假类型：____第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度8.1.3劳务派遣人员严重失职，给用工单位造成重大损失8.1.4用工单位因业务调整，需减少或停止派遣人员8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2劳务派遣人员达到法定退休年龄或因其他原因离岗8.2.3双方约定的其他终止条件8.3解除与终止程序8.3.1双方应提前____天书面通知对方8.3.2解除或终止合同后，派遣方应协助用工单位处理相关事宜8.4合同解除与终止后的处理8.4.1用工单位应按照合同约定支付劳务派遣人员的工资及福利8.4.2派遣方应协助用工单位处理劳务派遣人员的档案转移第九章违约责任9.1违约行为及认定9.1.1派遣方未按合同约定提供派遣人员9.1.2用工单位未按合同约定支付工资及福利9.1.3双方未履行合同约定的其他义务9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失9.2.2违约金数额：____元9.3违约金及赔偿9.3.1违约金按合同金额的____%计算9.3.2赔偿损失根据实际情况确定第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：____10.3争议解决程序10.3.1双方应友好协商解决争议10.3.2协商不成，可提交仲裁或诉讼第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同修改程序11.2.1双方协商一致11.2.2以书面形式修改合同内容11.3合同附件11.3.1附件一：劳务派遣人员名单11.3.2附件二：人力资源配置方案第十二章其他约定事项12.1合同保密12.1.1双方应对合同内容保密12.1.2未经对方同意，不得向第三方泄露12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.3合同附件12.3.1附件三：合同签署证明第十三章合同附件13.1劳务派遣人员名单13.2人力资源配置方案13.3其他附件第十四章合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：____14.3签署人姓名及职务派遣方代表：____职务：____签字：日期：____年____月____日用工单位代表：____职务：____签字：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导招聘及选拔1.1.1甲方负责根据用工单位需求，对劳务派遣人员进行招聘及选拔。1.1.2甲方有权对求职者进行面试、笔试等选拔程序，以确定最终派遣人员名单。1.2甲方负责人员培训1.2.1甲方应提供必要的工作技能培训，确保派遣人员具备完成工作任务的能力。1.2.2培训内容应包括但不限于岗位操作规范、安全知识、企业文化等。1.3甲方负责人员调配1.3.1甲方有权根据用工单位需求，对派遣人员进行调配，包括岗位调整、工作地点变动等。1.3.2调配过程中，甲方应充分考虑到派遣人员的意愿和能力。1.4甲方负责合同管理1.4.1甲方负责与劳务派遣人员签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规。1.4.2甲方应按照合同约定，及时支付劳务派遣人员的工资及福利。1.5甲方负责争议处理1.5.1当劳务派遣人员与用工单位发生争议时，甲方应积极协调，寻求双方共同解决。1.5.2如协调不成，甲方有权代表劳务派遣人员向相关机构申请仲裁或诉讼。附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导招聘及选拔2.1.1乙方负责